拒绝了一家公司的offer后,他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入,我该不该去?

由网友 5萬里摄影 提供的答案：

Ultimately, the decision of whether or not to accept a job offer is up to you and your own personal circumstances and priorities. However, it‘s important to consider the reasons why you declined the offer in the first place.

If your reasons for declining the offer were related to the company culture, job responsibilities, or other factors that are unlikely to change, it may not be worth reconsidering the offer. On the other hand, if your decision was based on factors that could potentially be addressed or improved, it might be worth having a conversation with the company to see if they are willing to make changes that would make the job more appealing to you.

It‘s also important to consider how you felt during the interview process and how the company treated you. If you felt uncomfortable or disrespected in any way, it may not be worth considering the offer again.

In terms of the phone call from the company‘s VP and HR director, it‘s important to approach the situation with professionalism and honesty. You can explain your reasons for declining the offer and listen to their feedback and counterarguments. However, it‘s ultimately up to you to decide whether or not to accept the offer.

由网友 HR老兵说 提供的答案：

作为一个HR专业,在公司干了15年人事工作的HR来说,这种对候选人"挤牙膏"式的谈薪套路,我们太熟悉了[捂脸]

毫无疑问,你的表现应该是他们所面试的一群人里,表现最好的。所以才会在一面就决定要录用你了。

以此同时,我可以肯定不是HR压你期望工资,而是他们这个岗位能给出的薪酬最高就是这个！

这种情况下,HR向用人部门沟通：我们遇到一个不错的候选人,但是薪资比我们给的预期高3000。领导这个时候一般会说你先跟候选人谈谈,看他能不能接受。

于是HR就本着这个公司能给出的上限给你说：我们能给出的薪资是X（比你的预期低3000）,你能不能接受？

然后一般会附一些公司发展前景、福利文化氛围等无关痛痒但让你觉得可以充抵当前薪酬差距的话…

但这个薪资被你拒绝了,HR回去跟用人部门说了这个情况。用人部门会觉得现在人缺得厉害,如果能力强,那就约过来详细聊聊。如果真值要的这个价呢？

于是乎,HR便联系你进行二面。

二面之后,用人部门给HR反馈说说：能力、条件的确不错,但达不到+3000的水平,因为我部门的谁谁谁工资都没这么高,顶多给+2000！

这时候,已经是用人部门经理根据自己经验和对这个岗位的定位,能给到的最高薪资了…

谁知道HR一沟通,你还是不满意。这个时候,只差1000块钱,而且用人部门等着进人干活,HR好不容易碰到一个能拉自己招聘KPI的候选人,自然谁都不甘心轻易放弃。

于是乎,HR再往上汇报,拉着部门经理找到人力总监。人力总监心说：多出3000走薪资特批,得副总签字同意才行啊。

于是就拉着HR、用人部门经理,一起去副总办公室。巴拉巴拉说了一通候选人如何如何匹配,只不过工资上,还差那么1000…

到了这一层的领导,一般格局和高度都有,最主要他们有做主签批的权限。于是副总说了：既然候选人这么合适,业务又急缺,这1000块钱该给给！

这时候,用人部门经理可能会有这样的担心：那个谁谁谁,技术、能力比他要好比他强,现在才给XXX（就是部门经理认为这个岗位给出的最高价）。如果给候选人开了这个数,到时候谁谁谁怎么办？涨不涨薪？

