由网友 路小王很迷茫 提供的答案：
人到中年以后,体制内的优势越来越明显这一说法是有一定依据的。主要原因包括体制内的工作稳定,职业发展途径广阔,以及组织资源和福利优厚等。
首先,体制内的工作稳定性是其最重要的优势之一。相比于民企、个体经营等,体制内人员享有相对稳定的工作环境和相对稳定的工作岗位。而工作稳定就意味着收入稳定、生活稳定、养老保障稳定等等。随着年龄的增长,职业上的不确定性会越来越受到关注,因此越来越多的人会选择进入体制内工作,以换取稳定的职业生涯和收入。
其次,体制内的职业发展途径相对较广,晋升机会相对较多。体制内普遍制定了一套职业晋升规则和职业层次,员工可以在这个规则范围内进行职业晋升,在职业生涯发展过程中有相对较多的选择和机会。相较于其他行业,进入体制内后的人员更容易获得晋升机会,并且能够得到更好的收入待遇。这也为许多人选择进入体制内工作提供了动力。
最后,组织资源和福利优厚也是体制内优势之一。体制内的机构及其附属单位通常都有较为完善的福利和组织资源,例如医疗、住房、子女教育、旅游等等。这些资源能够为员工提供更加舒适的工作和生活环境,并且也能够起到留人和激励人的作用。
总体来说,体制内的优势并非固定不变,也要注意戒备上限性思维。体制内也通过调整规则来保证人员稳定性、减少腐败问题、提高工作效率和绩效评估标准等等,确保其适应时代发展。无论是现在还是未来,进入体制内的人们都需要适应变化和进步,并不断提升自己,才能充分发挥出体制内的优势,并在职业生涯中取得更好的成果。
由网友 江湖一棵草 提供的答案：
应该是真的。人到中年,在体制内有几种情况：
1、能力强的人。这种人人到中年的话,不仅积累了一定的工作经验,同时也积淀了一定的人脉资源,有阅历有资格有能力。工作上是把好手,加上谦卑自省,在单位领导看得起,员工自然也尊重,里子面子都有。
2、能力不够强甚至有点差的人。体制内人事是有一套管理程序的,不要触及党纪法规,工作到退休时没有多大问题的。人到中年若能力差的话,领导也不会把重活、累活、要紧的活、复杂的活、赶时间的活交给你,压力不大落的轻松。
3、摆老资格的人。体制内稍微年长的人比其他人有个由头,诸如年纪大、身体不好、我不会、机会给年轻人等等,可以把急事、要事、繁琐的事推得一干二净,领导常常也视而不见,毕竟现在队伍年轻化,很多年轻领导也不愿意被扣上不尊重老员工的帽子。
4、混日子的人。混日子的人本不该有年龄之分,但体制内混日子的中年人何处都有。想着也没啥奔头,干与不干一个样,顶多落个被年轻人议论的话柄。工资不会少、福利不会少,话语权也照样不会少。
体制内,资历还是很有分量的。
由网友 大目6047 提供的答案：
体制内的优势肯定要比体制外的优势更好,这一点是无需质疑的。即使是国有企业体制都要胜过民营私企百倍,要不然为什么大家找工作都争着想去报考公务员、争着想去国有大企业呢？因为体制内的工作（包括国有企业体制）不但工作稳定工资待遇好还不用担心会失业,而民营私企不但工作累时间长待遇差还要常常担心哪天会失业,特别是人到中年以后,更是担心不知哪天就会被淘汰失业了。
由网友 沙漠里的胡杨树 提供的答案：
我17年生病住院后,就开始请病假,一直请了7、8个月,期间每月发基本工资,虽然比自己上班时少了近2000元,但我还是很感恩。
后面我又办理了病退,病退时,我只有20年零7个月的工龄,但我的养老金已经高于全国平均水平。
相比有一些姐妹,生病后还得拖着病体去打工赚钱,自己养活自己已经强很多。
男女一样,人到中年后身体开始走下坡路,在体制内工作虽然也有工作压力,但比起那些在私企、或者打工的人要好很多。
由网友 深秋落叶的孤寂 提供的答案：
每个人的情况不同,所得出的结论也不同。甚至,地区不同、专业不同、单位不同、领导不同都有可能影响你的判断。
首先,要认清自已,给自已定位。中年我们以四十岁来分吧。一种是我这样,干了几十年的,直男,也不会拉关系,只知道干好自已的活的。就不折腾了,熬到退休,也不指望升官,也没背景,所以也没权,也没灰色收入,时常自哀自怜,收入和外面会计差不多,但胜在没多少加班。
第二种,是有潜力,受领导赏识的,已走上领导岗位的,也没必要辞职,因为这类升官收入也会多。
