现如今的职场和社会,内卷到底卷的什么?为什么会有内卷?

由网友 卓越的山雀 提供的答案：

确实,现如今的职场和社会卷的有点离谱,我们来看看内卷到底卷的是个啥：

1. 工作强度越来越大：职场上的工作压力越来越大,工作量也越来越多,许多人感到自己的工作强度越来越大,几乎没有个人时间,也没有自由支配的时间。
2. 竞争压力越来越大：在职场上竞争压力越来越大,许多人感到自己无法脱颖而出,无法得到领导和同事的认可和重视。
3. 不公平的晋升机制：在一些企业或组织中,晋升机制不够公平,许多人感到自己无法得到公正的晋升机会,甚至感到自己被排挤。
4. 恶性竞争和心理疲劳：在职场上,有些人会采取不正当的手段来竞争,比如造假、抹黑等,这种恶性竞争不仅会影响个人的声誉和形象,还会影响整个团队的氛围和文化。
5. 缺乏幸福感和满足感：在职场上,许多人感到自己的工作缺乏幸福感和满足感,他们不知道自己的工作意义和价值,也不知道自己的工作是否有意义。

内卷的原因主要有市场竞争加剧、工作量增加、职场压力增大和组织管理方面的问题。

在市场竞争加剧、工作量增加、职场压力增大和组织管理方面存在问题的情况下,一些人可能会采取不正当的手段来竞争,导致恶性竞争和心理疲劳等问题的出现。同时,一些人可能会对自己的工作缺乏认同感和满足感,这也可能导致内卷现象的出现。

再补充一点关于"内卷"的认知："内卷"这个词指的是一种竞争激烈、劳动强度大、社交压力高、个人利益至上的社会现象。在职场上,内卷表现为工作压力大、加班常态化、竞争激烈、晋升机会少、收入分配不均等现象。

由网友 空气人偶Wy 提供的答案：

内卷是一种普遍存在于当前社会和职场的现象,它主要表现为在一定的竞争环境下,部分人为了赢得更多的资源和机会,不断地加强自身的竞争力,从而导致整个社会或职场的压力不断增加,资源分配不均衡,最终造成社会或职场的问题。

那么,到底是什么导致了内卷的产生呢？第一,是竞争压力导致的。在竞争激烈的社会和职场中,每个人都在争取更多的机会和资源,这就导致每个人都想要尽可能地占据更多的优势。因为,为了赢得资源和机会,人们不断地加强自己的竞争力,这就加剧了内卷的现象。

第二,是社会风气的影响。当前社会的认同价值越来越倾向于功利主义和实用主义,许多人看重的是社会地位、收入和名声等物质方面的东西,而忽略了精神生活和个人价值观的追求。这种风气导致了人们对竞争的疯狂追求,从而进一步加强了内卷的现象。

第三,是整个社会和职场制度的问题,当前,一些制度存在着不公和不合理的问题,比如说考试和晋升等制度。这些制度往往是基于单纯的量化标准而设计的,而忽略了个体的综合素质和价值。这些不合理的制度导致了资源的分配不均,从而导致了内卷的产生。

综上所述,内卷是一种社会和职场的普遍现象,它是竞争压力、社会价值观和制度问题等多种因素的综合作用。

由网友 淡泊小视角 提供的答案：

现在经常听到年轻人说内卷二字,我认为是网络流行词,没想到这个内卷还会在现实中影响那么大,看来不能小瞧当下任何一个网红术语,出现了就会卷起千层浪！

女儿现在上班回来就说她们单位人太卷了,有点应对不了,无形中感觉压力好大,越来越不喜欢去上班了,说竞争激烈,自己文化水平没人家高,即使再怎么努力,也不会被重视,反而还要被冷落和排斥,时常受委屈,休息时间被安排上班或者加班,有关系有背景的人呢既可以偷懒耍滑,还会被提拔成主管,自己不动手,全靠指挥别人,累死了他人不足惜,功劳都是偷懒人,这大概就是职场内耗吧,卷死老实肯做的……

