被领导欺负怎么办?_被领导欺负的说说心情短语

由网友 山空水静 提供的答案：

被领导欺负了,要看事情发生在什么样的情况下,以及这个领导的个人素质和涵养如何,如果是个没有水平,没有素养,没有人性,没有涵养的领导,经常没事找事,爱耍官威的人,就要找个机会,好好理论一番,不管是公事,还是私事,一定不要惯出这样的毛病,如果忍了,她只会变本加厉,更不会因为你的好脾气和忍让而收敛,且不要以君子之心度小人之腹,对待这种小人般的领导,不要心存妄想,既要据理力争,也要坚决斗争,选择好斗争的方式,就要像秋风扫落叶一样,毫不留情,斗争到底,从情理,从法制角度出发,不能使其得逞,不要怕矛盾激化,只要你合理合法合规,所有的矛盾解决的方式肯定会朝着有利于你的方向发展的。所以在关键的时候,就会显出人性,就会显出真性情,没准最后他还会和你处成朋友呢。

由网友 可以叫我Tracy 提供的答案：

1、沉默是金,万不可意气用事。没人喜欢被人欺负,尤其是职场上,领导众目睽睽之下让自己难堪,任谁也会立刻气炸肺。但千万不能爆发,如果你当场还领导以颜色, 让领导当众下不来台,那就算是彻底掉入领导为你定制的陷阱中了,以后你就能可以名正言顺地没有好日子过了。工作中,很多事情在不明就里的时候,一定不要沉静下来,给自己一个缓冲的时间。万不可贸然出击,人在被负面情绪控制的时候,是很难做出正确的抉择的。

2、复盘工作流程、追根溯源事实真相。职场中的恩恩怨怨,一定事出有因。虽然领导有一定的奖惩和管理权限,但领导的工作也比员工多、压力也比员工大,所以如果你本本分分不出眼的话,领导断然不会将针对的矛头指向你,一旦指向你了,就一定是对你有意见了。面对领导的欺负和边缘化,一定要先从自己的日常工作开始检验,看看自己在工作中有没有什么过错自己当时没有发现,在跟领导的沟通和汇报过程中是不是言过其实或是瞒报漏报,还有最重要的一点就是,有没有跟同事们私底下说领导的是非。最后一条是最重要的,工作上的很多问题都是可以宽容和理解的,但唯独背后说领导坏话一定是罪无可赦的。一些小心眼的领导当得知下属对她有不敬之言的时候,一定是想尽一切办法还以颜色。没有任何一位领导会容得下那些挑战自己权威的无知下属。

3、若个人确有过失,找机会向领导解释澄清。如果在复盘自己的工作过程中确实发现自己有疏漏和不足之处,那么一定要仔细想明白事情的前因后果,并要想出合理的处理方案,如果有必要,可以准备一份悔过书,不是要你当着领导面念,而是要向领导表示你改过自新的态度和决心。领导也是人,如果你给了领导足够的台阶和面子,领导是不会端着不放的。这种事情,如果处理得好,不仅领导会既往不咎、放你一马,甚至会对你产生信任和好感。

4、若小人从中作怪,静待时机,参他一本。如果是有同事故意在领导面前抹黑你、诋毁你。那在你找到合适时机还击之前,表面上一定要装作什么事情都没发生过一样,以此来放松对方的警惕。做贼的总是心虚,喜欢构陷别人的人,为了防止对方打击报复,他们会狠狠地监视对方的言行举止,如果发现自己的行迹败露,第一时间准备迎战。但在职场上,明刀明枪地干,除了会搞得双方两败俱伤之外,对受害者不会有任何好处。所以,这个时候能够做得最重要的事情就是静待时机,趁对方没发现你知晓事实真相的前提下,暗中搜集能够将对方彻底打入"冷宫"的证据,亦或是让其在你面前再也翻不了身。这种机会不常有,需要等待、需要充足的准备、也需要不断地演练。职场中,在将对手一击即中、彻底毁掉之前,都有一个能忍人所不能忍的至暗时刻,只有经得住挫折、耐得住寂寞的人,最终才会脱胎换骨、重获新生。

