由网友 XXX39686 提供的答案：
讨论此问题毫无意义。工资政策是公务员制定的,福利制度也是公务员制定的,执行制度也是公务员,可想而知结果如何？
从表面上看,教师工资好象不比公务员低,甚至还高,但是这里指的工资是不包括各种津补贴和奖金的,是纯工资而不是收入。大家只要看谁的公积金高,反推之就是收入高。我,教师,5档46级,双边公积金2650元。我弟公务员,一级主任科员（正科级）,双边公积金5160元。大家明白吗？公务员车补,餐补,通信补,特殊行业津贴,医保补贴,职业年金补,节日福利,等等N多就更不用说了。我们教育有这样说,选择教师职业是光荣神圣的,教师是人类灵魂工程师。但是我们教师也有这样说,选择教师职业就意味着清贫,淡泊。老师们,我们收入不高,我们不后悔,我们的桃李满天下。老师们,我们收入不高,照样可以快乐生活,"安全"生活。
由网友 80后小公 提供的答案：
整体来看,老师的工资收入已经超过公务员,不管你信不信,这都是事实。
看到这个结论,估计很多老师都会骂娘,认为小公乱说。教师工资怎么可能比公务员高,公务员有车补,教师有吗？公务员年终绩效也高,教师比得上吗？不可否认,以上说的都是事实,公务员的津补贴普遍高于老师,正因为此,同地区同一层次的公务员和教师单体比较,公务员的综合收入普遍要高于教师。但个体不代表整体,拿整体来比较,教师的平均收入是高于公务员的。因为教师有一定的收入阶差,一般学校的教师收入可能略低于公务员,中等水平的学校教师与公务员持平,绝大部分重点高中、中职中专、高等院校的教师收入实际上要远远高于本地区公务员。
换言之,在任何地区,教师的基准收入本身不比公务员低多少,而因为很多大中专院校是差额拨款事业单位,可以依据经营状况核发教学奖励、绩效奖励,这部分教师的工资又普遍高于公务员,平均算下来,教师的工资收入高于公务员就不难理解了。
以本地为例,一个正科级公务员的月平均收入大概在4500元（含车补）,同等层级的中小学教师中级职称十级岗位大概是3700元（含30%绩效,下同）,中九约3900元,中八在4200元左右,月收入比正科级公务员低了不多少。绩效奖励方面,公务员正科大概拿33000-35000元,中级教师略低一些,一般也有27000元上下。算下来,中级职称的中小学教师收入一年大概比正科级公务员少一万元。而同等层次的教师,在中职中专每月工资可以到5000元+,大专以上院校普遍超过6000元+,这还不算一些教学收入、课题入项,再加上可观的年终绩效,大中专院校的教师收入比本地公务员保守估算要高出30%以上。这还不算一些吸金能力超强的优秀教师的收入。而大中专教师的数量在地市以上的城市整体占比并不低,无形中拉高了教师的收入水平。
客观来说,教师的收入实际上是没有上限的。像一些大学知名的教授,动辄几十万上百万收入的比比皆是,而公务员因为待遇只能与职务和职级挂钩,受制于晋升速度,涨薪的速度和空间相当有限。在这点上,反倒是教师这样的事业编因为初级的职称晋升有优势,比如从初级晋升中级,工资的增长反而更快,空间也更大。为什么说教师的整体收入水平要高于公务员,与这些因素不无关系。
有的人可能会说,既然教师工资高于公务员,为什么只见教师考公务员,而没有哪个公务员去当教师？这与收入并没有太大的直接关联,真正让教师对公务员趋之若鹜,主要与两个因素有关：一是传统的官本位思想作祟,士农工商,走仕途始终是很多人心目中排第一的职业,越是文化人这个思想越严重,古人的秀才赶考求取功名,今天的教师热衷当公务员,概莫如此,只不过让工资背了锅罢了。二是职业条件,公务员基本上都是综合性岗位,教师考公务员没有技能落差,不会不适应,而教师是技术岗位,公务员想去当教师除了要考教师资格证,还必须具备教学能力,未必能干的了。双重因素叠加,直接决定了教师和公务员的主体流向,也掩盖了教师工资整体高于公务员的这一客观事实。
由网友 苹果123zh 提供的答案：
老公是公务员,我是教师,他工作比我早一年,他工资和公积金比我多五六百块钱,我俩年终绩效奖相差不大,他每个月有800左右的车贴,我没有车贴,但我每年有课时费,总体算下来,相差不大。公务员的工作真的没有想象的轻松,很辛苦的,特别是疫情这几年,事无巨细,工作量很大。特别繁琐,很磨人。
由网友 快乐福气 提供的答案：
前面的网友说得比较准确,我在他的基础上结合当地的实际情况进行删除和增加。公务员单位基本上都是行政机关或参公,有车补、公务员奖（年终考核合格）,比如文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉,这些荣誉按政策都是可以发奖金的,奖金基数是上年综合收入（毛工资+各种奖金、车补）除以12个月,这个基数已远大于月工资,有的甚至多达2倍,按照公积金计取办法,这个基数往往就作为公积金的提取基数,同时提取缴费按上限即12%来,个人缴纳加上单位缴纳的公积金往往每月在2000元以上,工资高的甚至更多。
公务员只要是年纪到了都可以套副科甚至是正科的工资。
而对于事业单位,特别是中小学教师,工资与职称挂勾,普通老师中级就到头了,想要副高就必须当领导。这个难于上青天。另外教师车补、公务员奖是没有的,文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉是很难创建的,即使能创建一部分,苦于经费不足,也发不了那么多,只好降低标准发,甚至不发也是常有的事,所以有的单位为了避免职工有意见,索性不创。事业单位人员年综合收入少了,单位经费不足,造成了公积金提取标准远低于公务员或参公单位,所以事业单位人员的公积金比公务员少很多,公积金也成了公务员的一项隐性福利。工会教师扣个人工资的10％,一般250到550之一间。学校福利就得看校长了,有些学校只有中秋200元,过年300元,生日蛋糕200元,二年一次体检260元。有些学校校长大方点端午节也会有200元。
由网友 塞班班 提供的答案：
如果以2020年参加工作的公务员（年龄25岁）,到2060年65岁退休,工作40年,2022年公务员退休金平均取1万元／月,2022年在岗人员平均工资按7500元,2021年社平工资取6000元,社平工资按4％年增幅计算：
1、公务员社保按上限300％缴费,工作40年,单位帮你缴费6000×1.04^(20)×40×3×0.16×12
=303万元（纳入统筹,2060年退休时领取退休金将高达4万元以上1.04^(38)×1.0=4.44万元）。
2、按个人缴费额双倍的职业年金单位缴费部分,（个人4％＋单位8％）总缴费比例不得高于工资的12％。工作40年,单位帮你缴150万（相当于社保缴费的一半）（进入个人账户,退休后分139个月提取）！
3、住房公积金,单位1：1配套,缴费基数高,按上限比例12％缴费,工作40年,单位帮你缴费300万（相当于单位社保缴费总额）（退休后可一次性提取）！
4、餐费、交通费、通信费、医疗补贴,按一年补贴2.5万元,工作40年可获补贴100万。
5、死亡抚恤金方面,在职因公死亡,一次性拿60个月工资,退休后病亡拿40个月退休金,本来退休金就很高〈4万元／月）,40个月就是160万！另外还有丧葬费,各地不一。
上述五块隐性福利,总计应在1000万左右〈按工作40年评估）。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/26566.html
