入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司,我该不该离职?

由网友 职场细说 提供的答案：

我觉得你不应该因为听到一个离职的同事的吐槽就轻易决定离职。你刚刚入职,还没有了解公司的真实情况,也没有体验过自己的工作内容和环境。你应该有自己的主见,不要被别人的情绪和观点左右。

你可以先选择留下来工作,看看是否能适应试用期,在这个过程中,你可以多观察、多学习、多思考,用自己的经验来判断公司和工作是否适合你。如果你发现公司确实有很多不合理或者不满意的地方,而且无法改变或者忍受,那么你再考虑是否要离职。如果你发现公司其实还不错,或者有很多值得学习和成长的机会,那么你就可以继续留下来,努力做好自己的工作,提升自己的能力和价值。

快速融入新团队是很多职场新人面临的问题,以下是我个人的几点建议：

1、了解自己的定位和职责。你可以向你的直接领导或者导师询问你在团队中的角色、目标、期望和评估标准,以及你需要完成的工作任务和流程。这样可以让你有一个清晰的方向,避免做无用功或者出错。

2、主动与同事沟通和交流。你可以通过询问工作相关问题、讨论任务分配、参加会议等方式,与同事建立联系和信任,了解团队的工作风格和沟通方式,也可以向同事请教一些专业知识和技能,表现出你的学习态度和合作精神。

3、积极参与团队活动。你可以参加团队组织的培训、研讨会、聚餐、游戏等活动,与同事分享一些兴趣爱好、生活经历、职业规划等话题,增进彼此的了解和友谊,消除陌生感和隔阂感。

4、送同事一些小礼物或者零食。这是一个比较简单而有效的方法,可以表达你对同事的关心和尊重,也可以拉近彼此的距离,增加亲切感和好感。

希望对你有所帮助！

由网友 文博凯犀 提供的答案：

这种情况在新旧员工交接工作中,时常发生,不足为怪！

旧员工向你吐槽公司弊病,是一面之词,也许说的是真实话,也许在诋毁公司形象。

至于这个旧员工所说的话真伪,只有你通过日后的工作实践才会知道。

你应聘这个公司时,你也只能了解公司的概况,网上对公司的评价等。

你所认同的是应聘条件,即岗位对你的适应程度、岗位工资、工作条件、福利待遇、工作作息时间或者职业生涯发展空间等。

所以,怎样评价旧员工对公司的吐槽或者人品,都不是你所关注的内容或者由于这个旧员工对公司的片面之词,就动摇了你在此公司工作的决定。

你只能通过这个旧员工对公司吐槽的内容,在自己日后的工作实践中加以甄别,对于你是否能较长时间内在此公司工作做出个人判断一个因素而已。。

光凭旧员工对公司的吐槽,你就得出不能在此公司工作的结论,说明你是一种在社会不成熟的表现。

知人知面,不知心！

要想尝到梨子的滋味,必须自己亲口品尝！

不身临其境,何来其果！

所以,不是你到新公司所接的工作岗位的原来要离职的员工怎么说,来决定你离不离职的决定因素！

由网友 卷舒Pro 提供的答案：

好不容易招了个貌美身材棒的女程序员,结果才入职一个星期,就提出要走人,我承诺多加10000元,她都没有答应留下。

没想到最后让她改变主意的竟然是清洁工阿姨,这事起初令我百思不得其解,后来领悟过来,真觉得这出乎意料了。

我们是小公司,招聘很难,毕竟员工从这里离职之后,公司没法给他们镀金。所以,当我竟然领了一个一米七几的漂亮女孩儿到程序员办公室,跟大家说这是新来的同事时,所有的程序员都激动得赶紧摸了摸脑袋,以确保此刻的发型是最体现发量的。

女孩自己跟大家微笑点头,简单介绍了自己的过往,然后就选了个靠窗的位置坐下,很快进入了工作状态。

她虽然做JAVA只有2年多,但是代码干净利索、注释清晰,大家都非常满意,尤其是单身的程序员们,他们竟然开始穿正装上班了,搞得好像双肩包没有暴露他们的身份似的。

然而,才一个多星期,女孩就来找我,说觉得这边氛围她不太喜欢,所以想离职了。我想多问下原因,她也不肯说。

那天下班我留下程序员们,问他们究竟干了什么,是不是骚扰人家？乱约人家吃饭看电影了？让人家才呆这么几天就想走？

他们都觉得委屈,因为自从女孩来了之后,他们在办公室就特别地绅士,也不乱开玩笑了,更不会在闲着的时候玩游戏,总之,他们自认为自己这段时间彻底摆脱了程序员的所有槽点、人人都非常的职业范。

