由网友 上岸小周周 提供的答案：
就我自身而言,看到的体制内口碑好处事"圆滑"的人主要有以下几个特点:
1.对领导交代的工作事事有有落实,事事有回应。不论交代的事情是大是小,都会按照要求去办理,办理过程中遇到困难、麻烦会主动向领导报告,并提出解决办法供领导参考做决定；
2.对迎来送往不排斥,也不主动往上。按照任务分工,做好迎来送往工作,在迎来送往过程中不卑不亢。热情但适度,让人相处很舒服；
3.对同事相互合作,但不深交。在体制内有不成文的规定,对生活中记录美好瞬间的事情不发朋友圈,甚至发了也是仅自己可见,只做记录不公开自己的生活状况；
4.对工作中的表扬和赞美,总是恰到好处地接受。不洋洋得意,也不妄自菲薄。面对表彰、表扬默默接受,适时买些小食品与同事分享,并主动表达在工作中支持的感谢；
5.为人低调,尽管人力资源丰富,但不向外透露,总给人一副扮猪吃老虎的模样。
所以,总结以上的特点就是默默工作,努力发光发亮但不妨碍他人,懂得保持距离,散发感谢和真诚魅力。
由网友 我心淡然368 提供的答案：
1,下班就和同事吃点,喝点,少谈甚至不说工作上的事,不要一味的两点一线。
2,工作上不要随便帮同事的忙,多请同事帮忙。
3,领导交代的事,慢些做,越表现以后的事情（工作）越多,多请示勤汇报。
4,口袋里装一盒好烟,和领导在一起的时候,给领导一支,自己一支,剩下的放在领导的身边。
5,日常工作表现的忙碌一些,掐点上班,掐点下班。
6,买一身名贵的行头,包括手表,有助于让同事们高看一眼。
7,多夸奖同事,逢年过节去同事家串串门,带点小礼物。
8,领导组织的饭局少说话,必要的时候装醉,提前离开。
9,同事家有事需要随份子,随大一些,最好500元起。
10,有意识的多与外部门的同事联系联系,时间长了,就会体会其中的好处。
……
其实个人挺反对体制内为人处事的"圆滑"的,但是,有时候太老实了真不行,干好本职工作,适当圆滑些又何尝不可呢！
由网友 聪慧溪水td 提供的答案：
你首先要在自己家里对着镜子天天练讲话,练口才。在单位里主动去做打开水,扫厕所之类的勤杂事。工作上多请教同事和领导,尽量不要和同事们去竞争权利,多考虑双赢和多赢。一定要提升自己的业务能力,具备独当一面的实力。
等到感到工作顺畅,道路好走以后,在职场不要多说一句与工作有关的话,不要多走一步与工作有关的路。可以适度和领导,同事们谈谈古今中外的事,各地的风土人情,聊聊家常。
这样下去,你就变得‘圆滑"了,说不定还混出前途来了。
由网友 楚人一丁 提供的答案：
我觉得体制内的人,更须在企业正常时做贤者,在企业彷徨时做能者,在企业困难时做勇者,在企业萧索时做谋者,在企业止步不前时做强者,在企业大步向前时做智者…＂圆滑＂只能勉强与谋者沾点边,而且谋的格局还小了点,仅能谋一域,而无法谋全局,一个人玩弄心机就可＂圆滑＂,而人太内向了,鹦鹉学舌想嘴溜溜态滑滑学圆滑,恐只学得个溜溜滑滑的蛇样都不成,成了钻地打洞的蚯蚓了。
支配人思想行为的是其＂三观＂,而耳听八方形成了世界观,眼观六路形成了人生观,脑思＂五行＂形成了人生观,世界观主导意识形态,基本认知的都是听不见摸不着,耳听为虚的东西,人生观主导意识流向,感受丝丝入扣,又若即若离,基本眼见多变随波荡舟的东西,只要价值观才是意识的主宰,那才是真金白银的东西,能给生活带来滋润,可偏偏其又是总觉手短,很圆滑,即使抓在了手上,手一松,又什么没有,实在是百思不得其解。
或因如此,你有了以毒攻毒的想法,想人若能＂圆滑＂一些,圆滑的事物或许就可以掌控了,其实,人学＂圆滑＂还是要天赋的,天资平平,你可能只学到＂滑＂,怎么也学不到＂圆＂,＂圆滑＂这东西遇冷遇热都得面不改色心不跳,而你在人面前畏畏缩缩得半天不敢放一个屁,脸皮太薄的人学圆滑,学得个半生不熟,就得长叹春花秋月何时了了。
由网友 智慧的梦幻星空 提供的答案：
为人处世就是要做一个"圆滑"的人,体制内不容易啊！几经考试考核才诞生一个体制内名额,怎么叫做"圆滑","圆滑"就是在单位内登打得开,在为人处世上不吃亏,是一个忠诚老实的人,处世"圆滑"就是要做到,一切事情都是由你安排搞定的。像单位上的领导,精心布置和安排能够单独处世之道,这种处世方法就是一个成功的生活方式,他运用在为人处世中就成了一个"圆滑"。
由网友 卡卡奇谈 提供的答案：
一：学会观察,学会用立场与利益分析法。
二：提高自己的觉悟与站位。
三：领导的事,要特别重视,这是掌握主动权的机会,办好了,你也就有了与人谈判的资本。
四：多研究理论,这是基础,方便急时,自己或者跟从领导出去做事用的上。
五：平常多备点小零食,吃的时候和大家一起分享。
六：尊重他人,哥哥姐姐的叫着,嘴巴甜些。
七：说话做事时,慢上半拍,嘴里来话时,先停一下。
八：在小忙上多下点功夫,这些事用力少,见效快。
