由网友 依楠而立1 提供的答案：
说领导为什不喜欢提拔老实人？先说领导提拔的能是不老实吗？什么叫老实？这是没有被提拔的人在发牢骚或是嫉妒。老实不是身高和体重,没有绝对标准。有的领导还真愿提拔老实人,听话,不挑领导的毛病,不在外乱说领导的长短。关键还要看能力,能胜任本职工作,让领导省心。我单位还真有这么个例子,本人名牌大学数学系毕业,分到我单位教学课,实话说真是讲不明白,就在院办管些材料。这人话不多,也比较糊涂,没想到提拔他当了人事处长。这职位很吃香,教师工作升迁,毕业学生分配他都有权。最大的特色是从不忙别人办私事,如孩子调入,职称晋升,有人求他他从不拒绝,也不收礼,满口答应帮忙。可如你问他结果,他总是说再等等我们正要研究。可从没给一个人办成事。这人看上去很老实,实际最聪明。不给领导添麻烦,不让自已犯错误,这是最聪明的干部。
由网友 浅暮有光525 提供的答案：
领导最看中的还是有真本事的人,有管理能力的人,不会说因为你老实而不用你,提拔上去的肯定是可以胜任这份工作的人,不能胜任的话迟早会下来的。无论怎样还是要时刻准备着,为做好充足的准备,当机会来时才不至于手忙脚乱[加油][加油][加油]
由网友 厚德载物lll1361 提供的答案：
因为领导脑子被门夹了,身边有太多能干的会抢饭碗。领导这种生物就是靠嘴招揽生意,和勾栏小姐有的一拼,回来再找老实人撒气。这种生物存在纯属是为了增添生物多样性,什么都不会干,和寄生虫没两样。做人不在行,干饭我最强。活着浪费空气,死了浪费土地。完全是给地狱道增业绩。是影响社会文明进步的障碍物。但由于物种稀缺竞争激烈一直生存至今。它们的生存对人类没有任何益处。
由网友 🔥☀阳光☀🔥 提供的答案：
回答这个问题之前,首先要弄清楚这个"老实人"的含义。
题目中所说的老实人,应该指的是：不善言谈,不善于交际,墨守成规,缺乏开拓创新的精神。
因此,领导不太喜欢提拔老实人是有道理的。具体理由如下：
一、不善于言谈：这样,上级的指示精神很难得到传达贯彻执行；不善于言谈,很难把自己的意志变为群众的实际行动；不善于言谈,群众提出的问题很难得到及时准确地回答；不善于言谈,很难做好群众的思想工作。
二、不善于交际：这样,对上对下都不能很好地沟通,无法与人交流工作经验,无法深入群众掌握其思想动态。
三、墨守成规,缺乏开拓创新的精神：这样,难以适应改革开放的大潮,俗话说"逆水行舟,不进则退",工作方法不变通,很难制定出符合实际的工作方法,死水一潭,工作难以打开新局面。
总而言之,当今社会老实人不适合当领导干部,他们没有能力带领群众完成上级交给的各项任务。
由网友 金字塔尖尖角 提供的答案：
话说有时老实人就是协调能力会有些弱,干具体的业务工作可能是一把好手,但是需要分管有一些领域的事务时,就会有些捉襟见肘,什么大事小事都有可能向领导报告,自己难以拿意见,无法协调处理,搞得领导也很烦恼啊！你说是不是？有些工作还真是需要合法合规的八面玲珑才能干好的[作揖]
由网友 欢喜爱吃肉 提供的答案：
领导不一定不喜欢提拔老实人,但是对于一些领导而言,他们认为能力和业绩比诚实更重要。以下是可能的原因：
1. 老实人不一定具备足够的能力：老实人通常比较朴实、诚实,但并不代表他们一定具备足够的能力来胜任某个职位。在领导眼里,能力恰恰是最重要的衡量标准。
2. 老实人缺乏自我营销意识：老实人通常倾向于低调、谦逊,不会像其他人那样过分吹嘘自己的成就和能力。但在职场中,自我推销和营销的能力也非常重要,这使得一些领导可能更喜欢那些擅长进行自我营销的员工。
3. 老实人有时难以抉择：老实人通常对事情非常认真,并且愿意为工作付出许多时间和精力,但有时候缺乏果断和决策能力。在一些高层管理职位中,领导希望能有人能够迅速做出决策,并承担结果的风险。
当然,以上原因并不意味着领导就不应该提拔老实人。在人才评价和选拔中,领导们应该具有更为全面、公正的视野,既能看到员工的老实本质,也能够客观地评估他们的能力和表现。
由网友 流浪地阿涛 提供的答案：
领导大多认为老实人可能缺乏创新意识和冒险精神,无法胜任需要创意和勇气的工作,而且老实人可能较为保守,不善于应对变革和挑战。此外,有些领导可能更喜欢能够积极主动地推销自己和自己的观点的人,而这种品质在一些情况下可能被视为比诚实更重要。
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