由网友 愉悦的花猫IH 提供的答案：
我的观点就是这个办法不错的,但是可实施性几乎没有,一个是建筑行业承包,同时很多承包商自己垫钱,要等項目部结算款,这月薪制一旦实施钱从哪里来啊,这个是不是很多农民工失业的,这个我也不清楚怎么回答,我不是建筑行业,好友们此内容你们知道的下方评论区谢谢
由网友 斌斌聊建筑 提供的答案：
首先农民工实行月薪制这个制度挺好,只是不太现实,实行月薪的前提是农民工可以长期稳定的工作,但是现场实际情况,工人大多数可能是比较流动的。不同工种情况不太一样,可能对于主体结构来说,木工、钢筋工、架子工等等,这类长期稳定的工人实施月薪制比较好操作,对于装饰装修及二次结构之类的相应工种可实施的就不是很具备条件。
然后讨论一下月薪制的条件,是每个月分包能按时按量完成相应工程量,然后换算成产值,对应相应的工程款,这个工程款在总包这块会有一个支付比例,报工程款中一般以60%-75%比较多,而且还要扣除各项罚款、安全文明措施费及其各类宿舍相应费用等,实际到分包手上可能只有当月工程量的40%左右,这些钱不足以支撑农民工月薪制的要求。
其次,分包商在施工过程中都是以垫资的形式来进行施工作业的,过程中所垫付的钱相比而言开销很大,是没有更多的资金进行农民工工资发放,每月分包统计的工人工资表,都是总包代发或者按工程量进行发放,不管是资本层面上还是制度落实上都存在较大难度。
由网友 站在东边往西看 提供的答案：
这个建议很好,谁掏钱啊？因此这个建议大概率来说也就是嘴上抹石灰白讲,可行性为零！
建筑行业,拿到工程的都是有资质的建筑公司。
而实际情况是：有资质的建筑公司不干活,干活的企业没有资质。他们从有资质的建筑公司拿活,层层转包。
能拿到活的小企业有可能还要垫资。
业主的钱给谁？业主的钱给中标的有资质的建筑公司。层层转包,层层下拨。
工程不通过验收审计,有资质的建筑公司也是不能拿到100%的钱的。
作为农民工,流动性很强,一旦工程完工或没有活了,他们就去另一个打工工地。离开原来的工地,原来的小包工头也不可能把农民工的工资结算清楚。因为业主可能没有把所有的工程款给中标的有资质的建筑公司。建议公司也没有钱给层层转包的小包工头们。小包工头也就没有钱跟农民工结算。这就是现实。
所以,建筑行业农民工实行月薪制就等于刮了个风,啥用没有！
由网友 何定全429 提供的答案：
从60,70,80后改革开放说起,地地道道的农民以农为主,种承包地并开垦荒边余土,交公粮磊塘堰修公路,满足了全家温饱和国家摊汳。90年代后大量转型为农民工,工厂码头桥樑行道及高楼大厦,各种建筑或高危作业资金层层转包,以微薄劳代薪酬维持家庭温饱。且后创造的成品物质税收贡献功不可没,一切昂仗人民而都是人民养着。但愿农民工月薪保障一词是不久的期待。
由网友 老牛夕阳下风 提供的答案：
农民工多数人是在建筑工地干活,建筑工地是暂时的,房子完工就与农民工说拜拜；而农民工还需要挣钱,就要另找工地干。
每个工地的老板不是一个人,各打各自的小九九。
谁给农民工按月发工资呢？
市场经济下,竞争激烈,谁给的工钱高就给谁干活。
按月发工钱,也要"买卖"双方商量好,那也只是个别存在的现象。
由网友 片片枫叶红 提供的答案：
农民工,特别是从事建筑业的,拿完血汗钱的少之又少,有的甚至几年前的钱都没拿完,原因太多了！如果从法制上硬性规定,再对建筑业本身进行深层次的改革,理顺各主体责任关系,齐心协力把农民工的工资问题解决好,双管齐下,农民工拿月薪并要求足额不拖欠,是可以做到的！
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