当然,他们知道女孩要走,就一起威胁我,说如果我不想办法留下女孩,他们会打听她去哪,然后也跟着去。

他们甚至让我大方点,多给女孩加薪酬。唉,这群人,平时谈到自己薪酬都不好意思开口,现在竟然为了别人来和我扯皮！

我一边暗骂这些吃里扒外的家伙,一边找女孩谈,说过了试用期,薪酬上可以加10000元,然后在不赶项目进度的时候,可以弹性上班,错开早晚高峰的交通。

她却说,你说的能兑现吗？我这几天看很多程序员也没有赶进度,但是都天天朝九晚五的,连个迟到的都没有。

我当然不能说他们都是因为你,才会展现出了很"人"的一面,其实他们平时是非常"狗"的,他们睡得很晚,也起得很晚,到公司更晚！

总之,女孩勉强答应我再呆一个月。男程序们听到这个消息,赶紧私下想办法,最终他们决定每个人的行为都要更加自律,然后公事上要更加规范,一定要体现出流程化、标准化,让女孩在小公司也能感受到大公司的氛围。

然而,男程序员们的努力,一点用也没有。一个月后,女孩在前台填写办公物品归还的表单,准备离职,而我则到前台来给她开离职证明。

这时候,正好遇见清洁工阿姨拿来一大束即将枯萎的花,把花放在了前台的桌子上。

前台的小姑娘很高兴地对清洁工阿姨说,谢谢阿姨,非常感谢！

阿姨笑得很开心,说：应该我谢谢你,平时你们太照顾我了,如果没有你们的照顾,我怎么可能一边上班,一边照顾家里卧床的老人啊。

阿姨走后,前台小姑娘跟我说：您看,这花摆在这里确实不好看啊,都快枯萎了。

我说,不摆也不好,这是阿姨的一片心意。因为我们允许她随时来打扫卫生,没把时间规定死,她才能多照顾家人,这几天又在花店找到了一份兼职,她确实感谢我们,才会把花拿来。

小姑娘说道：

是啊,我知道是阿姨一片好心,所以我才没有拒绝这束花。但是这些花,都是花店卖不掉准备扔掉的。

在阿姨看来这花是很好的,但要放前台,它确实显得不上档次了。我们怎么做,才能解决掉这个问题,但又不伤害阿姨的自尊心呢？

我想了想,说道：

这样吧,每个月给阿姨1000的预算,请她在花店帮我们买花,反正一个月就上班22天,平均2-3天一束,一个月10束花左右,1000足够了。

小姑娘开心不已：

太好了,这样一来,阿姨成为花店的客户,说不准花店老板更会善待阿姨呢。然后我们这边的问题也完美解决了。

这时候,在前台填写离职文档的女孩突然跟我说：我不离职了,我回去上班了。

我又惊又喜,问：为什么呀？怎么突然愿意给我们机会啦？

女孩说,从你们对待清洁工阿姨这事上看,你们是很人性化的。我起初以为你对我各种承诺是为了留住我而已,不一定会兑现,但是看到你这样对阿姨,我觉得你可靠。

我更惊讶了,问：

你今天才觉得我可靠吗？你都来一个月了,天天和他们在一个办公室,他们好多人可是跟了我多年的,对我很熟啊,你没从他们嘴里听到一些我的好话吗？

女孩说,说到他们,我又有点想离职了。他们一个个的,一本正经、严肃得要死,什么事情都一板一眼的,一点年轻人的朝气都没有,和他们一起上班,真没趣！

我几乎崩溃,赶紧说道：

天啊,你真是误解他们了！他们平时欢脱得像二哈,就是因为你来了,为了给你留个好印象,他们才老老实实地伪装了一个月的职场精英模样！

现在轮到女孩要崩溃了,她说：真的吗？为什么要这样委屈自己？

我说,真的。他们一看,来了一个端庄美丽的女孩,一下子就自惭形秽,为自己不修边幅感到不好意思！

女孩气极了,脱口而出：

靠！这帮崽子,害我蹬了一个月的高跟鞋,穿了一个月的套装,每天都扭扭捏捏,难受死了！

老子过去这些年里,只有去面试才穿正装好吗？来这里穿了整整一个月！挤地铁很难受的！

我忍不住哈哈哈大笑,女孩也哈哈大笑。前台小姑娘也特别开心,因为自女孩来了之后,程序员们就对前台小姑娘各种要求：

你要学着人家端庄一点啊！

你要像人家一样捯饬捯饬自己啊,要美一点才养眼啊！

如今,前台小姑娘发现这女孩一派豪迈的模样,完全和端庄优雅扯不上关系,不禁感到非常高兴。

她立即跑到程序员办公室,跟大家说：你们这些瞎子,不要装模作样了,来的是个哥们,不是个小家碧玉！

当天晚上,我请大家去聚餐,女孩儿喝了一轮又一轮,特别开心。她说：

你们知道吗？我当时特别想离职,就是因为你们这群人！明明是小公司,怎么流程那么繁琐,什么事都一板一眼的！

我还以为老板特别刻薄呢,心想这地方呆下去,就要和他们一样变成呆瓜了！

我赶紧说,我太委屈了。我哪里有半点老板的模样？我带他们出来单干,天天怕他们跑了,没事就哄着大家呢,捧在手心里都怕化了！

后来,女孩和我们所有人都打成一片,每天都特别愉快,再也没有提过离职。

通过女程序员入职才三天就想离职,最终却自动留下的事情,对于"入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职？"这个问题,我的回答是：不要离职！