本来现在年轻人就业就很难,再遇到这种内卷行为,恐怕是生存不下去了,从女儿经历我能感受到当今社会的畸形竞争,这是一种不良反应。

有的人把自己的事情做好,别人反而说你图表现,很卷,故意孤立你；另一类自己不努力,又不好好做事,还见不得别人好,给领导打小报告,祸害别人非常小人！你在笑他在闹！内卷是一种过度的无效竞争！

由网友 听小小说故事 提供的答案：

内卷是指一个社会或群体中,由于竞技加剧、社会压力增大,个体为获得更高的社会地位和经济回报,不断地向内部竞争,自我要求和投入增加,并导致整个社会或团体的压力和竞争不断升级的现状。

在职场和社交中,内卷的主要表现现在为以下几个方面：

1.工作加班和竞争：许多人为了争取更好的职业发展和高薪水,不断加班、追求升职和加薪,导致工作压力增大,生活质量下降。

2.教育竞赛：学生为了争取更好的教育机会和更高的职业机会,不要断加自己的学习投入和竞赛,引导教育过程变得过度争和强化。

3.社会地位和经济回报的压力：社会对个人的社会地位和经济回报的要求不中断提高,许多人为了满足这种要求,采不择手段的方式争夺取竞争优势,导致整个社会的竞争水平稳不断升级。

内卷的原因是多方面的,其中包括经济压力、社会文化的价值取向、教育制度的问题等。在当代中国,快速的经济发展、劳动力市场的激烈竞争、教育体制的缺陷等原因,也加剧有了内卷象的发生和升级。

由网友 罗sir职话 提供的答案：

内卷是一个社会学概念,最早是由美国人类学家克里弗德·格尔茨用来描述印尼爪哇岛的农业现象,指的是在有限的资源和环境下,人们为了竞争而不断提高自己的技能和努力,但是没有带来整体的发展和进步,反而导致了社会的复杂化和恶性循环。

因此,一个必备内卷的社会形态,必然会有如下特点：

1. 资源有限
2. 竞争激烈
3. 竞争没有促进发展和进步,反而陷入竞争的恶性循环

后来内卷这个概念被历史学家黄宗智用来批评国内传统的小农经济,认为它是一种不思进取、内耗内斗、坐吃山空的行为。

黄宗智关于内卷的观点自然引起了很多争议和批评,但也让这个词汇在国内流行了起来。

不管是黄宗智还是美国的人类学金,最早和内卷这个词挂钩的都是农业,为什么呢？

因为农业最符合内卷的特点,土地是极其有限稀缺的,而粮食的产量也不太可能随着技术的提高而出现所谓的爆炸式增长,因此早期关于内卷的社会现象,多是描述农业现象。

而在现代工业互联网的发展下,有没有内卷呢？

其实最早期是没有内卷的,因为经济学并不认可内卷,经济学中的竞争和优胜劣汰,是会导致社会进步和发展的,资源虽然是有限的,但由于技术的进步和人类趋利的发展,石油虽然是有限的,但人类又找到了页岩气,又找到了太阳能和风力发电等等,因此资源虽然有限,但由于人类的远见和趋利,新资源总能被发现。

但这个词在国内流行,其实也就是这几年的事情,很显然,在某些地方,我们和国外并不同。

今天内卷这个词被广泛用来形容当代国内社会的各种现象,例如教育内卷、职场内卷、婚恋内卷等等,在高压的竞争环境下,人们不得不付出更多的时间和精力去应对各种考试、工作、生活等方面的挑战,但是没有获得相应的回报和幸福感,反而陷入了一种焦虑和无奈的状态。

