这什么程序员在正值人生壮年时大部分会被淘汰?_程序员的下场

由网友 情不知所起Ya 提供的答案：

为什么程序员在正值人生壮年时大部分会被淘汰？

首先,这样说是不准确的,大部分人都只是道听途说,传言35岁就会失业,传的多了就信以为真。

没有数据的支撑,在这里瞎传都是耍流氓。

了解程序员的数量,github绝对是最好的选择。按照22年github公布的数据来看,全球程序员数量已经超过7300万,中国程序员已经超过800万,数量排名世界第二。

这还不包括,与项目有关的产品、测试、硬件、运营等这些"编外"人员。实际数量肯定突破800万,且每年又有大量的生力军,或者通过教培涌入这个行业的。

说实话,在国内真正的技术大拿是屈指可数的,这部分人是站在顶端的人。

大部分都是干的基础的工作,也就是被大家戏称"码农"的原因

甚至有人说程序员的键盘只需要三个按键"Ctrl+c + v"

言归正传,说回这个问题。

以下是一些可能导致程序员在正值人生壮年时被淘汰的原因：

1. 技术更新换代：众所周知,计算机科学和技术的发展非常迅速,新技术不断涌现。程序员不像中医,越老越吃香。技术的不断革新,如果程序员不能跟上技术的步伐,他们可能会被淘汰。

1. 缺乏创新和创造力：虽然编程需要一定的技能和知识,但是它也需要创新和创造力。如果程序员只是按照既定的规则和流程编写代码,而没有尝试新的方法和技术,他们可能会被更有创造力的程序员所取代。

1. 没有适应变化的能力：随着市场和技术的变化,公司的需求和产品的市场定位也会发生变化。能够拥抱这些变革,在工作中不断推陈出新,才会在日新月异的科技领域有自己的安身立命之本。如果程序员不能适应这些变化,他们可能会失去工作机会。

1. 缺乏团队合作能力：大家普遍对于程序员的印象都是木讷,技术宅男这种,不愿意同别人交流,或者理科男的沟通比较少...但是在现代软件开发中,团队合作非常重要。因为现在开发流程普遍是分工明确,各个team负责自己的东西,不可能大包大揽,此时难免要同其他team进行沟通和对接,如果程序员不能与其他团队成员有效地合作,他们可能会被其他更擅长团队合作的程序员所取代。

1. 没有持续学习的意愿和能力：计算机科学和技术是一个不断发展的领域,需要不断地学习和更新知识。作为一个程序员,技术革新换代是司空见惯的事,这就需要程序员有持续学习的意愿和能力,素华说的好,工欲善其事必先利其器,优秀的技术和能力会使我们在工作中更加的得心应手。如果程序员没有持续学习的意愿和能力,他们可能会被更有热情和动力的程序员所取代。

1. 客观原因：程序员加班比较普遍,国内的环境内卷比较严重。高强度的工作导致程序员上年龄后会落下一身职业病。长时间的高强度工作,体力、心境跟不上年轻人,一部分人会选择转行。另外就是互联网行业的不稳定因素比较多,作为程序员遇到裁员的情况较多,特别是本土那些的不讲武德的外包公司...

随着AI的兴起,以后的环境可能会更加的内卷,不可预见的因素越来越多,那时候可能真的会叫苦不迭！

由网友 J乐园 提供的答案：

我今年46岁,在一线互联网大厂从事技术总监的工作。

我觉得程序员这个群体,到了45岁已经分化很明显了。排除45岁转了管理或者架构。我也面试过很多45岁才刚刚转型做程序员的老哥。给我最大的感受就是这些人要么是大牛,要么是混子。

曾经招过一个45岁的程序员,人家是真的牛逼,无论是解决问题速度还是技术功底都没话说。尤其是其职业习惯很让我佩服。

这种人我是非常尊重的,人家或许20几年来,一直兢兢业业干到45岁,还在写代码。他们一般来说,是承担那种填坑排雷,开荒拓土的企业任务,而且他们在业余时间还会针对不同水平的程序员出售自己的一些课程。

所以他们的存款水平普遍也在500万左右,这水平你放在其他地方,基本上得干到退休。300万用来理财,100万活期,100万定存,基本上一年10万的收入还是有的。这个收入水平已经达到了全国居民收入的平均水平,也就是说这些程序员根本没必要焦虑。

我在这个行业混迹20多年,真的没有看到45岁的程序员被优化这个现象。新招聘的成员,大部分是有一定工作年限的大龄程序员,而这些程序员从市场上来说,有一定的不可替代性。

