一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗?

由网友 文昊2017 提供的答案：

社会要进步,国家要发展,就应该取消编制,打破阶层固化,实行公务员,事业单位聘用合同制,去除亢员,提高服务办事效率,降底体制内特权福利待遇,减轻财政负担,促进社会公平公正。

现在的体制内行政事业单位有编制的,大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人,实际干活的却都是些合同工,劳务派遣,不同工同酬,不公平公正,地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五,喝茶谝传不干正事有编制养老的人,新考编的年轻人,一考定终身,没有竞争压力,不注重业务学习,工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工,一心只想当官往上爬,或者躺平不干活,反正考进编制了你也开除不了。

目前这种僵化的编制制度,一线轻,二线重,干活的人少,俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票,是不干活理由,是能够享受稳定薪资、高福利奖金和社会地位的身份凭证,这些有编制的一些人,不学无术,除了闲逛躺平,根本不会创造任何工作价值,僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞,这种培养懒人的畸形编制制度,要逐步改革,最终取消编制内的福利待遇,实行全员聘用合同制,同工同酬,能上能下,能进能出,实现能者进庸者退,打破铁饭碗,提高效率,更好的为人民服务,把薪资福利留给那些真正能干工作,能更好的创造社会价值的人。

由网友 80后小公 提供的答案：

稳不稳定是相对的,要看参照物是谁。

和正式在编人员相比,在机关事业单位干合同工,说白了就是临时工,随时可能因为阶段性任务的结束或者工作的调整结束聘用,与旱涝保收等同"铁饭碗"的在编人员比较,稳定性不在一个档次,毫无可比性可言。哪怕能力再强,工作积极性再高,也无法改变这个事实。

和普通国企正式人员相比,事业单位的合同工说到底也还是临时工。国企正式人员虽然没有编制,稳定性不如机关事业单位在编人员,但正式人员只要不犯错误,一般也不会下岗失业,饭碗不如机关事业单位在编人员那么铁,好歹也是个铜的,价值在那,也不是临时工所能比的。当然,国企因为是企业化运作,存在经营风险,而一旦经营不善,直接影响的是员工,因此国企人员看起来稳,其实也有隐忧。如果从这方面考虑,国企人员其实比事业单位合同工好不到哪里去。这也是国企人员唯一的缺陷或短板。

和一般企业人员相比,事业单位合同工稳不稳定主要要看单位性质。

如果是全额拨款性质的单位,人员经费和支出全部来自于财政,雇佣聘用人员必须报人社、编制和财政部门同意,获得指标和经费后才能对外招聘。招聘方式和招录在编人员一样也有笔试面试,入职后基本上是一年一签或两年一签,到期后只要个人表现可以获得单位认可,可以续签,岗位自动保留。类似这样的岗位,除了工资收入低点,稳定性其实不用担心,个人愿意甚至可以干一辈子,相对于企业人员,岗位的保障性还是可以的。

如果是差额拨款性质的单位,经费采取收支两条线,即需要用钱必须向财政申请,那么类似单位的合同工岗位的稳定性和前面的全额拨款单位差不多。而如果不是收支两条线性质或者自收自支的,雇佣人员由单位自筹自定,那么稳定性其实和企业人员差不多,直接受单位效益、工作需要和领导主观意志影响,能不能干下去全看单位一句话,不存在绝对的稳定。

总之天说破了,合同工还是合同工,临时工还是临时工,有多稳定肯定谈不上,只不过看和谁比而已。因此从长远考虑,个人图稳定,最好去考个编制,没有后患。

由网友 塔塔扬 提供的答案：

你好,我们有个在窗口上班的同事,身份是编外的合同工,前几个星期和办事人员吵起来,委屈地说大不了辞职不干了,结果我们领导还是好言相劝,最后没辞职。所以单位的合同工,一般没犯什么错误,自己不提出辞职,也很少会被单位辞退,反正我们单位的合同工挺稳定的。

再说前面我那个同事,为什么想辞职呢。那天几个老太太,从村里来办业务,我这个同事好心,和他们说这个业务时间要挺久的,一个业务要20多分钟,他们几个的业务合计要办一个多小时,要不材料他先收进来,让老太太先回去,等办理好了电话通知他们就行,就不用赶来了。

哪知几个老太太一听急了,说我这个同事业务做不来,这业务这么简单干嘛要办理那么久,我同事解释说因为是新上线的系统,不太稳定,中间系统的切换确实会导致业务经办时间拉长。老太太们哪里听得进去,你一言我一语越说越激动,开始上升到说我同事态度不好之类的骂骂咧咧。我这个男同事后来被说火了,也炸了。幸好被我们拉走了,让别的同事顶上去帮忙办理。

