办理退休,为什么有养老手册和社保卡还不行,还要劳动合同档案?倒闭的企业该去哪找?

由网友 乡野蒲公英 提供的答案：

这就是中国式奇葩的办事方式方法。这和如何证明我妈是我妈有什么区别？那么问一下养老手册是怎么来的,社保卡是怎么办的？办养老手册有什么用？再问一下如果养老手册丢了是不是就不能办理退休？哪试问一下社保部门电子档案里交的就算白交？哪要社保部门电子交费记录干什么？国家就没有人知道只拿个身份证符合退休条件就可以退休吗？真的是欺负老百姓。希望国家相关部门改改流程！

由网友 康乐苑 提供的答案：

康乐说：我是社会保险相关从业者,我来简单说说。

我以我们当地的情况举例子,全国大概都是差不多的。

这主要是因为我们的现行的养老保险开始前,就有人参加了工作,需要劳动人事部分的招工转正档案来确定职工的参加工作时间与招工时登记的出生日期。

我们这里的请款是,大部分企业应该从1992年开始缴纳养老保险,有的职工1980年参加工作,1980-1991这段时间他没有缴纳养老保险,但是在计算退休待遇的时候,这段时期叫做"视同缴费年限",就是虽然没有进行养老保险缴费（因为没有养老保险制度）,但是也视为该人同样地进行了缴费。

如何确定该人是1980年参加工作,而不是1975年或是其他年限呢？

这就需要人事档案了,那时候的人们并不是通过招聘参加工作的,而是要进行招工手续、毕业分配、退伍安置、退休补员等等情况参加工作的,这也是需要当时的劳动人事部门（现在人力资源与社会保障局的前身）批准的。劳动人事档案的重要作用就是确定参加工作时间（确定视同缴费年限）以及确定出生年月（因为之前的户籍、招工制度不严格,出生时间以招工时候填写的出生时间为准）。

所以退休时,劳动人事档案是必须的。当然这也不是绝对,对于在养老保险政策开始后参加工作的人来说,他们也就没有视同缴费年限,大部分也就没有档案了（1996年后就基本没有招工了）。

倒闭的企业怎么办？一般来说,如果你有过档案,人事档案丢失的可能性较小。你可以去当地的人力资源与社会保障局、劳动就业服务局,档案局咨询、查询。你也可以问问你们原倒闭企业的同事们,退休时候都是再哪里找到的档案。

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由网友 社保小达人 提供的答案：

感谢邀请,感谢楼主的提问。

一般情况下在办理退休的时候都是要查阅个人的劳动档案的,因为通过你劳动档案中,确定两方面的一个问题,第1个问题就是你的视同缴费年限,第2个问题就是你的初始就业时的一个出生日期,那么这两个问题都是在办理退休之前要确定的。

如果确实是提供不了有效的个人档案,那么很明显,如果你有这个视同缴费年限,就不能够依法被认定了,那么只能够选择放弃你的视同缴费年限。当然如果你没有视同缴费年限的话,对于你来说是没有太大的影响,那么你只需要证明你自己的一个实际的出生日期就可以了。

如果不能够提供有效的个人档案,那么只能够查阅你初始参保,这个养老保险是登记的出生日期是多少,然后以这个为依据,然后在你户籍当地派出所开具一个出生日期的证明,证明你这个出生日期和你的身份日期是完全一致的,是没有问题的,这样一来的话也是可以正常的来办理退休。

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由网友 宋家二哥 提供的答案：

办理退休审批手续,为什么要提供职工个人档案,主要是针对（中人）。何谓"中人"呢？简单的说："就是建立养老保险制度以前参加工作的人员。"（老人基本上都退完了）

查询职工个人档案,一是看参加工作的具体时间,这里面牵扯到视同缴费的工作年限,二是当事人参加工作时的实际年龄。

另外,职工档案中有历年来的升级表,也是查询特殊工种,是否达到连续工作年限的重要依据。

今后"新人"到了法定的退休年龄,就不需要查询个人档案了,只需要提供缴费手册就可以了。

一般倒闭的企业都有留守处,没有留守处的,下岗职工可以找托管中心。

由网友 树下酒仙 提供的答案：

办理退休,为什么有养老手册和社保保卡还不行,还要y劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？

假如你就是"社会灵活就业"人员,参加的"灵活就业社保",缴纳15年以上社保费,到龄申请办理退休手续,只要向人社局社保窗口,岀示凭本人身份证,调取个人社保账户；即可办理退休领取养老金手续。