可对于一个公司来说,薪酬肯定不是随便涨的。这个时候,人力总监脑瓜一转,应对方案就有了：

我们可以签3年劳动合同,设置6个月试用期,试用期工资打八折。这样6个月时间就可以看出一个人的表现了。

6个月下来,如果他的水平真比谁谁谁好好,转正后就给这个薪资。如果没有谁谁的水平好,那就通过其他方式让他自己知难而退。

到这一步,总算达到了你的预期,HR赶紧你发offer,别再一耽误人就跑了。只是没想到,还是被你拒绝了。

HR肯定第一时间继续向上汇报。你想：前边费了那么大劲,副总都知道这事了,更不能轻易放弃了。

于是HR总监、副总就亲自给你打电话了,一方面是让候选人感到诚意,另一方面,让手底下的兵看看,领导亲自出马办事是什么效果！

这就像啥？就像兜里本来就带了300块钱的预算买衣服,结果看到一件1000块钱的衣服还挺好…

自己斗争了好一番之后,咬牙买下这款1000的衣服。然后边付钱边想：反正如果不好看,我还能退…这就是他能下定决心拿出超预算的钱办这事的后手…

而你,如果接收这个offer,用屁股也能想到,进去后的日子不太会好过,因为他们对你的期望值实在是太高了！

另外就是,后期的加薪也会很难,因为在决定录用你时,已经预支了你未来才有的薪资待遇水平…

而且你也知道,在公司,什么薪资保密只不过是自欺欺人而已。你进来前,部门经理就有担心。等你进来后,当谁谁谁知道你的薪资水平后,保不齐也会对你有敌意。这样的人不是没有…

这个时候的你,可就真的是四面受敌,这感受,简直不要太酸爽…

以上呢,就是一个干了15年人事针对这种挤牙膏式谈薪的一个情景还原,虽然不敢说100%肯定,但应该大差不差。

否则,就直接给你一步到位了。何必费这劲呢？你说对不对[作揖]

由网友 点墨楼 提供的答案：

有岗位要找到合适的人,确实是不容易的。

如果你的条件都符合公司的要求,那么公司花这么大的精力去跟你面试,最后肯定是希望你能够顺利入职。

而且你也提到在谈薪资的时候,你对薪资有要求,然后hr又进行了协商,说明他们本身还是想留住你这个人才的。

但是薪资都谈好了之后,他们已经发出了offer,但你却拒绝了,从对方的角度来看,更多的是惊讶和不解,而不是其他的感受。

所以他们打电话首先是想要确认你为什么会拒绝,而不是想要无论开出什么条件都要留住你。

这个时候即使是你同意了,在对方的心里也会留下一个疙瘩,日后这个问题会一直存在下去。

比如你对薪资不满意,然后对方又给你增加了1000块钱,但是你要升职加薪的时候就可能故意给你放缓。

在用人单位的眼里,您已经违反了契约精神,日后要扭转这个印象,是非常困难的。

所以建议如果是拒绝了,那就不要改自己的决定,就算是对方想要挽留,也不要去。

由网友 不赌不输811 提供的答案：

要有经验,HR压价就说明公司要你了。

压一次,涨一次。回复HR就是:压价就是看不起我,所以,这是第一次压,我只涨3000,再压,我就涨6000。

如果你们觉得公司薪资结构配不上我的,那你们发展发展好再约我。当然,明年我还是会继续涨工资。谈一次总要出场费的吧。[泪奔]

由网友 重燃石 提供的答案：

我遇到过类似的情况。

那份工作是之前的老总给我介绍的,出于我们之间的交情,我决定去面试。整个过程比较顺利,面试我的是公司的副总,他提出的问题我全部都合理回答,他也很满意。可我等了3天,他也没有确切回复。第4天我问那位面试我的副总（因为是转介绍,提前加了微信）有什么进度,他的回复是"目前还在商讨"。我就在想,既然整个面试过程很顺畅,而且还是转介绍,四天都不出个结果,我大概就明白意思了。我就和之前的老总打招呼,说我不去了,等四天也没个正面回复。

当天下午,那位副总就叫我3天以后到岗,我说没问题。

在我答应后的第二天,该副总对我说,我提的这个期待薪资太高了,公司给不了这么高的薪资,能不能先降1000。我说降1000我就不去了,他立马改口说不降了。我还试探性地问："我希望贵公司把我的薪资落实清楚,否则我过去后变来变去,就是在耽误双方时间。"他说不用落实了,不降。我就知道其实他就是嫌我工资要得高,才迟迟不答应。

