私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗?

由网友 退休笔记 提供的答案：

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楼主你好,私企和国企职工,在养老保险政策上有什么不同吗？私企和国企职工在养老保险政策上存在一定的差异。从我个人的角度来看,我们来分析一下这些差异。

首先,缴费比例不同。养老保险的缴费由个人和单位共同承担,而缴费比例是根据单位性质和地区确定的。一般情况下,国企职工的缴费比例较高,私企职工的缴费比例较低。这意味着国企职工每个月需要缴纳更多的养老保险费用,而私企职工则相对较少。

其次,养老金的计算方式有所不同。国企职工的养老金计算多是按照工资和工龄进行计算,而私企职工的养老金计算可能较为简单,可能主要基于缴费年限和缴费金额。

第三,养老金发放方式存在差异。国企职工的养老金一般由国企或国企所属的养老保险机构直接发放,发放的金额相对较高且相对稳定。而对于私企职工来说,养老金一般由社保局或相关机构进行发放,发放的金额可能相对较低且受到政策和经济情况的影响。

此外,私企职工在养老金问题上可能面临更多的风险。由于私企的经营状况受到市场环境的影响,一些私企可能存在经营困难甚至破产的风险,这将直接影响到私企职工的养老金支付和待遇。相比之下,国企职工的养老金支付相对更有保障,因为国企有一定的财力和资源支撑。

综上所述,私企和国企职工在养老保险政策上存在一定的不同。这些差异主要体现在缴费比例、计算方式和养老金发放等方面。私企职工在养老金问题上可能面临更多的经济风险。政府在制定和调整养老保险政策时,应该考虑到不同类型企业和职工的特点,确保养老保险政策的公平性和可持续性,同时提高私企职工的养老保障水平。

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由网友 文博凯犀 提供的答案：

首先,我们先了解一下,私企在中国的存在的历史演变。

解放前,我国两种私营经济：

一、官僚资产阶级的企业；

二、民族资产阶级企业。

在1949年,中华人民共和国成立后,私营企业陆续开始公私合营。到1956年,对私有经济完成了社会主义改造。相对来说,私营企业至此在中国不复存在。

直至1988年修宪,才正式认定有私营经济。也就是私有经济以法律形式加以确认,私有财产才正式得到宪法保护。

在此之前,有暗地私有经济,但是没有得到国家法律承认。

在国家实行养老保险制度改革前,私营企业员工基本上没有退休养老待遇,国有企业和集体企业有养老金待遇。

在国家实行养老保险制度改革后,实行缴纳养老保险金政策。

国有企业及私有企业,同时执行国家养老保险金缴纳政策。

也就是,改革前,私企和国有企业有区别；

改革后,基本上没有区别。

同样执行一个国家缴纳养老保险金政策。

从实际执行缴纳养老保险金政策上来看。国有企业和私有企业表面上来看,没有区别。

实际上有区别。

区别在于：

"正规"国有企业全面严格执行国家养老保险政策；

"部分大型私企",走入现代管理模式,缴纳养老保险金和国企没有区别,有的大型私企的待遇,甚至比国企更好。

区别只是,部分私企和国企为员工缴纳养老保险金取的档次不同。这也是国家养老保险政策的缴费分成几档,企业所采用的档次不同,但是,符合国家养老保险政策。

一般来说,正规国企严格执行当地缴纳养老保险金政策,采用上一年度社评工资为基数,或者按不低于当地上一年度社评工资基数的实际为员工缴纳养老保险金。

部分私企不按员工不低于当地上一年度社评工资基数的实际工资缴纳养老保险金,而是,采用当地上一年度社评工资基数的60%缴纳养老保险金。

这种情况,在部分国企也存在。

所以现在,不能严格区分国企和私企在养老保险政策上有什么不同。

区分是相对的。不是绝对的能够区分。

因为国企类型不同,私企类型也不同。

如果国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用相同的缴费档次,就没有什么区分。

如果,国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用不同的缴费档次,区分是缴纳档次。

结论：

从不同所有制企业为员工缴纳养老保险金,采用不同档次缴费上来看。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

答案是肯定的,没有不同。

只是采纳的缴费档次区分,符合国家养老保险政策规范。

题外话：

有的私企在为员工缴纳养老保险金时,不按员工实际工资缴纳,都按国家养老保险政策规定的最低档统一缴纳。是一种违规行为。

由网友 刘正民 提供的答案：

私企职工和国企职工在养老保险政策上,没有什么区别与不同。也就是私企职工,在参保缴费权益上,在退休待遇计发政策上,享受着与国企职工完全相同与一致的政策规定,这是现行政策和法律所明确宣示的。