5、若领导故意为难,不再露头,主动"消失"。如果是领导对你很有意见,不会将你化为自己人,已经有了"杀心",那打工人就不要自欺欺人地在领导面前献媚了。职场中,如果领导是真心不要用你,并明确表现在台面上让所有人都知道,那说明他已经下了决心,你们之间的关系基本没有缓和的空间和余地了。这个时候,如果没有找到下家,也没有更好出路的时候,千万不要意气用事,盲目辞职,否则只会赔了夫人又折兵。领导没有开除你而是故意欺负你,说明到目前为止,他也没有足够的权力和证据将你踢出局,这种情况下,打工人一定要厚着脸皮死赖着不走。人在连温饱问题都还没有解决的时候,不要谈尊严和廉耻,在职场上,除了利益和价值,其余的一切都是多余。不要盲目相信"此处不留人,自有留人处"这句自我安慰的鸡汤话。职场上,如果你有能力和本事,处处都是容身之处；如果你没有能力和本事,到哪也没法安身立命。

由网友 豆浆叔叔 提供的答案：

1、没钱忍着,笑脸相迎。

2、有钱,不惯着他,骂他、找茬、举报他。

3、领导欺负你,那是因为你好欺负,只能忍气吞声。

4、谁在欺负你之前,都在衡量利弊。

5、都在见人下菜碟,所以应对,也要看看自己几斤几两。

6、没有依靠、不敢失业,对方掌握你的前途命运,面对欺负,只能隐忍。

7、当你无欲无求,存款7位数,没有负债,谁欺负你,都可以掀桌子。

8、领导,也是捡软柿子捏,欺负你,可能也是立威、给别人看。

9、所以,人要有底气和实力,才敢发脾气。

10、人,都是满嘴仁义道德,背地里都是禽兽。

11、这个世界,弱肉强食,丛林法则而已。

12、也不要迷信领导,有的时候位置高、有了权力,人的恶才会展现。

13、据我观察,能当领导的人,都不是善类。

由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：

一,让一步海阔天空,忍一时阳光灿烂。二,面对个别领导欺负,惹不起,还躲不起吗？并不是怕他,而且是现实社会中,你与他对持,你不会有好果子吃。三,但忍一时,并不代表就害怕他,人活在这个世上,忍到一定限度,是不会再去容忍了。四,实事求是讲,能欺负下属的领导,绝对不算一个好领导,如果把老实人当炮灰,做出气筒,这位领导显然是不合格的,未来不会有多大的出息。五,要学会自身的强大,逼到一定程度,一定要和个别领导去理论,来维护自已的人格和尊严。

由网友 昔日的港湾 提供的答案：

被领导欺负怎么办？

谢谢推荐

被领导欺负怎么办？回答应该是："好难哟"！就像提问副标题给出的一样："选择对抗只会激化矛盾,很矛盾"。

真的矛盾吗？其实,你的副标题已经暴露出来了"不矛盾"。言多必失也就是这个道理。

从你的副标题中得到的信息,你还是很在意这个职场或者说你不容易离开这个职场的。不然,你也不会在不在意是否激化矛盾,直接走人也是解决目前"被领导欺负"的途径之一。然而,你仍然在意矛盾会被激化。那么,你没得选择,只有选择没有矛盾了。没有矛盾,也就没有"很矛盾"的。直接进入不矛盾状态,找出自己被领导欺负的根由,主动向领导承认错误,征得领导原谅。

