单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张?_在单位和领导吵起来了

由网友 职言职觉 提供的答案：

单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张？你这个现象在体制内非常常见。笔者回答过类似的问题。

先说几个事例,这些事例是真实发生的。

一、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料,办公室主任委婉拒绝,副局长当场发飙大声呵斥办公室主任,办公室主任也不是省油的灯,俩人相互的大声争执,整个局里的人都知道了这事。后来经过局长协调,办公室主任向副局长道歉,后来副局长再也没有交待办公室主任干活,因为中间的过节难以消除。再后来,副局长调走。办公室主任也换了位置,到其他科当科长,本来很快就要提拔的,因为吵架这事被搁置了。

二、某市局副局长,到办公室检查工作,看到一副主任科员再抽烟玩手机,见到他进来也没站起来,于是副局长大声批评了副主任科员,副主任科员将近50岁了,升也升不上去,工作也不上进。副主任科员一言不发,走向前向副局长说了一句：你再说一句,我就会把你放在地上。副局长顿时安静了,立马离开了。后来,副主任科员也还是副主任科员,等待他是以副主任科员退休。

三、某县局局长,安排一刚来的安置士官到窗口工作,士官认为窗口离单位太远,不愿意去,局长不同意,士官也不去。后来,士官跑到县委书记那儿告状,书记电话局长重新安排。局长不得不从。士官意愿达成,局长反而没有脸面。

四、一乡镇副镇长,与一事业编人员发生争执,并扬言要处理事业编。这事,闹到书记那儿。书记与副镇长谈话,要求不要把处理人挂在嘴边。事后,也没处理事业编,事情不了了之。事业编还是事业编,副镇长倒是被个别人笑话！

以上四个事例,都是真实发生的。从中可以发现,下属与领导闹翻了,虽然相安无事,但是政治前途没了,办公室主任就是证明。我们还发现,与领导闹翻的,除了办公室主任外,其他几个都没有进步欲望无欲无求,都是熬着年龄等退休。特别是那个士官,跑到县委告状反应问题,让局长颜面扫地。

这种人为什么这么嚣张？从上述四个事例中可以看出。

一、年龄大,资格老,等着退休。一个年龄大的员工,在单位工作几十年,对单位大事小事都非常熟悉,无论是单位管理,还是单位业务,亦或是单位领导那些私事,都了如指掌,经历的领导是一茬又一茬。这样的人,绝对算是单位的老人,大多年龄50来岁,几乎都是熬着年龄等退休。这样的人,只要领导有意和他过不去,或者对他稍有不敬,那他肯定仗着自己是老同志,对领导不依不饶,针尖对麦芒,针锋相对。事例二的副主任科员就是这种,认为自己都是快退休的老人了,还受到批评指责,最后和副局长干上了。

二、有性格、认死理,绝不退让。这种人,工作能力还是可以的,只是情商和逆商都不高,每个单位都有这种人。这种人,有着倔强的性格,自负的心理,认为自己了不起,或者认为自己能力强,只认自己认为是正确的道理,遇事不会转弯,别人不能反对他,不能说他的不是,在单位很容易与人发生争执,让别人下不了台。笔者单位就有类似的人,985研究生,工作水平也可以,就是情商不高,经常与科长和分管分局长闹出点小摩擦,当然分管局长也知道他这种性格,经常不和他计较。此人,工作10年了,还是副主任科员,和他一样的本科生,有的已经当上科长了。

三、无欲望、无追求,无所畏惧。这种人,不求上进,不求发财,无欲无望,无所畏惧。在单位只想当条咸鱼,勉强干点事,度过悠闲的一天。这种人,每个单位都有,而且还不在少数。对这种人,无论是领导,或者是同事,都得忌惮他们三分,一般不会主动招惹他们。这类人,大多存在国企或者体制内,他们深知,只要不违规违纪,单位和领导就拿他没办法,不能开除他,也不能处分他,还怕他在领导要提拔的时候整出点事来。某市局有个近50岁的工勤编（历史遗留编制）,就是这种人,年轻时想着提拔,干劲比较足,但后来政策规定不能提拔了,干劲瞬间减退,人也变得很刚硬,在单位经常和领导刚,领导都很怕他。