换言之,努力没有获得可预期的收获,这是今天社会上许多人普遍面临的一个状态。

简单来说,内卷就是一种过度竞争、无效竞争、恶性竞争,它反映了一种社会问题和我们的心理状态。

前几天一个视频我看了就非常感慨,大概是一个外国人,晚上九点半看到远处一栋房屋灯火通明,于是他问旁边的国人,那是座工厂吗？这么晚还没有下班？

对方回答道,那不是工厂,那是一所学校,外国人很惊讶,他们的学校下午就放学了,我们的学校竟然还能上这么晚。

国人回答道,那应该是一所高中吧,放完学还要复习写作业,差不多都要十一二点才能够睡觉,每天早上六七点也就起床了,时间比很多上班族还忙。

于是这位外国人感慨,中国人真的是太拼了。

这个视频有很多评论,最高赞的一条评论无疑是反思,这也是许多人认同的,尤其是对踏入社会的年轻人来说,认同感反而更高。

为什么呢？

我想可能是因为,他们从小就被灌输劳动致富的观念,但进入社会后他们才发现,这个世界上从来就不缺懒惰者,绝大部分人都能够接受加班和熬夜甚至是认真工作,但富裕这个词,却从没有眷顾过他们。

于是反思就开始了,当付出了这么多的时候,却没有得到应有的回报,这种挫败感,会导致人们失望、焦虑、甚至是陷入深深的怀疑,从而否定自己的价值和存在的意义。

高压状态下的年轻人,有可能会更努力,促进技术进步、效率提高、竞争力增强,但也有可能导致更多的人陷入一种躺平的状态,无所谓无无所谓有,长期来看可能会导致经济下滑、生产力下降、出生率下跌等等。

因为资源有限,所以人们开始内卷,目的是为了过上更好的生活,获得更多的资源,但由于资源稀缺,这就导致过去十分力就可以获得十分收获,现在十二分力,可能只有八分收获。

当个体感受到内卷的时候,一定是宏观环境发生了结构性的变化。

相信很多人都听过一句话,我们从增量市场迈入了存量市场。

这句话什么意思呢？大意是说,智能机市场份额趋于饱和、房地产市场份额趋于饱和、汽车、零售品、包括人口总量都已经到达峰值了,过去企业靠市场吃红利现在行不通了,你的新增客户就有可能是我的流失客户,于是在有限的市场份额下,大家只能激烈竞争。

过去欧美发达国家也有类似的情况,即市场份额饱和的问题,他们的解决办法是提高个人收入,从消费力转化为生产力,用第三产业去拉动经济增长,很多发达经济体的第三产业占GDP比重都在70%以上,这就很好解决了生产过剩的问题。

但我们由于收入不足,加上收入分配倾斜比率相当大,所以很多人都渴望通往独木桥,这就下了很大的功夫。

从社会层面来说,这就需要有更多的公平和正义,让每个人都有相对平等的机会和资源去获得预期的回报。

但现实情况是,我们的收入分配倾斜的比率反而有隐隐扩大的趋势。

根据国家统计局的数据,去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资高达11.4万元,而城镇私营单位就业人员年平均工资约为6.5万元,只有前者的57%,差距几乎是两倍。

在工资幅度增长上,两者差异也较大。非私营单位年平均工资增长6.7%,私营单位年平均工资增长只有3.7%,也几乎是两倍,二者工资差距进一步拉大。

什么是非私营单位呢？答案其实很简单,国企、事业单位、各种编制、公务员等等,这些都属于非私营单位。

而私营单位就很简单了,也就是我们常说的民营企业,民营经济。

差距一目了然,如果你托关系,或者凭自己的能力考公、进入国企,那么你的平均工资在11.4万元,如果你仅仅只是在私营企业上班,那么你的平均工资只有6.5万元。

这种收入上的差异,以及实际工作上付出的劳动量,显然不成正比,那么内卷从何处来呢？

从倾斜的地方而来。

因此,从某种意义上而言,内卷看似是资源的稀缺,实则资源稀缺的背后,可能是对资源获取方式的寻租、垄断、低效所导致的内卷。

比如我们都知道,民营企业有着非常重要的"56789"特征,即贡献了50%以上的税收,60%以上的国内生产总值,70%以上的技术创新成果,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量,对我们国家的经济社会发展的作出了突出的贡献。

但在这样的数据面前,却是收入分配上的巨大差异,即便民营企业如此重要,但对从业者而言,民营企业的年平均工资仅仅只有6.5万元,而非私营企业的从业人员工资却高达11.4万元,几乎是民营企业从业者的两倍之多。

