由网友 刘正民 提供的答案：
2024年以后,教龄30年的教师退休后,还能发100%工资吗？下面谈谈笔者的初浅分析与解读。
我认为,到2024年10月份以后,也就是在机关事业退休中人十年过渡期结束以后,教龄30年的教师退休后,肯定是不能再发100%在职工资的,这是与时俱进的必然,是毫无悬念的取向使然。
道理其实很简单：随着十年过渡期的结束与跨越,新、老计发办法并行不悖的局面将会走到了终点。也就是说,老计发办法寿终正寝不可避免,退出历史舞台势在必行。在此条件下,教龄30年的教师退休后,还按100%发放在职工资的时代将不复存在了,这是并轨改革的政策取向与逻辑关系所要求的,是不以人们的主观意志为转移的。
总之,2024年10月十年过渡期结束后,由于按退前工资一定比例计算与核定基本养老金的老办法不再有效与执行,只存在按照新办法,也就是按照中人过渡办法,单独计算与核定的问题。也就是说,到2024年10月以后,教龄30年教师退休待遇发100%的规定,将会与老办法一起,成为历史与过往。可见,随着中人过渡办法的独树一帜,独当一面,教龄30年教师退休发100%在职工资,已被缴费性的退休待遇计发办法,所颠覆与完全替代了,这就是老办法的前世今生,与并轨改革的来龙去脉之所在。
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由网友 一江春水 提供的答案：
这个问题提的太傻,在2014年9月缴养老保险之前 ——教龄35年以上发90%,30年以上、不足35年发85%——2014年缴养老保险之后,档案工资大幅提高(保证扣养老保险之后工资不降低),按老办法是折合回2014年9月之前工资最高发90%——2024年还想100%?2014年9月已经是最高90%封顶……
由网友 曲项向天歌111 提供的答案：
至于会不会发100%的工资无所谓。相信会跟前面退休的同等条件的人员工资相差太大,或者多一点。
其实只要国家稳定,不要有大的灾害,老百姓的过日子应该不会有大问题。
国泰民安,安居乐业,不求大富大贵,细水长流就好。
由网友 暖心财经说 提供的答案：
100%工资,是一种偷换概念的说法。
按照过去机关事业单位退休人员的退休费待遇计算办法：
退休时工龄（又称"工作年限"）满15年不满20年,发放本人基本工资的70%。
工龄满20年不满30年,发放本人基本工资的80%。
工龄满30年不满35年,以及工龄满35年及以上,发放本人基本工资的85%和90%。
在体制内工作的职工都清楚,国家发放的基本工资待遇并不是收入的最主要部分。除了基本工资以外,事业单位在编人员还可以领取到绩效工资、各种名目繁多的奖金、生活补贴和津贴待遇等等。
基本工资重在"基本",一般人们也称之为"档案工资"。根据档案记载的岗位级别和薪级级别来确定工资待遇。
关于前面的计发比例,中小学校的退休教师还可以提升10%。在职职工也有类似的政策,即享受10%基本工资的教师专门补贴。
所以,在一些地方当地有特殊规定,工龄满30年可以发放100%（含10%的提升）的本人档案工资作为基本退休费的。
在基本退休费之上,还可以领取职称级别等因素确定的退休生活补贴,一些地方原本为退休人员发放的奖金,奖励或者补贴、补助待遇还会继续保留。
2014年10月至2024年9月,国家确实还使用老办法计算原老办法退休待遇,但是有关的基本工资标准是以2014年9月的本人基本工资标准为基础。
老办法退休待遇相对较低,为了缩小新老办法待遇差额。是在老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法的高出部分。2023年退休发放90%,2024年退休发放100%。
2024年10月以后就没有老办法退休待遇保底了。
所以从以上因素来讲,其实现在退休的大多数中小学教师,由于缴费年限长（30年以上）,养老金待遇高,大概率是超过本人在岗时基本工资水平的。
由网友 教师正能量 提供的答案：
作为即将退休的一员,自然希望应该发。这个本就是鼓励老师坚守教学一线的政策,不应该取消。
都说老师工资可以了,其实哪怕你有二十多年教龄,不上副高工资都不高,而这些老师之所以能在教育战线上坚守,与退休后工作有好的保障有关系,所以对于这项政策不应取缔,而是应该延续。
想想这些老师,在最年富力强时,当别人在这个年龄很轻松地赚到六丶七千元工资时（一个零工也要每天二丶三百）,他们却拿着三丶四千元的工资,干着每天长达十几个小时的工作,他们的付出,他们的奉献真的不应该被忘记,因此应该给予肯定和鼓励。
劝那些晒工资的退休者不要再做那些愚蠢之事,既无聊又浅薄,要不就是一些打着老师的旗号做别有用心之事。
降低退休教师待遇必将影响老师对教育工作的执着和坚持,其负面影响是不言而喻的。
由网友 社保案例 提供的答案：
机关事业单位养老保险制度改革后的新办法,不是按退休之前在职工资一定比例计发退休费了,而是根据本人一生累计缴纳养老保险费的年限、每年缴费基数、每年社会平均工资、退休年龄等,按国家统一的计算公式计算出来的。
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