由网友 苍天古柏 提供的答案：
围着领导转的人,更容易被提拔。因为大部分领导都是那样上去的。另一个原因,领导要的是忠诚他的人,多一个忠诚于他的人,他们势力就加强了一份,他们基础就稳固了一些；还有一个原因,有能力但和领导意见不和的人,领导也会提拔,这样可以化敌为友,但对这类人是既用他,也防着他。
由网友 一盟天空 提供的答案：
在我国自古如此,只知道埋头苦干的人大多是当不了领导。
其实是因为：只知道埋头苦干的人当不了大领导。领导是职责在管理、在方向而不是在干活上,除非自己走技术路线,组织为了留用人才,给相应的岗位,否则只知道埋头苦干,确实不容易做领导。
很多人以为只要自己埋头苦干,就能够升职加薪。只低头干活,却不知道自己的方向在哪里,就像拉磨的驴一样,一直在绕着磨盘转,看似走了很多路,其实只是在原地转圈。这就是为什么拉磨的驴要蒙住眼睛的原因,与低头干活,而不抬头看路的职场人多么的相似。
人们经常说：先做人,再做事。只知道做事,却不懂人情世故,根本无法在职场中获得更多的助力。别觉得自己怀才不遇,不是遇不到,而是被自己只会做事,而不懂做人给埋没,千里马如果性格暴躁,到处踢人,那么伯乐不一定愿意靠近,哪怕靠近了,也会选择相对温和的千里马。
相反那些围绕领导转的人呢？
时常出现在领导面前,揣摩领导的态度、对待事情的看法、喜好等等。很容易得到领导的器重,自古如此：和珅等,数不胜数。。。。。
一个连领导的喜好都不知道的人？如何能得到领导的重视呢？不遭受打压已经是谢天谢地了。除非是走纯技术路线或者一切看绩效成绩的私营企业。
每个人成功的路上都需要有贵人相助,尤其是对于大多数普通人来讲,没有原生家庭的优势,再不懂得做人,哪怕你再会做事,上升的速度也会减缓,社会上不乏那些会做事的能人,因为恃才所以傲物,最终只能生于市井,死于平庸。
由网友 心静无雨 提供的答案：
哎,我只知道体制内围着领导转的更容易提拔。
毕竟在体制内只要不犯错就行,真的是一个会说话的人都能干的活。领导肯定是喜欢围绕着他的人的,有机会还是要留给自己人的。
至于在私企,需要业绩的地方,就算再围绕着领导转,没有一定的能力水平还是不能提拔的,是不能服众的。
由网友 清雨暖阳 提供的答案：
一个埋头苦干的人和一个围领导转的人。如果要提拔一个人,当然是围领导转的那个更容易被提拔。
因为当领导最重要的一项技能就是要会办事。能把事情办好,说明这个人就是有领导才能的人,能很好的处理人际关系。很显然,埋头苦干的那个人,在这方面肯定有欠缺,不然他也不会只知道埋头苦干。
而那个整天围着领导转的人,即使他没有多少真才实学,但整天围在领导的身边肯定也会学到不少的东西。为他今后的提拔做好准备,有的人就是天生吃领导者那口饭。
埋头苦干没有什么不好。整天围着领导转,也没有什么不好。只要自得其所,找准自己的位置,心安理得即可。
由网友 Mike外贸说 提供的答案：
作为一名职场经验丰富的人,我认为一个埋头苦干的人更容易被提拔。下面是我的理由：
1. 领导关注业绩：在职场中,领导们关注的最重要的是业绩。一个埋头苦干的人通常会在他的工作中付出更多的努力,并最终取得更好的成绩。这样的员工通常得到更多的关注和赞扬,也更有可能被提拔。
2. 内耗会被淘汰：另一方面,领导们并不喜欢那些围着他们转的员工。这些员工通常会花更多的时间与领导交流,而不是完成他们的工作。这往往会导致内部消耗和荒废的时间,最终阻碍了工作的进展。因此,这些员工一般不会被优先考虑提拔。
3. 领导喜欢知道他们的工作被完成：领导们通常想要知道员工能够在没有过多干扰的情况下完成团队的任务。一个能够独立完成他们工作的员工对于领导来说是一个宝贵的资产,他们需要少量的监督和指导,这使得领导可以集中精力在其他事情上。
4. 团队合作：在现代商业环境中,团队合作是非常重要的。一个埋头苦干的员工通常会与同事合作,并愿意共享他们的知识和经验。这样的员工可以非常适合团队合作,并能够在团队内发挥作用。
综上所述,一个埋头苦干的人更容易被提拔。这并不是说与领导交流没有用处,但是如果你的工作没有完成,你与领导的沟通是没有用的。因此,在职场中,始终牢记给予重视业绩。
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