49岁的县财政局副局长,去县城投集团当总经理,值得去吗?_县级城投副总经理是什么级别

由网友 职业精英培训师犁子 提供的答案：

几年前,我有个朋友调去县城投资公司（相当于题主说的"县城投集团"）当总经理。他去上任的时候找我喝茶,我告诫他,县城投资公司是一个沃土千里、油水横溢的单位,要确保自身的干净、安全。

我问他："你在上任的时候就要想到,你负责的投资项目,肯定会有人围猎你,他们请你吃饭,你怎么办？怎么推脱？"

他说不知道。

我说："你不知道不行啊！你从现在开始,就不喝酒了,他们请你吃饭时,你就说,胃不舒服,不吃了。"

我又问他,他们送钱给你,怎么办？

他摇摇头。

我说："你连他们送钱的机会都不要给,知道吗？"

他问我,如何才能做到？

我说："你别自己占用一间大办公室,在办公室里安排上一两个人,有人在,你办公室充满阳光,那些想围猎你的人,谁敢来送钱？"

他恍然大悟,连连说这是个好办法。

我说："你已经准备五十岁了,在体制内多年,你已经没有了在市场竞争中生存的能力,如果你现在才犯错误,丢了工作,你连生存的能力都没有！"

他连连说是。

后来我还教他很多防围猎的招数,他在任上一时平安无事,到今年他在县城投集团工作已经5年了,换届,他卸任了,安全落地,准备退休了！

其实县级的政府投集团是一个很奇葩的部门,管理着全县财政投资的大项目。你说他是企业吗？其实它不是企业,它的"董事长"都是领导们,而你只不过是一个执行者,称之为"总经理"；你说它不是企业吗？它又有一个很市场化的名字,某投资集团或者是投资公司,而且也有董事会、董事长、总经理、经理之类的职位。

很多投资项目,投不投不由你总经理说了算,而是由县里的董事长们决定,你只是去落实投资而已。你的任务,就是落实和要保障这些资金的安全。你要明白,你在县城投集团投资的那些钱,是人民的纳税钱！一定要慎之又慎,不能开玩笑,要产生效益才投。

所以,题主,你的问题,我分析了一下,还是应该去的。原因如下：

1. 官位级别高一级。县城投集团总经理是正科,有的县还高配：副处。县财政局副局长是副科级。
2. 年龄上已经没有优势了。49岁了,再不抓住机会上正科,就没有机会了。过了这个村就没有这个店,不吃这个包就没有这个面了。
3. 再穷的县,一年的投资也有几个亿,都要经过城投集团老总的手,这也是很危险的事情。油水越丰厚的地方,越危险。

综上所述,我认为县城投集团值得去。但是在去之前,一定要有所预判,打好预防针,要提高自己的拒腐防变的能力,这种能力可不是喊口号而已,而是要真正地具备这种能力！

当年我也曾经当过一个单位的主要领导,一个小小的十几万的项目立项了,就有几十个老板就跟着来了,他们和你攀亲的,找老乡同事的有关系的,连一些小学同学都找到你了,有时甚至是美女都用上了,可见你的职位诱惑力之大。你没有预判,不做好防护,出事是迟早早的事情。

这里说明一下,"县城投集团"这个提法十分别扭,是不是"县城投资集团"？

我是犁子,职场精英培训师。大家对此有什么看法,请在评论区留言。

由网友 80后小公 提供的答案：

49岁的县财政局副局长完全可以考虑县城投当老总。

一、县财政局和城投公司机构性质

县财政局是县政府组成部门,属于行政机关,人员使用行政编制即公务员。主要负责县级财政预算和支出的管理,三定规格是正科级,局长是正科级领导职务,副局长则是副科级。

县城投公司为县政府直属企业,也就是国企。企业领导班子由县委组织部管理,县政府下文任命,总经理和董事长规格为正科,副职为副科。

从机构性质来看,县财政局和县城投公司级别是一样的。区别是前者为行政机关,后者为国企；前者机关人员为公务员,后者为企业身份。

二、县财政局副局长要不要去城投当老总？

根据过往案例,个人认为可以考虑去。

理由四点：

1、级别提升了。财政局副局长是副科级领导职务,城投公司总经理为正科级,从副科到正科,看似一小步,实则一大步。一般的副科级干部求之不得,没有理由拒绝。

2、地位提高了。宁为鸡头不做凤尾。在财政局当副局长,事事要请示,没有拍板权；城投公司老总虽然权力不像财政局那么大,毕竟是一个单位的一把手,人财物大权集一身,在单位内部基本上说一不二,其实更有当领导的感觉。

3、工资上涨了。财政局副局长拿副科级领导工资,待遇比事业编好,可相对城投公司老总的年薪制,那是小巫见大巫,差距还是比较明显的。以本地为例,县级财政局副局长一年全包也就是10万出头（包括年终绩效奖、公积金等）。而县城投公司总经理一般都在20万以上,几乎是副局长的一倍。单从收入考虑,都值得去。