当然,程序员吃的是青春饭,已经在行业中流传好几十年了,但是为什么我会说45岁的程序员不能被淘汰呢？

一般混迹到这个年龄阶段的程序员,不说是技术狂魔吧,也能说肯定是多技术有特殊的喜欢,20年前的高薪职业也就是程序员了,那时候的北京房价还没有程序员高,所以干到45岁以上的程序员,不得不说都是人生赢家。

这个年龄的程序员已经财富自由了,如果他喜欢做程序员,我相信干到退休也无所谓。

由网友 躬身践行 提供的答案：

其实题主的问题应该是另外一个,问题：为什么 很多程序员转行大量失败的？正因为看到大量的失败,所以才悲观,才有统一的被认为是被社会淘汰。

那么我来聊聊这个问题,程序员转行很难,因为一直和电脑打交道,很多时候没有其他的技能,唯有转行接外包,外包是否好承接？

首先要思考一个出发点：对于好承接的外包工作为啥要交给你？

如果有,那么关系要靠谱 这个是必要的,其次自己要能把这种业务做好才能持续化的做这个渠道的业务,如果想扩大业务,那么自己的关系是否足够多,如果不够那么这种持续化的优质外包业务很难长久。

在解决第一个问题后,要解决第二个疑问?

如何保障交付的质量,小的项目 ,自己带几个人可以尽量时间多投入的模式,提高交付的质量,但是一旦项目规模扩大了,如何保障？如何保障其他团队人员能 有主人翁的意识？很难

在解决了第二个问题以后,持续化的市场如何形成？

这个问题可不是单纯的技术人员可以搞定的问题。

我身边很多团队经历过这个过程,我可以给一些意见,只能是去优化这个问题,而无法解决 。首先自己快速搭建一个 相对来讲成本可控的交付团队,通过快速开发工具去降低人力成本（JVS快速开发平台）,提升交付质量,工具的介绍可以看看我的 其他交流的帖子 ,应该是有介绍的。 在解决了低成本、高质量的交付的情况下 ,将项目的利润空间做出来,不断的那利润去维系市场,不断的扩展市场的人脉关系。

这个可能会招来很多人的吐槽,不过这是真实过来人的 建议。

由网友 独一无二科普君 提供的答案：

中国程序员在正值人生壮年时被淘汰的原因也是多方面的。以下是可能的原因：

技术迭代太快。计算机技术的更新速度非常快,新的编程语言、开发工具和编程范式层出不穷。如果程序员没有及时更新自己的知识和技能,就很容易被新的技术所取代。

缺乏创新能力。创新是推动技术发展的重要动力之一。如果中国程序员缺乏创新能力,只会一味地跟随技术的潮流,那么就很难在竞争中获得优势。

语水平不够。英语是计算机领域的通用语言,如果中国程序员的英语水平不够,就会很难和国际上的技术人员交流和合作,也会失去了很多学习和发展的机会。

缺乏团队协作能力。在现代软件开发中,团队协作是非常重要的。如果中国程序员无法良好地与团队成员合作,那么就很难在项目中扮演重要角色,也很难获得升职和加薪的机会。

缺乏商业思维。在商业领域,软件开发早已不仅仅是技术问题。如果中国程序员不能理解客户的需求,并将其转化为商业利益,那么就很难在商业竞争中获得优势。

教育体系问题。中国的教育体系注重记忆和应试,而缺乏创新和实践能力的培养。这种培养方式可能会导致中国程序员缺乏创新和实践的能力。

年龄问题。人生壮年时,有家庭孩子,就不会全身心的投入到工作上面,注意力大多数是在家庭孩子上面,老板需要的是一个随便压榨的员工。

缺乏职业规划和发展。如果程序员没有为自己设定明确的职业规划和发展计划,那么就容易陷入舒适区,失去对未来的前瞻性和敏锐性,从而错失发展机会。

由网友 计算机小峰峰 提供的答案：

程序员,别看他们现在赚的多,但是他们随时很有可能会被淘汰,这个问题有多个因素需要考虑。

首先,经济因素是一个重要因素。随着技术的不断发展和变革,以及经济发展的放缓,许多公司正在寻求降低成本和提高效率的方法。这意味着他们可能会选择年轻的程序员,因为他们通常比年长的程序员更便宜,且更容易接受新技术和新方法以及最重要的PUA。

其次,人生因素也是一个重要考虑因素。随着年龄的增长,许多人开始考虑家庭,健康和生活质量等问题。这意味着他们可能会放弃工作,或寻找更稳定的工作,而不是追求更高的薪资和更高的职位。

