由网友 博学多才的豆花p2 提供的答案：
你好,这是典型的升职降薪。😊
升职降薪的情况可能有以下几种原因：
1、公司经营困难,为了节省成本,对员工进行调岗或降薪；
2、员工不能胜任原来的岗位,经过培训或调整后,仍不能达到要求,被安排到其他岗位；
3、员工出现违规或违反劳动合同的情形,被公司予以降薪等处分；
4、员工业绩考核不达标,根据薪酬制度和劳动合同的约定,被调整工资中的非固定项目。
如果你遇到了升职降薪的情况,你应该注意以下几点：
1、公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定,该变更必须符合两个要求：1. 双方协商一致；2. 采用书面形式。如果公司没有与你协商或没有重新签署劳动合同,那么公司就违反了劳动合同法。
2、你有权拒绝公司单方面的调岗降薪要求,但是你也要承担可能的后果,比如被辞退、被解除劳动合同等。你可以根据自己的情况,选择是否接受调岗降薪,或者寻求其他的解决办法,比如协商补偿、申请仲裁或诉讼等。
3、 如果你接受了调岗降薪,你也要注意保护自己的合法权益,比如要求公司给出书面通知、明确新岗位的职责和薪资标准、及时修改劳动合同等。你也要尽快适应新的工作环境和要求,争取在新岗位上有所发展。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题,欢迎随时联系我。😊
由网友 腊梅花6f0X 提供的答案：
我认为大概率是好事：要不然怎么不给别人升职呢？
新部门就你自己,不要怕！万事开头难嘛。[加油]
年轻人,要勇挑重担,不负韶华,先苦后甜,天降大任于斯人,必将饿其体肤,空乏其身,而后成大事嘛。[加油]
《南渡北归》一书中,民国时期一代知识分子,在战争年代,极其艰苦的条件下,还坚持搞科研,培养了一大批优秀大学生。[赞]
比起他们,我认为,你应该把握机会,机会从来都是留给有准备的人的。[加油]
最后说一句：加薪是迟早的事[碰拳]
由网友 马秀川 提供的答案：
感谢邀请回答这个问题
我认为不仅应该感到悲哀,而且还应该考虑辞职的问题。
为什么？有几点理由。
理由一：明眼人一看就知道,领导对你玩的是明修栈道暗度陈仓的权术。你还在纠结该喜该悲的这个表象的问题,实在是有点可怜。领导的真实意图是要将你边缘化。
理由二：司马昭之心路人皆知。领导采取这种偷天换日的把戏,一方面是通过给你一个甜枣吃,来堵住你的嘴,另一方面也是为了在职场上,营造你被边缘化的舆论和氛围。因为每一个心智成熟的员工都会心知肚明,包藏祸心的领导是在公开羞辱你。
理由三：领导给你升职却又直接给你降薪的做法,实质上就是拿职场的潜规则来收拾你。因为无论从一般意义上的升职应该本着责、权、利相对应的规矩来讲,还是从一个职场成文规定的薪酬制度来讲,领导明着给你升职,却直接给你降新的做法,都是没有任何法理根据的。
理由四：这个领导的整人,或者是清除异己的高明之处就在于,他打着设置一个新部门的幌子,来给你创造一个可以得到升职业的机会。他这样做一方面会让你对他心存感激,一方面也是为了遮人耳目,来掩饰自己的真实目的。因为这个新部门是领导特意违反机构设置的原则,给你一个人设置的,目的就是给你一个闲职,让你成为一个光杆司令。
理由五：从本质上讲,领导的这个损招就是打算置人于死地的釜底抽薪的做法。领导内心最隐蔽的想法就是把你从原部门调出来,使你的大权旁落,失去在原部门的影响力。同时也是为了让知趣的你能够急流勇退自己走人。因此从这个意义上讲,如果你仍然看不清领导的真正用心的话,你不但会失去更多的利益,更会难以忍受领导强加给你的人格侮辱。
