由网友 春光明媒 提供的答案：
你尝试继续上班,是否还有这个能力？若没有,你就辞职拿赔偿费好了；
若是还能带病坚持,上好1个班,可以不辞职；在不上班的时候,去医院看病,做治疗；毕竟每个岗位的坚守,都需要有健康的身体状况,身体是革命的本钱；
长期坚守某个岗位的人,和部队服役差不多；需要有健康的身体,还有特别的吃苦耐劳的精神；不论刮风下雨,不论严寒酷暑；轮到自己上班了,就得按时到岗；
我有一天,在加气站上夜班,不小心把脚崴了；领导安排我休息,我没听他的,脚不好使的,坚持上完夜班；
那个夜班的工作量还挺大,工作任务还很繁重；我考虑另外2个同事,干3个人的活,会很吃亏；所以坚持工伤后,坚守岗位；下班后,我就在脚不适的地方,每天睡前搽活血化瘀的药,也贴舒筋活络的膏药,过几天就康复了；每天该走路还是走路,没有坐着睡着把脚养好；而是一边适当的走路锻炼脚,一边做必要的治疗；
我对待工伤,就是能坚持守岗,还是守岗；毕竟我每适应一个岗位,是付出了很多努力的,所以不会轻言放弃；
我做送奶员的时候,我头天还在医院看病打吊针,医生叫我休息几天；第二天早上,我还是坚持,把2个街坊的,90多瓶牛奶,按时送达客户奶箱中；
职场和战场一样残酷,不然怎么说上班是干革命呢？尽力的一边上班赚钱,一边看病做治疗,保持健康的身体状况；每个工位的安置,多你一个不嫌多,少你一个也不嫌少；领导就是要把合适的人,安排在能胜任的岗位上；所以工伤后,是否辞职？还是需要打工人慎重考虑的,和相亲一样,是双向选择的结果；和同事领导能和谐共事,确实需要缘分,就该珍惜。
由网友 1399766888翔 提供的答案：
如果你的身体允许的情况下？你继续上班的好！赔偿费多少不重要、你的价值、多少钱买不到的！钱是死的、人是活的、人可创造财富、钱能让人变懒！
当然、如果你有技术？拿到一笔赔偿金、可以自己创业、或者、另谋职业！一切的决定？是你个人的选择！谢谢邀请！[玫瑰][玫瑰]
由网友 燕子她哥 提供的答案：
首先,发生工伤事故时所有人都不愿意看到的,但是,如果确实发生了,我们大家都要直面地去面对,无论是用人单位,还是受伤职工本人,逃避是解决不了问题的。尤其是对于一些没有为职工参加工伤保险的用人单位,在发生工伤事故时百般抵赖,更是不应该。
其次,并不是所有的工伤职工辞职都有一次性赔偿的。工伤职工在伤情稳定后,需要进行工伤的伤残等级鉴定,只有达到工伤伤残等级的,才能享受到一次性的工伤赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。其中一次性伤残补助金是在做完伤残等级鉴定后,就应该得到的,无论是否辞职。另外两笔钱才是在离职后才能享受的,并且只要是在退休前离职,这两笔都是有的。并不是继续上班就没有,而是暂时没有,等到办理了离职手续就会有,不管是三年、五年、十年,只要是在退休前离职,到时都会有的,不会失效的。
最后,也要根据自己的伤情来决定是否离职。因为只要离职了,工伤保险关系也就随之终止了,钱是领了,但是以后再因为工伤想要找原单位,那原单位可就不承担什么责任了。所以,自己也要想清楚,如果伤情还需要长期继续治疗,那就等治疗结束、稳定了,再考虑离职的问题。这样一来,治疗费用也有人承担了,离职后的钱也可以拿到,一举两得。
由网友 简单星球W5 提供的答案：
建议根据自己的年龄和工作情况来定。工伤鉴定伤残等级后,如果解除劳动合同,会有两笔赔偿金,一是单位支付的一次性伤残就业补助金,一是工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金。但是,如果个人提出解除劳动合同的,且距离法定退休年龄（男60,女50）不足5年的,要打折扣,不足5年80%；不足4年60%；不足3年40%；不足2年20%；不足1年10%。这两个费用的具体标准全国并不统一,你要查询本地区的具体标准,对照看自己能拿多少钱。同时还要根据工作情况来决定,比如你拿100万年薪,为了个几万块有必要冒这么大风险么？如果个普通的打工人,那确实可以考虑这笔钱,相对不少了。
最后,现有法律并不限制领取这两笔费用后 不能继续到原单位就业！！[呲牙][呲牙][呲牙]
由网友 HONGZENGHUA 提供的答案：
不是辞职,是离职。也就是说不管是你主动辞职还是公司辞退工伤补偿金都应当给你。前提条件只有一个,就是工伤后,你需要去做一个工伤等级鉴定,工商等级鉴定书就是以后公司应该给你多少赔偿的依据,有关赔偿的标准,国家和地方法律法规是有明确规定的。
需要注意的是,在此之前凭你的工伤医疗相关资料,可以向当地社保局申请医疗保险补偿,按一定比例报销医疗费用。
所以总体来说不用纠结要不要辞职,拿到那笔补偿金。其实那笔补偿金的数字并不大,不管你的年龄有多大,多数情况下并不足以维持你以后的生活,更何况等到有一天你离开公司的时候,那一笔钱还是要给你的。
