由网友 东奥会计在线 提供的答案：
从2016年研究生毕业到今天,我在普华永道工作已经一年了,一个项目赶着一个项目,一眨眼就到了今天。时间匆匆而过,留下的除了记忆,我想还有一些得到与失去。在普华永道工作的经历对我而言无疑是珍贵的,说一些切身的感受。
一、学习篇
在普华永道工作的这一年可以说是我人生中最充实的一年,与大学时期相比,节奏可以说是一个天一个地,每天都要学习很多东西,高强度工作的每一天都像在打仗,如果问我在普华学到的东西里哪一个让我印象最深刻,我会毫不犹豫的回答说是效率。普华是一个不看重过程,只看重结果的地方。刚入职的那半年,几乎每天都要加班,完全没时间去想自己每天都在做什么,就只想着要快点把工作成果交出去,不管你懂还是不懂,不管你用什么方法,底稿、报告必须要在规定的时间内上交,否则你效率低下,就会影响别人的工作进度,就有可能被delay（延期）（注：在普华永道里基本上被delay的小朋友都会选择辞职）。
为了不被delay,我只有学习、学习,加班、加班,其实我知道这并不是一个好的选择,但没办法,直到下半年,我渐渐适应了这种工作节奏,可能是因为学习效果比较好,我渐渐就能够不熬夜了,工作效率也有很大的提高。关于不断学习的动力,我想"不得不"三个字就足以概括了,环境会不断催促着你去学习、去更新知识,因为不学习=没底稿=被骂,没办法,不得不学。
二、职场篇
普华永道的工作氛围让我很喜欢,电视里的钩心斗角在普华永道里基本没有,至少在我目前的这个阶段没有,身边的同事都很纯粹,踏实做事,很好"合作"。据说是因为招聘时的性格测试会筛掉这一部分不好合作的人,审计工作是一项很注重团队配合的工作,如果你太特别,也有可能被delay,因为这会影响工作效率和最终结果。
同时,在普华工作可以说是非常辛苦的,一年里基本上有5—6个月都在外地出差,特别是去年下半年,从9月开始直到年末,一直都在出报告。不仅在心理上,甚至身体上都会感觉负担特别大,很不适应。同一批进公司的小伙伴很多都离开了,或多或少都有这一方面因素的影响。
三、成长篇
对于在普华永道的工作,我是很喜欢的,会一直坚持做下去,我很享受工作中的得到,也接受一些无法避免的失去。与相对工作轻松的小事务所相比,我在普华工作的经历让我无论是做的项目还是接触到的人,层次都相对高一些,眼界和视野也随之变得更加开阔,我能从上级和身边的同事身上学到很多东西,我很享受这种感觉。
最后,说一点小心愿,希望明年能升senior,重点是我要涨工资啊！（注：四大的工资真心没有想象中的高薪,也就是自食其力、经济独立。）
以上来自东奥学员的亲身分享。
由网友 孙职兵法 提供的答案：
感谢提问。
里面都是精英,和聪明人说话要慎思寡言。精英职场看的是你做了什么而不是说了什么。
工作任务很重,节奏快,经常加班到凌晨,甚至睡在公司,但收获也很大。几年后如果不想干了,可以跳槽去企业做财务经理。
薪资很高,接触的都是名企,但最重要的不是薪资,而是资源和成长。
由网友 石头懂个球 提供的答案：
【转自知乎用户：陳以為】
仅就PwC税务工作发表看法
小朋友第一年
总体感觉挺不错的：
- 专业技能的training很多,且公司会对CPA考证安排training和一定资助。
- 周围同事基本都是年纪差不多的,公司氛围较活跃。
- 年假还算多。请假也比较方便,因为同一层级的同事人数多,找backup比较容易。
- 出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼,感觉自己好像高大上了。
- 办公室里经常会安排各种零食,小吃,激动地各种拍照朋友圈,感慨公司真好。
- 因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作,基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。
小朋友第二年
- 工作量开始增大,需要开始帮忙draft email,写report等需要主观思考和判断的工作。
- 开始老油条,因为下班晚所以习惯性迟到。
- 考虑到下一年就要升senior,开始追utilization rate。
- 开始对办公室政治有一定认识,能区分部门里的派系以及关系。
