由网友 自在的小林观点 提供的答案：
作为过来人,跟你说下,首先看你的情况。
如果单位在县处级以下,说明你们单位还是很重视你的,能提拔你上来,要珍惜机会,当然提拔了领导职务肯定要承担相应的责任。如果你还年轻,更要珍惜来之不易的提拔机会,毕竟工资待遇还是和职务级别挂钩的。
当然,如果你家庭条件比较好,又想躺平了,也可以辞去领导职务,但是,短时间内还是先干下,等过一段时间,可以委婉的辞去,比如自己的身体状况、照顾家庭等客观原因,让领导不好拒绝你。
在行业内都知道干多错多,到最后反而可能挨个处分,竹篮打水一场空,人最后都归于家庭,干事创业需要环境,无休止的压责任、推责任只会让肯干的人失望。
由网友 熙熙天下 提供的答案：
刚提拔就辞去职务,可能性不太大,毕竟组织任命是一件严肃的事情,也需要有一个过程。想必当初提拔之前,领导和组织是找你谈过的话的,如果你当初就不愿意提拔,那一点问题也没有,不会硬性提拔你。但已经提拔了,却马上提出辞职,这让单位和组织上如何来看待你呢？他们可能会认为,你的目的就是想利用这个机会晋升个副科级,完全不考虑单位的工作。
所以,如果确实想辞去职务的话,一般得半年或一年以后提出来,才比较明智,也才有可能实现。其主要程序是,首先要向直接领导报告自己的想法,说明理由,态度言辞一定要恳切,让领导真正理解到你的想法和难处。然后,要向本单位的干部人事部门进行沟通,说明你的想法和考虑。最好,与单位的分管领导或者是一把手进行一个沟通,把自己的想法、困难等阐明清楚。
之所以要走好以上步骤,主要是考虑到你今后在单位"混"的问题。辞去领导职务,并不是辞职,单位还得考虑为你安排职级,并且以后还面临职级晋升的问题。如果处理不好,让单位或者领导感觉到你是在闹情绪或者是不想好好工作了,那么今后在单位的处境就会比较难堪和难受了,起码今后的职级晋升会受到一定的影响。所以,不要认为辞去职务是一件很简单的事情,也要把理由和困难考虑周全,表达清楚,同时要注意把握程序和方式方法,争取让单位和领导都充分理解你的个人想法,并且不会因为此事对你个人产生看法。
由网友 均炎凉 提供的答案：
这是一个很奇怪的问题,如果说你想辞去一个月前刚被提拔的副科,从理论和政策上讲,是可以的,但是,提拔副科也是不容易的事,是一种工作肯定,如果轻易辞去,会让上级和大家认为不思进取,不可思议,会影响将来的发展
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