由网友 吴玉宁好 提供的答案：
这个说法肯定是假的,是那些少壮不努力 老大徒伤悲人们的哀鸣！一些人年轻的时候懒惰厌学混日子,低文化低技能低素质低收入,现在领取很低养老金,这些人幻想着养老金发放上的平均主义大锅饭,希望所有老人都领取很少的养老金,大家一起来受穷！
2023年养老金肯定会调整,而且会照顾缴费年限多,依法足额缴纳社保基金的老实人！那些缴费年限少,没有按照党和政府要求依法足额缴纳社保基金的人,肯定调整数额很少。
领取养老金数额多少与工龄没有太多关系,现在就是工龄增加一年,才增加养老金三元人民币,但是缴费年限多,意味着缴纳社保基金的时间长,数量多,缴费年限四十年与缴费年限十五年的人,养老金差额至少是一倍以上,每年调整养老金数额也是差距至少是一倍以上！
由网友 暖心财经说 提供的答案：
没有这样的信息,而且实现了可能性也几乎为零。
我国的养老金调整从2005年开始,至今已经连续18年了。2023年会是第19年。按照《社会保险法》规定,要根据社会平均工资和物价增长情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
每年的养老金调整,一般会从国务院宣布养老金调整的信息开始。在政府工作报告中,每年都会提到"继续提高退休人员养老金"。政府工作报告需要等全国人民代表大会审议通过后才能实施。所以说,一般等到3月中旬就可以确定消息了。
政府工作报告的内容,要由国务院的各个部门组织落实。养老金调整的责任分解,一般都是由人社部和财政部组织实施。
一般每年的4~5月,人社部和财政部会联合发文,公布当年的养老金调整通知,2022年是5月26日。
近年来养老金调整的通知内容已经基本固定,变化很小,最主要的信息实际上是公布养老金调整的总体水平。按照去年的经济社会发展情况和今年的预期,今年养老金增长幅度会在3.5%上下。
养老金调整的人员范围,均指的是2022年12月31日以前办理退休手续,并按月领取养老金待遇的老人。
养老金调整的方式,一般都包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
定额调整是人人增加相同的养老金,属于公平调整部分。但也是相对的不公平,毕竟缴纳养老保险钱数有多有少,养老金低的老人增加的比例高,养老金高的老人增加的比例低。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
按缴费年限挂钩,实际上就指的是按工龄挂钩。2021年的时候,上海市尝试过取消按工龄挂钩,不过2022年又恢复了。
可以想象,31个省份只有一个省份这样,而且尝试了一年,紧接着恢复。2023年实施的概率究竟有多大？
按养老金水平挂钩,是按照本人基本养老金水平的一定比例增加。全国也只有北京市例外,对于养老金水平低于上年度居民人均可支配收入的,多增加一些。高于人均可支配收入的,少增加一些。2022年是分别增加50元和20元。
倾斜调整,主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的照顾。
2023年养老金调整,即使取消工龄调整工龄,还有其他调整部分。40年和15年增加养老金一样,根本不能实现的。
由网友 刘正民 提供的答案：
2023年养老金调整,取消跟工龄挂钩,工龄15年和40年没有区别,真的吗？
我想问问,谁说2023年养老金调整,取消跟工龄挂钩,政策与文件根据有吗,这些无中生有的命题,大行其道,其欲为何呢？对题主上述以退为进的方式,所提出的这个问题,我的认知与回答是：养老金调整取消跟工龄挂钩,这是某些人的单相思,他们的险恶用心昭然若揭,那就是图谋将养老金正常调整机制引入歧途呀！
大家知道,工龄即参保缴费年限,包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分在内,它是排它性的重要参数之一,是计算与核定基本养老金的重要遵循与基本依据。所谓养老金调整取消与工龄挂钩,这是罔顾客观事实,纯粹的一派胡言,是人为制造的虚假信息,是不值一驳的奇谈怪论与误判误导！
总之,养老金正常调整机制的着眼点,是对冲物价上涨和社平工资的自然增长,是为了确保退休人员的基本生活水平不降低。那种把退休时养老金核定时已充分体现了多缴多得原则,与退休后的基本养老金调整混为一谈,图谋无底线扩大所谓"多缴多得"的做法,是与养老金正常调整机制与制度相悖的,是不符合客观实际与逻辑关系的,注定是枉费心机不可能得逞的！
感谢阅读,请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
由网友 退休笔记 提供的答案：
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,2023年养老金调整取消工龄挂钩,如果工龄15年和40年没有区别,这是真的吗？对于每一年养老金的调整,我们可能都能够看到,每一年都是根据定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的办法来进行增长的,那么实际上在挂钩调整的过程中,确实它会取决于工龄挂钩的因素。所以说公民挂钩我认为是不会取消的,而且2023年养老金的调整,实际上到目前为止,我们还没有准确的官方消息,在这里妄加评论,有些为时尚早。
