八小时工作制在我们国家真正落实了吗?_八小时工作制在我们国家真正落实了吗

由网友 hwc8848183699 提供的答案:

我们上海很多国企,还是上市公司,每天12小时两班倒,一个月休1~2天,而且薪酬设计好的,如果只愿八小时双休,那每月工资扣除五险一金到手3000元左右,对不起,月底扣扣班组响应分50分,并且领导约谈,工作就不保了。所以只能天天加班。

由网友 吴玉宁好 提供的答案:

这个问题没有异议,我们是社会主义国家,实行社会主义市场经济体制制度,我们就是实行八小时工作制。

首先要说的是:我们是社会主义国家,是公有制为主体的社会主义国家,社会主义法律法规规定劳动者每天八小时,八小时工作制具有法律强制性。

目前我们的机关,事业单位,学校人员,医院人员,国企人员,所有公有制的劳动者,全面实行八小时工作制,只有抢险救灾防疫工作等时候,需要加班,同时依法发放加班补助费用。

民营企业和一些外资企业,也是按照法律规定实行八小时工作制,只是在个别突击工作中,需要加班加点,也是依法发放加班补助费用。

目前有极少数民营企业,违背法律法规规定,威逼强迫劳动者加班加点,同时没有按照法律规定发放加班补助费用,需要劳动部门加大执法力度,需要鼓励私企员工举报违法企业,违法行为。

由网友 郁金香137652766 提供的答案:

八小时工作制在我们国家真正落实了吗?

这个问题,国企单位,基本真正按照劳动法每天8小时工作制,每周工作时间是40小时。双休日。事业单位一样严格执行国家的劳动法8小时工作制度。民营单位和私人企业公司很少有8小时每天的工作制度。周末双休日也是比较少的单位,除了高新区科技园单位能有双休日。一般企业和公司极少能执行8小时工作制度。

由网友 百姓看头条 提供的答案:

除了国家编制工作人员和国企员工,八时工作制以外其它企业百分之九十没有落实,除了一天工作超过八小时外,加班工资还很低(你不干,换别人干),有的甚至干十二小时,一个月无休息,你说一星期工作时间超过40小时多少?

由网友 黄圣欣vg 提供的答案:

说到八小时工作制,我们做普工的都知道每天都是十一、十二小时制,早上8点到中午12点,中间吃饭半个钟,再然后就是中午十二点半到下午五点半,晚上加班六点到八点。国家法定节假日放假一天或者两天,月休两天。

但坐在办公桌上的主管,业务,财务,经理,老总,他们才是真正的八小时制上班。而且还有单休或者双休。普工,拉长,还是要正常开工生产的,普工而且还是两班制。

所以说工厂用工荒也是有一定道理,制度没改,还是老一套的制度,也没有按照国家统一的劳动法规定来执行更改制度。对于70-80后来说真没什么大小问题,能干就干。对于90/00后来说,干不了就不干,宁愿做直播,送外卖,搞其他自由自在总比呆厂里强。

要是真正的落实了八小时工作制,规定制度改一改,有单双休,制造业肯定不会陷于工荒如此严重。

但普工是不会有八小时工作制的,因为公司需要产能,没有产量就可能会倒闭。公司不缺你一人,每天都招工,来一批走一批。反正你不做肯定还有人做,因为没经济 上有妻儿老 下有房车贷。只能硬着头皮干。最后也就后支配也就够这些或者不够。还需要做副业来生存。

你现在是八小时还是十二小时工作制呢? 我是10小时工作制。欢迎你们来讨论。

由网友 0晃晃0悠悠0 提供的答案:

我们行业大部分是国企央企,规定是5天8小时,但是有末位淘汰,每季度统计加班时间,达不到一定标准会扣奖金,太少的则开除,当然针对的是普通员工,关系户塞进来混日子的不算,但是人家钱拿的也少,就是混个社保公积金

由网友 初民话语 提供的答案:

八小时工作制可以说在我国已经落实到位,也可以说没有落实到位。

说落实八小时工作制到位了,是因为在机关事业单位、在国有企业、在一些民营企业是完全落实到位了的,他们的工作时间就是八小时,有的单位可能还不到八小时,因为他们对外公布的办公时间是:上午8:00至12:00,下午3:00至6:00,算起来一天的工作时间是7小时。此外,这些单位还会严格落实工休假制度,每年都能有五天、十天或十五天的带薪年休假。从落实工时制度和休假制度的情况来看,在这些单位工作是幸福的。

说落实八小时工作制还没到位,是因为在一些民营企业还没能完全落实八小时工作制。前段时间问一个在互联网企业上班的年轻人,他的上班时间的早上九时至晚上九时,每天工作十二小时(中间有吃饭的时间),就算不是"996"也是"995",而且他们也没有工休假。在这样的企业,八小时工作制是没有完全落实的。就算是加班,按规定每月也不能超过36小时。他们的工作时间已经远远超过了八小时工作制。在一些单位招工时也明白无误地说月休三天或月休四天,甚至是月休一天的。这些都是没有完全落实八小时工时制度的表现。

因此,八小时工作制,在一些单位是执行得比较好的,但在一些单位是没有完全落实到位的。为了保障劳动者的合法权益,应当对执行八小时工作制的执法检查力度,确保八小时工作制完全落实到位,对每一个劳动者都能真正做到实行到八小时工作制。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

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