一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗?

由网友 掉进茶杯里的粉笔 提供的答案：

这个问题没有一个确定的答案,因为不同的人可能有不同的考虑和期望。你是否继续这样的工作,取决于你对自己的职业发展、生活质量和个人满足感的评估。以下是一些可能的因素,你可以根据自己的情况进行思考：

- 你是否喜欢你现在的工作内容和环境？你是否觉得你在这份工作中能够发挥你的优势和兴趣,能够学习到新的知识和技能,能够得到同事和上司的支持和认可？

- 你是否有明确的职业规划和目标？你是否觉得你现在的工作能够帮助你实现你的职业愿景,能够为你提供足够的晋升和发展机会,能够让你保持竞争力和市场价值？

- 你是否有合理的收入预期和需求？你是否觉得你现在的工资能够满足你的基本生活开支,能够让你有一定的储蓄和投资,能够让你享受一些合理的休闲和娱乐？

- 你是否有平衡的工作和生活状态？你是否觉得你现在的工作时间和强度合理,能够让你有足够的休息和恢复,能够让你有时间和精力关注自己的身心健康,能够让你有时间和空间维护自己的家庭和社交关系？

如果你对以上的问题都有肯定或者基本满意的回答,那么这样的工作可能还是值得继续下去的。如果你对以上的问题都有否定或者非常不满意的回答,那么这样的工作可能需要考虑换一个更适合自己的。如果你对以上的问题有部分肯定部分否定或者不确定的回答,那么这样的工作可能需要进行一些调整或者改善,以提高自己的工作满意度和幸福感。无论如何,这都是一个需要根据自己的实际情况和主观感受来做出决定的问题,希望我的回答能够给你一些参考和启发。

由网友 帮兄聊社保 提供的答案：

一个月扣除五险一金,工资在2500元左右,这样的工作还有必要继续下去吗？实际上能不能继续下去,不能只看收入的多少,要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点：

第一,有了五险一金,每月到手收入虽然少,但是自己今后保障条件是满足了的。

目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高,有的只缴纳了五险,有的只缴纳了两险,甚至有的公司什么险也没有,在那样的公司工作,即使每月能拿3000元或是4000元,但只是昙花一现,好日子是不会长久的,所以我们在找工作时,首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金,人力资源成本就必然会上升,公司经营利润相对就会减少,所以员工的收入可能就会不如预期,但是至少今后的保障条件是满足了的,养老、就医、失业、生育、工伤、住房等,都有条件去实现,工作也比较稳定,所以从这个角度来讲,这个工作还是应当坚持下去的。

第二,收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。

由于每个地方的经济发展水平,生活水平,人均消费水平不一样,收入水平也就不一样,即使在普通的大中城市,目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右,你扣除五险一金后到手工资2500元左右,那么你的月薪也应该是在3200元以上,这个收入是符合很多大中城市的普通群体的收入水平的。每月到手2500元的现金,实际上还有每月自己缴纳的住房公积金384元,再加上公司缴存部分,每月总计约768元,这也是自己的实际收入,加上这部分相当于你每月的现金收入应该超过了3200元。这个收入如果在一般中小城市还是比较好的,再加上还有五险,综合保障条件应该是非常不错的。所以从这个角度来分析,这个工作还是应当坚持下去。

第三,如果跳槽另外找工作,到手收入可能高一点,但是总体保障水平可能会降低。

如果现在跳槽,重新寻找新工作,有可能找到一份月薪超过4000或是5000的工作,但是这种工资可能要么没有五险一金,要么可能只有两险。如果每月拿着4000多元的月薪,如果没有无线一金,自己来缴纳养老保险和医疗保险,每月自己需要缴纳养老保险20%800元,缴纳医疗保险8%320元,合计需要缴纳28%的缴费比例,共计1120元,实际到手工资2880元,还没有缴纳五险一金每月到手2500元加住房公积金的公司高；如果个人不缴纳,意味着自己今后没有办法退休,没有办法报销医疗费,生孩子需要自己出钱,买房子不能办理住房公金贷款,这个损失是非常大的。所以从这个角度来讲,这份工作还是应当坚持下去的。

综上所述,每月扣除五险一金后的工资只有2500左右,这份工作是否还有必要坚持下去,上面从三个方面进行了分析,得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。

由网友 己他 提供的答案：

这样的工作要不要继续干下去,关键在于你自己。社会上有好多好工作,工资高,待遇好,工作还轻松。有的年薪几十万,上百万,但工作辛苦。你有条件去入职这样的好工作吗？显然你是沒这个条件。既然没这个条件,还是务实一点,现实一点,先干好你现在的这份工作。况且现在这份工作,你可以享受医疗保险和住房公积金,人生在世,谁没有不生病的时候？住房公积金实际上是一笔零存整取的存款,还可在买房,装修时派上用场。到老了,社保可基本养老生活有保障。所以,现在你应珍惜这份工作,尽心干好这份工作。同时,你多学习,多历练,为日后能找到一个更好的工作创造条件。