现实中,这些人敢于和领导吵架,甚至干架,不完全是这些人的错,与领导也有一定关系。有的人领导能力不强,遇事只会甩官威,一味的评判与指责,指责多了,肯定会引起矛盾和分歧。有的领导团结下属能力不强,只知道安排工作,不知道体谅下属,导致下属有怨言。等等。

无论如何,我们还是要与人为善,礼让谦虚。无论是在体制内还是公司里,必须以团结大局为重,千万不要随便与领导发生争执,也不要与同事发生争执,对自己没任何好处,遇到狠的、心态不好的主,会让你很闹心很烦神。当然,遇到事了,也不要怕,要有骨气,勇敢冷静处理。

由网友 老鬼归来 提供的答案：

和领导吵架的原因有很多种可能性,同时老鬼不建议将这种行为都定义为"嚣张"。老鬼暂且梳理一些可能的原因和大家一起探讨。

一、有些人可能是依仗着高层有人或者某些裙带关系,根本不怕自己的直属领导,不拿直属领导当回事儿。

有的素质确实有很大差异,有些人就是有些仗势欺人、狐假虎威,认为自己有更硬的后台,认为直属领导不敢得罪他、拿他没办法。而且现实中确实有些领导拿这种人没办法,原因在于一方面可能自己手里没有足够的权力约束他,另一方面上层领导甚至老板也犯浑,对这种现象听之任之。

在这种情况下,助长了这些人的嚣张气焰,真的敢公然顶撞自己的直属领导。

这种现象在很多企业里都时有发生。就连老鬼公司里面也曾经出现过这种状况。

原来公司里面有一位员工,自认为和老鬼关系不错,可能那时候可能老鬼对待大家都比较和颜悦色的原因吧。结果造成了那位员工在他的直属上司给他安排工作时他表示不满,在众多员工面前和他的直属领导发火、吵架,甚至搬出来一句话：我不和谈！我直接找鬼总去说！......
那件事情给老鬼的教训是非常深刻的！身为老板一定要在识人方面非常注意！绝对不能够让某些下属感觉到对他有了超过他人的重视。否则他们真有可能出现狐假虎威的现象！（别笑话老鬼！老鬼拿出多年前的亲身案例来举例,是为了让大家知道这种情况的存在。）每个人的综合素质与思维方式等等确实有差异,甚至非常大！出现这种情况也是常有的。

二、有些在公司拥有某些能够保障他们不怕得罪领导的资本、筹码的人,也可能会出现公然顶撞领导的现象。

恃才傲物当然不可取,但某些员工却想不通这个道理。因为他们在某些方面能力突出甚至对于部门的贡献非常大。还有可能他们的某些技能在关键时刻能够快速的为企业、部门解决某些棘手问题。

这些人凭借这些能力、技术,相对而言确实让他们在公司里面的地位比较高。就连老板也会因为这些人能够给企业带来的涉及企业利益的价值而忍让三分。这就造成了他们可能恃才傲物。

例如,某些岗位,离开此人就不能保证生产的质量或效率,离开了他车间的机器出了故障就不能以最快的速度修理完毕,离开了他们,销售部门会马上减少三分之一的销售业绩......这种硬资本,很可能让他们根本不怕自己的直属领导。

一些企业的规模、市场地位等等决定了在某个历史阶段,还真的离不开这些人。这些人一旦离开了,给企业的现时效益带来的损失比较大。

三、有些人属于"坚持真理"型的员工,脑子里没有人情世故、潜规则

这种员工,认为对的就是对的,错的就是错的。只要认为领导的某些看法、观点、任务布置等等有问题,就敢和领导直来直去的说出来。甚至不区分场合、不讲究什么沟通与阐述策略。

