由网友 金陵笑三少 提供的答案：
不理解"我不要它們生產違法嗎",是个啥意思。
这里只谈恶意欠薪。
恶意欠薪,是劳务纠纷的常见问题。
主要表现在：利用公司优势地位逼迫或诱导员工签订霸王条款或协议,借此实现恶意欠薪；以公司资金紧张为由迟迟不足额支付员工工资；或者更直白的,说啥就是不给你工资。
恶意欠薪是典型违法行为,如果不牵连诈骗等情形,主要涉及民事,不属刑事。
简单说就是钱的事,信誉的事,老赖的事,但是不用坐牢。
遭遇恶意欠薪,主要有两个维权途径：一是到人事局申请劳动仲裁,二是法院起诉。
无论哪个途径,一定要准备好相应证据,包括但不限于：劳动合同、相关协议、人证、物证等,
如果啥都没有,和借钱没有借据一样,想要尽快维权很难。
最后,奉劝一句：作为企业切不要恶意欠薪,金杯银杯不如口碑,坏了口碑,就没人和你玩了；作为打工人,当遭遇恶意欠薪时,要及时依法维权,保全好相关证据。
由网友 法律人老郭公司律师 提供的答案：
恶意欠薪已经成为当前很多劳动案件的主要案件案由,如果劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方式进行维权：
第一可以找到欠薪单位的负责人最付；
第二、可以向当地劳动调解组织申请调解（劳动监管部门,一般指劳动局）；
第三、向劳动行政部门投诉（劳动执法监察大队）；
第四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
第五、直接向人民法院请求支付令（实践中很多法院不出支付令）；第六、其他合法途径追薪。
根据《劳动法》的规定,拖欠方拖欠的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
作为劳动者要避免被欠薪,做好预防是关键,大多数欠薪事件的发生,都与劳动者法律意识淡薄相关,很多劳动者缺乏劳动方面法律知识。很多劳动者在进行工作时都没有与用人方签订相关的书面协议,这间接导致了很多老板恶意欠薪理由。
杜绝恶意讨薪,不然可能受到法律的制裁。恶意讨薪,如果情节严重,造成严重后果,将会被追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,也有可能构成敲诈勒索罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此,对付恶意欠薪一定要拿起法律武器保护自己。
恶意欠薪可能会触犯《刑法》的拒不支付劳动报酬罪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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