在这样的收入分配倾斜下,内卷也更多的是民营企业员工的内卷,而不是非民营企业的内卷。

我们常常在社交平台上看到很多人抱怨公司加班、996、收入低福利低,但我们要看到非私营企业的员工抱怨这一切吗？

恰恰相反,他们的福利保障非常到位,并且严格遵守劳动法,很多人会说了,那这是企业的问题,是企业不遵守劳动法,但我的经验告诉我,之所以民企会这样做,可能本身也是因为,企业之间的内卷也已经到了"你死我活"的地步。

很多人动不动就说"资本资本",资本当然是趋利的,就像没有哪一个上班族出来上班不是为了赚钱的,每一个企业创办当然也是为了盈利的,这是大的前提条件。

而在今天的内卷竞争环境下,如果说还有哪个民营企业能够没有感受到危机的话,我是看不出来的,至少从数据和行为上,我看不出来。

就比如,能够被称得上"资本"二字的,至少都应该是大公司才对,但大公司的收入可比一般的非私营企业员工收入高多了,一些互联网大厂高科技企业的平均年薪都是几十万,远超一般行业的水准。

而那些更多的中小微企业,每天可能想的就是如何在存活之余,尽可能多多赚取一些利润,仅此而已。

因此,看似是资源稀缺所导致的内卷现象,不如说是收入分配方式,对资源的有效利用,以及各种对民营企业的干预、检查,以及一些个别资源出现的特有的寻租现象所导致的内卷。

"如何分饼,决定了饼能够做多大。"这是经济学中非常经典的一句话。

如果我们把宏观市场看作是一个大饼或者说蛋糕的话,那么分配方式决定了蛋糕或者说饼的最终大小,这非常重要。

同样的工作时间和劳动时长,如果在对劳动价值的衡量上一旦出现了问题,那就会出现有人累死累活收入一般,有人喝茶看报却收入较高的现象,而这样的现象,显然就会导致一边旱涝保收,另一边却颗粒无收。

长期来看,这种非资源稀缺的内卷如果得不到改善和解决,那么无疑会继续加剧内卷的形成,大量的人会考公考研,渴望拿到铁饭碗,而另一边大量的人要么躺下,要么付出更多的劳动。

今天越南可能就已经注意到了这个问题,据说已经开始非终身制了,要打破铁饭碗,我相信依靠引入市场竞争机制和透明化,越南能够比较好地解决这个问题。

还是那句话,过去我们说石油资源是稀缺的、水资源是稀缺的,但我们也不应该忘记人的前瞻性和商用空间,只有趋利有利可图,就一定会有人通过技术和创新去发现新的资源,来解决资源稀缺的问题。

理论上,资源不会陷入稀缺,更多的问题可能在资源的分配方式以及透明效率等问题上。

我们需要合理归咎和归因,才能够真正找到解决问题的方法,一旦归咎错误,那么问题的解决方法可能也就是错误的。

end.

作者：罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

由网友 思杨文创 提供的答案：

"内卷"一词在中国社会近年来被频繁提及,它指的是社会竞争加剧,人们为了获得更好的经济和社会地位而采取的无节制的竞争和压榨。

放眼当今的职场和社会,内卷主要表现为以下几个方面：

学历升学竞争的内卷。许多学生在考试成绩上过度攀比和竞争,以获得更好的教育资源和录取机会。

职场升职竞争的内卷。工作成为许多人生命的全部,为了完成工作任务、提高绩效和竞争升职机会,人们不惜牺牲个人生活与家庭关系等。

社交娱乐方面的内卷。青年人为了追求热门的社交体验或名人聚会等,可能会感到透支或牺牲太多时间和金钱。

造成内卷的原因是多方面的。一是社会的资本主义经济体制,只有通过不断赚钱、获得经济和社会地位才被认为是成功的,而这种观点进一步加剧了内卷现象。二是家庭教育和教育体制的影响,让人们在追求成功和成就时忽略了个人和家庭的需求。