这种人极有可能和领导吵起来。因为他们认为自己有理。既然有理,该吵就吵。他们根本没有思考给谁面子的事情。

对了,这些朋友潜意识中有一个词：平等。他们认为人人平等,根本不把"领导"这个概念拔高。

四、有些人从内心里就看不上自己的领导,认为领导能力不如自己,这种员工也有可能和领导吵架

从骨子里就看不上、瞧不起自己的领导,认为领导狗屁不通、认为领导很多方面还不如自己——当一个人内心里已经对领导蔑视到了一定程度,很可能导致此人真的将职场的一些规则抛之脑后,敢于公然顶撞甚至吵架。

五、有些管理者确实窝囊,助长了下属敢于顶撞、吵架的气焰、毛病

很多管理者确实是不合格的,能力水平也是有待提升的。而且在遇到某些问题、矛盾时,自己处理的思路、策略、方法也有问题。甚至在遇到员工和自己吵架时,自己的行为太软弱,一味的退缩忍让。这样的领导很可能会越来不被下属当回事儿。

因为大家知道：这个领导,你和他吵架他也没脾气,欺负他他也拿你没辙！

六、有些员工,属于没有任何欲望与追求的老资格、老油条,谁都不怕！

企业中有一些工作多年的老油条,甚至有一些老油条是和老板当年一起打天下时候的元老。这些人很可能连老板都给几分薄面,毕竟是经历过企业创业期、成长期甚至艰难期的老人了。

还有些人过去可能曾经为企业做出过巨大的贡献,只是现在变成老资格、老人了。也没有足够的能力胜任管理工作,只能做基层员工而已。这种人可能会因为自己的"昔日荣光"、过去的成绩作为心理的支撑,认为这是他们为企业做过贡献的资本,从而不把年轻的直属领导当回事儿。

吵架？很正常！他们就是依仗着过去的贡献或者非常就的工作资历来做吵架的底气和资本的。

七、一些企业中没有给予管理者相应的权力,造成了下属难以管理。

很多企业的管理体系、薪酬激励政策、奖励政策、管理者权限等等有问题。公司就是不给基层的管理者相应的权力,造成了这些人：干不好全是责任,干好了也没什么功劳。

手里既没有奖惩的权力,也没有对员工升职方面任何的影响。这种领导很难干,总受夹板气。

在这种情况下,不仅普通的员工可能会轻视他,那些与上层领导或者老板私交甚好的员工,更是不把这种领导当回事儿了。吵架也就在所难免了。反正你手里没权,根本就影响不到我的薪水、奖金、升职！

八、有些领导确实不地道,做事太差劲,总是造成下属忍无可忍

这种领导是存在的。官逼民反也就没什么奇怪的了。

例如,有些领导水平不高,做事偏袒,欺软怕硬、管理能力极差,这种领导会让员工不把他放在眼里,甚至总是激起某些员工的不满。这种领导也不见得是坏人,只是实在不胜任管理者的工作。如果这个领导还有点儿窝囊,在员工和他吵架后也不会处理,总是退缩、忍让,那下属根本不怕他！

九、一些根本不把这家企业当回事儿,不在乎失去工作的人,也敢和领导吵架

有些员工对这家企业本身已经失望透顶了,或者根本不在乎这家企业能够发放的薪酬,自己有足够的资本、底气。即使不在这里工作了,也能够非常轻松的得到相应的收入,或者很快到新的企业上班。这种员工,真敢和领导吵架！因为他根本没有顾虑！大不了走人就好,反正我不在乎！

当然,有些人属于的的确确有资本、有实力,这样的人尚可理解。还有些员工本身自己并不具备什么筹码、资本,却整天牛哄哄认为"到哪儿不能挣这点儿工资啊！",这种盲目自信的人,在与领导吵架或者盲目辞职后,往往都会吃亏的。几个月找不到工作、没有收入的现象很常见。