因为如果离职,你有可能会犯以下2个错误：

第一个错误：先入为主、以偏概全。

就像我们公司的女程序员一样,她才入职三天,就因为一些片面的小事,先入为主觉得我们公司非常的僵硬,大家很呆板。

在这样的观念指导下,她一心只想着熬完30天就行,从来不愿意参与公司其他交际活动,从而失去了对公司进一步了解的机会。

如果不是离职最后一天,偶然发生的清洁工事件,改变了她对我及公司的看法,她可能也就离职了。

所以,我们看待问题要系统地看、多角度地看,不要固执地偏听偏信,不然可能会陷入错误的判断里。

第二个错误：误入陷阱,错失良好的职业机会。

将要离职的员工,肯定是对公司不满,不然也不会离职。这样的员工,负面情绪很多,对新员工散布负面消息是一种报复公司的行为。

这些负面信息可信度并不高。因为会散发负面信息的人,往往都是人品有问题的,这种人品有问题的人,不可信。

其次,她散发负面信息,目的是让你离职,从而起到报复公司的作用,或者说,她希望你离职,然后让公司再加薪来挽留她。

总之,当一个要离职的人,对新入职的员工说公司坏话,这些都是可以不用听信的,更没有必要因为这些话离职。

当然,作为新员工,也不能傻乎乎的,对于老员工的话完全不放心里,只是说,要学会分辨真伪,可是这种分辨需要时间,所以,最好是先入职,在试用期之内,好好考察公司和领导,这样,才不会错过一个好机会。

一般来说,新员工入职,可以从以下几点去判断这家公司是否值得呆下去：

第一,公司的产品和服务,是否符法律法规,公司的其他行为是否合规。

入职前,仅凭公司营业执照和官网上的内容,其实未必能确切知道这公司做什么,因为有些公司就是挂羊头卖狗肉。

所以,入职后,一定要了解清楚公司的真正产品和服务是什么,不要以为自己做技术的,不接触客户,那公司违法也和自己无关。

事实上,如果你开发的系统是用来做违法业务的,那么,真出事的时候,你也是要进去的。

所以,到新公司第一件事一定是先明确自己付出的劳动,是否是有益于社会的。

第二,公司的三观是否端庄,公司是否有人文环境,是否把员工放在重要位置。

有些公司一心逐利,做的产品虽然不违规,但是就处在黄灯区,比如让孩子上瘾的游戏,让老年人掏空钱包的健品等等。

还有些公司对员工没有基本的人文关怀,一心向钱看。给员工算加班费,按照（工资/30天）来算,但是扣员工请假或者旷工的钱,就会按照（工资/21.75天）算。

也就是说,如果一个月薪9000元的人,加班费公司会给300元一天（9000/30）；但是如果这个人旷工一天,扣的钱是413元（9000/21.75）一天。

这都是一些无良企业专门研究劳动法漏洞才能干出来的事情。从这些细节上看,就知道公司三观是否正,是否把员工放在位置。

第三,你的领导是否值得你追随,你的团队是否值得你融入。

如果一家公司产品不错,企业文化也不错,那是否就值得留下呢？其实还要看自己的领导和团队。

一个好的团队,有明确的目标,然后团队成员都知道自己该干什么,也知道该怎么干,什么时候干,需要干到什么程度。而且,当团队成员遇到问题时,会有其他成员或者领导出手帮助。

在这样的团队中,员工才能顺利完成工作任务,并获得成长。

但如果是一个相处拆台、相互挖坑、领导整天想着剥削下属的团队,那这家企业就不值得停留了。

从以上三个维度,基本可以判断一家公司是否值得留下。除此之外,那些旁人的道听途说,都是不值得信赖的,也不值得为此付出离职的行动。

由网友 红蓝推演 提供的答案：

邻居王成功,没有固定工作,今天听人说卖水果赚钱就卖水果；明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销；后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见,路在脚下,关键看自己怎么走；靠人言,终将一事无成。