4、机会更多了。这里所说的机会,是指以后的腾挪闪转的机会。从机关到国企会丢失公务员身份,因此一般干部这样转岗,以后再想回机关必须走调任程序,以现行公务员调任规定,难度太大。很多公务员不愿意去国企,原因与此不无关系。领导不一样,县城投公司总经理和县财政局副局长都是县管干部,而且县城投公司总经理还是正科,级别更高。以后不管是留在城投,还是因为经营、改革或个人申请等原因需要调离,组织上都会给予考虑和安排,只要不求职务,回机关安排个二级主任科员的可能性还是比较大的。到那时,年薪拿了,级别也解决了,一举两得,其实比留在财政局当副局长更实惠。

49岁的副局长,在县级机关想再进一步理论上可能,实际上已经没有多大机会。而且,财政局的副局长这个岗位因为管钱、管项目,还存在被围猎的风险,工作压力并不小。同样是忙,同样是累,同样担风险,还不如趁着机会上一级,拿几年年薪再说,横竖当领导亏不了,何乐而不为？

由网友 梁山寶樹堂xys 提供的答案：

49岁的县财政局副局长,去县城投集团当总经理,值得去吗？咱们分析分析：

49岁县财政局副局长,副科级在县城大概率是遇到天花板了,要在职务上提升已经没有太大的希望。

你去县城投集团当总经理,算是提一级,享受正科级,这是企业的正科,与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的,具有较强的经济实力,经营范围包括,县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说,城投总经理是拿年薪,但是,集团赚的钱需要上缴县财政,你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县,财力有限,要保证整个县各项开支正常运转,国企是县财政的"提款机",压力可想而知。你一旦离开公务员队伍,身份改变之后,你就回不了公务员系统了。

城投集团是县级国企,将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有11年,这么长的时间,企业如果效益非常好,养老金当然不会差于公务员。但是,即便是国企,也难保永远都能营利,万一政策有变,或经营不善,你的养老金可能会缩水。

49公务员副科级,退休前肯定能晋升至二级主任科员、甚至是一级主任科员。要是早些年我还不敢这么说,现在职级并行已经实行多年了,除非你犯错误,否则正科级是板上钉钉。公务员是财政全额拨款的,退休养老金是完全有保障的。

最后一点,身份不一样,病故后抚恤金大不相同。

根据现行的政策,公务员退休后病故的,其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍,加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元,公务员的抚恤金就有6万元,如果本身每月基本退休费是5000元,40倍是5000*40=20万元,加上6万元,可以一次性领取抚恤金为26万元。

国企干部退休后病故的,其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样（5000元）的养老金,国企退休的干部死亡抚恤金大概只能领到5000*10=5万元。

公务员身份比国企干部的死亡抚恤金高出21万元以上。这是最后一笔钱的差距,不要以为你看不到,你的家属和子女可是最大受益人。

总结：

县财政局副局长,目前副科级,权利小,压力也小,不需要太努力,工作非常稳定,退休正科级（二级或一级主任科员）,养老金无忧。死亡抚恤金是企业的4倍以上。

县城投集团总经理,正科级,权利大,笔杆子可以"出水",权利大意味着风险大！同时,压力也大。工资收入比较高,退休养老金是否高于公务员,存在一定的不确定性。死亡抚恤金太少,是公务员的1／4。

如果是我本人,我选择在目前的财政局,不喜欢冒风险。

图片来源于网络,联系即删。

由网友 睿思天下 提供的答案：

值得去！

49岁的县财政局副局长,如果可以去县城投集团当总经理,当然是好事情了,不仅升了一级,而且工资可能也比较高,而且还可能做出更大的贡献,可以说是一个很好的机会了。

1、升了一级

县城投集团也是国有企业,总经理的位置级别跟县财政局副局长相比,还是升了一级。你现在已经49岁了,再想升到财政局局长的位置上,可能年龄就有点大了,再往上升的可能就比较小了。

县城投集团对于一个县来说,也非常重要,承担着县城城市建设投资的很多任务。而如果能够升任县城投集团总经理,从级别上来说也算是升了一级,而且是单位一把手,很多事情自己就可以说了算了。

因此,49岁了,去县城投集团当总经理,升了一级,当然要去了。

2、工资待遇可能更高

县城投集团是国有企业,也是盈利单位,一般相应的待遇薪酬会比财政局稍微高一些。从财政局副局长提拔到城投集团总经理,升了一级,而相应的薪酬待遇也会有不少的提升。

薪酬提升了,那么未来生活就可以过得更好一些,这样当然是好事情了。

3、可以做出更多贡献

财政局副局长,自己说了不算,而去县城投集团当总经理,也算是一把手,很多事情就可以自己做主了,这样就可能做出更多贡献了。

县城投集团是一个县城非常重要的一个单位,承担着县城城市建设投资等方面的重要任务,如果在总经理的位置上做得好,那么也是可能让县城建设的更好,让县城变化更大的,这样就可能在这个位置上做出更大的贡献了。