可是你不同,你是"共和国的"下岗职工；根据国家"社会保险法"的有关政策,你在社保缴费政策前参加工作的年限,必须要审核"个人档案"的有关原始材料；比如：第一份入职登记表,及劳动局批准文号；工作中历史工资调级表等等……有了这些材料硬件,人社局好认真审查、核实,填表上报你的"视同缴费年限"时间,综合"核算指数",这些材料就是法律依据；还要填写表格后,逐级上报审核通过,你才能领到"过渡性养老金"。

至于上世纪八九十年代发放的"养老保险手册",记录的内容、事项都不详细,只能作为退休时参考,不需要个人提供；还是以"个人档案"记录为准。

"社保卡"参加社保缴费制度之后,后期才补充的证件；对于无"视同缴费"的人有用,而对于老"下岗职工"就不能全面记录；对社保前的"个人工作状况"没有记录,还是要依据"个人档案"的历史记录文书。

你是企改倒闭企业职工,你的个人档案应该存放在这里,方便的话；你可以去查查。

①：企业倒闭买断工龄的下岗职工,在买断工龄时,与原企业签订一份"劳动合同解取书",一式三份,本人留存一份,企业留存一份,一份随个人档案保存。

②：正规企业破产倒闭时,将"在册正式职工"的个人档案,一并移交所在地的"人社局档案室"；都在那里保管,你是下岗职工可以凭"身份证、劳动合同解聘书"前往所在地人社局档案室查询。

③：你下岗时的工作信息是"借调、挂靠、外聘……"身份的人员,你的个人档案要么还在"原单位",如果档案已带过来的；资产清算组已将"档案"移交原工作单位,如果工作单位也破产改制注销了,档案有本人携带保管。（我家属就属于这类情况,个人保管18年,直到办理退休后,才移交社保局档案室永久保存）

④：刚进入企业的大中专毕业生的档案,属于国家分配的"技术专业人才",这些人的"个人档案"那时移交到所在地政府的"人才市场"档案室保存；记得那时存档每年还要缴纳"档案"保管费。

⑤：原单位工作失误,已遗失档案,没有移交到人社局档案室。

"个人档案"大概就存放这几处,你还是去查找一下；找到了后,对你退休养老金核算有很大帮助,因为"个人档案"有视同缴费年限,退休时可以计算"过渡性养老金"。

如果你不提供"个人档案",查阅不到原始资料；你的"过渡性养老金"怎么计算？亏的不是你吗？

由网友 气壮山河 提供的答案：

👸养老手册和社保卡,是供持有者参考或使用的,不能作为办理退休的计算依据；劳动合同…档案,是社保局建立参（投）保者,个人账户的原始依据；

👮为了防止或避免退休出现差错、减少失误。社保局根据档案资料办理退休,亦是合法有效的依据和正确的程序。也是对参保人认真负责的做法,应该得到理解和支持。

👧倒闭的企业,可以从以下几个方面,查找原企业职工的劳动合同或个人档案。

✍①、查找劳动者（职工个人）自存的劳动合同。因为劳动合同一般是,一式3～4份。亦企业、职工、主管局、劳社局各执一份。

✍②、查找企业主管局的档案。按企业名称、姓氏笔画查阅。因为签订劳动合同,虽然说企业和职工才是合同主体对象。

但劳动合同涉及企业系统的规范性档案（资料）管理问题,原则上是由企业人事、政工部门送主管局保存。经办人留有回执存人事、政工部门。不会有丢失现象发生。

✍③、查找倒闭企业的人员安置文件,或处置方案。因为,这些文件资料,应属于20～30年以上的保存期,或依法永久性保存的档案。而擅自毁灭档案是违法犯罪的。

在这些文件、方案中：会包含着企业人员安置、去向、资产评估、留守人员…等劳动合同、档案管理或去留等动态问题。

企业倒闭也不会冒违法风险,擅自毁灭档案,即可获得相关档案线索等信息,最终能找到档案。

✍④、查找倒闭企业的清算小组长或其成员、或档案管理员。他们会在清算工作中,办理移交手续,即可找到档案的去向、或"蛛丝马迹"等问题。获得相应的档案资料,办理退休手续。