我这个同事后来和领导说,他反正是临时工,大不了辞职好了,不想受这冤枉气,我们也是劝他,办窗口业务谁没受过气的,以前我也坐过窗口,被一个男的莫名其妙大骂一顿,很多是因为历史上政策的变化,作为经办的工作人员其实是没什么办法的。不过各行各业都不容易,既然做这份工作,要好好珍惜,因为上有老下有小,不容易。

由网友 听海007 提供的答案：

你好,笔者几年前在某单位负责人事工作时,单位有编外人员合同工编制,由各单位自行招聘,合同为一年一签。本地有编外人员管理办法,规定合同连续签满三年后,可以改为无固定期限合同。目前,通过笔者经手的6个编外岗,均签订了无固定期限合同,并在岗7年以上。工资固然不高,但只要不违法乱纪、不出现重大工作失误,单位将无法对其单方面解聘。

《劳动合同法》第十四条第一款也有明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的,由用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。合同工适用该法律条款。

所以你所提问的问题还是要具体问题具体分析,亲自到用人单位去了解一下。目前稳定的工作除了机关事业单位、国企等正式编制人员,均不存在稳定一说。如果有条件的话,还是要想办法考进体制内,才能算稳定。

不过行行业业出状元,劳动不分贵贱,心态才是最重要的。首先要养活自己,才能谈理想和人生！

希望我的回答能对你有所帮助！

由网友 天的黑夜在追11 提供的答案：

多少人挤破头要进去,你觉得能算惨吗？觉得惨的人,还是没有经受过社会的毒打。

事业单位合同工相较于私人企业的员工会更惨吗？我看不会,你觉得你惨只是跟你身边的公务员和有事业编的人比,在社会上摸爬滚打的人,有哪个轻松的？在事业单位当合同工,至少不会像私企一样996,你完全可以在个人时间提升自己,然后考一个事业编或者公务员。而我在外面上班的时候,想要复习一下都抽不出时间,最后实在没办法还是回家全职备考了。

事业单位的合同工通常分为几种,要么是家境不错,纯粹是闲着没事,为了找个活干。另外一种就是图一个工作相对私企轻松一些,可以有更多时间复习,至于家境一般在体制内混日子的人其实并不多。首先是因为事业单位合同工的薪资很低,家境一般的人其实很难维持生活,然后是没有前途,你不管做的再好,单位的晋升也跟你无关,工资也不会因为你做得好就涨。最后大概率是越陷越深,不但没什么发展,还逐渐失去了在体制外生存的能力。

不过想要改变这种情况,对于合同工来说其实并不难,最直接的方式就是考编了。自己考进了编制,那问题不全都解决了吗？在事业单位当合同工的同学,一有机会一定要去参加考试,不管怎样都要去不断的提高自己,同时也能增加自信心。

其实事业单位合同工最大的压力,还是身边其他人的看法,每天一起工作的有的有编制,有的没编制,很自然就会隔开。即使有编制的人不会刻意的去怎么样,但是待遇还有上面的安排等等方面,都会去区分的。这样次数多了肯定会受不了,所以很少有人合同工能长时间干下去的,要么是为了复习,要么就干不了多长时间。

我的一个同学在事业单位当合同工备考,但是他们单位总是搞一些不平等,让他觉得很不舒服,总之就是活都让他们干,然后责任也都推给他们。我这个同学一气之下直接摊牌了,辞职回家备考了,当时领导还劝他继续干着,你回家也不一定能立马考上。然而我这个同学回去没多长时间就上岸了,上岸之后基本没再跟原来那个单位的人联系,也算是开始了新生活了吧。现在想要进编就必须考试,所以不要想着合同工能熬出什么结果来,还是尽早准备考试吧,只要肯努力就一定会有一个好的结果。

我是私企辞职备考,后来上岸了事业单位,我们单位也有一些合同工,基本都是一些备考的年轻人,因为我刚上岸不久,还经常会过来问我一些备考方面的问题,总的来说都还是挺努力的。今天刚好也借这个机会分享一下我备考的经历吧,各位如果也在备考的话,可以适当的参考一下。

我当时因为也是辞职备考,所以还是挺着急上岸的,第一时间就报了一个培训班,心想着别耽误太多时间,赶紧学完上岸。这里不得不说线下培训班的学费可太贵了,动不动就大几千上万,我当时是在本地报了一个6000多的班。当时那个培训机构人还挺多的,也有一些还在工作的,周末在过去上课的班,反正感觉还挺火爆的。那我一看这么多人也就不多犹豫了,赶紧报名开始上课吧,然而还没上几天课我就彻底后悔了。讲师基本是照着资料念,地下的学习氛围也特别差,有好几个学习比较用功的基本就相当于坐在那自学。所以最后我算是明白了,很多人报培训班其实都是想走捷径,然而学习真的没有捷径可走,唯有自己努力复习,才能最终顺利上岸。

