由网友 暖心财经说 提供的答案：
这可能是一些企业退休人员的单方面意愿吧,可以实现的可能性几乎是零的。但是对于个别老人,确实也能够实现企业退休人员涨13.5%,事业退休人员涨3.5%。
退休养老金上涨,主要是根据《社会保险法》的规定,要根据职工工资增长和物价上涨情况,适时调整退休人员基本养老基金。
其实还有最早的文件规定,是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。我们企业退休人员养老金正常调整机制也是从2005年开始到现在。不过,企业与机关事业单位养老金一起调整是从2016年开始的。2023年将是企业养老金调整的第19年。
每年的养老金调整通知,都会公布养老金的调整开始时间、调整人员范围、调整的整体水平、调整主要方式、资金的主要来源等等。
每年的养老金调整,主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。机关事业单位和企业退休人员的调整方式统一。通过这三种方式的调整,实际上调整水平确实是机关事业单位退休人员低一些,而企业退休人员高一些。
根据2019年的一些地方公布的信息,当年调整的总体幅度是5%,但是机关事业单位退休人员调整的总体幅度是4%,企业退休人员调整的总体幅度是5.5%,相差1.5个百分点。
如果说总体调整幅度是4%,机关事业单位退休人员调整幅度3.5%,企业退休人员调整幅度在4.5%是有可能实现的。但是企业退休人员要想增长13.5%,除了特别特殊情况以外,几乎是不可能实现的。
特殊情况很少,比如说山东省每一年的养老金调整方案,都会对上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人,每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。这类情况,确实有可能实现增长13.5%。看看下面的山东省2022年养老金调整方案就知道了,2021年年满70周岁的老人增加400元养老金难度不大,如果这位老人上年度的养老金只有3000元,增加的比例差不多就是13.5%。
能够上年度恰好年满70周岁、75周岁和80周岁的老人,又得恰好是山东省的,相对于1.35亿离退休人员来说,估计也就是千分之一的比例。
所以说,可能性是有的,但是几乎为0。
由网友 雨婷爸爸说 提供的答案：
我是一名普通退休人员,每月退休金已超过8000,过着与普通人一模一样的生活。
我深知目前中国还有一些职业还没有退休金,也就是我们经常说的养老金,吃上国家还可以发点,基本上没啥问题,穿,用,看病问题非常突出,没有任何幸福感可言。
我再次以我个人的名义呼吁退休人员工资封顶制,不足8000的可以继续涨,够8000的一律封顶。将省出来的这部分钱,全部发给农民,协调办理这些业务,一定也需要人力财力,物力的支持,全部用义工,没有一分钱收入和任何形式的补贴。可以大张旗鼓的搞精神奖励,发大红花,奖状,定制马甲背心等等。
由网友 劍湖 提供的答案：
别异想天开,养老金是对谁而言？退休金又是对谁而言？只要你弄清楚什么人发的是退休金,什么人发的是养老金的来龙去脉,你就不会提出这样的问题。
退休待遇,我们一介草民,其实大可不必去议论,即使你说的再公平公正,那也只是忽悠别人。
上网,玩玩可以,涉及国家大亊、国家机密、国外形势、中国几千年文明史民族定位的人和事,我辈岂可妄评,为什么？因为我们不是生活在那种年代,而且不是每一件事的参与制定者,我们都只是道听途说而已。做人,不越界,遵纪守法,按政策办事,循规蹈矩是我们做人的本份。
由网友 快乐冰淇淋hz 提供的答案：
关于退休金高低的问题一直存在有争议,问题就出在退休金待遇不平衡的地方有很多,企业退休人员的退休金一直都偏低,之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的问题。上世纪九十年代初制订的退休金政策问题确实有缺陷之处,企业给在职人员缴费上缴的养老保险的比例一直较低,有的企业为了省钱给职工缴的养老保险一直都在偏低以下的水平下徘徊,所以就造成了今天企业退休人员开的退休金偏低的局面。再加上近些年来退休后的退休人员上涨的退休金比例实在有些太少,因而和现退休金高的人拉大了退休金的差距,早期退休的老年人大多己奔七十多岁了,这些人退休早所以开的退休金也就相对的比较少的,在加上老年人年老体弱有健康上的问题,就医看病吃药都不少花钱。今年上涨养老金的话应尽量的考虑这部分人,应该多给退休金少的群体多涨一点,总的就是建议多考虑他(她)们,退休金高的人尽量少涨一点,因为早退休的人员退休金实在太低了,现在退休的人员退休金会越来越高,而早期退休的老年人退休金也就越来差的越多了。
由网友 退休笔记 提供的答案：
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,养老金2023年预计上调。如果企业单位退休人员按照13.5%增长,而机关事业单位退休人员按照3.5%增长,你觉得可行吗？首先我要先说一下我个人的结论。这一定是不可行的。原因很简单,我们国家从2016年起,就统一了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员,养老金的并轨调整方式。也就是说不论你是机关事业单位人员退休还是企业单位人员退休,都采用相同的调整比例和调整方式来进行,不会出现任何的差异性。
那么我们在题目当中,所提到的企业单位按照13.5%调整,而机关事业单位仅仅只按照3.5%调整。很显然,二者之间相差了10%的比例,那么这样的一个比例很显然是不可能完成的,而且养老金自2005年上调以来,其实最高的时候也不过仅仅只维持了10%的调整和增加。至于我们所想象当中的达到13.5%,这几乎是不可能的,再加上本身企业单位退休人员占有了绝大多数的比例和人数,那么想要提高他们的标准,实际上还是非常困难的。
当然我们对于每一个退休老人来说,最为期盼的一个事情,还是2023年能够继续调整和增加我们养老金的待遇,这一点,我相信是所有退休老人的一个共同出发点。那么除此之外我相信更多的退休老人,还期望着能够获得一个更高的调整比例,比如说2022年是按照4%的调整来进行的,那么到了2023年,能不能够适当的提高相应的比例。我相信这样的一个想法,相对来说才是比较的客观,当然我认为提高4%的比例,这种可能性也是非常小的,如果说继续保持4%,不至于降低成为3.5%,那么对于我们退休老人来说,已经是最好的一个消息了。
感谢阅读,请加我的关注。
由网友 早春记忆 提供的答案：
按理说,不管事业单位或者是企业员工在退休以后,应该是享受同等待遇,即使有差别,也是不能过大的。可是由于体制与单位性质等原因,一直是实行双规制,这当然就造成了一定过大差别。虽然企业退休人员已经十八年连涨,但差距仍然是明显存在着的!