以上老鬼拆解了九种可能的原因供大家参考,权当抛砖引玉了。当然最为重要的是：如果你是一位管理者,如何预防这种事情发生在自己身上是一门学问哦！遇到这种事情后如何处理,更是一个管理者的智慧体现。这方面的内容老鬼有时间再和大家分享。

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由网友 管理那点事 提供的答案：

总是跟领导吵架,态度嚣张,无所顾忌,细究一下,员工如此嚣张,肯定有嚣张的本钱。一般情况,无外乎以下七种原因。

一,老资格

这种在国企非常普遍。过了四十岁以后,仕途无望,职业发展到了天花板,无论如何也突破不了,于是就开始破罐破摔,遇到年轻一点的领导,就喜欢摆老资格。国企嘛,大家都知道,就是跟领导吵翻天,他也奈何不了你！

二,能力强

能力强的员工,一般都有点有恃无恐。掌握核心能力,位置与人取代,所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满,就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架,因为有底气,知道开不了他！

三,有背景

这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导,或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台,知道主管领导动不了他,所以,领导说一句,他敢顶两句。甚至大吵大嚷,丝毫不给领导面子。

四,不服气

有些领导能力不行,又喜欢瞎指挥,下属从心里不服气。我能力比你强,你靠溜须拍马上位当了领导,还摆个领导架子,于是有的人就跳出来表示不服,动不动就跟领导吵架,那其实是在发泄自己的不满。

五,脾气倔

有些领导本身不能以身作则,缺乏领导力,而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满,一旦领导不经沟通,强行安排工作,必然引起下属的情绪反弹！

六,性子急

这种人一般城府比较浅,脾气火爆,一点就着。领导与他们沟通的时候,如果不注意方式方法,总是以强权压人的话,他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单,说话直接,不计后果。

七,滚刀肉

这种人是最难缠的。他们的信条就是"舍得一身剐,敢把皇上拉下马！"所以,胡搅蛮缠,撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益,立即跟你大吵大闹,折腾起来没完没了,直到领导认输求饶！

由网友 自由微风yM 提供的答案：

首先,我不认为这种人嚣张。现在这个社会,只有领导整下属的,下属因为怕整,或者想提拔,唯领导马首是瞻,即使知道领导错了,也会曲意奉承,哪敢吵架？！敢和领导吵架,一方面说明领导确有不对,另一方面也说明这个人不是搞阴谋诡计的人,甚至他代表了正能量。至于个别有背景的人,领导生怕得罪他,处处照顾他,一般是不会与领导吵架的。那些即将退休的老人,也不会无故与领导吵架,如果真与领导吵架了,那至少说明两人观点不一致,很有可能是领导安排不妥,甚至以势压人。我也与领导吵过架,参加工作一年和就吵过,但我真的不是为自己,而是为单位着想,甚至为领导着想,领导就是看我不惯,后来我主动调离了这个单位,领导和另一下属发生矛盾,惊动纪委,两人都双规,领导被判刑。

由网友 和老王一起学玩赚 提供的答案：

温馨提示：估计有很多人看了这个提问的标题之后,觉得我在单位没和领导吵架,所以这个答案我不用看。如果你这样想,那你就危险了。这个答案所有上班的人都要看。而且一定要看懂。因为和领导的关系,直接会影响到你的升职加薪。