后来这个班我没有上完就回家自学了,我觉得每天跑过去乱糟糟的,反而影响我复习的节奏。回家之后我先是用教材复习了几天,感觉效果还是比较差,就又找了些视频课程跟着学习。视频课程跟培训班不同,首先老师肯定都是最顶尖的,然后课程也基本都是提前设计好的,讲解的节奏更加流畅,理解起来也更轻松。更重要的是你还可以根据自己复习的情况,选择倍速播放或者偶尔回看一下,复习效率比培训班高多了。所以各位备考的话,最好还是选择在家看视频复习,报那么贵的培训班是在不值当。

当时我决定从培训班回家复习的时候,其实距离考试已经只剩下一个星期左右了,但是模考的成绩却还非常惨,那时候我基本已经放弃这次考试了,直接选择从头复习,那次考试我还是去了,也不是要去碰运气,纯粹是为了积累考试经验,考试结果就不说了,反正是比较惨的。第一次考试之后,因为距离第二次的考试还比较就,我就有了很多的备考时间,这时候我想着急也没用,就开始在家里一点一点的慢慢复习。

这个时间段我看了两个个视频课程,有李梦娇口诀88讲、秦叶事考红宝课。

李梦娇口诀88讲顾名思义,李梦娇老师会将长篇大论的知识点总结成简短的口诀,借此帮助学习理解和记忆。老师讲的那些口诀基本看上几遍就能记住,当时我就兴匆匆的开始刷题了,然后我还是想的太简单了。虽然做题的时候能够联想到那些口诀,但是却没办法想起具体的知识点,到最后要选择的时候还是模棱两可,不敢确定到底选哪一个。其实老师总结的这些口诀,是帮助你理解和记忆的,但是你不能直接用这些口诀去代替知识点,课下的时间还是要自己花时间去背知识点,将这些知识点跟口诀联系起来,再去做题就会顺利很多。总的来说老师讲的真不错,但是背东西真是我的死穴,怎么背怎么忘。

后来我又听了秦叶事考红宝课,这个课是按照人脑记忆规律设置的,里面的内容基本都是围绕帮助知识点记忆来进行的。老师讲课也比较精练,重点会反复强调,而且还设有专门的自检缓解,在你学习过后还能回头看一下自己有哪方面没有学好,及时进行查缺补漏。只有跟着老师的节奏一步一步推进下去,很多知识点就能够直接记住了,做题的时候是最能体现出效果。我当时刚把这个视频看完,刷题的正确率就从65左右攀升到了75。感觉就是知识点在脑海中形成了一个框架,做题的时候直接到对应的地方去提取就行了,课下也不用再额外花时间背诵了。

刷完视频之后,基础知识点基本已经掌握的不错了,这时候就要开始刷题了,刷题我用的是中公公基6000题和粉笔app,中公6000题主要是答案解析比较详细,题型也相对新颖,对各个知识点的考察都很到位。虽然题目没有粉笔app上那么多,但是纸质试题毕竟可以写写画画,印象相对会更深刻一些,还能根据自己复习的情况做一些补充,对复习的帮助比在手机上刷题要好上不少。

粉笔app那就更重要了,这也是我备考过程中用过最多的手机软件,里面的各种练习模式都很好用,还会自动统计你做过的题目,错题也不用再花时间记录了。更重要的是只要有时间就可以掏出手机刷一会题,把零碎时间都利用起来后,我们的复习效率自然就更高了。

刷题最重要的还是真题,粉笔app里面就有,不过我还是建议买纸质版的,这样更有考试的感觉。真题毕竟更接近考试的真实情况,做出来的成绩也更具参考价值,而且还能从中总结出考试的重点,对复习效率的提升也不是一点半点,各位一定要多刷点真题。