由网友 暖心财经说 提供的答案：

每个人的需求不一样,每一个人的家庭情况不一样,甚至每一个人所处的年龄阶段不一样,对工作的需求都不一样。

对于一个20多岁刚出入职场的年轻人,五险一金,工资2500,确实没什么吸引力,应当抓紧跳槽。年轻容许失败,我们会有更广阔的天地。而且市场的潜规则则是跳槽次数越多,工资涨得越快。

对于30多岁到40多岁的中年人,那么我们就要考虑一下了。是不是我们跳槽能够有更高的报酬空间？跳槽能不能升职？跳槽之后会不会影响家庭生活,老人、孩子和夫妻。另外,同事的感情和配合也很重要。我们在这个单位等待,是否还可以迎来凤凰涅槃的可能？

如果到了女同志40岁以上,男同志50岁以上,拜托还是在这个单位蹲着吧。老老实实的等到退休,这样我们至少能拿到一份养老金待遇。现在职场上对于高龄就业者一般求职非常困难,很容易失业。失业之后自己缴纳保险都是一个很重的负担。

其实,一些人工作是为了更好的生活,一些人工作则是为了打发时间,享受工作的氛围。前些天,看微信说,上海某科技公司即将解散倒闭的时候,迎来了新的一轮投资600万元,投资人意想不到的是一直为公司扫地的大妈。大妈说,她很喜欢公司的氛围,不希望和大家分离。大妈手中几套住房和有1500万现金,果然低调。

很多父母让孩子进入月薪两三千元的机关事业单位当编外人员,为的就是想让孩子有一份稳定的生活。即使这些孩子开着路虎、宝马、保时捷上下班,但是为了社交,为了打发时间也是好的,至少不用在家里惹事。

所以,根据自己的需求盘算一下吧。世界很复杂,做决定的还是自己,希望做决定前跟家人商量一下。不要因为辞职,引起家庭矛盾才好。

由网友 高密翠姐 提供的答案：

您好！您的问题是大问题,也是小问题,每个人站的角度不同,看问题绝对不同。比如我来回答绝对是同意您继续工作。

2500元工资看似不多,但你生活有了一份保障。在我们这个地区有五险一金的人都是公务员和教师,企业工人只有五险,工资2500元左右的比比皆是,你还不知足吗？

我都开始羡慕你了。我标准一天工作八小时,工资才2200元,并且没有任何保险,老板连个意外伤害都没给入,工作起来只有自己照顾好自己,就怕出点意外！

你的工作还是继续干吧,努力拼搏会有高工资的。当然最后提醒你一下,到你拥有了自己的蓝天,可以展翅高飞的时候,你就去飞吧,毕竟工作就是为了挣钱,谈钱不俗。

由网友 爷娘闻女来 提供的答案：

如果您现在有一份勉强可以糊口的工作,哪怕只有2500。请先不要放弃,因为明年的钱会更加难挣…！

之前专家声称我国经济蓬勃发展,韧性十足。然而我们眼前看到的却是另一番景象。民营企业艰难生存,微小企业大面积倒闭。年轻人失业,房贷车贷断供。信用卡逾期成为失信人员。近6亿人口月收入不足1000元。另外今年我国普通高校毕业874万,同比增加40万人,竞争压力有多大可想而知。

在这个背景下您觉得找份工作是轻松加愉快的事儿吗？您是有可靠的裙带关系,或者有过硬的技术能够技压群雄？如果都没有,那么就不要幻想只要肯吃苦,走到哪都有挣不完的钱。因为你面对的可能是一群更吃苦,更拼命的竟争者。

记得上初中的时候老师就讲过,资本主义国家自私自利,疯狂剥削工人榨取剩余价值。但是听说三星撤离中国时根据员工的工龄都能够领取相应的补偿金。除此之外还有一些额外的离职礼物赠送给员工。史丹利撤离深圳时最高赔偿60万。有的员工表示是拿了钱面带微笑离开的。

反观我们自己的企业都是以人为本,多劳多得。但是大量年轻人宁可去送外卖也不愿意进工厂上班。真的是现代的年轻人都不愿吃苦了吗？也有人说以人为本只是一个美好的愿望。哪怕是在国企,你报个工伤试试！现在很多企业都没有严格按照劳动法去执行,或者在打擦边球。总是在给员工画饼。谁都不傻,不能总是靠理想大饼还贷款吧。

受疫情叠加影响,今年已经够艰难了。如果您有一份工作,暂时不要放弃,除非您确实已经有更好的归宿。

由网友 社保小达人 提供的答案：

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,一个月的工资在扣除五险一金之后,那么实际的收入待遇只有2500块钱左右,这样的工作有没有必要继续工作下去,我认为单一的来看一个工资的收入,对于这个工作单位来说是没有全面考察的含义,所以说我认为在一家工作单位工作,那么我们要全面的来看待这个工作的问题。