如果你想要跳槽,找到一份更好的工作,那不用说,可以离开公司,拿到那一笔补偿金。如果你估计离开公司以后一时半会儿找不到工作,或者是找不到一份更好的工作,那你就安安心心的在那儿待着吧,根本不用担心拿不到那一笔钱。你所要做的就是把那个工伤鉴定结果好好保存起来,不要弄丢了就行了。
由网友 打听生活 提供的答案：
如果工伤后,能继续在这家公司上班,并且公司也没意见的话,建议不要辞职,继续上班。如果辞职后,能有找到相同水平的工作或更好的出路,那也可以选择辞职。
有个关键前提要先想想：缴社保,发生工伤给你申报,并且工伤期间没有什么劳动争议,在工伤医疗期结束后,还愿意让你继续上班,这样的公司已经打败了很多同类公司了！
根据描述的情况,工伤后,既然可以选择继续上班,也可以选择辞职,那说明伤残等级在7到10级之间,而且大概率是9-10级。因为如果是8级及以上工伤的员工,如果能继续上班,一般都会想着主动辞职。
具体我们看完以下内容,就不难理解了！
一、如果你的伤残等级在8级及以上,在实现没有好出路的情况,建议继续上班。因为8级以上的伤残,虽然有劳动能力,但根据实际伤残情况,很多公司潜意识里还是拒绝的,因此不太好找工作。如果是6级及以上的伤残等级,也就更不用说,更不要辞职了。
二、如果伤残等级是9-10级,是否辞职,差距就在以下两笔费用。
1、一次性就业补助金：这个是公司支付的,根据各地政策也就是几个月的工资。
2、一次性医疗补助金：这个由工伤保险基金支付,也就几个月的工资（按社保缴费基数）。
如果你主动辞职,那就没有工作年限的经济补偿金。而你拿到手的以上两项费用,实际上只要你继续工作不超过一年,就足够了,并且未来还有可能拿到经济补偿金的机会。
而9-10级,如果是手指类的伤残,能够被招人的公司看到,有些公司潜意识里还是会介意的,因此在一定程度上影响找工作。
此时重点就看自己辞职后能否找到相近或更好的工作了。
不过说实话,如果发生工伤后,公司正常帮你申报工伤,并且在工伤期间没有任何劳动争议,还愿意让你继续上班,那这样的公司也不会太差,为什么要辞职呢？
总而言之,能继续上班就继续上班吧,不要为了这一点而失去了一个相对比较好的工作。
由网友 老钟清谈 提供的答案：
你说的这笔工伤赔偿费,准确地说是"一次性工伤医疗补助金"和"一次性伤残就业补助金"。而且,既然有补助金,说明你的伤残等级在五级至十级。
根据《工伤保险条例》的要求,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以,这里纠正一下你的观点：继续上班,不是没有补助金了,而是要延后发放,这笔补助金一直都有的。
因为不想延后发,所以受伤员工为了早点拿到这两项补助金,才会提出辞职。
那你是否应该提前辞职呢？这要根据你的伤情程度、企业发展、个人经济状况而定。
一、如果你的伤情并不严重,在七级到十级之间,伤残对日常生活与工作的影响非常有限,甚至可以说几乎没有什么影响。对于这种情况,我有以下几个建议供你参考：
（1）如果公司经营状况良好,发展越来越来,待遇中上水平,你也不差钱,那就继续工作,找个称心如意的工作也不是很容易；
（2）或者与公司协商先解除劳动合同,领取补助金后,重新返聘。提醒一下：解除劳动合同的时候,别忘记了主张解除劳动合同的经济补偿金。
（3）如果企业经营越来越困难,或者待遇偏低,那就辞职,重新找份更好的工作。
二、如果你的伤情有些严重,比如五级、六级,会影响到原有工作,你可以要求公司安排适当的工作；难以安排工作的,由公司按月发给伤残津贴,并一定需要辞职。当然如果你经济条件允许,或者公司让你不愉快,你也可以辞职。
上面的建议,都是建立在你需要有工作收入维持生活开支的前提下,如果你不需要工作收入依然生活很好,那你就随着心情任性选择吧。
最好提醒：如果你为了早点领取补助金选择辞职,千万别忘记了主张解除劳动的经济补偿金。
由网友 离也 提供的答案：
有两笔,分别是一次性就业补助和一次性医疗补助,必须解除劳动关系才有,金额还不小,计算方式为离职时社平工资✕对应伤残等级月数,这钱是年年涨啊,并且以任何方式解除劳动关系都有。但是,你正常退休并享受养老保险待遇,这钱就没了。利就摆在这了,自己权衡利弊吧！
由网友 正圆说法 提供的答案：
确切地说,工伤后如果有劳动者伤残等级提出解除劳动合同,那么会多赔偿两笔费用,即一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
辞与不辞,主要看你对综合利益考虑。如果现在的单位不错,你在这家单位工作也得心应手,你另外找工作也困难,那么不辞。反之,那么就辞。当然最终主动权掌握在你自己手里。
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