国企和私企的差别在哪?_国企和私企一样吗

由网友 小思经典人文 提供的答案：

每年都有大量的应征者申请招聘国有企业,特别是国家电网、中国烟草等大型国有企业申请考试的人数更多,竞争也更加激烈。那么为什么这么多人想进入国有企业呢？国有企业和民营企业之间有什么区别？今天,小编会给你们一个关于国有企业和私营企业的利弊的答案。

一、国有企业的优势：

• 众所周知,国有企业的工资是不错的,再加上各种补贴和福利,这些无形的福利一般比私营企业的高。
• 国有企业比较稳定。一般来说,只要员工不做错事,原则上不犯错误,就不会轻易解雇员工。
• "铁饭碗",许多大型国有企业被垄断,如电网、烟草、中石化、三大运营商等,职工工资高于私有企业。
• 国有企业职工享有良好的声誉,许多国有企业掌握着国家的命脉,肩负着石油、矿产、军工、交通等国家的安全、经济和政治稳定,在这样的国有企业工作,往往肩负着献身祖国"事业"的神圣使命。

二、国有企业的不足：

• 人事关系复杂,在工作场所需要情商,知道如何与领导相处。
• 工作相对单一,简单,工作能力要求不高。
• 更多地注意工作资格,因此升职需要时间。

三.私营企业的优势：

• 民营企业具有灵活的机制,跟上市场的反应,注重实效,注重员工的经营能力,对学历、学校、专业等"硬件"重视不够,注重员工忠诚度。
• 应届毕业生素质高、学习快、工作投入大,一旦工作能力和表现得到老板的认可,就有望得到升迁和快速提升的机会。
• 大量的中小型私营企业是就业的"储备库",就业需求巨大。

四.私营企业的缺点：

• 与国有企业相比,稳定性差,风险大,压力大。
• 一些小民营企业不规范,甚至存在故意欺骗员工的现象。
• 换句话说,国有企业和民营企业各有优缺点,更不用说找工作的目的是找一份好工作,只要适合自己,无论是私营企业还是国有企业都是好的,那么在面试前我们该如何包装自己呢？

由网友 职场升级术 提供的答案：

我本人在国企工作时间不长,但是我表弟在一个县城国企工作,具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得）,我们经常在一起聊天,我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。

1、午休

国企：中午12:00休息,下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务,11:30基本上办公室就没人了,下午两三点有的工位还空着呢。

私企：中午12:00休息,下午1:00上班,我认为最牛的人是12:01分出去吃饭,而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班,要是还有趴着睡觉的,等着被谈话或被扣工资吧。

2、请假

国企：请假论天请,根本没有半天这说。若是临时有事外出,赶在下班前能回来打卡,这种情况跟领导说一声出去办公事就完了,都不需要请假。

私企：别说半天了,我曾经在一家私企按小时计算的,有事去机场接个人,都要请一个小时假,别想着占公司一点便宜。

3、节日福利

国企：这么说吧,我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过,米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等,在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了,但是瘦死的骆驼比马大,国企毕竟有着一套完善的制度。

私企：想发什么发什么,饮料、饼干、啤酒、小礼物,说白了,都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度,都是临近节日看别家公司发礼物,才想起来自己公司也要发点,然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果,一箱葡萄、一箱橙子,回去打开发现葡萄都烂了,橙子烂了半箱……

4、报销

国企：报销只要金额和项目能对上,没有发票的项目可以找代开,算上税点一起报销。贴票要求很宽松,和财务关系好,基本上都是财务帮忙弄了。

私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验,每次进财务室都是一颗忐忑的心,这个不能报,那个不符合标准的,头都大了,至于让财务帮你弄,快醒醒吧。

5、加班

国企：加班制度很完善,各项权益都有保证,但是国企很少加班,也不鼓励加班,如果加班大多数也是为了顶休假。

私企：这周你就加了4天班,好意么你？来来来,这个项目甲方比较着急,这周末加班,等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费,来,先把项目完成,之后再谈加班费。

6、加薪

国企：完善的薪酬制度,怎么涨的,怎么降的,都有据可依,让你心服口服。私企：看你的价值,给公司创造高价值,下个月马上涨工资；当你没有价值了,说降就降,需要啥依据？全看老板心情。