此时的你,不应该是"很矛盾",应该是很闹心。闹心的是：既被领导欺负了,还得去讨好领导。更闹心的事,还要找出自己不是"错误"的错误去讨好领导,你说闹心不闹心？

既然,你被领导欺负的最终结果是这样的闹心和无奈。那么,你走进一个职场最好做到,不要去得罪或变相得罪领导（变相得罪包括自己软弱无能,成为别人的出气包）。

如何才能做到不要被领导欺负,把事务闹得挺矛盾的地步,甚至把自己置于一副非常尴尬的位置呢？那就是有点老话重提了。

1、走进职场前,应该充分预计到职场有可能遇到的各种状况,强大内心,不能太玻璃心。

2、做好自己,不留小辫子给领导抓。不把小辫子留给领导,就没有了被领导欺负的理由；

3、自己稍微聪明一点,不要把自己立于危墙之下。不在危墙下,即使墙倒了也砸不到你。

4、多少要有点接近领导的冲动,至少不要排异领导,否则,大大会提高被领导欺负的概率。

综上所述,像你这样的情况,最好是做到不"被领导欺负"。如果一不小心被领导欺负了,找找被欺负的根由,主动找机会跟领导解释清楚消除误会,该抱小面时就抱小面。心态把握在,有意靠近领导的状态,让领导能够感受得到。这次受了欺负就算受了一点欺负,其目的主要是为了下一次不再受到欺负。

虽说心态保持靠近领导,而语言还是要透露出来智慧,也让领导隐隐约约地能够感觉得到：忍让,只是智慧的表现,绝不是软弱无能,这样才能生产出最佳效果。你说呢？

个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.13于武汉。

三岔路口看交通信号

• 照片来自于手机自拍

由网友 沿途欢笑说职场 提供的答案：

非常感谢平台邀请,对于这个问题,可能对于欺负这个字眼,用磨练或许更好。在职场中如何更好的和领导相处,是个学问。我先说一个故事。

有一个朋友新到一家公司工作,表现特别突出。虽然表现好,能力强,但是她的上级领导却并不是很待见她。比如总监分配了工作任务,朋友的上级领导每次都会把最难的最容易出问题的任务派给朋友做,而且遇到问题的时候求助无门。但每次结果还是很圆满,朋友的上级领导更加想方设法折腾她了。所以我们可以来分析一下为什么领导会磨练下属呢？

1、员工初来乍到,领导需要立威。很多社会招聘入职的人员,到新单位都会不自觉的带上以前工作的习惯和影子,有些和现在新单位的肯定有不同。但领导都希望下属可以和自己保持一致,所以必然会磨练一下新人。

2、员工表现过优,领导担心取代。现在职场的竞争极为激烈,很多不确定因素存在。职场人随时都有被取代的可能,无论什么职位。如果你的表现太好,而且受到了公司的重视。这个时候你的领导可能会有危机感,先折磨一下你也不为过。

3、员工能者多劳,领导管理简单。如果你什么工作都做的又快又好,而你周围的同事却逊色很多。领导想到的肯定是把工作都派给你。这样管理简单轻松,而且也不用操心。特别是遇到你是个好说话,只接活不抱怨的人,那更是开心。

那作为职场人的我们应该怎么办？

1、在工作中和领导保持步调一致是必须的。对于领导交办的任务,需要第一时间完成,至少在行为上需要积极主动。

2、工作能力强是好事,但懂得收放自如。在职场中适当的示弱有时候更有意义。找机会多和上级领导交流和讨论,多请教总没有坏处。

3、适时和领导说出自己的想法,做一个有个性但不是爆脾气的职场人。

我是@沿途欢笑说职场, 分享职场中的故事,我们相互交流,共同成长。

由网友 明镜爱生活 提供的答案：

很抱歉听到你的处境,我能理解你的不满和困惑。

面对领导的打压,你可以尝试以下几个应对方法：

一,搞清楚被打压的原因,是不是自己无意中触碰了领导的利益或者误会了领导的意图。

搞清楚被打压的原因,是一个很重要的步骤,可以帮助你找到合适的应对方法。你可以从以下几个方面来分析被打压的原因：

你是否无意中触碰了领导的利益,比如抢了他的风头,或者威胁了他的地位？

你是否误会了领导的意图,比如把他的建议当成命令,或者把他的批评当成贬低？

• 你是否得罪了某些心机重的同事,比如拒绝了他们的要求,或者揭露了他们的错误？
• 你是否表现出了不合适的态度,比如过于自信,或者过于谦虚？
• 你是否做出了不符合规范的行为,比如迟到早退,或者私用公物？