因此,当县城投集团总经理,自己说了算,可能为县城建设做出更大的贡献。

4、结论

综上所述,49岁,财政局副局长,如果能够当县城投总经理,当然要去了,首先是升了一级,第二是工资会更高,第三是可以做出更多贡献。

由网友 事说体制 提供的答案：

如果是我的话就在财政局当个副局长,城投公司总经理虽然是正科,但那个位子确实不好坐,理由如下：

一、财政局副局长的优势

县财政局局长虽然只是正科,但权力大,如果就在本岗位,49岁虽然提拔机会小了,但解决职级待遇是没有问题的,副局长一般可以高配到二级主任科员,相当于过去的小正科了。

在体制内要知足常乐,不要太过于贪图提拔晋升,财政局副局长如果还能混到常务副局长的位子,那职级晋升到一级主任科员还是有很大的可能,因为财政局这个单位的地位非常重要,在党委政府有地位,局长、副局长甚至内设机构的股长都会得到重视重用,副局长退休时或许还能晋升到一级主任科员,这样的职级配置在县里面应该知足了。

二、不建议去城投公司任总经理理由

县城投公司总经理虽然是正科,县长和县委书记眼前的红人,岗位越吃香,工作风险性也很大。49岁从副科实职到正科实职,确实是提拔了,从职级待遇上看,城投公司总经理的待遇要好于财政局副局长,但这个钱不好拿。

城投公司每年掌握的项目实在太多,有项目就有利息牵扯,想老老实实搞点建设,那确实有点难,这里面的潜规则和内幕就不用多说了,不少城投公司总经理都是因为工程建设而出了问题,最后得不偿失。总而言之,城投公司总经理这一职位,岗位风险性太大,如果没有那个协调和抗风险能力,不去也好。

由网友 银行财经策略 提供的答案：

很值得去,我本人之前也是公务员,我有一个朋友和你的情况相似,县财政局副局长去县城投公司当总经理,我认为完全可以去。理由如下：

县财政局副局长去县城投公司当总经理,毫无疑问属于提拔重用,是副科级提拔为正科级

首先我们都明白,县财政局是正科级单位,局长是正科级,副局长是副科级。

县城投公司一般属于正科级单位,属于县级的投融资平台,主要负责城市建设投资和融资,一般是县政府直管,就相当于一个省属国有企业一样比如：省城乡发展投资公司和省属机场集团一样的企业。县城投公司就是县直属的国有企业,企业领导由县政府管理和任命。

以我的一个朋友为例,他是市财政局四级调研员,也是副处级,被提拔为市政投资公司的总经理,他非常高兴,屁颠屁颠就去了,在城投公司干了两年,被调到市水务集团干了几年,后来当了水务局的局长,这样也挺好。

总之,能被提拔,都是组织对自己能力和水平的认可,应该愉快地接受。

49岁,马上50岁了,还能被提拔为一个科级单位的一把手,不不容易,而且城投公司的工资待遇要比财政局副局长工作高的多。

组织让你当城投公司当一把手,是那让拿年薪去了,这完全是好事情。城投公司是市场化运作经营,工资待遇一般要比公务员好一点。所以不要一直在意行政编制的问题。比如一个省省级信用社的理事长,肯定要比省直机关的一个厅长的收入高。国企的工资不低,尤其是一把手。

县直国企干的好,一样可以调任地方单位一把手

经常看到,有央企的领导调任地方担任副省长或者省长,国企领导和地方行政单位交流。比如,省国有资本投资公司的董事长调任财政厅厅长,这样的例子很多。所以国企领导干的好,年龄不大,完全有机会调任地方单位一把手。

因此,我认为49岁县财政局局长调任县城投总经理,是完全可以去的,是提拔重用。退一万步讲,任何人没有和组织讨价还价的余地,让你去你就得去,就是不情愿也得去,还不如愉快接受,好好工作。

由网友 巴蜀三平居士 提供的答案：

49岁的县财政局副局长,坦白说,这个年龄,在县一级官场上升迁比较尴尬,一般情况下,不可能提拨为正局级,因为年龄实属偏大。在我们成都区县,不少49岁副局级干部,开始改为非领导职务,称为"改非",开始退居二线,干些力所能极的事,也不承担实职领导相应责任与风险。

所以,我个人认为,49岁副局长去县城投公司担任总经理,值得去,机会实属难得,应该好好把握好此次机会,企业领导年龄放得宽,49岁成熟稳重,经验丰富,精力充沛,正是干事的黄金年龄。按成都区县规定,公职人员去国企,必须辞去公职,如果是副局长,也得辞去公务员,不再享受公务员待遇,而是享受国企老总待遇,一是政治上享受正局级(正处)待遇,二是工资待遇实行年薪制,约为40至60万,三是暂时保留公务员身份,如有需要,还可调回行政机关任职(工人身分除外)。

由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：

一,49岁县财政局副局长,属于副科级,已经不年轻了。二,按照这个年龄,再晋升的机会很小,能进一步使用差不多。三,干部队伍中年龄也是硬杠子,像你这个年龄段有的已经是副处,突出一些应该是正处,或者副厅也不算稀奇。四,财政局副局长和城投集团级别是一样的,不如在副局长位置上继续打拼,说不定可能有机会。五,如果调到城投集团,这个单位也是好的岗,稍有不慎就涉及经济问题,把你推向风口浪尖上。