由网友 邪魅狂狷90后 提供的答案：

谢邀。本人现在在私企工作,说说自己的感触：1.私企一切以降低成本,取得利益最大化为目标。这本就是无可厚非的,试想一下,如果你是一个老板,赔本的卖卖你会干吗？以我现在工作的单位为例,我们生产国五标准的汽油,含硫量有一个A级控制指标,超过这个范围,产品就不达标,低于这个指标,对整个能耗方面就会产生浪费,成本就会增加,所以公司要求严控这个指标就好了,左右都会面临考核。2.私企以压榨员工的剩余劳动力来赚取利润。还是以我们这个行业为例。国企的话,一些杂活、维修等的重活累活都是承包给外来施工队来干的,正式员工只要正常上班,干好份内的活就好了。而私企为了节约这部分开支,会把所有的活都交给自己的职工来干,而且不会另付酬劳,这就极大的节省了开支。而私企员工,由于接触的多,干的活多,技术上也就会有更多的收获。3.国企和私企的"家底"不一样。由于两者的预算来源不一样,也导致了在能耗上一个是大手大脚,一个是勒紧裤腰带,这就好比一个家境殷实的富二代和穷的吃不上饭的穷小子的区别。而且国企的员工考核远比不上私企那么严格,相比于私企,国企的员工更多是旱涝保收的固定工资,而私企的待遇则与企业的效益挂钩,倒逼着你去努力干活,这个意义上来说,私企员工更加的有工作积极性。

由网友 文博凯犀 提供的答案：

这里比较只能是一般国企和一般私企相比较,才有意义！

一般国企与一般私企主要差别是:

1、一般国企按照国家相关法律法规,执行缴纳五险一金或者五险二金；

一般私企只缴纳五险或者五险一金。

2、少部分一般国企给员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%；

大部分一般私企给员工缴纳城镇职工养老档次为60%；

3、少部分国企为员工缴纳五险一金,不缴纳企业年金,因为缴纳企业年金不是强制性法规。

一般私企不给员工缴纳企业年金。

4、一般国企都有年假,大部分一般私企没有年假；

5、一般国企严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。

一般私企执行这些法律法规不严格。

主要体现在日常工作和节假日加班工作上,不严格按工资补偿倍数执行,不实行串休制。

6、一般国企都是实行双休制；而大部分私企采用单休制；

7、一般国企工资普遍比一般私企工资高；

8、一般国企逢年过节有福利待遇；大部分一般私企没有这个待遇。

9、一般国企严格执行8小时工作制,大部分一般私企不能严格执行这项规定；

10、一般国企严格按规定为员工缴纳社保,少部分私企不给员工缴纳社保。

11、一般国企按制度、管理流程办事；少部分私企不按制度、管理流程办事,老板说的算！

由网友 李昂斯 提供的答案：

我大学毕业十年了,在某世界500强的国企呆了八年,后跳槽到私企,工作2年了,窃以为比较有资格回答这个问题。国企像个虚大胖,整天猛往嘴里塞东西,却一直叫喊着饿着呢！对市场的反应动作慢。占着国家的优质资源,却患上严重的消化不良,拉出的粑粑把身边的小鱼小虾喂得膘肥体壮的。不过也承担起更多的社会责任。私企呢,对市场的反应比较敏捷,以追求利润为首要目标。我认为一个企业承担着五种责任:1.为资本主谋求利润,2.为职工谋求福利,3.为消费者保障质量,4.为国家创造税收,5.为社会承担责任。私企非常看中第一点,而国企是国家意志的体现,承担的责任比较均衡,比如我在国企工作期间,参加了很多次的抢险,地震,滑坡,铁道塌方,泥石流等,这些都是无偿的,虽然后期多多少少会有些奖励,但总的来说是亏的。很多人都说国企慵,懒,拖,浮,空。其实也不全是这样。在私企里,一句话:一切以创造利润为首要目标。以上仅为个人观点,如有不同看法,轻捶之。谢谢

由网友 谢十三解说 提供的答案：

由网友 呆呆板凳 提供的答案：

国企比较难进,进去之后没关系很难升职,干最低岗7.8年10年的大有人在,干活的人少吃饭的人少,下面的人累,上面的人轻松。就因为安定,没压力,国企基本不会辞你。生活条件,福利待遇都比较完善,但是工资基本处于饿不死人,也发不了财那种。

私企的话比较看中你的能力,有能力升岗不是太大问题,相对来说各种条件待遇没有国企好,工资相对高点,但是各种杂活比较多,节约成本,最重要的是私企很容易给你一种随时抄你鱿鱼的感觉,心里压力比较大。

建议缺少能力的去私企锻炼几年,完了有能力,有机会直接进国企当个小领导,那日子就不一样了。

由网友 黄旗老虎 提供的答案：

谢谢邀请先。

走过七八家单位,国企、私企、个人、集体的都有,个人感觉企业其实都差不多！但是有几个关键点还是有点区别,絮叨一下：

1.权力架构不一样,国企是各管一摊,各负其责,你负责的事情别的领导、同事很少插手,谁出问题谁负责。私企是老板直管,老板是全责,很多事情是一竿子管到底,只要他想管。

