由网友 著立说 提供的答案：
要是年轻的时候应该毫不犹豫选择体制外。体制内年薪10万是什么概念？一个县级以下单位普通公务员的收入,但凡说市级以上的包含公积金那些也超过10万了,就等于说你是一个普通县、镇的公务员,是否直观明了了一些。
有些人说,体制内地位高、人脉强。就一年10万的收入,你从哪里觉得这份工作给你带来高地位？刚进去一两年或许别人会这样认为,但是你这个收入一年家庭花销都够呛,久了你自己都心虚,哪里还管的了人脉。当然你本身家里有矿就不用分析了,你不用工作也可以！
又有的人说,体制内隐性福利好。目前体制内新一轮薪资结构已经调整,一线大城市纷纷降薪,一些县、镇公务员反而微涨,但是所有的隐性福利一刀切,就是说所有违反规定下发的统统取消,根本没有空间。就是说你能拿到的都是有规定的,没有规定的一毛也没有。有人说灰色收入还没算呢？拜托,现在的反腐形势你试试看,拿前程名誉去赌吗？当然也有人赌,但是你承受的心理压力可是以前不能比的,分分钟健康都出问题,而且你敢大张旗鼓,立马会让你崩溃。
还有人说体制内稳定,体制外可是随时被裁。这个倒是真的,但是一年10万的体制内收入,工作量现在也不会轻松,想往上走那可是要天时地利人和,即使往上走了几级,收入并不会增加多少。体制外能拿25万说明你的能力是受到认可的,哪怕你再辛苦一点,以后增加的可不是那么一点半点。
以上回答纯粹是说给那些想打拼的年轻人听的,如果家里有矿又想躺平,那确实体制内好点。
由网友 城市发展报告 提供的答案：
建议体制内,当然也要具体到行业、公司、岗位,然后才能具体区分选择。
如果是垄断型行业,如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择,如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位,那么选择体制外25万更好些。
很多人觉得10万和25万差太多,应该毫无疑问的选择后者,这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资,而是福利待遇以及稳增长的预期。
就比如上述这些类型的单位,薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高,企业年金多,年终奖额度大,还有低价福利房、各种补贴等等。
事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平,始终处于社平薪资以上,不必担心行业危机或者公司业绩,而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师,每年十几万的工资还有三个月的假期,这是私企体会不到的爽。
另一点关键在于,编制内的收入是稳定的,而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高,但别忘了高薪不是什么行业都有,基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始,因为人才少,所以工资开的高。
但以后随着此类专业的全面开设,人才将来多如牛毛,薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候,北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要,何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代,会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？
程序员这种纯技术流,将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代,金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业,在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰,而不是像体制内这样旱涝保收。
加之私企本身存在业绩的不稳定性,这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方,每家明星企业倒下的原因都不一样,但被裁员是大概率事件。而且被裁不等于跳槽,在大企业被裁,另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位,年龄越大越不受器重,毕竟科技发展太快,90年代的程序员连现在的编程软件都不会用,所以在私企不一定工龄长就工资越来越高,而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业,否则个人能力再强都难言稳定。