- 开始八卦同事,以及讨论哪个senior/manager好或者不好。
Senior第一年
- 工作量以及难度进一步加大。Senior需要熟悉项目流程,懂得自己take action,而不是等到manager说要做才做。
- 开始带小朋友,以及跟同事complain小朋友的工作情况,对小朋友没见过世面的各种行为嗤之以鼻。
- 更加频繁地接触客户,各种开会打电话。
- 开始主动选择要跟的manager：判断哪个manager比较好跟,给分比较高,项目比较好,以及开始推job。
Senior第二年
- 工作量进一步加大,但是重复性增加。
- 开始意识到拿high pay的人并不一定是工作能力最强或者专业技能最好的,意识到站队的重要性,发现其实有的打酱油的人每天6、7点下班但却比自己天天11、12点下班赚的多。
- 开始身心疲惫,找不到工作乐趣,感觉没办法再进一步学到东西,习惯性抱怨,开始想走。
- （然后我就走了）
Senior第三年
- 各种爆Cap,工作量巨大,job很多都推不掉。
- 紧盯utilization rate,生怕掉在后面。
- 开始有意识地增加跟某一两个partner直接工作的机会。
- acting manager。
- 因为熬过这一年就升manager,所以一般不会走。
Manager第一年
- 什么事都跟你有关系：作为coach要关心下面coachee的工作情况,作为项目经理要应对客户的各种要求,每天出各种proposal,接电话回答客户各种问题,跟着partner到处开会,各种找客户以meet到公司设的revenue 的要求,就算项目做完也要出invoice,客户没给钱要追,准备各种seminar,给公司同事上training……总之,乜都關你事。
- 开始找甲方的经理职位准备跳槽。
接下来就是无限重复了,除非你走了。
最终的结局,要么做到partner,要么做个万年manager或者senior manager摸鱼混日子（但是这种情况越来越少,因为对于业绩及能力差的经理PwC开始劝退了,毕竟大把经理呢）。
由网友 自由的豆浆rTj 提供的答案：
总体来说是不错的
专业技能的training很多,且公司会对CPA考证安排training和一定资助。周围同事基本都是年纪差不多的,公司氛围较活跃。年假还算多。请假也比较方便,因为同一层级的同事人数多,找backup比较容易。出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼,感觉自己好像高大上了。办公室里经常会安排各种零食,小吃,激动地各种拍照朋友圈,感慨公司真好。因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作,基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。
由网友 zeglak 提供的答案：
说不上好或者不好。一份工作而已。随着中国的经济开放和资本市场的发展,审计的概念已经"飞入寻常百姓家"了。神秘感褪去,审计真正的民工属性开始逐渐显现。中介里面人均创收最低的一定是审计。即使是普华,就审计来说,专业实力和议价能力都是国内最强的,但依然要降价接项目。说这些,是想表明,在一个不是特别受人待见的行业（特指国内）,即使是龙头老大,也并不没有想象中的那么好。就个人来讲,升senior就可以走了,男生的话,找工作还是分分钟的事的。
由网友 天青子綠 提供的答案：
謝邀回答。
若對一個名企提問,在此工作的感受真的有那麼好嗎?,也許對於那些高技能的人來說可能就是好的工作環境了。只是認真作業做事沒了人事間的爭名奪利,沒有上下級的小肚雞腸,薪水也比較高。若是真是一群業務君子上善同事,這樣的工作這樣的工作環境算是人間職場裡的天堂了。
由网友 爱笑的人生不会太苦 提供的答案：
不管在哪里工作,别人说的都是别人的感受,不要全信。尤其如果你是边远地区的年轻女性,有男性给你介绍哪哪地方哪哪单位好,一定不要轻信,可以自己和家人亲戚去他说的地方考察,去网上找那家单位的资料,也可以网络查询那个单位的电话咨询,不要擅自和跟你说的人出来,人身安全第一赚钱第二。
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