职场学玩赚为你解答。先上总的结论：

1. 在公司里和领导吵架,这种人不是嚣张,而是无知。

2. 这类人不是关系户就是傻,不是能力强就是老油条。

3. 也有可能领导本身也很菜,好欺负。
   

4. 不建议大家效仿这种人。在公司里上班还是应该和领导搞好关系。

和领导处关系,这是一个既简单又深奥的命题。所以接下来做出具体的分析。

一、敢和领导吵架,有可能这个员工能力很强

每个公司里都有几个能人。

所谓能人就是做事情快准狠,总是能很好的来回结果。能够给公司解决问题,能够快速的帮公司赚到钱。

这种人简称公司的财神爷。

这种人,老板都要敬他三分。更何况领导了。

所以有一些有能力的人,没有自知之明。有的时候就比较嚣张,比较飞扬跋扈。

和领导发生争吵,是很正常的事情。

二,想和领导吵架,有可能是关系户有靠山

在公司里还有一种人,能力没那么强,但他也敢和领导吵架。

这种人就是关系户。说的直接一点,背后有人或者上面有人。

所以他们可以肆无忌惮,因为他们不需要为自己所做的事情承担后果。

比如老板的亲戚。比如某某官员的子女或者亲属。比如公司高层的孩子。

这些人,他背后有人撑腰,而且后台过硬。

自然不怕领导。

顶撞领导,不服从管理,是家常便饭。

三、敢和领导吵架,有可能是新人

这种情况在职场中也见过很多。

有很多初入职场的人,对职场规则和潜规则不了解。

就像初生牛犊不怕虎一样,他们也敢和领导正面杠。

比如据理力争。比如,坚决的捍卫自己的看法和想法。

四、敢和领导吵架,有可能是因为资历老

每个公司都有一些老油条。这些人都是公司资历非常老的员工。

比如创始元老。比如随着老板一路开疆辟土的功臣。

这些人因为资历老,前期功勋卓著。

后期很容易自我膨胀,恃才傲物,目中无人。

老板拿他们都没办法,更何况一个领导呢？

所以和领导干架,这是很常见的。

五、敢和领导干架,有可能因为领导也是一个菜

并不是所有的人都适合做管理者,适合做领导。

也不是每一个人都能够把管理和领导做得好。

遇到一个比较菜的领导,如果你能力比较强,或者你有胆量,你也敢去欺负一下。

这种情况在事业单位中很常见。

你偶尔和领导对着干,不听指挥。领导又没办法把你给开除了。而你又可以通过工作掣肘领导。

所以很多时候,领导无可奈何,也只是选择忍一忍算了。

六、在职场中和领导对着干,很危险,后果很严重

公司的存在是以盈利为目标的。

而公司要赚钱,就必须要有人干活。

在公司里干活的单位叫团队,叫个人。

你和领导吵架,会带来两个会,带来两个非常严重的负面影响。

1. 影响了领导的情绪和状态。不利于他的团队管理工作。
   

2. 影响了整个团队的氛围和士气。不利于团队协作。

从上面2点来看,和领导吵架你就直接损害了公司的利益,甚至影响到公司赚钱。

那么你不只会成为领导的眼中钉,也会成为老板的肉中刺。

长此以往,老板肯定会想办法除掉你。

不管你是老油条,还是实力强,还是资历老,还是楞头青,老板一定会用一些手段把你赶走或者排挤到冷衙门让你自己滚蛋。

你要相信老板有足够的动力。

你敢断老板的财路。你觉得老板对你什么做不出来呢？

所以在职场中和领导对着干,和领导吵架,这是很危险的事情,后果是非常严重的。

1. 最原始的后果就是影响你和领导的关系。影响你后期的升职加薪。
   

2. 最严重的后果就是,你可能会被公司变相的开除走人。

请问这两个后果哪一个你承担得起呢？

所以在职场混,领导的脸面还是要给的,领导还是要捧的,要讨好的。

看起来你捧的是领导,你讨好的是领导,其实你捧的是自己,讨好的是自己。

对于你来说,赚到真金白银拿到,能够升职加薪。这就是你最大的利益了。

人都是趋利避害的。

聪明的人都知道,不应该和领导吵。

得罪领导,就是在拒绝升职加薪。

如果因为情绪失控,一时没忍住,跟领导吵了架,那么事后一定要及时的去找领导做深刻的检讨和道歉。这些是必须要做的。

七、如果有不同意见,如何和领导反馈