由网友 视为至宝 提供的答案：
仅管体制内和体制外年薪相差15万,但是我还会选择体制内。原因是不能光看钱,有时候有比钱更重要的收获。要知道体制内属于政界工作,上层建筑,这是体制外无法比的。
首先我认为身份不一样,那么接触的人和事,乃至工作的环境和范围都有不同程度的区别。那么从收入来讲虽然比不上体制外,但是比上不足比下有余,从一些补贴上来讲我个人还是比较满足的,那么从公积金来讲也是不错的。但是更多的是那些看不到的政治上的收获,比如人的思想水平,理论水平,政策水平,法律知识都在不断的提升和进步,那么人际关可以说四通八达,无论你走到哪里遇到困难都会受到热情的接待和帮助,可以说政界很注重与群众的关系,无论是对待老百姓还是对自己的下属,都是关心备至,每次遇到困难,或者是生病住院,领导都亲自到场看望,记得一次过年自己在地下室存的年货丢失,不经意的一句话,让领导知道了,第二天领导全部都到我家里进行看望,并给我送去三千元的慰问金,这让我很是感动,一件小事见真情,所以我感觉政界确实是有着领导的风范和水平,平时也是非常关心下属。这让我感觉到体制内与外界还是有着不一样的地方,虽然工资不如体制外,但是政治上的效益远远超过钱的分量！
由网友 菲菁妈妈 提供的答案：
建议体制内吧。在年轻的时候,可能觉得体检外年薪25万好。毕竟相差15万一年。但当到中老年后,就能体会到体制内的好。体制内的工资只会升,是不会降的,也不会拖欠工资。特别是一个中老年的女性,家庭和工作难兼顾,会受到老板的嫌弃。
由网友 健身磊哥 提供的答案：
选择那个主要看年龄段,如果是20多岁至30多岁应该毫不犹豫的选择第二种。如果是40岁到50岁会选择第一种。如果是50至60岁会很得意的炫耀选择第一种,因为很快就会舒服的退休了。不同年龄段有不同的选择,有时候不是钱多钱少的事。有时一个选择会有不同的人生,选择要慎重！
由网友 自由小木 提供的答案：
如果只有体制内外和年薪两个条件,还不足以让人做出选择。放到现实生活中,工作永远是综合考量的结果吧。
比如说,体制内的工作虽然福利丰厚,但工作内容让你痛苦不已,每天上班如上坟……那你还觉得这是份好工作吗？又比如,家里急等钱用,自然是挑年薪高的工作,还管什么体制内体制外呢。
也许是我幸运,没有太大生活压力,或者遭受社会毒打还不够,我始终认为在有选择的前提下,工作是否让我比较愉快,是否让我产生价值感是最重要的。为了这个压倒性的条件,我也需要牺牲一些东西,例如稳定的收入、规律的工作作息等等。
人的性格也是选择工作的关键性因素。我在物质（工资）上可以让步很多,也愿意吃苦,但情绪上受不了委屈。如果整体工作氛围糟糕,干得不开心,拿多一倍的钱也于事无补。和相对愉悦的状态比起来,那些钱太廉价了……
我觉得不存在完美的人生之路,也没有一无是处的人生选择。爱我所爱,行我所行,潇洒到人间走一遭吧！
我是自由翻译小木,在Html369记录自己生活和翻译的点滴～谢谢阅读[作揖]
由网友 楼盘网 提供的答案：
肯定是前者啊！
表面上看体制内一年只有10万元,体制外有25万元,比体制内多了一倍多的工资,但长期来看体制外的工作却没有体制内的好！
原因就在于体制内的工作是很稳定的,而且福利很好,五险一金这些都是买的,但是在体制外五险一金这个福利买的企业并不多,大部分也就是买五金而已,即便是买都是最低的标准,退休金也就是现在水平的一千多元左右,而体制内的五险一金是肯定有的,而且比例也比较大,到时候退休金至少都是现在水平的好几千元,这是很多体制外的人不能媲美的！
在体制外工作,虽然工资高,但不稳定,特别是中年危机对于很多职场人的冲击非常大,到了三四十岁的时候,无论你是基层还是高层,想要跳槽拿到一份好的工作,要么你是行业的精英,要么你有某些关系特别的人脉,不然很难找到一份好工作,你看看现在大部分公司里面,三四十岁的人非常少,你以为这些人去哪里了,大多都被企业淘汰掉了,因为大部分工作都是很简单的,与其让三四十岁的人做,不如让二三十岁的人做,而且年轻人更有冲劲,而且成本更加的便宜！
而体制内就不一样了,只要你考进去,基本上到退休工作都是稳定的,可以让你持续工作几十年的时间,但在体制外,你见过有几个人能够在一家公司连续工作10年20年的,非常少,总会有些时段是处于失业的状态的,特别是到了50岁以后,基本上找工作是没有什么希望了,除非是去干一些体力活可能还有人要,脑力活基本上没人要了！
所以,这些年我也看到不少在体制外工作几年的同事,到了快30岁选择考公的,因为他们明显的认识到工作的稳定性很重要！
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