后来,我看在前任老总的面子上,入职了该企业。

三个月后,我完成了公司的薪酬架构、绩效考核标准、公司制度,他们就开始架空我,我明白他们的意图,原因有二：

• 他们还是嫌我工资太高。
• 他们认为,我做好这些机制后,往后的工作他们也能开展,就不需要我了。

经过分析后,我主动递交了辞呈。

我说这个案例,是想告诉你,如果你入职这家企业,恐怕也是凶多吉少。原因如下：

1、如果他们真的了解你的价值,又怎会三番五次的压榨你的薪资。

优秀的企业都会明白一个道理,如果这位员工的价值是10000元,你给他开9000,他就会因为这1000元的落差导致积极性降低；但你给他开11000的薪资,他就会因为这1000元多出好几倍的积极性。所以,优秀企业不会轻易缩减员工的薪资。

你所说的企业,两次压低你薪资,说明他们根本不明白如何最大程度的发挥你的价值。

2、他们能反复压缩你的薪资,也一定会在其他地方不断消耗你。

你没有降低薪资,他们心理的疙瘩就一直得不到释怀。为了自我平衡,他们就会让你额外做很多事情,比如变相加班,或加重你的绩效考核,总之你想拿到这个钱就需要付出比往常更多的精力和时间。

3、如果他们觉得你的付出和工资不匹配,后期还是会想办法将你撵走。

假如你是业绩部门或生产部门,能直接为公司创造业绩,他们也许还无话可说；但如果你是职能部门,他们就会让你解决公司目前存在的问题,等你做完后,他们就会变相辞退你。

当然,我说的只是一种可能性而已。期待你入职后告知我具体情况,看看是否只有我运气太差。

由网友 红蓝推演 提供的答案：

我的观点是,如果你目前处于离职状态,应该去,毕竟人家经过初试和复试最终满足了你的期望底薪；如果你目前还处于在职状态,就尊重自己的拒绝决定,因为你的纠结也不是没有道理,等找到更好的公司再辞职也不迟。

初试、复试完胜,充分证明了你的实力。

初试后,hr认为你符合岗位要求准备聘用你,按照惯例给你的期望底薪折掉3000,你拒绝了。这是你有实力的充分体现,事实证明,你确实值期望底薪的价钱。

hr经过面试其他应聘者,结果发现,还是你相对优秀。于是,邀请你复试。这次经理亲自出马与你交流,觉得你可以并把意见反馈给了hr。

此时,hr让步了,出于职业习惯象征性的折价1000,想不到你再次拒绝。说实话,如果公司的可选择性强,hr是肯定与你说拜拜的。

然而,由于岗位需求的紧迫性,以及你确实优秀。hr肯定向经理和副总作了汇报,并经过讨论达成一致意见,满足你期望月薪要求,于是给你发了offer加以确认。

你的纠结在哪里？

按道理说,新公司给了你期望的底薪,你应该高高兴兴去入职才对,但你却再次拒绝了,为什么？

1.担心未来的加薪会比较困难。因为你期望的底薪是你的最低要求,说明你绝不满足于这个底薪。而是希望入职后,任自己的能力拿更高的底薪和更多的奖励。

而对方在满意你的现有条件下,连个答应最低的底薪都一婆三折,这让你担心入职后的及时加薪会比较困难,这是有一定道理的。

2.担心将来很快会被取代。你拿来offer后通知了hr不去了,人事总监和副总电话都打过来了,说明对方现在很需要你,且给予了较高的期待。

由于你连续二次拒绝hr的折价,特别是连折价1000都没有答应。从某种意义上说,只要hr遇到能力与你相近,但容易沟通些的求职者,取代你的概率还是较大的。

3.对新公司的未来发展不是太满意。

现在是看未来的时代。按理说达到了自己的期望底薪,如果创始人的魅力能征服你,公司的未来前景亦能吸引你,合理的薪酬制度能激励你,你是不会纠结的。

相反,你最后还是拒绝了新公司的邀请,至少说明你对公司的未来前景并不乐观。事实也会如此,如果新公司处在初创阶段,甚至是商业模式的试验阶段,即使公司答应了的底薪,也未必能拿长久,就更指望加薪了。

