我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?_县委办副科级还是乡镇副书记

由网友 沉浮fx 提供的答案：

37岁的正科级县委办副主任马上调到乡镇任乡镇长是绝对的正常使用,而且还是重用。

从你提出的问题来看,至少证明你已经正科2年以上了,也就是说你在35岁的年纪就已经早早地解决正科级实职了,已经秒杀95%以上的体制内人员了。从年纪来说,你还有更大的提升空间,至少在组织的眼里你是一支不错的潜力股。

从到乡镇任职的发展前景来看,不出意外的话,2年左右的时间肯定能上党委书记。我们都知道,正科级实职干部提拔到副处级需要至少正科级实职2年以上,2个岗位以上的工作经验。这样的话,你已经完全符合这个条件了,接下来的路怎么走或者说怎么上就得看你以后的道路了。至少是会进入后备干部库的。

从到镇长任上后的进退留转来看,都会是一个利大于弊的最好结果。当然了,只要你没有存在其它方面的问题,如没有廉政方面的问题,从镇长任上接党委书记几乎会是板上钉钉的事情。到了这个位置后,我们假设你再没有更大的发展空间了,大概率也会调任某个县直机关任一把手。而且从你这个年纪来看,至少也会任两个部门以上的一把手。再加上现在的职务与职级并行制度,退休前拿个四级调研员的职级也是大概率的事情,如果运气好的话,三级调研员也不是梦想。

由网友 事说体制 提供的答案：

县委办副主任去乡镇任镇长,年纪轻轻就任要职,前途无量。但缺少的就是任职履历,去乡镇任镇长就是填补履历上的空白,也是组织对你的培养和厚爱,去乡镇任职不仅没亏,而是组织对你的良苦用心。

37岁县委办副主任,你是有多幸运,在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任,把县里面95%以上的公务员都甩在后面,县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记,看似亏了,但组织选人用人是明智的。不让你马上任镇党委书记,也是考虑你任职经历,重要岗位的人选一定要稳重。去任镇长也就是一个过度,也许两三年的时间只要有空缺位子,就会接任镇党委书记一职。现在,干部如果想提拔到县长和县委书记岗位,缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑,也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义。

县委办副主任,如果想继续提拔,上升空间非常狭窄了,任职时间到了,从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职。接任县委办主任直接进常委班子,这种可能性几乎为零,提拔为副处级领导干部,缺少乡镇党政一把手经历,这些都是你继续提拔的硬伤。现在提拔干部,最看重基层工作经历,任职时间短不要紧,关键得有。你乡镇任镇长,三五年以后接任了党委书记,继续提拔也就是三两年的事。干部提拔是非常快的,两三年一提拔,保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的,速度快的,43岁前就能提前跨入处级干部行列。

乡镇锻炼人,乡镇留不住人,乡镇也不留优秀的人,题主就是被组织部门看中重点培养的干部,好好干,组织不会辜负你。

由网友 80后小公 提供的答案：

正科级的县委办副主任调整到乡镇任镇长是县区干部使用的常态,属于典型的进一步使用,也就是大家常说的重用。碰到这样的好事高兴都来不及,怎么会吃亏呢。

一、县委办副主任的发展路线

县委办副主任的主要职责是服务县委领导,以县委书记、副书记和县委办主任为主。县委办三定是正科级单位,县委办主任正常是正科级领导,县委办副主任是副科。但很多地方的县委办主任都由县委常委兼任,高配副处级,以此类推县委办副主任经常也会高配级别,由县委办副主任兼任保密局局长、档案局局长、政研室主任等解决正科职务,或者晋升正科职级。因为常伴领导左右,近水楼台先得月,县委办干部提拔普遍比一般部门的副职快,37岁的正科副主任谈不上快,但在县区也不算慢了。

正科级的县委办副主任发展路线一般有三个方向：一是外放乡镇担任乡镇书记,这是最理想的安排,不过前提是这个副主任必须是老资格,且得到县里两位主要领导的强力支持；二是外放乡镇担任乡镇长,位子比书记差点,但从一个部门副职到乡镇正职岗位统管全局工作,已然是重用,这也是两办副主任的主要出口；三是调任县直机关担任正职,先增加正职履历,再下放乡镇担任主要领导职务,为以后提拔做铺垫。