谢谢您的阅读！

由网友 珍惜所有聚缘人 提供的答案：

[灵光一闪]退休之前有养老手册和社保卡是国家对每个职工备注的社卡,劳动合同是和单位签定的凭证,从某年某月某日到你退休时的工龄,共计是多少年,好给你预算工资多少多少,合同一般在个人手里保存,单位倒闭了,可以到单位所属劳动局查底档,还可以补开一张你属于本单位职工,就可以办退休了,一般情况下只要就失业证,保险清单,身份证,个人照片,合实无误,就可以退休了,[握手]回答完毕[玫瑰][作揖][大笑]

由网友 退休笔记 提供的答案：

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,办理退休为什么有养老保险手册和社保卡还不行,还要劳动合同档案倒闭的企业该去哪里找个人档案呢？这个问题确实是在办理退休的时候需要提供有效的个人档案,但并不是说必须要提供有效的个人档案,个人档案对于你来说主要查询几个方面的问题,那么这几个方面问题要通过个人档案来证实。

一个问题就是你有没有视同缴费年限,如果说你在1992年之前就已经参加工作,并且有相应的一个工作年限,那么要认定这样的一个工作年限,就必须通过自己的个人档案才能够被认定。另外一个问题就是自己的出生日期,如果说自己就业时的出生日期,也就是档案中的出生日期和你的身份日期不相符的话,那么我们就要以档案中的出生日期为依据来办理退休。

最后一个问题就是如果说,你是因病完全丧失劳动能力,提前退休或者是特殊工种提前退休,那么在这样的一个问题下,也是要通过你的个人档案才能够被认定。所以说提供有效的个人档案主要是认定这几方面的一个问题,但是不能够提供有效的个人档案,实际上也能够办理退休,这个时候就要根据你实际养老保险的一个参保缴费年限,和所登记的一个出生日期来办理退休享受养老金的待遇。

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由网友 完美咖啡0S6 提供的答案：

退休办理手续必须有档案的,因为,档案可以证明你的劳动关系和你的工龄。它真实的记录你的参加工作时的时间,它可以核实你的相当于缴费年限,所以,劳动合同档案很重要的,没有它你的退休手续就很难办。以档案为准。没有档案就无法证明你的工龄和缴费年限,档案里那个招工登记表很关键。

由网友 文竹说社保讲医保 提供的答案：

一、办理退休时,需要档案和劳动合同的,是职工身份的参保者,灵活就业人员身份参保的参保者,办理退休时是不需要档案和劳动合同的。

因为社保局在为职工参保者办理退休时,首先需要确定职工参保者的年龄是否符合法定退休年龄,还要确定参保者的参加工作时间和是否有视同缴费年限。

而确定退休年龄的首要依据是档案最早记载年龄的登记表,当身份证年龄与档案年龄不符时,要以档案最早记载的年龄为准。

确定职工的参加工作时间和参保者是否有视同缴费年限的依据是,档案中的招工调配令和招工登记表及劳动合同,没有招工调配令和招工登记表及劳动合同,是不能确定视同缴费年限的。

所以职工身份参保者,在办理退休时,是必须要档案和劳动合同的。

二、养老保险手册和社保卡,只能证明参保者是该单位的职工,不能证明该职工参保者的参保时间和缴费情况及缴费年限和参加工作时间的。

三、倒闭企业的职工档案,是要去该职工的档案寄存处调取和查阅审核档案。

倒闭企业的职工档案,一般都是寄存在就业局的档案寄存处的,办理退休时,需要携带本人身份证或就业创业登记证,去就业局调取自己的档案的。