最后,老龄化问题也是需要考虑的因素。随着人口老龄化的加剧,对于互联网产品的需求量的下降,许多公司正在寻求年轻的员工来填补空缺,以确保公司的长期发展。这意味着年轻的程序员可能会更容易找到工作,而年长的程序员则可能会面临更大的竞争压力。

综上所述,正值人生壮年的程序员们很可能会被淘汰,这是由于经济,人生和老龄化等多个因素的影响。要想在职场上保持竞争力,程序员们需要不断学习和适应新技术和新方法,同时也需要关注自己的家庭,健康和生活质量等问题。

由网友 豁达的它山之石 提供的答案：

现在不知道是一股什么力量,一直在营造程序员35岁以后就没有前途的社会舆论。我所从事的就是软件行业,已经有20,30年了。真正的程序员30,40都还都在继续干着IT行当,而且技术过硬,还是公司中坚力量。

也许有些大厂比如橘厂,鹅厂有这样的现象,但是中国有几个这样的大厂,广大的99%以上IT技术人员都在其他领域,这种35岁门槛并不明显,而且也没有数据支撑这种说法。

营造35岁没有前途的说法其心当诛,就是为了学习优秀的高考生不要报考IT类专业,我们国家未来就不会在芯片,操作系统,工业软件,人工智能等高端IT领域有大量的人才,这些领域未来就不会超越和自给自足,不依赖别人。

IT人员35岁转岗其实也是正常现象,但被有心人拿来说是,而且持之以恒,就不得不让人联想其另有所图。为什么他们不拿舞蹈,演员,体育,护士,外卖,空姐等行业说事,我相信以上行业情况要严重的多。奉劝那些别有用心的人,自己不是程序员就不要为别人操心了,自己是程序员也不要用这种方式试图让别人不参与竞争。如果更有甚者,那些拿了美丽国好处的人,故意制造舆论,试图削弱中国IT发展,一方面国人不要轻信,另一方面如果本人喜欢,也有从事IT行业的想法,那就大胆的报考IT专业,我相信这样的人不会被35岁淘汰。那些并不喜欢IT行业,只是为了可能将来拿高薪的还是算了吧,如果从事IT行业,35岁淘汰的可能就是你了。

由网友 一星菩提 提供的答案：

在互联网兴起时,很多人拿着商业计划找投资人。

他们对投资人说,我们的商业计划很完美,就缺一个程序员去实现了。

在他们眼里,程序员不是人,而是像资本、设备一样可以随时添加、随时剔除的东西。

事实上,好点子不值钱,谁都能想得到。

技术好也不值钱,因为网上都有教程,有开源代码。

真正值钱的是资源整合能力,而我们的学校和培训班不会教这个的。

出来的程序员就是一个工具人,拨一拨动一动的。

这种工具人到了一定年龄,维护成本高了,就要被淘汰了。

以可口可乐为例,可乐是没有技术门槛的,但是没有第三家成功的案例。

可乐的核心竞争力在资源整合,在规模效应。

当互联网实现规模效应时,程序员只是其中一个零件,不是核心资产。

到时候必然被淘汰。

由网友 月是故乡明2019 提供的答案：

程序员在正值人生壮年时确实占据了很大比例。这是因为编程是一个需要高度技术和专业知识的职业,通常需要长时间的学习和实践才能掌握。因此,许多程序员在年轻时就开始学习编程,并在他们的职业生涯中不断发展和成长。

此外,计算机科学和信息技术是一个快速发展和不断创新的领域,因此需要不断学习和更新技能。这对年轻人来说通常更容易,因为他们有更多的时间和精力来学习和适应新的技术。

然而,这并不意味着程序员只有在年轻时才能成功。许多程序员在年长时依然能够取得成功,并且有些人在年长时才开始学习编程,并且取得了很大的进展。因此,年龄并不是一个制约程序员成功的因素,而是技能和经验的积累。

随着技术的不断发展,程序员的工作也在不断变化。例如,随着云计算和人工智能等新技术的兴起,程序员需要不断学习和适应这些新技术,以保持自己的竞争力。这也意味着,即使一个程序员已经有很多经验和技能,他们仍然需要持续学习和发展新技能。

另外,由于编程是一个需要高度专业知识和技术的职业,因此程序员通常受到良好的薪酬和职业发展机会的影响。这也是为什么许多年轻人选择学习编程,因为他们希望能够在职业生涯中取得成功并获得良好的回报。

综上所述,虽然程序员在年轻时的比例较高,但这并不是程序员成功的唯一因素。无论是年轻人还是年长人,只要他们有足够的技能和经验,并且持续学习和适应新技术,都可以在编程领域取得成功。