很显然,私企职工与国企职工之间,存在并享有着完全相同的养老保险权利与义务关系。在这里,养老保险的普惠性与在政策适用性上,是完全一视同仁的,没有私企或国企之别,也就是压根没有厚此薄彼的允许空间与可能性。

如此的社保政策氛围和制度环境,这与中国改革开放的社会大格局,是完全相辅相成、互补相伴的。这也是私企以至广大民营经济发展状大的根本政策原因之所在,是社保事业大发展,全民参保广覆盖,社保"安全网"所以越织越密的制度原因之所在。

政策制度环境是公平公平的,这是毋庸置疑的。但是,在具体操作与执行层面上,民营以及中小微企业规避政策规定,压低打折缴费基数的行为层出不穷。这对广大私企与民营企业职工的社保权益,造成了损害与侵蚀。这与国企职工按时足额全基数缴费相比较,却是显而易见的。

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由网友 梧桐庭院清秋 提供的答案：

你好,很高兴回答你这个问题。大部分私企都在交五险,甚至有一些私企也在帮职工交一金,和国企职工养老保险政策上没有多大区别。具体区别和相同点如下：

1,缴费基数不同：有些私企缴费基数是当地最低档。老板是为了获利更多,所以在这个上面也是要省钱的。他们不一定会按国家要求给员工按缴费基数执行,如果想告也能告 。

2,无论国企还是私企,基本都给员工缴纳五险,就算你从国企转私企,社保可以转移,而且累计缴费年限。到退休时,养老金计算方式和国企职工退休一样。

3,今年新冠疫情期间,国家下达了对中小微企业减免2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分,对于不裁员或少裁员的企业,还可以享受上年度失业保险缴费的返还,大型企业只能享受2~6月份,减半征收养老、工伤、失业保险企业负担部分。

以上是我了解的一些情况,希望可以帮到你！图片来自于网络,文字属于原创！

由网友 帮兄聊社保 提供的答案：

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？没有什么不同,都是按照社保法的规定缴纳五险,缴费的比例、缴费的方式,缴费年限的要求、待遇保障的计算方式等都是完全相同的,但在执行层面上还有有一定的差别。

第一,参保登记的程序一样。

按照社保法的规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。按照这个规定,不管你是私营企业还是国有企业,依法办理社会保险登记,都是用人单位的法定义务。

第二,缴纳养老保险的缴费基数和缴费比例的规定是相同的。

按照社保法的规定,养老保险由用人单位和职工个人按比例共同缴纳,总的缴费比例为24%,其中用人单位缴费比例为16%,计入统筹基金账户,个人缴费比例为8%,计入个人账户。单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数,职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时,按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数,当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,按照职工月平均工资的300%来作为缴费基数。国有企业一般都能按照要求的缴费基数进行缴费,但私营企业由于考虑成本的需要,部分企业都是按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数。

第三,缴费年限和退休条件的要求是一致的。

按照社保法的规定,不管你是国有企业职工还是民营企业的职工,对于养老保险的最低缴费年限都是15年,达到法定的退休年龄,都可以办理退休,按月享受基本养老金。但是这个最低缴费15年是一个基本的起点,也是最低的要求,并不是达到了15年就可以不再缴费。国有企业职工由于比较稳定,所以国有企业职工的缴费年限比民营企业职工缴费年限要长得多；私营企业职工,由于人员流动性比较大,职工的的缴费年限相对比较短,退休后养老金比较低。

第四,退休手续的办理和养老金的计算方式没有差别。

无论是国有企业还是私营企业,对于本单位职工达到法定的退休年龄的,都是由单位人力资源部门协助职工办理退休手续。并负责提供办理退休所需要的资料和文件,个人档案等,民营企业职工中如果没有人事档案的,一般不负责提供档案,国有企业职工基本上都要要求提供个人人事档案。养老金的计算方式,无论是国企还是私企,都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资等来作为计算养老金的依据。

综上所述,自国发（1997）26号文件,即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以后,不管是私企还是国企,实行的都是企业职工基本养老保险制度,在缴费基数、缴费方式、缴费比例、退休条件、养老金的计算等方面都是没有差别的。唯一的差别是国企职工在社保缴费制度实施之前的工作年限要计算为视同缴费年限,而私企职工在社保缴费实施之前的工作年限,不计算为视同缴费年限。

