由网友 宗熙先生 提供的答案：
这个问题很有意思,你能问出这个问题只能说明你的视角很片面,看事物的眼光不高,说别的大家可能不知道,就拿妇儒皆知的《西游记》来举例子：
师徒四人,唐僧是肉眼凡胎的俗人,论武力和法术和孙悟空、猪八戒和沙和尚没法比,能力也有问题,比如看不出来孙悟空打的妖怪而不是真人,反而责怪孙悟空,把他赶走等等,做了不少错误,帮了不少倒忙。
然而唐僧就是和你说的一样,他这是小团队的领导,而包括孙悟空、猪八戒和沙和尚,都只能当下属。
当然,唐僧能当上领导有菩萨钦点安排的意思,我们先不考虑这个因素,先看那几个"工作能力强的人"能不能当领导,当上领导会怎么样：
孙悟空如果当上领导,什么事情都由着自己的性子来,凡事沟通不成,就武力解决。猪八戒则好吃懒做,取经意志不坚定,遇到困难就退缩,想回高老庄,如果碰到较大的困难,他马上就会宣布散伙。而沙和尚是一个老好人,如果他是领导,孙悟空由着性子来,沙和尚未必能坚持原则拉下脸来批评孙悟空,并不适合当领导。
所以唐僧的能当上领导的最重要的原因有两点、一、取经的意志足够坚定、遇到困难不退缩。二、能整体把这个队伍团结起来,带好,虽然也产生过矛盾、分歧,但是整体上这个班子还是比较团结的。
他只要做到这两点,就可以胜任领导一职,换句话说,这些就是他的"能力",而你说的那些"工作能力差当上领导"的人身上多半有你没察觉到的能力,就像单纯以武力值评价唐僧一样。
而你说的那些"工作能力强却被无视"的人,多半和孙悟空、猪八戒和沙和尚一样,身上一定存在某些短板,并不适合当领导。
所以,你要提升自己的格局和眼光,更客观、更全面地来看待、分析这两类人。
由网友 0411平常心 提供的答案：
能力差的,精力都用在拍马屁,送礼,陪领导打麻将…一切领导的喜好上,这样才有提升的机会。能力强的精力都用在钻研上,领导都没听说过你,你上哪升迁,你啥权利没有谁会在乎你,他当上领导,你能力强,不打压你才怪,和他一类的再去拍他,这就是食物链,你们是两条道上的,他是啵啵嘴玩人的,你是低头拉车的…
由网友 秋实80587892566 提供的答案：
我感觉还是工作能力强的人当领导的多,还是工作能力差的人被无视的多。上级选拔领导,不光看工作能力,还要看思想意识、道德品质、综合素质、工作经历等、群众关系等,一般不会将不合格的人推上领导岗位。工作能力差的人当领导,应付不了复杂的工作状况,迟早被淘汰。不得志的人往往觉得自己能力强,不被重视,其实能力未必真强。
由网友 小金说事x9L6 提供的答案：
为什么感觉很多工作能力差的人当了领导,而工能力强的却被无視？
因为,解决问题的关键是通过現象看本质。要抓住问题关键,才能迎刃而解。不能埋头苦干不问路,迷迷糊糊走错路！
路在何方？领导的导向是什么？他有什么缺口,他还差点什么？
抓住机遇,迎难而上。关注领导,领导回关。互相关注,兴趣爱好。收益来了！
由网友 禾桃老祖 提供的答案：
其实是大多数人对能力的理解不同造成的。那些你感觉能力差的人,多数是业务能力不强,但他可能在揣摩领导意图执行领导决策或逢迎上级领导上比较擅长,或者在人脉关系上有特长,不得不承认这也是能力,并且是更适应社会的能力。但是这种人往往轻视业务,做事不会实事求是,擅长官僚主义形式主义,在他们的领导下,单位一般会越来越差,但在少数会宣传和搞政绩的人手里,虽然单位核心业务不行但表面可能看起来更光鲜亮丽,其实就是制造出更多的隐患留给后来者。
由网友 冬日暖阳124086398 提供的答案：
为什么感觉很多工作能力差的人当了领导,而工作能力强的人却被无视？看到这个问题又让我想起当年回到母校同我的老师相聚的时候说过的话。
那还是参加工作后我们几个校友在省城相聚,大家一致同意邀请我们的带课老师中的其中一位老师。在席间,因为身边都是当年在一起的同学还有老师,说话没有一点点掩饰,我说道：我怎么感觉身边很多人综合素质并不如我,可他们一个二个的都得到了提升,而我却总在原地踏步呢？
当老师听到我这样说时,脸色立马严肃起来。他说："你们参加工作这么多年,在社会上混了这么多年,没想到今天让我看到的是,你们依然还是在学校时的那副模样,怎么一点进步都没有呢？你觉得人家不如你,那是因为你只看到了人家的短处,而没有看到人家的长处,既然人家能得到提升,那人家自然就有人家的长处,而他们的这些长处既是当领导所需要的,也是你们所不具备的。"
就在前不久我和一位长辈在一起聊天谈到孩子的问题时,他问道我的孩子现在咋样,我说："孩子在单位很得领导赏识"。他说："好,这说明你孩子情商高"。他接着说："情商高,会来事,智商高,能力强"。
说实话,我有着几十年体制内的经历,按照我的体会和理解,能走上领导岗位的人并不是你所说的都是没有能力的人,而恰恰相反,能走上领导岗位的人需要的不仅仅是工作能力,还有组织能力、协调能力、分析能力、应变能力,当然还有语言表达能力。你工作能力强,恰恰说明你适合干具体工作,而那些能左右逢源,八面玲珑,见人说人话,见鬼说鬼话的人又恰恰适合当领导。
没听说过吗,领导就是开会,协调就是喝醉。你一个只顾埋头拉车不抬头看路的人怎么能当领导。所以,在单位里,在工作中,要想得到提升,那你就得做到既要埋头拉车又要抬头看路,不然你就会被无视。因为当领导需要的是综合能力,而干工作需要的是专业技术。再者说了,如果你真的没有能力,即使你利用某种手段当上了领导,最终也会因为你无法胜任领导岗位而被迫退下。
还有一个关键的问题就是,你有能力你得想办法让领导知道,你得想办法让领导赏识,就算你再有能力,领导却全然不知,你也一样会被无视。所以说,如果你不想办法将你能力得到很好的体现,而身边又没有人向领导举荐,你得不到提升自在情理之中,你被无视也在情理之中。
由网友 湘江评议 提供的答案：
当小领导不是凭能力而是看做人,所以有个不成文的说法,生命在于运动,当官在于活动。
工作能力强只有在科研文教卫生单位才能体现出价值,在行政事业单位喝茶聊天过日子,能力越强越招人嫌,要学会吹牛拍马说假话才是升官之道,另外千万不要空着双手去领导家。在Html369经常有退休老人叹息,世风日下人情薄如纸,老部下对自己不闻不问,逢年过节也不像以前一样意思意思,就是这种靠吹牛拍马当上的小领导,一生最深的感叹就4个字,人走茶凉。
为官一任,造富一方,做人做出自己的本色,才不枉做一世人。
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