2.国企讲规矩,规章制度很多很完善,但是执行起来没准,有时死板有时含糊；私企是少数制度完善,大部分私企是人治,但是执行制度不含糊,尤其是罚钱的时候?！

3.国企工资不用催,到点就发,至于奖金,得看政策和每年的风向,不是利润高就能发的；私企发钱看老板,赚了钱毕竟都是老板的,有的想做长远,有的短视,发钱不是一个风格和数目！

4.国企接触的事情比较大,能开阔眼界,锻炼人的大局观,适合新毕业的学生；私企一人多能,管的很细,适合有些经验的人！

5.国企人际关系复杂一点,派系和山头一直存在,内斗外斗牵扯精力；私企没那么多事,只要不太倔,别得罪整个公司的人,一般是业绩说话,谁能谁上！

就这些吧,说起来就没完了,简短点好！

由网友 流星雨儿美 提供的答案：

管理和思想境界。我就拿我最近亲眼所见,一旁是私企建筑公司,在建商品楼宇,一旁是大型国企中铁在建道桥工程,两家单位一墙之隔,却让人感觉有两个不同的观点和认识。

私企建筑公司的工程都是承包出去的,大老板中老板小老板再到独立承包人,任务明确,责任质量工期各负其责,环环相扣,有序快切的推进工程。业主甲乙方监理各尽其责,严加管控,做到安全有效的高度文明施工。内部管理相当严格,禁止所有违法违规行为,农民工工资从不拖欠。各工种都是承包形势,上班时间起早贪黑,风雨无阻,短短七八个月,十几高楼主体已快全部封顶。

中铁项目现在也是承包方式把项目各工种分包给大中小老板,但老板们手下的管理人员只想多拿钱,不想多做事,管理松懈。项目管理人员有些混饭吃,工地乱七八槽,工地四周围挡随时破开不急时维修好,收废品人员随意进工地乱捡乱拿,工地无一人过问,工人睁一眼闭一眼,而且内部和工人联手乱卖废铁废物和有用物资。工地上干活的民工,除了包工在拼命干活,做点工的纯脆在磨洋工,带班员从不动手干活,在一旁玩手机,提前下班常事,一天的活二个人四五天才干完,有一种不负责的心理状态。听说是老板工资开的低,结帐不爽快,手下走了许多人了。中铁是国企,也有相当严格的规章制度,但在下面落实很差,有一种啃老的因素。工地安全文明施工做的不良好,本是表率企业,确让外人看了铁老大有钱,不在手碎金碎银,监管单位有些失职。

当然,中铁整个企业是先进的,管理科学的,是国家的骨干支撑。国企里的正式职工和长期合同工,都是工资福利不错的,特别是退休金让人羡慕。国企个人认为是管理和监控不力,如果严格管理,狠杀暗地交易,企业怎么能亏本,能破产,能倒闭。不是工人的错,是管理层的错,说白了是一二把手的错和罪。

由网友 海步深河尚 提供的答案：

谢谢邀请！

本人年轻时,在国企工作20年,以后在私企打工。大型国企比较正规,严格执行国家劳动法,属于必须的。小型国企仅仅在个别方面稍差一些,估计企业领导是关系户,能力较差。但是他不敢过分瞎胡闹,假设众多职工向上一级举报,他的乌纱帽肯定丢了。国企经营的基本上都是垄断性质的产品类型。国企总体来说还是正规的,这是由企业性质属于国家决定的。

私企的性质就是个人的,每个人都有可能成为老板。就算执行劳动法也是被迫的,企业以盈利为目的,可以理解。大型私企（民企）相对正规一些。小型私企有可能非常好,也有可能特别差。这取决于老板个人的性格、素质、品德等各个方面。

了解了这些情况,就对企业内部发生的事情有了合理的解释。

国企比较稳定,你如果不想当官,不想得到额外利益,一直可以平安干到60岁退休。

私企大起大落,老板可以任命你当总经理,也可以任命你当厕所所长,不想干就走人。前些天,曝光的视频,老板让员工在大街上学狗爬,互扇耳光,下跪等等。私企老板每个月发工资都要算计,可以每月给你三千,也可以给你三万,采用明里暗里的方法。有可能对你非常好,好得难以想象。主要取决于你的能力和利用价值。假如老板任用笨蛋关系户,这个私企很快就倒闭了。