首先工资待遇是一方面,那么我们还要看这个发展前景,什么叫做发展前景呢,就是说你工作的时间越长,那么有没有增长工资的空间,如果对于这个增长公司的空间,包括职务的晋升空间是比较不错的话,那么我个人建议还是留在这家工作单位继续的发展,继续的工作下去,你只要比别人做的足够长,那么你一定会比别人好。

其次还要根据你的工作时间劳动量来恒定这个工资待遇,因为你工资收入本来是比较低的情况,所以说你的工作量付出的不大,那么实际上按照一个正常的逻辑来判断这个工作还是比较不错的,但是如果你的工作量非常大,而且工作时间非常长,并且工资收入非常低,而且发展前景不好的话,那么我们可以考虑更换一家工作单位,但是如果这些条件都可以满足,比方说工作时间也不长,晋升空间也比较大,那么实际上还是可以继续的留在这家单位工作的,因为将来还是有上涨工资的空间的。

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由网友 萌生财经 提供的答案：

这个事情分你怎么说了,我觉得主要有两种情况：

1、如果你在国企,职位的技术含量不高,这个工资水平基本属于合理的,关键是国家给你交了五险一金,加上这个的话,你每月的工资水平应该在4000元左右,要知道你目前的积累,包括交的五险一金这些到了关键时候都是能够为你起到省钱的作用,比如说你得了大病国企的报销比例都很高,这个可以节省一大笔开支,还有等你退休了,相对来说国企的退休工资要比民营企业高,况且你在国企不存在失去工作的可能,收入非常稳定,假如你的年龄到了40岁以上,又没有什么比较特别的技能,还是安心踏实工作吧,不要有离职单干的想法,那样就会对你未来的生存很不利。

2、在私营企业交了五险一金的话,每月剩余2500元确实不是很高,主要是私营企业生存的持续性是个问题,目前企业好的时候可以保证这个工资待遇,企业有一天经营不够好的时候,是不是能够保证你现在的每月2500元呢,况且你还存在失业的可能,这种情形下就一定要权衡一个性价比的问题,既然失业的风险很大那么工资的待遇就该相应的提高,比如每月不在4000元之上就不值得干。 这个时候就该去积极的寻找收入相对高一点的工作,为以后的生存打下基础,假如你的年轻在30岁附近的或者以下的,要积极的寻求新的领域,提升自身的职业的价值,年轻的时候多赚钱你会觉得这个世界真的很美好。

综合而言,国企的工资低一点因为工作有稳定性,在没有特殊技能的情形下不建议换工作,而民营企业则很有必要寻找新的出路,主要还是工作的稳定性原因。

由网友 退休笔记 提供的答案：

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,一个月再扣除五险一金以后工资待遇在2500元左右,这样的工作还有必要继续下去吗？一个月扣除五险一金,自己到手的工资收入在2500元,这是说明你的这个实际的纯收入是2500元,那么一年的话,大概能够获得3万元的一个年化收入。这样的一个水平并不是很高,但是完全是符合相关规定的,因为2500块钱已经超过了绝大多数的最低工资标准,毕竟是没有包含社保,所以说是符合相关规定是属于一个正常的合法收入。

这样的工作至于有必要坚持下去,还是没有必要坚持下去,我认为工资待遇只是一个方面,虽然说这样的工资待遇很低,但是如果我认为这样的工资待遇能够保证你的正常生活开支,并且你没有什么经济压力,而且你的工作性质并不是很困难,也是很轻松的,可以享受到朝九晚五正常的生活,那么我认为这份工作还是非常不错的。

但是对于有些人来讲,自己如果说是属于单身男性,并且没有结婚,没有房子,没有车子,那么将来所奋斗的路还有很长,这种情况下那么2500块的工资很明显是不符合自己当下的一个条件,所以说就应该去寻找一个更高的工资,那么才可以实现自己的理想和目标,所以这个是要因人而异的,并不是每个人的情况都是完全一致的。

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由网友 自在清泉W 提供的答案：

我一个朋友扣完五险2730元上下10元浮动,请注意,是五险,还不是五险一金,连公积金也没有。

朋友是机关单位的劳派工作人员,和第三方劳务派遣公司签协议,在这个位置工作好多年了。

这个机关单位近几年的一把手都是工作型领导,讲奉献觉悟多,讲待遇奖金免谈,同城其他市直单位和县区级的劳派人员都会按比例拿有编制人员一样的各类奖金,可这个单位一毛不拔。

岗位清闲,照顾家庭还算周全,朋友说,对付着干吧。朋友们,你们说要不要换个岗位干干。