第三种,很有能力,但提拔无望,或者是很有想法的。建议辞职。我是税务局的,中直单位,十几年税务收入是逐步下降的。这个其实正常,毕竟目前的税收在转变为服务,而且地方财政大多有卖地,我们就边缘化了。仅靠中央财政下拨的单位都是清水衙门。我们单位几年内辞职了两个副局长,好几个注册会计师。就是例子。特别是年轻的男同事,真养不起家,所以年轻的男的,外地考入的,干干就辞职了,现在好多女的。。。
所以,这个其实要结合自已来讲的。我们单位还有家里富豪的。我们收入比上不足比下有余吧。不是所有公务员都是南方,不是所有公务员都是贪污犯。
由网友 沧海人间 提供的答案：
人到中年后,体制内的优势就越来越会显现,真的吗？为什么？中年之后,体制内的优势,确实越来越显现。
一． 人到中年,体制内外,收入差距会不断加大。
身在体制之内,年龄的增长也是工龄的增加,收入会随年龄不断增加。身在体制之外,收入多少,靠的是企业的稳定和工作的表现,也就是说,工龄增加了,收入不一定增加,甚至可能会减少。
（下图：体制内外有别）
二． 人到中年,身在体制之外,工作更加不稳定,生活压力随之加大。
1. 进入中年阶段之后,身体机能转衰,体制之内的工作者,只要按部就班地做好本职工作,就会顺利工作到退休；体制之外的工作者,随着年龄的增长,面对的竞争压力逐渐加大,随时还会有失业的风险。
2. 体制之外的中年人,一旦失业,就会面对一切归零的无奈情况,不仅没有了收入,而且,很难再找到满意的工作；即使找到了工作,要么很辛苦,比如快递、送餐、出租之类的工作,要么收入比较低,比如保安、家政、街道卫生之类的工作。
（下图：门卫工作）
3. 身在体制之外的中年人,不得不面对更大的生活压力。同样是"上有老、下有小"的现实生活,对于大多体制外、没有稳定工作的人来说,因为没有持续、可靠的收入来源,经济压力更大,生活更为困难。
（下图：没有稳定的收入,中年生活会过得艰难）
三． 中年之后,身在体制之外,还必须为养老做出更多、更大的努力。
1. 体制之内的工作者,平时可以积蓄钱,为养老作打算,退休之后,每月也可以领取退休金或者养老保险,不用过多担心退休之后的长远生活。
2. 体制之外的工作者,基于生活的压力,平时难有积蓄,或者积蓄不多,养老保险也需要个人按月缴纳,至于将来的养老,也要全靠自己继续拼搏。
（下图文：身在体制之外,除了不断拼搏,别无选择）
由网友 爱生活的卧渔哥 提供的答案：
人到中年后,体制内的优势就会越来越显现,是真的,具体原因分几个维度来回答:
1.目标清晰的人。进入体制以后,知道自己想要什么？中年以后,至少是个乡科级以上的干部,或者说在某个局委中层以上的人员。在单位受领导器重,又积累了一定的人脉关系,社会地位及影响力相对比较高,办起事来比较方便。
2.极致简单的人。不善于处理各方面的关系,政治上没有特别高的追求,工作上只求尽职尽责。对物质欲望,比较容易满足。中年以后,在单位还是有上一定话语权的。最大的优势在于收入稳定,有固定的存款。 虽然没有大富大贵,但是日常生活的维持还是没有问题的。
3.想做撞钟的人。做一天和尚撞一天钟,中年以后,眼看提拔无望,清晰游戏规则,不少人选择身子舒服。工资、福利不少拿,过一天算两晌,怎么舒服怎么来。相比同龄同收入体制外的人来说,优势是明显,假期,福利,五险一金等等,重要的是有退休金。
4.还有想法的人。体制内相比年轻人,干事劲头儿、年龄、知识储备都不占优势,中年以后,唯一的优势就是经验,资历。
人到中年以后,所谓体制内的优势也是纵向比较来说,横向比较优势不太明显。体制内在某种程度上也限制了个性的发展。
由网友 Lonely40 提供的答案：
对我们大多数人来讲,体制内与体制外其实就是千百年来官本位文化的传承与延袭。尤其是人到中年后,经过年轻岁月的打拼,对体制有了更深一步的了解,这时候追求的除了名和利外,最关键的还有稳定。恰恰是稳定有保障,成了体制内不可或缺的优势。上有老下有小,风险冒不得,体制内的收入看似不高,但是隐形待遇尤其退休金,还有后面各项福利是很可观的,这对中年人来说是最大的诱惑。
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