另外,社会变革和技术进步也加速了内卷的趋势。随着工作强度的加大和家庭生活压力的增加,许多人通过彰显自己的能力和价值来获得社会认可和经济回报。

为了消除内卷现象,需要采取多种措施。政府可以制定更加公平的劳动法和社会福利政策,给予人们更多的休息和放松时间。同时,社会也应该创造更平等、自由、开放和包容的环境,让人们能够更加自由地追求自己的理想生活方式,摆脱内卷的困扰。更加注重教育质量的提高,加强公共服务设施的建设和完善也是消除内卷的必要手段。

由网友 边说边学 提供的答案：

我听到内卷这个词是大概四年前有一个学生提问我这个问题,其实当时我甚至于没有听说过这个词,四年过去了,我原以为大家对内卷已经有了清楚的认识,没有想到网上仍然有人在问这个问题,我在这里为大家再回答一下这个问题,那么什么是内卷？

内卷其实是指在某个领域或群体中,为了获取更多资源或者获得更高的社会地位而导致的极度竞争和不必要的压力。在目前的社会,内卷主要表现在以下几个方面：

1. 教育内卷

掩盖在教育目标与教育资源不足之下,学生们为了获取升学奖学金、优秀学生称号等奖励而竞争激烈,并导致辅导班、学科竞赛、升学培训等一系列商业化教育现象的产生。举个例子,某市高考录取要求过去要求500分以上,但由于高考生数量的增加,高校名气的提高,以及用人单位对学历的日益看重,录取分数线一年年攀升,让考生面临越来越大的考试难度。为了在这种情况下得到一个好的录取成绩,许多学生会为了争取每一个分数而选择加入各种升学班、单科辅导来提高成绩。

2. 职场内卷

在求职市场的竞争激烈和职场压力日益增大情况下,人们为了追求更高的薪资和更高的职业地位,不断提升自己的学历和技能。由此产生的职场"苦力"、加班、压力等现象可谓是职场内卷的体现。比如：一些互联网公司的打卡文化普遍存在。在这种文化下,工作时间长,且超时工作就成了一种常态。这也导致了几乎所有员工的加班时间都超过了法定上限,并且大多数员工都感到十分的压力。如果员工不主动加班或者满足老板的要求,他们就可能会面临被淘汰的风险。

3. 社交内卷

在社交媒体的映射下,人们争相展现自己的生活、关系和经历,以满足对自己的认同和价值感。这种"炫耀文化"和"自我营销"导致了社交关系的竞争、攀比和压力,形成了社交内卷。以微信朋友圈炫耀生活为例,许多人在社交平台上发布照片、视频等信息来展现自己生活中的美好瞬间,让自己看上去与众不同,引起了其他人的关注和好奇。很多人不仅会观察自己的微信朋友圈,还会仔细翻阅别人的微信朋友圈,并参照别人的方式来打造自己的微信形象,导致了一些不必要的社交压力。同时,社交平台上的关注和点赞数量也成为了一些人评估自己社交能力和价值的标准。

导致内卷的原因多种多样,其中包括市场需求的不平衡、社会竞争环境的加剧、社交媒体的挤压等多种因素。解决内卷问题需要从多个角度出发,包括改善社会公平性、减少资源的不平衡分配、推行普惠性教育等。

以下列举几个内卷常见的原因：

1. 竞争日益激烈

在不同领域,竞争日益激烈,职场、教育、社交等都需要更高的努力和技能。由于人们拼尽全力去获取绝对优势的位置,因此造成了一定的内卷现象。

2. 价值取向被扭曲

随着社会的快速发展,快速变化的环境迫使人们重新审视自己的价值观。价值观的改变会导致人们认为只要成绩优异、收入稳定、社交圈子广大,这样才是有价值的人。这个认知使得人们更喜欢承受更多的压力,从而达到自己心中的目标。