既然选择了新公司,就要相信自己的选择。

你从招聘信息上初步了解公司,再到实地考察验证自己的判断,并通过与面试官的双向选择,最终被录用。说明公司基本适合你,你也基本符合公司的条件,那么接下来的事就是认真干好工作,用业绩证明公司录用你没错。

与你交接工作的老员工,晚上与你聊天,讲他离职的原因,并吐槽公司,可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌,听听可以,但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间,要相信自己。

如果他是一位对自己负责的人,通常是不会轻易在别人说之前公司的不好,因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容,是否客观真实,一是需要时间去验证,二是公司还继续运营,肯定不会像他所说的那样不如人意。

静坐常思己过,闲谈莫论人非,这样千正万确的古训。

每个人都有优点和缺点,只是谁突出的问题；同样,公司的管理制度,肯定有对某些是有利的,对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的,只有少数人说不好是无效的。

员工之所以离职,有公司不适合自己因素,也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是,大概率是自己的能力不出众,业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多；工资与自己期望的差不多,只是因为发展前景问题而离职的,毕竟是少数。

他与你吐槽公司的目的只有一个,那就是希望你也走,以证明他自己的离职是正确的,以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽,那给何必当真呢？在今后的工作中,肯定有人说你好,有人说你不好,对此,你要有充分的心理准备,那就是要做到依心而行,无憾今生。

指责别人,终究解决在了问题；正确认识自己,扬长避短,才能立于不败之地。

每个人在工作中都会遇到不如意,此时,正确的做法是客观分析,自己哪些方面做的对,哪些方面需要进一步提高。这样,才能做到吃一堑长一智。否则,总以自己做的对,问题全是别人的,自己怎么会进步呢。

所谓在反思中成长,说的就是对于自己做过的事,要认真全面客观地总结,成熟的做法,要继承发扬；需要改进的,则必须借鉴他人成功的做法。这样,才能使自己不断进步。

像题中所说的老员工,因工作交接而认识新员工,本身打个招呼就好了,连晚上聊天都不应该。即使聊天,也应该说这个团队是如何的好,自己因为个人的什么欠缺,而没有能够使团队锦上添花,希望新员工能够扬长避短,在这个岗位上做出突破。如果有需要,随时欢迎进行工作交流！如果这样讲,既客观的介绍了公司,又提升了自己的高度！两全其美的事不干,非干吐槽公司的事,还要新员工步自己离职的后尘,这不是卑鄙,又是什么…

由网友 晴贵妃 提供的答案：

谢谢诚邀！

不要从别人嘴里去了解世界,每个人对事物的看法不同,理解不同,认知也会不同。

和你交接离职的员工,也许她有说不出的苦衷和诉求,从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想,所以还是静观其变,用你的眼睛真实的去了解公司,适应公司的人和事。

一个有职业素养的职场人,纵然对公司有太多的意见,万般的无奈,能坚持就坚持,坚持不了就好聚好散,一别两宽,感谢公司知遇之恩,留下祝福,希望公司未来更好。

都离职了,还和新员工抱怨公司的种种不是,扰乱军心,其目的用意何在？即使公司千错万错,但公司是不是给了你一份工作,给了你可以学以致用的平台？

每家企业都或多或少的存在这样那样的问题,不可能完美无缺。我们要做的就是去适应公司,用我们的一己之力能改变则好,改变不了就融入。

工作,是人们快乐的因素之一,没有了工作,也就没有了快乐,甚至是自我否定。

职场中,要用自己的眼睛去看,去了解,从别人嘴里了解的也许不是真情实景。

与您分享职场故事

由网友 天口和乙 提供的答案：

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！我认为在职场上无论遇到什么事情,一定要以自己的主观去分析问题,不要轻意听信持反面观点人的话,认真分析一下他为什么要和你说这些话,目的是什么？是否在挑拨离间？

你仔细想想,天底下那么多公司那么多岗位,哪个公司的岗位不是前赴后继的,除了新公司新生代岗位外,几乎没有崭新的岗位,所以别人离职不能代表该公司就没有发展前途,这是职场上的基本规律,有可能你的前任他犯了错误,和领导闹翻了,或者他的水平不能胜任现在的岗位等等,原因也是很多很多的,奉劝你千万不要听信一面之词,即然招聘面试复议都过来了,你就基本符合该岗位的要求,具备该岗位的能力,不仿安安心心,认认真真的好好干上一段时间,观察一下该公司该岗位是否适合自己,觉得还好就留下,如果真的不适合在走也不迟！这样安排总比不看是非,不讲实际,麻木走人妥善的多！

人生无论在职场上还是在生活中,都千万不能别人说什么你就信什么,那样的话你的人生就会失去自我的方向,就会走许多弯路,最终吃亏的还是你自己,严重的话会毁了你的前途。我的回答完毕！望你三思！谢谢！