好了,今天就分享到这里吧,总的来说要说事业单位里的合同工肯定不惨,只要你自己愿意,备考方面比很多其他工作都更有优势。

由网友 有瑜如钰 提供的答案：

都一年一聘了,还稳啥？

实际上不仅仅是事业单位的合同工,机关单位的合同工,国企央企的合同工都不能说稳定。

为什么这么说？

别看工作是在这种稳定的单位,但是稳定仅仅只是对于正式在编的人而言的。

而既然是合同工,就代表了你跟这个单位的关系只是一纸合同而已,而一纸合同会稳定吗？

说实话,解除合同也就是领导一句话的事,即使领导不想解雇你,说不定哪天上面有政策,清理聘用人员,你可能就会被解雇了。

这绝不是危言耸听,新官不理旧官账,一个领导一个政策,政策一变,很可能就会出现人员变动的情况。

如果是大学刚毕业的学生,想要考进体制内,可以先找一个合同工或者劳务派遣的工作,一边工作一边考试。

如果不想考,或者失去了考试的机会,就不要再继续这样下去了。

合同工比正式工不会少干什么活,而且挣的还少,你想一想,人到中年,突然被解雇了,凭着在机关事业单位上班的经验,你能找到什么工作？

由网友 一个临时工 提供的答案：

一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？

稳定又不稳定。

2015年到2020年11月,我在我们当地政府下面的一家事业单位,当了5年的合同工,直到2020年11月份考上了邻市的事业单位,现在上班已经快5个月了。

说稳定,是因为我一直做了5年,从来没有担心过会被开除,说不稳定,是因为合同工的确不如在编人员,出事的话绝对是合同工背锅。

01

一年一聘,这个说法并不准确,不同地区有不同情况

标题中有"一年一聘"的说法,照我的理解,应该是每年都会签订一次劳动合同,实行一年一次招聘的办法。我不知道,在哪个地区还会实行这种看似不太人性化的方法,既不合规更浪费时间和精力。

可能有些地方,真的会实行这种办法,但是从我的个人理解和见识来看,我是没有亲眼见过这种情况。在这点,我原来的单位就不一样,我在原单位当合同工的时候,每次签订合同的时限为三年,也就是每三年签订一次。比如,我上次和原单位签订劳动合同的合同期为2020年1月份到2022年12月份。

在我知道的情况下,大部分的事业单位都会采取这种二年、三年签订一次劳动合同的办法,当然题目中所说的"一年一聘"的情况应该也存在,不同地区有不同情况。

02

和一般工厂企业相比,相对稳定些,也会更加规范

如果说和一般的工厂和企业相比的话,事业单位的合同工相对来说还是比较稳定的,合同工再不济,前面也有事业单位做修饰,吃的是国家饭,可靠性还是有点的。

就拿我原先的单位来说,每个月工资虽然不高,只有2600元,但是都会定时发放,从来没有拖欠的情况。而且按规定缴纳五险,2018年的时候又给我们缴纳了公积金。每年交600块钱餐饮费,就能在食堂吃品类丰富、营养可口的早饭和午饭。工作的时候,大多坐在办公室,夏天冬天免费吹风扇和空调,工作强度不会很大。

我想,像这样规范的单位,一般的工厂和企业肯定没发比。有些单位,虽然工资福利要好于事业单位合同工,但是其他硬性条件,肯定相对就差些。

03

作为事业单位的"主力军",不犯原则性错误,基本可以做到退休

事业单位合同工,虽然不是在编人员,也不享受国家财政补助,只是单位的一个"临时工",基本上处于一个可有可无的状态。但是,他们又是各个单位无法或缺的一部分,可以说很多工作都需要合同的参与,甚至说很多工作都由合同工来完成。

所以,我们会看到很多单位,都会不定时地招录合同工,来不断地扩大人员,来应付日益繁忙的工作任务。正因为合同工有存在的必要性,所以只要合同工不犯原则性错误,不触碰底线和红线,单位也不会轻易开除,一年一聘也只是个形式。

只要你愿意的话,老老实实地在事业单位当个临时工,基本上可以一直做到退休,单位绝对不会无理由地开除你,这点你可以放心。

我是@一个临时工,做了5年临时工,2020年11月份通过事业编考试成功上岸,和你一起探讨关于编制的大事小事。

由网友 汤汤148674710 提供的答案：

不稳定。一年一聘是稳定一年,如果没有大的错误,下一年就没有保障了。可以以各种理由,如岗位要求变化,人员调整,绩效考核等等调整你到你最不想做的最没人愿意做的工作岗位,让你无法忍受而自己辞职。合同制职工本就待遇最低,几乎没有的加薪,月薪不到3000元,只能按低保标准活着。

由网友 四川中公教育 提供的答案：

事业单位合同工是没有编制的,算不上铁饭碗,也算不上稳定！不过,比起企业合同工,事业单位还算是很好的了。只要你在单位不犯什么大错误,单位也不至于开除你。就未来发展前途而言,事业单位正在改革,部分地区正在取消编制,采取聘用合同制,问题不大。

就是合同工和编内人员的工资、福利待遇不同,在事业单位合同期满后是否续约由双方协商确定,具体就看你的表现啦！

建议你在职期间,可以参加事业编考试、公务员考试,有合适的机会就要把握好！

希望以上回答能帮助到你哦！