二、37岁的正科级县委办副主任调任镇长,亏吗？

肯定地答复你：绝对不亏！相反,还赚大了。

首先从岗位的重要性来看,县委办副主任主要职责是服务,工作多半需要独立完成,一般不管人管事管钱；乡镇镇长统管全镇经济社会发展,不仅管着乡镇机关几十号人,还是全镇几万人的父母官,集财权、事权于一身,在县里堪称一方诸侯。从服务人到被人服务,乡镇长职权的重要性、影响力远非县委办副主任所能比。

其次从发展前景来看,乡镇长挪转的空间也大于县委办副主任。乡镇长下一步大概率可以转任书记,纵向也可以调任县直机关主要领导,有了两个正科实职岗位历练后,意味着有机会更进一步提拔副处。而县委办副主任看着离领导近,有面子,实际上赚了面子失了里子,不外放几乎不可能有提副处的机会。单就整体发展空间而言,乡镇长比县委办副主任也要强很多。

最后从个人经历来看,在县里要想提拔基层经历特别是主要领导经历至关重要。因此,从县委办副主任调整到乡镇任职,某种程度来说也是领导在全盘考虑你的个人情况做出的合适选择,一方面提前让你占了位子,另一方面也是可以丰富经历和履历,为下一步提拔重用做准备。

总之,有这样的机会说明你已经进入组织视线,放心大胆去就是了。干出了成绩,一切水到渠成,患得患失、瞻前顾后反而对自己不利。37岁,已经正科,有足够的时间和机会去搏一搏,考虑那么多干嘛？

由网友 典姐侃公职 提供的答案：

我说一个相反的例子,题主就能大致分辨清楚了。

我13年在乡镇工作的时候,当时单位的书记是从镇长的职务上提起来的,但是任职不到四个月就又调整到市（我们是县级市）委办当主任了。

那时候我还年轻,不知道其中的道道儿,单位同事也不讨论,因此,我就单纯地以为,两个职务在级别上是一致的,都是正科级；市委办主任离主要领导近,相当于领导跟前的红人,还统管市委办各项工作,间接指导监督各乡镇、职能局委的工作,肯定比在乡镇辛辛苦苦当一把手要强。

实际并非如此。

他回市委办没多久我就接到新单位入职的通知了,跟他同在行政大楼上班。

某天早上,还不到上班时间（早八点）,我进大楼就看到他出大楼,那一幕着实有些震撼。

他右手提着公文袋、左手拿着一个装满茶叶水的水杯,跟在两位大领导的右后面,相差三五步左右,不紧不慢地跟着,不超也不迟。

毕竟是我曾经的领导,而且前后不过一个月,所以当时眼睛就跟主动忽略了大领导一样,只看到他了,赶紧打招呼,称呼"某书记好"。

但他只是看了我一眼,对着我笑了笑,说了句"来上班了？我有事先走了"脚步连停都没停,就迈着步子跟着前面的大领导走了。像极了当时他在乡镇的情形,不过,这次主角换成了大领导,他变成了"跟在后面的人"。

我进了大楼的自动门口,忍不住回头看了眼,大楼台阶下的停车场内,见他把公文袋换到左手扣着,右手快速地打开前面一辆车的车门,两个大领导先后上车后,他才和另一个人坐上了后一辆车,然后离开了。

可能先后的冲击太大,我就跟之前的一个老同事电话提起此事,老同事直言,多正常,"明升暗降",说明领导对他的工作不满意。

我不解,就把我之前的想法说了出来。

老同事很无奈地告诉我,虽然都是正科级,但是,结果不一样。最简单的,一个是等着别人伺候的老一,一个是伺候老一的别人,处境能一样吗？

不过,老同事也说,这种情况不会持续太长时间,书记他自己心里都有数。

果然,几个月后,我领导就调整到某个市直局委当一把手,任党组书记。

所以,题主反过来看一下自己的调整,这不仅不算亏,相反,已经折射出"即将重用"的信号,好好把握吧。

由网友 岭南通途 提供的答案：

网友咨询:

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗？

我的答复:

关于这个问题没有一个固定的答案,我认为在县委办副主任的岗位工作,想要再进一步可能会存在比较大的难度,但是如果你到乡镇工作,未来提拔到副处的概率将会更高一些。我建议你在乡镇工作,最好是争取到书记的岗位工作,而不是去镇长的岗位工作。

从我所在地区最近几年的情况来看,能够从正科提拔到副处岗位的人,绝大部分都是在乡镇书记的岗位工作,而不是在镇长的岗位工作,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、从县委办副主任到县委办主任,这一步是非常艰难的一步

作为一个37岁的中年人,这时候你已经晋升到公务员当中的正科级,目前是在县委办副主任的岗位工作。我认为对于大部分公务员而言,你的发展还是比较顺利的,同时你在同一批进来的人当中,应该表现也非常优秀。

我平时因为工作的关系,对于本地体制内考试的很多情况都比较了解,从我身边认识这么多朋友的情况来看,如果你想从县委办副主任的岗位晋升到主任的岗位,我认为这其中的难度非常大。

因为你到了县委办主任的岗位工作以后,就属于副处级领导,同时还是县里面的常委。对于一个公务员而言,这将会是你身份改变非常重要的一个关口。如果你能够走到这一步,未来的发展将会更加顺利,但是这一步卡了绝大多数的公务员。

在县委办三个副主任当中,通常会配备有一个正科,两个副科的岗位。你目前是在中科的岗位工作,虽然说下一步就是晋升到副处级,但是你在这个岗位工作想要直接晋升到县委办主任的岗位,确实是几乎不可能的事情。

二、如果确定要去乡镇工作,一定要争取到书记的岗位工作

作为在县委办副主任岗位工作的正科级领导,如果你想要去乡镇工作,我认为可以考虑去书记的岗位,而不要去镇长的岗位,因为在乡镇的两个主要领导当中,书记是排在前面的。

从我所在地区最近几年提拔到副处级岗位工作的人来看,能够晋升到副处级岗位的人,基本上都是在乡镇书记岗位工作的人,这也就意味着如果你到镇长的岗位工作,还需要好几年时间到书记岗位,再工作几年时间,你才能够得到这个工作机会。

你本身就是在正科级职务岗位工作,如果你到乡镇还是去正科的岗位,我认为完全没有必要,因为虽然都属于正科级的的岗位,但是镇长和书记的地位确实是有一定的区别。

三、在乡镇虽然会面对比较大的工作压力,但是未来的发展潜力会大很多

作为在县委办副主任岗位工作的正科级公务员,如果你确实想去乡镇工作,这是一个很好的平台和机会,因为对于在体制内工作的人来说,基层主要领导工作经历还是非常重要的,尤其是想要更进一步的公务员,这一段工作经历更是非常关键。

就像前面给你分析的一样,最近几年能够提拔到副处级岗位工作的正科级公务员,基本都是在乡镇工作的人员。如果你没有这一段工作经历,你可能都不能够进入挑选的范围。

在乡镇工作,虽然会面对非常大的工作压力,也需要付出很多的努力,同时需要处理很多复杂的事务性工作,但是我认为这个平台,也是对个人能力提升很重要的一个平台。因为很多人都是在主要领导的岗位,才能够获得独一面的能力。

你能够在乡镇干好自己的工作,未来你到县长书记的岗位,也能够将自己的岗位工作干好,每个人的成长都是一步一步起来的,也都是从一个岗位到一个岗位锻炼出来的。

四、在县级以下的单位,晋升到正科级已经超越绝大多数公务员

作为在县委办副主任岗位工作的正科级公务员,我认为有时候你也可以反过来思考一下,其实你现在的职务已经超越了绝大多数县级以下单位的公务员,因为很多在县级以上单位工作的人,都是副科就一直干到退休了。

如果你对于未来没有太大的野心,只想在体制内安安稳稳到退休,我认为县委办副主任就是一个很好的工作岗位。当然作为一名正科级的领导,有机会你也可以去县直机关当中的一些句办工作,在这些轻松的局办,你不会面对太大的工作压力。

在县委办工作,毕竟是属于县里面的主要部门,哪怕你是副主任的岗位,也会面对一定的工作压力。每天也需要协调处理很多的业务工作。到了一般的局办你反而会轻松很多,因为在绝大多数一般局办当主要领导,基本上都不会有太大的压力,当然也不会有太大的发展空间。