九：别掺和他人是非,也不要劝人和谈、大度。
十：没什么过多利益目的的聚会,可以多去参加些。
十一：别人帮自己忙了,要报酬,不要事后就忘记了。
十二：不打听任何人的私事,特别是工作中,某些特殊事。
十三：无论谁和你吐槽,都不要说给第三个人听。
十四：工作要做好,能力是立身之本,适当地帮助他人、提携他人,也是有好处的。
十五：对待异性,要不远不近,有些异性,要只远不近。
十六：平常多弯弯腰,抬抬别人。
十七：学会注重情报,学会分析情报,有了情报,你才能分清"敌、我、友",做起事情来,才能游刃有余,庖丁解牛。
十八：敬重领导的秘书,多和他搞好关系。
十九：多结交朋友,少树点"敌人"。
二十：学会在自己工作以外的事,与人讨价还价,懂得去置换。
由网友 岁月如歌LCL 提供的答案：
的确,在体制内处事"圆滑"的人进步快、吃得开。如何在体制内做一个处事"圆滑"的人？我觉得,可以从以下两个方面入手。
一是,学会"圆滑"地说话。
"圆滑"地说话,并不是油嘴滑舌,而是委婉地表达,是一种语言表达的艺术,让人听着舒服,也不容易得罪人,容易结下好人缘,有利于处好人际关系。
要想做到说话"圆滑",应该做到以下几点。
1、讲话委婉、含蓄,不直来直去。
讲话委婉、含蓄,会给人一种有城府、有涵养的印象,也给自己和别人留有余地；如果说话直来直去,很容易把自己逼进死胡地,没有回旋的余地,也很容易得罪人。
尤其是在拒绝别人的时候,委婉的拒绝不会得罪人,而直来直去的拒绝就容易得罪人。
2、三思而后言,别急着表态。
讲话之前,要先过下脑子,经过充分思考之后再做表态。这样说的话就不会唐突,对方也抓不到把柄。
3、语调、语速要适中。
嗓门高、语速快,容易给对方留下不够稳重的印象；语调、语速适中更能准确表达自己想要表达的意思,起到较好的沟通效果。
4、宜用商量式的口吻。
求同事办事,或者是与同事沟通工作时,宜用商量的口吻,而且态度要诚恳,忌用命令式的口吻。
二是,学会"圆滑"地处事。
"圆滑"地处事,就是处事左右逢源,八面玲珑,上上下下都能兼顾。
要想做到处事"圆滑",应该做到以下几点。
1、不选边站队,不做某一方的"棋子"。
恪守中庸之道,力求明哲保身。
2、受领任务时不讲过头话,不把话讲太满,给自己留有余地。
3、做工作要留痕,保留好证据,免得当别人的替罪羊。
4、多恭维领导,多赞美同事；做事多考虑其他人的感受；领导、同事家的红白喜事尽量参加,以图个好人缘。
总之,只要学会了"圆滑"说话和办事"圆滑",就能够成为一个处事"圆滑"的人,在体制内就能进步快、吃得开。
由网友 Daivd69697711 提供的答案：
揣摩圣意,不关自己的事不插手,议论领导的话题绕路走,领导下达的任务尽可能圆满完成莫留有致命瑕疵,领导面前不夸夸其谈功高盖主,成绩水远是领导的,领导及同事之间留有一定回旋空间,不强出头大包大揽,凡有承诺前先掂量自己的能力,与同事的态度是你好、我好、大家好,对领导的态度是好好好、对对对、是是是。
由网友 范小呆与熊小狗 提供的答案：
在体制内处事得体、圆滑需要具备以下几点：
- 积极沟通：与不同的人沟通是很重要的,尤其是与你的同事和上级。在任何情况下,都要明确自己的想法和立场,同时也要理解对方的处境和观点。在进行沟通时,我通常会使用恰当的语气和敬语,以表达我的想法并尊重对方。
- 处理冲突：处理冲突很重要,因为它们可能会影响生产力和人际关系。在处理冲突时,我会尽可能保持冷静,并尽可能准确地了解双方的问题和需求。然后我会提出几种解决方案,以妥善处理冲突。
- 保持诚实和透明：诚实和透明对于在体制内工作很重要。如果我遇到产品或任务的一些问题,我会把情况告诉我的上级或者团队,寻求他们的建议和支持,以及提出可能的解决方案。
- 了解公司政治：在企业内部,存在着各种政治力量和势力。了解这些力量和势力并避免涉及其中是极其重要的。在进行决策时,我会仔细审查各方面的利益,并考虑我的部门和公司的目标。
以下是一个具体案例：我曾经在一家大型IT公司的技术支持部门工作,业务快速增长,管理层需要部署更多的资源。但在此期间,有些同事因个人因素表现不力,导致队伍整体效率下降。作为团队中的一员,我主动和我的同事沟通,找出了他们的问题所在,并尝试提供帮助和支持。在同事间涉及到了一些冲突时,我积极地尝过了中间人的角色,帮助大家化解矛盾和解决问题。同时,在和上级进行沟通时,我也清楚地向他们传达了具体工作的情况,以及同事间出现的问题。因此,我们最后成功地解决了问题,完成了任务并得到了公司的认可与表扬。在整个过程中,我觉得我的沟通技巧和处理冲突的能力都得到了很好的发挥,并积累了一些经验,助于我更好地处理类似问题。
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