你该怎么办？

如果你目前处于离职状态,可以去。理由也很充分,人家很欣赏你的能力；答应了你底线要求；人家是讨论后的决定。

如果你目前仍然在职,就应该尊重自己的初心,毕竟关系融洽、薪酬合理、未来可期更有利于的成长和发展。

由网友 喵姐聊职场 提供的答案：

你好。我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答你这个问题。

拒绝了一家公司的offer后,他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入,我该不该去？

对于这个问题,喵姐是这么看的：

经过您的描述,面试的时候双方谈的还可以,然后HR开始压价,从低于预期3K谈到低于预期1K,然后又达到了您的最低期望,并发了offer。

这说明了以下问题：

1、对方这个岗位相对比较急招。

你一直都没有退步坚持自己的薪资要求,对方一再让步,说明相对来说这个岗位比较急招,对方是想要一个能快速上岗的人,应该是公司在这部分的业务上急需一个管理方面的人才,所以才一再退让。

2、您应该非常符合他们的要求。

再就是从面试的角度来看,您应该比较优秀,非常符合或者超出他们对这个岗位的要求,这也是他们一再退让的原因之一。而且,副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因,也说明了岗位迫切以及您非常符合要求。

3、个人建议。

有几个小建议送给您。

（1）岗位这么急又这么迫切,可能入职后压力相对较大。他们应该是期待一个马上就能带团队打仗的人,可能不会给您太长时间去熟悉和适应,您最好分析一下自身情况和匹配程度,再决定去与不去。

（2）他们一再的提高自己的工资标准,我感觉有可能给你的薪资已经超过了他们原本设想的薪资范围,这就存在几个问题,会不会后期涨薪比较慢或者几年不涨薪？再就是高于他们的薪资范围,他们对您的要求可能也会相应提高,如果入职后,开始这段时间工作达不到要求,很可能试用期都通不过。所以我觉得你需要好好考虑和了解一下情况后,再做决定。

（3）不知道您现在有没有其他offer。如果还有其他,最好比较一下,分析一下几个公司的优势劣势,也不要被他们表面的态度所打动,还是要看一些实际的东西。

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注Html369号：喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

由网友 龙哥哥威威 提供的答案：

我第二份工作就这样,一点一点加,最终加到了我的期望值,当时涉世不深,就去了,结果就是个坑。入职前几个月,领导非常客气,经常请教这个请教那个,本来以为领导是虚心学习,结果几个月之后,该请教的请教完了,就原形毕露,明白了什么叫做兔死狗烹。

现在这份工作,面试完问我的薪资期望,我要了一个范围值,结果HR直接按照上限值给的。事实上也是,在这里干的顺风顺水。希望我的经历能给你一些借鉴。

由网友 柠檬班软件测试 提供的答案：

我的建议是能不去最好还是不去。

首先HR压价是必然的,大部分人面试都会经历这么一遭,HR有义务帮公司尽可能的降低用人成本。

面试官与求职者的薪资博弈,是很正常的,但是我为什么会建议能不去就不去呢？

因为你在问题里面说了：HR在询问拒绝原因的同时极力要求加入。

这基本上说明,该岗位目前招人很急迫,那么你入职以后,肯定是有大把的工作等着你的,并且公司给你的时间应该不多。

如果你能够完美的完成这份紧急的工作,那当然很好,但是这时候你就要注意了,公司是不是准备要卸磨杀驴了。

在招聘时因为谈薪留下的隐患,在这个关键时候会不会爆发呢？

另外如果你没能非常优秀的完成任务,公司也会觉得你不值这个价格,不然怎么会一而再再而三的压低你的薪资呢？

所以说,这种情况下,如果有其他选择可以多考虑一下。