如果你能找到被打压的具体原因,你就可以有针对性地进行沟通和解决。如果是误会或者无意的言行导致的打压,你可以主动向领导道歉和解释,表明自己的诚意和尊重。如果是利益或者人际关系导致的打压,你可以尝试调整自己的角色和位置,避免和领导产生直接冲突或者竞争。如果是态度或者行为导致的打压,你可以改进自己的工作习惯和表现,展示自己的专业和能力。

二,如果想要继续在这个单位工作,就要适当服软,主动沟通,表达自己的诚意和态度,让领导知道你不是敌人或者威胁。

• 首先,你要尊重领导的权威,不要在公开场合与领导争执或抱怨,这样会让领导觉得你不尊重他,反而加剧矛盾。
• 其次,你要主动向领导沟通,了解他的期望和要求,表达自己的想法和困难,寻求他的支持和指导。你可以参考一些沟通技巧,比如适度褒扬、设身处地、求同存异、推心置腹、适加佐料、为人置梯等,让沟通更顺畅和有效。
• 再次,你要努力提高自己的工作能力和业绩,展现自己的价值和潜力,让领导看到你的进步和贡献,从而改变他对你的看法和态度。
• 最后,你要保持良好的心态和情绪,不要因为领导的打压而失去信心和动力,也不要因为情绪化而做出冲动或不理智的行为。你要相信自己有能力克服困难,赢得领导的认可和尊重。

三,如果觉得不值得继续忍受,就要低调准备跳槽,寻找一个更适合自己的工作环境,不要让领导发现你的离职意向。

如果你想要低调准备跳槽,不让领导发现你的离职意向,你可以参考以下几个建议：

• 首先,你要保持正常的工作状态,不要因为想跳槽而影响你的工作效率和质量,也不要因为想跳槽而对领导和同事产生敌意或冷漠,这样会引起他们的怀疑和反感。
• 其次,你要合理安排你的求职时间,尽量避免在工作时间投递简历、接听电话、参加面试等,这样会让领导觉得你不专业,也会让同事觉得你不公平。你可以利用下班后、周末或者请假的时间来进行求职活动,但也要注意不要过于频繁或明显。
• 再次,你要注意保护你的个人隐私,不要在工作场所或者公开场合谈论你的跳槽计划,也不要在社交媒体上发布任何与跳槽相关的信息,这样会让领导或者同事轻易地发现你的蛛丝马迹。你可以选择一些可靠的朋友或者同行来分享你的跳槽经验和心得,但也要注意不要泄露过多的细节。
• 最后,你要做好离职的准备,一旦拿到满意的offer,你就要尽快向领导提出离职申请,并且按照公司的规定完成工作交接和离职手续。你要尽量保持礼貌和专业,不要在离职前做出任何损害公司或者个人利益的行为,也不要在离职后说任何负面或者不实的话语,这样会影响你的职业形象和声誉。
• 无论如何,都要坚定自己的长期目标,不要因为别人的行为而影响自己的心情和发展。

希望这些方法能对你有所帮助,祝你早日摆脱困境,找到职场的快乐。

由网友 写作材料宝库 提供的答案：

感谢邀请！被领导欺负怎么办？职场上遇到被领导欺负的情况很常见,特别是在体制内,如果一个人太好说话,那很容易被当成软柿子遭到欺负。作为体制内15年的过来人,见惯了类似现象、对此,我给出以下几个办法：