假如2023年养老金再涨,按照事业退3.5％,企业退13.5％来涨,我觉得是可行的,照这样的比例执行,差距将会大幅缩小!
不过,这个问题处理起来是比较复杂的！如果真的这样做,企业退休人员肯定没意见,可事业退休人员那就不好说了！作为普通百姓,我们只能谈个人看法,真正的决策那是人社部的事！
本人认为,改革养老金制度,尽快缩小企事业退休人员的养老金差距势在必行！
缩小差距、分配尽量公允,有利于劳动者心理平衡和调动积极性,更有利于社会稳定,这是我们必须考虑的！
由网友 老魏头说实话 提供的答案：
真是到了啥时候说啥话,养老金的上涨,到了该拍板的时候了,养老金的话题肯定要多,像这样的话题,我看就是做梦娶媳妇,想好事呢,企退能上涨百分之十三点五,是不是做梦呀！
如果真要是实现,我3000元乘以百分之十三点五,是不是要涨到3400元,如果事退的,6000元乘以百分之三点五,还能涨到6200元呢,我这个企退的还是不如事退的多呀！
别做梦娶媳妇了,还是光棍的好,累不累呀！孤独的命为啥找添堵呢？
给多少算多少,知足者常乐。
由网友 东北虎爷好咧咧 提供的答案：
养老金三个字,三个字里藏乾坤。无论你从哪个序列退休,都有几个要件要搞明白,第一个是工龄,工龄差距很大,工作四十多年和干三＋年工作都拉平开同样工资,你们觉得合理吗？我们是社会主义国家,社会主义国家实行的是按劳分配多劳多得的原则,你没干那么多年工作想要拿同等工资是极其不合理的。另一点,社保缴费别人缴费三十年,你缴二十年甚至有的缴十几年也想和缴三十年社保的开同等工资你有脸要吗！还有很多说道,不一一讲了。
其实现在每年都给退休者涨钱,你们知不知道漲的钱是随物价上漲而涨的,基础工资已经多年没涨过,有些人天天闹闹说什么事业单位和公务员工资高,你怎么不看看人家干多少年工作,你在算一下自己干了多少年,工人也分级,工人最高的级是八级,你在看看自己是几级工人,你想要和八级大一样领退休金你觉得可行吗？！
因此,笔者认为给退休工人涨百分之十三点五,给事业退休的漲百分之三点五是在开玩笑,根本行不通,除非以权强压。
由网友 峄县西门里老李 提供的答案：
如果这些臆断根本不可能,那就不如别自娱自乐,这样有意思吗？
企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金拉开距离,而且越拉越大,是从上世纪90年代开始的。是制度设计造成的。
劳动保险制度建立之初,就明确了是低水平、广覆盖。而且设计了企业可根据效益高低,缴费选择0.7至3倍的系数。这就造成大多数企业肯定选择按最低值缴费,唯有垄断国企按最高值缴,所以企退职工本身就旱涝不均。比如我和同学是一年人,他在烟草退月入13000多元,而我刚到4000元。
而机关事业单位原来是不参加劳动保险的,后来的所谓并轨,只是形式上并轨了,但他们过高、甚至超过企退工人平均值的一倍两倍,但总不能给减下来吧？
而且说句实在的话,养老金增涨的政策是由人事劳动部门制订的,如果是你,制订出你所说的这种涨法,既对不起已经退了的老领导老同事,将来自己还要"享受"这种政策,你愿干吗？你能干吗？
所以我说大家一定要头脑清醒,脱离现实、根本办不到的事不要乱想乱说。什么企退涨13.5,机关事退涨3.5,那是根本不可能的。
所以劝大家别瞎想.、别议论,涨多涨少,给涨就好。
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