由网友 天涯95 提供的答案：
只要不是干同行的一般无人管.例如:保安做收银.现在勤劳不能致富.很多人都是干两份工.开除勤劳的老实人.就算违反劳动法也合法.有本事你就去告.但这个企业发展不了多大.或者很快会倒闭.工作时间长.工资低.休息少.一个月休4天.是常见的事.你不干.有人干.傻逼多.好赚钱.为什么有的企业发展壮大？休息多.工资高.员工干两份工.
由网友 高某人7L3T 提供的答案：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在下班后或调休期间从事兼职工作,不属于违反劳动法规定的行为。因此,如果员工在下班后或调休期间从事兼职工作,公司不应该因此而解雇员工。
如果公司因为员工从事兼职工作而解雇员工,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以要求公司支付经济补偿金,包括未支付的工资、经济补偿金等。
需要注意的是,如果员工在兼职期间违反了公司的规定、泄露了公司的商业机密或者因兼职了影响本职工作等行为,公司有权解除劳动合同。但是,公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为,并且必须依法进行解除劳动合同的程序。
根据中国法律规定,公司不应该因为员工在下班后或调休期间从事兼职工作而解雇员工。如果公司违反法律规定解雇员工,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
由网友 仰望星空科技探索 提供的答案：
在疫情过后,整体经济不景气,许多人开始寻找副业来提升收入。对于缺乏足够技能的人来说,从事网约车这样的副业是一个不错的选择。但是,如果您有一些特定的技能和兴趣,还有许多其他的副业可以选择。
例如,医疗保健行业在全球疫情之后变得更加重要。这个行业包括医生、护士、研究人员和药剂师等职位。如果您有相关的专业知识或经验,可以考虑在这个领域寻找副业。
另外,随着疫情期间在线办公和远程服务的普及,互联网技术的需求也相应增加。如果您擅长编程、网站设计或数字营销等领域,可以考虑在这些领域开展副业。
除此之外,您还可以考虑其他形式的副业,例如代购、兼职教育等。无论您选择哪种副业,都应该根据自己的兴趣和技能来选择,并且要确保不会影响正常的工作和生活。
有些人在兼职时可能会涉及到一些与公司相关的事情,例如使用公司的工具或信息,或者在保密行业中兼职等。那么,如果因此被公司开除,这是否合法呢？
首先,如果你的兼职与公司无关,没有利用公司的任何资源,那么公司是没有权利因为你的兼职而将你开除的。因为你的兼职并没有影响到公司的正常运营和利益。但是,如果你的兼职涉及到公司的机密信息或者利用了公司的资源,那么公司有权利因此而开除你。因为这不仅影响到公司的利益,还可能泄露公司的机密信息。因此,在选择兼职时,一定要注意是否涉及公司的利益或机密信息,以免给自己带来不必要的麻烦。
然而,即使你的兼职与公司无关,也要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制。例如,在一些保密行业中,相关的法律法规可能会限制你在兼职时的行为和范围。如果你在这种行业中兼职,那么公司有权利因此而开除你。因此,在选择兼职时,一定要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制,以免给自己带来不必要的风险。
最后,即使你被公司开除了,也不一定要立即申请劳动仲裁。因为这可能会对你未来的就业造成一定的影响。如果你的兼职与公司无关,而且没有涉及到公司的机密信息或利用公司的资源,那么你可以选择放弃申请劳动仲裁,自由留爷处。因为毕竟没有几个人能够有那么强大的内心,选择放弃可能是更加明智的选择。
总之,在选择兼职时,一定要慎重考虑,避免给自己带来不必要的风险和麻烦。如果你被公司开除了,那么可以根据自己的情况选择是否申请劳动仲裁,以免对自己未来的就业造成不必要的影响。
由网友 雁斌思语 提供的答案：
根据中国劳动法,员工在下班后或调休期间从事兼职是合法的,但是需要注意以下几点：
1. 兼职工作不得影响原有工作的完成质量和工作时间；
2. 兼职工作不得与原有工作存在利益冲突；
3. 兼职工作不得违反国家法律法规。
如果员工在下班后或调休期间从事兼职,违反了以上规定,导致有工作受到影响或者出现利益冲突等问题,公司有权对员工进行相应的处理,包括开除。但是如果员工的兼职工作没有违反以上定,公司无权对员工开除。
由网友 小帽檐下的眼睛 提供的答案：
这个主要看你的兼职工作有没有涉及到公司的机密,比如：技术,工具,或者办公设备等,如果有,那是你的责任,公司开除你都是轻的,没追究你的泄密后续责任,你就烧高香知足吧。
如果你是搞技术路线的,去了奶茶店,或者火锅店业余兼职,公司开除你,那就是公司的责任,违法开除人员,需要赔偿的,直接找第三方调节,调解不成就仲裁,仲裁不成的话,就去法院！
由网友 叫我小弋啊 提供的答案：
根据中国劳动法规定,员工在下班后或调休期间从事兼职工作,应当经过公司同意并与公司签订书面协议。如果未经公司同意或违反公司规定从事兼职工作,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
因此,如果员工在下班后或调休期间从事兼职工作,并且未经过公司同意或违反了公司规定,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。这是合法的。
但是,如果员工在下班后或调休期间从事的兼职工作与公司的业务无关或者对公司的正常经营产生了不利影响,公司可以要求员工停止兼职工作。此时,如果员工不听从公司的要求,公司也有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
总之,员工在下班后或调休期间从事兼职工作需要遵守公司的规定和法律法规,否则可能会导致被公司解除劳动合同并面临经济损失。
由网友 岳爸爱溪宝 提供的答案：
首先兼职的工作和本单位性质不冲突,其次是上班时间不冲突,
劳动者在下班后兼职一般不违反《劳动法》。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由网友 苏州浪子2020 提供的答案：
你们公司涉及保密行业吗？还是兼职中有利用公司的一些工具,信息？如果都没有涉及,而是你的第二技能,那么基本没问题,开除你是不合法的,可以申请劳动仲裁。不过我觉得没必要,开除就开除,此处不留爷,自由留爷处！因为你一旦申请劳动仲裁,去找工作有时候会碰壁的,不要为了小小的利益毁了后面的机会。毕竟没有几个能有那么强大的内心的。
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