在公司里有的时候,对一些事情的看法和做法,可能你的确有不同的意见。

这个时候,你要怎么向领导反馈呢？

我觉得这个技巧很简单。

你可以趁领导一个人在办公室的时候,私下去找领导反馈就好了。

一定不要在公众场合、很多人的情况下,去找领导表达你不同的看法和意见。

你这就相当于啪啪啪的打了领导的脸。

还有很重要的一点就是：你不同的意见反馈上去,领导是否采纳,这是领导的事情。

领导不采纳,你也不要有情绪。

八、那些有能力的人,在公司更应该夹起尾巴

自古以来,功高盖主,下场都不会特别好。

所以对于那些有能力有实力或者有靠山的人,在公司里要学会夹起尾巴做人。

你要相信领导和老板都看在眼里,知道你和其他员工不一样,在很多场合都会暗地里照顾你。

所以你何必要做一个跳梁小丑。带头起哄和领导老板对着干呢？

你再有实力再有能力再有靠山,但当你威胁到公司的利益,威胁到老板的利益。一定还是会对你痛下狠手。

因为你在牛逼,你也不可能比老板牛逼呀。

如果真的那么牛逼,你就应该坐在老板的位置了。

既然没有坐在老板的位置,既然坐在老板的位置之下,那么就要听老板的管听领导指挥。

这是一个员工最起码的职业道德。

如果连这点觉悟都没有,你在哪里混,最后都不讨人喜,你都很难升职加薪。

九、总结一下

1. 在公司里,要和领导和老板维持好关系。适当的讨好是必要的
   

2. 不要在公众场合,让领导和老板难堪。
   

3. 有不同意见,私下一对一反馈。
   

4. 听领导指挥,这是每一个上班族应该有的最基本的觉悟。
   

5. 如果你不愿意听老板和领导的。那你最好有本事做一个老板。否则你就等着不断失业找工作

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由网友 教者说 提供的答案：

又一个奴才思维的问题。自己愿意做奴才,不要引导别人也做奴才。

和领导吵架就是嚣张吗？世人都是平等的,维护自己的权益,可以和任何人或机构据理力争。如果领导是正确的,就不怕员工去吵；如果领导是公平的,员工就不会去吵；如果领导尊重员工,员工就不好意思去吵。如果是员无理取闹,他会受到众人的指责,无须你在这里拍马屁,说什么嚣张之类混账话。

由网友 红蓝推演 提供的答案：

上下同心,其利断金。在单位,领导和员工心往一处想,劲往一处使,那团队的凝聚力和战斗力将无往不前；同样,一个员工与领导有着良好的人际关系,还晋升加薪方面,肯定是积极因素。当然,在制度执行过程中,有时与领导发生争执,也是常事,至于与领导"吵架",只是个别现象,且通常基于三种情形。

No.1 领导自己有违纪现象,在员工面前还盛气凌人,遭到感性员工"炮轰"是自取其辱。

张总是某单位分管行政办公的副总经理,他在办公会上每次都强调要严格执行考勤制度,并且与每月的绩效考核挂钩。但是,他本人上班经常迟到,却从来没有扣过钱。

小王也经常迟到,每月都要扣100元左右。一天,小王早早到了公司,到了8：30跑到张总办公室门口,见张总还未到,随即拔通张总电话,"张总,你好,现在是8：30,我有事要请向你汇报,请问你在哪里？",张总说,"今天遇到赌车,还未到公司。",小王接着说,"我迟到扣钱,你迟到没事,难道这就是只许州官放火,不许百姓点灯吗？",说完挂了电话。

九点左右,张总到班了,把小王叫办公室,问有什么事汇报？小王说,"二件事,一是你今天迟到了；二是同样是迟到,为什么我扣钱,你不扣？"。张总倒了一杯茶给小王,兄弟长兄短一会后,小王笑着出来了,发工时,小王的车补多了三百多…

从此,张总也不迟到了,且迟到的员工也只是象征性的扣个5元10元的…

No.2 工作有能力,仕途无追求的老员工,有时在领导违规时,"炮轰"领导是帮其纠正错误。

夏军是我同事,工作有能力,业绩出类拔萃,本来是中层干部的人选。后来由于没有"那个"没到位,被单位一号"卡"了,不过夏军官隐不大,这事也就算了。但夏军对一号多多少少都有点看法。