3. 外部压力

由于长期面对的外部环境压力,如社会财富分配不公、社会舆论的看法等,很多人只能通过提高自己的内在竞争力来适应这个发展的环境。

4. 信息不对称

比如在教育领域,很多优质教育资源是有限的,但人们对这些资源的需求却很大,这就导致了信息不对称。一部分人可以凭借自身的优势和家庭资源占据更多的教育资源,而那些没有相应资源的人只能通过不断的努力和学习来追赶甚至超越他们。这种信息不对称也很容易导致内卷的现象。

教育和职场、社交内卷已经成为一个严重的社会问题,需要注意和应对。以下是一些可能的看待和应对方式：

第一,看待内卷问题要理性、客观和全面。

不要夸大或缩小问题,不要只从个人角度看待,而应该从多个角度和维度来看待,并了解内卷问题可能产生的影响。

第二,对于内卷现象,可以通过政策制定方面进行防范,如加强监管制度、增加公共资源分配、减少竞争压力等。同时,也应鼓励个人自我调整、发挥自身潜力、提高自身综合素质以及拓宽社会视野等,提高抵抗内卷的能力。

第三,对于教育领域内卷,可以通过推广素质教育等方式来减轻内卷现象,同时也需要社会各界共同协力减少以分数、考试为导向的价值观,注重多样化的教育和个性化的教学方式,培养孩子全面发展的思想和能力。

第四,在职场和社交领域中,可以通过积极参加公益活动、自我提升、增加知识储备并拓宽人脉圈等方式来提高自身的竞争力,同时也应该关注自己身心健康,避免过度竞争所带来的负面影响。

总之,要消除内卷现象,需要全社会的共同努力,包括政府、学校、家庭、个人等各方面,共同创造一个更加和谐、平等和可持续的社会环境。

由网友 谁占用了雕弓这个名字 提供的答案：

我家养过狗。母狗生下来的几只小狗,一定会有一只狗王,一定会有一只最弱小的狗。那最弱小的狗,一定会被其他狗咬,一定吃不饱。我作为主人,不可能把它们分开来养,所以,狗王吃得肥肥胖胖很可爱,弱狗就瘦骨嶙峋了,消化也不行了,不打兽医专门疗养,就算废了。这就是内卷。它们狗是不懂事的,不会互相帮助,不会平等分配。

我们人呢？会说同一种话,就能互相帮助平均分配了？

有人说,越长大,经历的人和事越多,我就越喜欢狗。我则相反,越讨厌狗。狗吃屎我本来就不能忍了,再看到狗对同时出生的兄弟都弱肉强食那种样子,实在无法喜欢。

由网友 唐朝来的费鸡师 提供的答案：

内卷这个词,最早是用来形容农业生产的。就是说,农民为了争夺有限的土地,不断增加劳动投入,提高亩产,但是人均收入却没有增加,反而降低了。这就是"没有发展的增长",也就是内卷。

后来,这个词被用来形容其他领域中出现的类似现象。比如,在教育领域,学生为了考上好学校,不断增加学习时间和难度,参加各种补习班和竞赛,但是录取率却没有提高,反而降低了。这也是内卷。

再比如,在职场和社会中,工作者为了争夺有限的职位和收入,不断加班加点,提高工作效率和质量,但是晋升机会和薪水却没有增加,反而降低了。这还是内卷。

那么,为什么会有内卷呢？主要有以下几个原因：

1、资源不足或分配不均。当一个领域或一个社会中的资源供给不足以满足需求时,就会出现激烈的竞争和抢夺。而当资源分配不公平时,就会出现弱势群体的困境和不满。这些都会导致内卷的发生。

2、制度不完善或落后。当一个领域或一个社会中的制度不能有效地规范行为、保障权益、激励创新时,就会出现无序的竞争、恶性循环、低效率等问题。这些都会导致内卷的加剧。

3、文化不合理或僵化。当一个领域或一个社会中的文化不能适应变化、反映需求、引导价值时,就会出现盲目跟风、一刀切、急功近利等现象。这些都会导致内卷的固化。

综上所述,内卷到底卷的什么？就是卷我们的时间、精力、收入、幸福感等等。为什么会有内卷？就是因为资源、制度、文化等方面存在着一些问题和挑战。