第一,要冷静,千万不要冲动。即便是领导的错,也不要当众顶撞,否则你会被扣上犯上或者对领导不敬的名声,到时候哪个领导还敢用你？即便都是你的理,到时候你也百口莫辩。我一个同事就是因为在会上当众顶撞,结果领导逢人就说这位同志格局小、不尊重人,难当大任,严重影响了同事的形象,到头来,同事坐了10年冷板凳。所以,一定要冷静,自己掌握主动权。

第二,要注意保留证据。职场上明枪暗箭、小鞋横立,遇到这种领导,平时一定要多留心眼,把一些关键的证据收集保留好。比如,微信安排你去做某项工作或者文件签批你去做,你一定要保存记录,以便日后让你背锅的时候澄清自己,否则你受到不公正待遇的时候,即便你去申诉,连个证据没有,你能拿他怎么办？

第三,要善于抱团取暖。团结一切可以团结的力量。喜欢欺负人的领导,下属肯定怨声载道,只不过是碍于形势不得不低头。这时候你要善于团结一切可以团结的力量,进行对抗。比如,单位领导经常微信群安排周末加班,而且都是一些无关痛痒的工作。为此,一位同事私下联络,群内回复领导收到的不足5人,领导自然明白怎么回事,但他不好发作,这就是团结的力量。只要大家能够用好这个方法,领导自然就会明白下属们的厉害,不会再继续再你的麻烦。

第四,要敢于亮剑。不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。这里的亮剑,指的是你要在关键时刻撂担子。比如,我朋友就是,单位正在迎接一个检查,只有他熟悉工作,但是这位领导一直不对付,所以朋友在团队忙得焦头烂额的时候,突然提出病假,将了领导一军,后来还是领导亲自出面找人协调,朋友才帮助工作,迎接了检查。

第五,要懂得借力。意思就是要借助更高级别领导的力量,去压迫当前的领导。比如,有意无意让他知道你跟大领导关系很好,等他再给你安排任务的时候,就说大领导也安排了一项任务,而且时间紧急,向他请教到底该把工作重心到底放在哪个工作上？他也是明白人,听到后心里就有谱,就不会再找你。如果他继续逼迫你,你可以假装答应,等到向大领导汇报的时候,如实汇报,够他喝一壶了。

第六,要全面提升自身的能力。工作中要注重学习积累,多多请教,努力提高工作效率,特别是要注重提高核心竞争力,掌握一技之长,除了你别人谁也干不好这项工作,这是安身立命之本。我朋友在单位谁都不怕,为什么,因为他把PPT做的炉火纯青、远近闻名,大领导经常找他做PPT,这就是核心竞争力。

总之,遇到被领导欺负,既不能当面顶撞,也不能忍气吞声,要用好以上几种方法,巧妙应对、善于斗争,才是上上之策。

由网友 莫忘初心242650426 提供的答案：

这个＂欺负＂是否约等于批评呢？如果是,有则改之, 无则加勉,以平和的心态去面对,勿喜莫躁,切勿抱着逆反的心理,胡乱猜测和琢磨领导。

批评是领导必备的工作方法之一,在批评中求团结,则团结存,表面的一团和气,背后却怒火中烧,必然潜伏着重重危机,有朝一日突然爆发,与事无补,亡羊补牢,为时晚也！

正确对待批评,是自身修养的体现。有人自以为是,听不得任何不同的声音,动不动把批评当成欺负看待,老虎屁股摸不得,任其自然,误人误事误己,是不可取的人生态度。

如果这种＂欺负＂与批评相去甚远,需要弄清楚事情的来龙去脉和真相,＂小人不记大人过＂,小腿拧不过大腿,最大限度的予以隐忍,避免正面冲突为上策！

小不忍则乱大谋。谁让自已成为别人的下属呢？如果是灾是祸躲不过,连忍气吞声喘息的机会都没有,总不能眼睁睁的被人致于死地吧？

欺负自己的领导,也是被组织和领导管理的一员,想必不会有无法无天的事情,可以一直存在下去吧？

(网络图片,原创回答）