总体来说,我认为在体制的工作属于一分付出一分收获的体制。如果你在体制内能够干出非常好的工作成绩,愿意去吃更多的苦,你就可以获得更好的发展空间。如果你不愿意吃苦,只想过轻松平淡的生活,你在体制内也不会有多大的发展前景。

本文由岭南通途原创,点击关注不迷路,我们下期再见。

由网友 用户于宝奎 提供的答案：

作为一个国家干部,共产党员提出这个问题很不应该,国家培养了你,就不该计较个人得失。必须本着一心为民,一心为公的思想工作。三十七岁正是青春好年华,必须改变世界观大好前程在等你。

回归主题,县委办副主任和镇长同为正科。但县委办公室副主任毕竟只是副职,一正压百副,与执掌一镇大权的镇长不可同日而语。再说公务员走仕图必须要有基层工作履历,领导要你下基层,是对你的信任,是升迁的信号。你上有县委、县政府的人脉,工作起来事半功倍,缺的就是基础经验。你若拒绝仕徒就是句号,县委办就是终点。

放下包袱,本着一心为公,一心为民的精神,下基层。人生能有几回博 ,拼搏过努力过才是不悔的人生。

由网友 坐看云起于此时 提供的答案：

1、县委办主任一般都是进常委的,都是副处级的,你这个县委办副主任、正科级是正常的,但是,你是不是主持工作的常务副主任？如果是的,那么,调任乡镇镇长不是很好的途径,应该是直接任一把手,任乡镇的书记才算是平调,正常换岗,平级调动；

2、其次,如果你不是主持工作的常务副主任,就是第二、第三副主任的话,还要看你所去的乡镇是不是你所在县里的大镇、是不是排名靠前的强镇,如果是排名第一、第二的大镇、强镇,可以去的,做镇长也可以的,很多县里面的经济强镇的镇委书记都是县委常委的、副处级的,你去做镇长,二把手,接任书记的不二人选,书记如果是常委兼任的,随时都可能再做副县级的专门职位的,那么。接任书记,你的职位也就升了一格了；

3、最后,我一直都在强调的一点,如果你不满四十岁的话,就应该还是年轻干部了,你就应该不要考虑升迁不升迁、舒适不舒适的事情了,你就应该义不容辞地到一线乡镇去,呆在县委机关里,虽然在领导身边,近水楼台先得月的,见的世面、认识的人也都高出一个层次的；但是说实话,基层才是最能锻炼人的地方,基层工作才是最直接为人民服务的工作,而且,对年轻干部而言,基层工作、最落后、最艰苦地方的工作也是最容易出成绩的工作。

由网友 沙香结同心 提供的答案：

我在党政机关工作了近四十年,并且长期主抓单位的政工人事工作,因此对该问答有着很深的见解。题主所问37岁了县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇长,亏吗？我认为你作为县委办副主任去任乡镇长,实在是有点亏,我在党政机关工作了近四十年,从未遇到过县委办副主任调任乡镇长的事,都是县委办一般工作人员去乡镇当书记。

你作为县委办副主任,本身就是正科级,理应到乡镇任党委书记,你要知道乡镇长是在乡镇党委书记领导下进行工作,因此乡镇的党委书记那才是乡镇的一把手。

一把手和二把手的待遇相差太远,比如你作为乡镇长协助书记把乡镇的各项工作做的非常出色,本乡镇在全县各项工作中名列前茅。这个时候县委书记就会在县里的大小会议上不断表扬乡镇的书记,如何干得好,把乡镇的工作做得有声有色。不久乡镇的书记就有可能进一步升成县委常委,或者是副县长。等书记高就后,这才轮到你当乡镇长的人物升成书记。如果到时候你作为乡镇长的年龄超过40岁了,有可能就不再提你当乡镇的书记,而是把你按排到县直某局当正科级的副局长。

因为你现在的年龄不允许再等几年熬成乡镇的书记。所以说县委领导只是给你谈让你去当乡镇长,你应该提出自己的看法。假如说县领导不听你的意见,硬要你去当乡镇长,那也没有别的办法,你只好顺水推舟了,等今后有机会再说吧。