现在明文规定,中午的接待活动不得饮酒。有一次,有个上级领导来单位检查工作,单位一号为了拍马屁,就在单位食堂安排了几道菜,中午就在小食堂的一个房间里用餐,顺便喝点酒。

不知谁把这事告诉了夏军。夏军跑到喝酒的小房间,把酒瓶往地上一掼,然后大声说道,"酒瓶是我砸的,我愿意接受纪检对我调查处理…",说完扬长而去。

单位一号哪敢伸张,就怕夏军到纪检举报中午喝酒。于是,连忙追出来,找夏军解释,夏军说,"我要回去午休呢,有事下午上班再说"…

No.3 领导平时口碑不好,私心太重,在某要调走时,遭人羞辱会时有发生。

某校长玩弄权术绝对是个"高手"。比如,年轻老师要调动找他签字,红包一次到位的,他拿起笔就签；红包厚度不够的,也照收,但不签字,就说"你很优秀,学校需要你这样的人才"…然后,红包到位了,一声不吭,签字！

在其要调走的那年中秋节,单位福利照例由其安排的人办理,与超市相比,价格确实有点偏高。哪知管后勤的副校长不领福利,也不在表单上签字。因为这样做,这个帐就报不了,怎么办呢？某校长很有一套,把一份福利一直送到副校长的家,并请副校长一家吃饭…事情总算摆平。

身正不怕影子斜。只要领导行得正,其身上的正气足以压住"吵架"；相反,上梁不正下梁歪,遇到正义的"争吵",也只有忍气吞声。

由网友 职入龙门 提供的答案：

"职入龙门"观点：不要以为公司所有敢与领导正面"交锋"的员工都是"无知无畏"的"天真派"！他们中间也有一批智勇双全的"职场老司机",用"捋虎须"的"障眼法"为争取更大职场利益"演一出好戏"。

接下来"职入龙门"会从全新视角来解读那些敢和领导吵架的员工的"真实目的"。内容包括：动机、思路、最终收益等几方面,逐一展开一条职业生存的另类规律。如果您喜欢透过剖析问题背后的真相,获得职场举一反三的生存技能,那么就请您耐心看完我的详细解读。但,如果您只想要快速获知表象答案,那么开篇观点即可解决。

一、那些与领导"争吵"的高端玩家,用"障眼法"的真实"动机"在于时刻在领导心中打造维护领导利益的"关键下属"的形象。

不管员工与领导"争吵"是真是假,"争吵"本身都是一种最低级的沟通方式。员工与上级领导沟通的目的在于最大限度推销自己的职业价值,获得期望中的职业利益。

题主的问题中有一个模糊的条件："嚣张"员工与领导吵架次数是偶尔还是经常？我暂且理解为偶尔。因特定事件引发的"争执"。

A：无知无畏"真争吵"的员工：通过与领导"吵架"可以获得让领导丢脸的"心里满足感"、领导一气之下把自己裁掉的合理补偿款！如果是有背景的员工与领导吵完,还可以制约领导在本公司或行业内的发展。这就是"天真型"吵架员工嚣张的原因。

但从个人职业成长的角度来看,争吵后对职业成长毫无价值。所以,这种与领导"沟通"的方式是即短视又无意义的。

B：职场高端玩家：他们与领导沟通的目的则更注重个人未来职业利益的高额回报。于是他们力求在每次沟通中,根据领导的喜好、当时的状态、权衡利弊得失后,采用恰当方法加深领导认可自己"关键下属"的职业定位印象。只有成为领导心中解决"关键痛点"的唯一人选,自己才有机会获得更大才华展示的舞台。

【需要提醒一点】"职场老司机"选择通过"争吵"这种沟通方式,只有一种可能,就是：领导决策违反了"职业利益共赢"的前提！这是触犯他们根本利益的"大事",他们必须要做"不听话"的员工！这就是他们"嚣张"背后的真实动机。