由网友 文竹说社保讲医保 提供的答案：

一、私企和国企职工在养老保险政策上是没有区别的,国家政策对私企和国企是一视同仁的。

二、国家政策是一样的,但由于企业职工养老保险与职工工资总额高低有着密切的关系,所以导致不同的单位,不同的工资总额,缴费基数会不同。

无论国企还是私企,缴费比率都是采用如下方式计算：

【（单位全体职工上一年度工资总额 ÷ 12个月）X 16% 】X 12个月 = 单位为职工全年缴费基数

上述公式说明,职工工资总额越高,缴费基数就会越高,缴费基数越高,记入职工账户的金额就会越高,职工账户余额越高,职工退休时,领取的退休工资就越高。

所以,除了规模较大的私企以外,规模较小的私企,职工工资总额会不及国企职工的工资总额高。这就导致缴费基数相对会低,最后导致职工退休时,退休金相对会低。

但这种现象与国家政策无关,不是国家政策所导致,而是企业经济效益所导致。

由网友 社保小达人 提供的答案：

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主您好,私营企业和国营企业职工,在养老保险政策上有什么不同吗？关于这个问题,可能很多人都比较疑问,但实际上不论是私营企业,民营企业还是国有企业单位。对于社保的政策,当然这个社保当中包括了基本养老保险是完全一致的,是没有任何区别的。只要是我们有工作单位的在职职工,那么都应该去正常参加职工养老保险和职工医疗保险,同时还应该去参加工伤保险,失业保险和生育保险这5大类保险并称为是五险。

所以说不管是私营企业还是国营企业,那么我们的社保是完全一致的,即便作为你个人来讲,比如说你之前曾经在国有企业单位工作,但是由于某种原因离开了自己工作的国有企业,那么去找了一家新的工作单位,这个新的工作单位是私营企业,其实都可以正常地转移,我们的社保关系都可以正常地累积,我们自身的缴费年限,你无论是通过国有企业参保还是通过私营企业参保,都可以正常累积自身社保的缴费年限,是没有任何的区别。

而且将来在计算养老金的过程中。我们的养老金待遇的计算标准计算公式也都是完全统一的,它是根据你自身的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资,

这三大主体条件来确定自己最终的基础养老金,还有一部分个人账户养老金是根据自己个人账户当中的总额对应你的法定退休年龄来计算的,根本就不会区分所谓的国营企业还是私营企业,并不会有这样的方式,所以说是没有任何的区别。

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由网友 燎原杂谈 提供的答案：

政策上没有什么不同,只是在执行上有区别！

第一,为什么说政策上没有不同？

这是因为在我国无论是国有企业还是私营企业,只要用工,企业就必须按照《劳动法合同法》与职工签订劳动合同,只要你签订劳动合同,就必须按照《社保法》为有劳动关系的员工缴纳社保。换句话说,《社保法》对企业,无论是国企还是私企,都有一样的强制作用。

强制力体还现在,不论什么性质的企业？都必须为有劳动关系的员工缴纳社保,并履行代扣代缴责任和义务。而且他们的缴费基数都是0.6到3.0,或者是按照当事人月工资的缴费比例都是24%,其中16%也就是2/3是由企业承担进入社保统筹基金账户,8%也就是1/3,由职工个人承担,进入个人账户。

第二,为什么又说执行上有区别？

这是因为企业性质决定的,一般来讲,国有企业就是国家所有,在经营管理上比较正规,而且有着传统的组织管理体系与经营理念,一般能做到严格执行国家法律规定。他们能够按照社保法的规定要求,以职工在岗工资为缴费依据,多半能保证按100%的比例缴费,并及时足额上缴保费,很少发生侵害职工利益的现象。

而私营企业就不同了,他们追求经济效益最大化,虽然给职工交社保,但也愿意打擦边球,在缴费比例系数上,往往是按最低标准,一般都是60%。而且有的时间缴纳的非常不及时,甚至于有弄虚作假现象。比方说为员工开支,采取一部分走账,一部分不走账的办法,以达到减少为职工缴纳保费的目的,侵害职工利益现象时有发生。

综上,可以肯定的说,私企和国企在社保制度政策的规定方面没有区别,《社保法》对他们有同样的强制力,同样的缴费基数标准,承担同样的缴费比例。但是在政策执行上,国企一般能够比较好地按照《社保法》要求及时足额为职工参保缴费…

而一些私营企业为追求效益最大化,想方设法,给职工交最低标准,甚至弄虚作假少交保费,侵害职工利益。因此提醒各位打工的朋友要树立维权意识,各相关部门也一定要加大查处力度,以杜绝在执行社保政策上的各种漏洞。

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