2023年养老金调整的概率我认为是非常大的,因为从过去18年以来的数据来看,从2005年开始,一直到2022年我们国家实现了18年连续增长这样的一个态势,那么也就意味着2023年,养老金第19年连续增长的可能性和概率也是非常高的。只不过在具体调整办法的过程中,我认为不会打破现有三结合的原则,定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的方式,依然会采用这样的方式。
有些人比较担心的是工龄挂钩会不会被取消,那么我认为取消的可能性非常小的,如果取消工龄挂钩一定会重点按照养老金倾斜来进行调整,那么这样的话,对于我们高收入群体来讲。并不会有太大的影响,比如说有一年时间,上海市就没有按照工龄挂钩调整,但是他的养老金挂钩相对来说是比较不错的,所以说中高收入人群依然是可以获得一个较好的福利。
感谢阅读,请加我的关注。
由网友 绿水青山1390 提供的答案：
如按题目中说法,工龄15年和40年,难道会没有区别之分,无论是职业生涯的不同,对单位按年工作时间所作的贡献,以一位职场正常人的表现去分析,
其工作年月的长短对企业所付出的心血所交出的成绩单为此都说不过去,真是无稽之谈,与法与理都不会容认,按劳分配这是社会劳动法所赋予的必要制度。
再说,自社保制度改革后,从2005年至今,对退休人员的养老金增资已有18次,哪一次方案中都会制定即定额.缴费年限.倾斜的三原则分配方案。其中社保缴费年限（工龄）又是三原则分配方案的重中之重,使广大退休人员均公平受益。
所以,提出题目中内容实质观点的极个别人,虽然也上了退休年龄的岁数,但是想钱是想疯了,完全是一种不劳而获思想的认识或是在作怪,不值一提！
由网友 雨紫玥123 提供的答案：
看来提问题的可能是交够15年了,做梦都希望拿40年工龄的工资
不好意思,理想是美好的,现实总是很残酷的
该醒醒了,太阳☀都照屁股了
疫情还没彻底到结束的时候,这几天太阳☀好,去人少的地方锻炼锻炼身体,尽量别"杨"了
身体健康了活他个100岁,难道不香吗？
由网友 东楚龙野虎 提供的答案：
过去说养老金取消与工龄挂钩,应当是假的！
未来说养老金取消与工龄挂钩,应当是真的！
请各位应当具备这样心理准备！为什么呢？这是因为养老金老人老办法,新人新办法。以上世纪九十年代社保法实施为分水岭,养老金实施分为三个阶段：
第一个阶段,社保法实施前的退休制度是以连续工龄为基本核心的。你为企事业单位和国家机关连续工作到六十岁,至少达到连续工龄十五年以上,就可以依据国家宪法规定享受退休金。这里连续工龄很重要,比如一个人连续干三十年,但到五十岁时辞职了,辞退了,被捕了,开除了,隔三五年又找工作,他就不存在退休金。当年退休金是以工龄为核心的！
第二个阶段,社保法实施后二十多年过渡阶段,也就是退休金中工龄与社保金缴纳混合计算阶段。为了保证老同志退休金政策的连续性,国家对实施社保法之前参加企事业单位与国家机关工作人员仍按工龄退休计算,也就是视同缴费！而实施每月缴纳社保金后,按缴纳社保金计算！这种混合过渡型养老金,就叫老人老办法,新人新办法,养老金由工龄退休工资与社保缴纳余额经过计算的总和构成！
第三个阶段,由于以工龄为核心的退休制度已经退出历史舞台,1990年前参加企事业单位和国家机关工作的人员基本都退休了,现在进入以社保为核心的养老体制,核心原则是多交多得,长交多得,少交少得,不交不得,所以工龄已经淡化至消失！举个例子,有农民90年参加企业工作,依法交社保,但2003年亿万农民工大退保,他也退了,虽然他仍在企业干活工作到60岁,连续工龄达三十年,但是他退休后边没有一分钱养老金,因为他不存在社保个人账户,也没有交纳一分钱社保,原来交纳的钱被他取回了,他无法享受社保养老金！
所以,今后养老金取消与工龄挂钩是必然的,有法可依的！说个笑话,哪怕你从二十岁到六十岁一天也不工作,不存在一天工龄,但只要你每月按时足额交社保金,老了照样给你养老金！这里工龄已失去存在意义！只要社保金不断交就行！
由网友 谈笑阁 提供的答案：
想想就知道不可能,肯定是工龄长,缴费年限长的合算；工龄短、缴费年限短的,只能拿到一些基本的养老金。如果按照你说的那样,那谁还会去缴纳养老金,制度的设计肯定是要保证优质的客户。
你这种想法根本就是没有缴纳养老金,盼望15年缴的能跟40年缴的一样,能一样吗？那是不可能的。
以前甚至有一段时间允许剩下几年的一次性补缴,现在都不行。我老家一个亲戚50岁退休去问了一下,还缺两年,她就说想一次性补缴,人家社保告诉他不允许一次性补缴,你只能继续交两年推迟两年退休。现在她也没办法,因为你一次性补缴,国家要给你多发两年的退休金。
制度的设计肯定是照顾这些长期缴费的,不可能照顾那些年轻的时候在玩,不考虑这些,然后年纪大了到了59岁,一次性交15年养老金这种那是不可能的,这样的话制度是不可持续的,也不能很好的维护那些老实人的利益。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/28256.html