另外,高端玩家与领导的"吵架"可是高智商"操作"哦。他既可以表达出自己拒绝执行的态度,又不会让领导觉得颜面尽失,张弛有度,引导领导冷静思考最优方案,是他们采用"特殊沟通"方式的目的。

二、职场高端玩家的职业价值打造更侧重在"向上管理"的思路上"大做文章"！力求在领导头脑不清晰的时刻,做个与领导"对着干"的下属,不仅不会受批评,反而会更加获得重用！

职场高端玩家的"向上管理"思路,是一种与领导沟通的"高级表现"。他们的专业价值体现在：自己必须时刻坚守老板最看重的原则和底线！一是、公司核心战略目标精准执行；二是、拥护老板最高决策权。

为什么要"向上管理"？是要保证我们跟随的每一任领导,都能获得老板大力支持,而不是大力打压！

如果员工跟随领导触犯老板的理念和意图,我们连翻身的机会都没有！谁会愿意陪着"愚蠢自私"的领导一起"陪葬"呢！于是他们必须通过合情合理的"反抗"和坚持,对领导进行有效的"向上管理",以确保自己所在团队,可以在老板大力支持的阵营里获得长久、高额的职业利益回报。

举例：直属领导因想维护自己一方势力利益而做出与老板背道而驰的决策时,职场高端玩家有责任用"恰当"的方式（包括争吵）提醒领导,触犯老板底线会对领导地位造成怎样可怕的后果。积极表达领导与团队是一个"利益共同体"、自己会不遗余力协作领导做出对自己"前程"有益决策的主题思想。

如果领导继续刚愎自用、执意要执行,"职场高端玩家"就会采用"吵架"的方式,来表示自己不会执行此项违反"共赢利益"、触犯老板原则的方案！如果领导想听最优方案自己可以现在提供,如果领导想散散心,那么等领导冷静后,我再提供切实可执行的方案！

领导当时或许很生气,但,事后一定为你对"共赢利益"风险评估的专业性和坚持大加赞赏。

三、这场心机满满的"吵架"好戏,会让这位与众不同的员工获得怎样的职业利益呢？

这些职场高端玩家,采用了战略目标性强、执行套路"深"的方式,大大加深了领导认可自己是"关键下属"的印象。可以说他们大大缩短了"脱颖而出"时间！

如此精心布局后,他们可以获得的职业利益如下：

不仅受到领导重用,还可以"引导"领导按自己的思路工作。这才是众多职场朋友梦寐以求的机遇。

前面说过,职场高端玩家最大的职业价值就是：自己必须时刻坚守老板最看重的原则和底线！

那么只要领导想在公司长久发展,就会大力提拔能帮助自己与老板建立良好合作关系的人才。于是敢于谏言、敢于"监督"自己时刻遵循老板原则和底线的下属,就是非常难得智囊型人才或者是心腹型人才。

领导越依赖你对老板原则和底线的了解、依赖你对"保住"自己地位的诸多良策,那么你就会成为领导最"离不开"的关键下属（幕僚）。

这种依赖关系一旦建立,那么你就可以大力开展"向上管理"计划。你可以按照自己的想法与领导沟通各种资源"自由"分配的计划……别担心,他都会同意。因为他认可的是你积极谋划"职业利益共赢"的专业性！

未来,你可以借由帮助领导升职,一步步走进老板的"视野",如法炮制,与老板谋划更大的"利益分享未来",到那时才是真正意义上的"青云直上"。

【提醒】这种另类的职场生存思路需要朋友们有很强的目标执行力和抗压能力,跟随老虎"打怪",自然会增加胜算,但,想获得更长远的职业利益,我们除了要有胆识以外,更要有情商、智商、演技"三高"的内功心法护体！还要注意给足领导面子是很重要的"沟通合作尺度"。

大家如何看待"单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张？"的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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