由网友 宗熙先生 提供的答案：
不客气地说,你问这个问题只能说明你眼光和格局太低了,甚至可能辜负了领导的期望。
在给你解释这句话,我给你讲一个小故事,这个故事是《亮剑》里面的一个情节,在开头的前几集,估计很多朋友看过,都有印象：
李云龙刚被提升为团队,他兴冲冲地去找上级要各种物资和武器枪械,上级直接拒绝,说现在物资供应紧张,没有。李云龙,你要是不给我这些物资,这根本就不像是一个团（的编制）,要人没人,要物资没物资,自己相当于是个光杆司令,做不起来。
上级笑着怒骂李云龙：我要是有这些东西,还要你这个团长干什么？——给老子滚,云自己想办法解决！
你现在就相当于是李云龙,你可以看看《亮剑》里面的李云龙后来是如何解决这个问题,不断地以战养战、招兵买马,在战争中不断发展壮大,李云龙能做到,你要相信自己也能做到。
你眼光和格局太低了,思想太消极、悲观,如果你换个眼光更高、积极的角度来看,你会发现事情会变得完全不同：
新部门就只有你一个人,你就是总负责人,当然不可能永远是这样人,要不断地招兵买马,组建各种子团队、子部门,这些都是你说了算。你完全可以在符合公司规定的情况放开干,天高凭鸟飞,海阔凭鱼跃,把你自己的才能全部都施展、发挥出来。
另外,你还要引进、考核各种人才,他们都会成为你的下属,这是你建立人才、人脉资源的一个机会,还要和相关其它单位的对口部门交流合作等等。
如果你有足够的信心和勇气,把这一切搞定的话,领导和公司的高层就会高看一眼,对你更加器重,前途无量,可以说这是一个绝佳的锻炼自己、施展自己才华和抱负的好机会。
如果你现在千万不要悲观,当务之急是考虑清楚,哪些条件、资源是开展工作所必须要拥有的,其最低门槛和数量是多少,然后向上级去追求,公司和上级领导不可能任何一点资源都不给你。
生死看淡,不服就干,一旦你获得这些必要、起码的资源之后,就可以把新部门先正常运作起来,然后逐步发展壮大,办法总比困难多,你再去仔细看下《亮剑》这个问题就有答案,自己应该怎么做就清晰了。
由网友 文丰山 提供的答案：
这话题只说了一半,根据题意,应该是喜事。先不说升职,一个单位,要设立一个新部门,肯定是业务发展的需要,或者是管理需要,科研需要。既然,聘用你主持新部门工作,说明你有这方面的专业知识,和组织能力。身在其中的你,上级对你新部门肯定是有目标,有要求,有希望的。认真干吧,
由网友 视为至宝 提供的答案：
我不太清楚企业升职后有哪些优势,但我绝对清楚公务员升职后的待遇,普通公务员升为副科后,从任职哪天起就开始履行副科级的工资待遇,随之一些补贴也都是享受副科级的补贴。那么我不知道你是哪种性质的单位,如果是体制内仅管你的部门就你一个人,那么你的工资不差钱,照样享受新职务的待遇。所不理想的就没有下属罢了,没有下属你更有单打独斗的锻炼机会,用不了一年,你就可以锻炼的嘴一分手一分,连踢代打样样都行,即使以后给你配备上科员,那么你也是一有能力的科长,不要怕单打独斗,这样能把你练就一身的本事。
由网友 股市求是 提供的答案：
应该是一件好事。
因为不管怎么说,你也号称是一个小领导了。
再就是级别上上来了,一个人要想再往上走,级别很重要。
哪怕是一个副科级,那么你要升正科也要干满三年,这是一般的规矩。
所以手下有没有人不重要,关键是级别很重要。
当然如果手下有人,那么呢,你的锻炼机会会更多一些,因为手下人多,也很考验你的协调能力。
如果你自己手下没有人,你自己干,一人吃饱全家不饿。这也未必是坏事。只是说你就缺乏锻炼协调的能力了。
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