由网友 酸辣柠檬果 提供的答案：
一、体制内工作态度端正很重要,一定要服从工作安排,不要顶撞领导。
二、尽量保质保量完成本职工作,这是留下去并且有可能被领导看到的基础。
三、如果年纪不大,一定要给自己规划一条清晰的职场规划,努力考证,或是通过关系运作走出去。
四、如果人生走到中年,最好做两手准备,要么躺平,要么用尽全力豁出去,走一下捷径,有钱就好办事。
五、年纪大了临近退休,就熬吧！三天打鱼两天晒网,私底下找一个副业。
六、在职场,升不了职,还不可以加薪吗？比如凭着专业能力干技术岗。
七、没有升职加薪的机会,还可以搞好人缘,等待领导换人,下一茬或许适合你,所以不要轻易摆烂。
八、把专业做精,凭本事扎根,做到无人取代。
九、没有太大进取心,干好本职工作就行,回家做饭陪孩子,托举孩子成长。
十、体制内人脉是关键,考察一下周围有没有大树做靠山。
十一、学会释怀,稳定已经好过了很多人,不要奢求太多。
十二、关键时刻把握机会,让人等机会,不要让机会来了,给你了,自己能力不够抓不住。
十三、去拜拜门子,过年过节到领导家里转转,被领导看见至关重要。
十四、跟其它部门领导搞好关系,说不定人家把你借过去也不错。
十五、为领导着想,替领导排忧解难,谁愿意放弃一个人对自己有用的人呢？
十六、把形象搞好,让自己看起来职业而且专业。
十七、在人前维护领导的权威,绝不在人前顶撞领导,有意见私下解决。
十八、基层力量很重要,跟周围同事下属搞好关系,至少他们不会倒戈。
十九、陪同上层领导视察,你是否会有出彩的机会,要么接着躺,要么开挂！
二十、个性随和,很好相处,注重协作,这点超重要！
二十一、没事跟看门大爷多聊天,也许会有意想不到的结果。
二十二、走走夫人路线,没有不能提拔的人,只是你用错了搞关系的方式。
二十三、不要用力过猛,让别人看穿你过于功利的样子。
二十四、帮扶别人,打造自己人脉圈子,也是捷径的一种。感谢支持
由网友 幸福杜杜 提供的答案：
1、不管提拔不提拔,态度一定要端正,本职工作一定要履好职,最起码要对得起那份工资。
2、思想不要滑坡,要正确对待,不要辜负了党这么多年的教育和培养。
3、加强学习,努力提升自己的工作能力和水平。
4、服从领导的安排,对领导分配的工作任务,不折不扣认真落实好。
5、不要抱怨上级组织和领导,不要和同事议论领导。
6、坚守初心,砥砺前行,不要因为没有提拔,精神上就萎靡不振。
7、和同事和睦相处,对同事不要有任何偏见。
8、控制好自己的情绪,不要把负面情绪带到工作中来,影响工作,影响和同事的关系。
9、好好工作的同时,好好爱生活,除了正常的工作以外,把时间多用在家庭上,陪伴家人,不要参加无用的社交活动。
10、在不影响工作的前提下,如果有时间的话,可以加入一些志愿者协会,多参加志愿服务活动,为社会,为群众做一些力所能及又有意义的事。
11、规划好自己的时间,多参加运动,锻炼身体,可以让自己每天精力充沛。
12、作为体制内的人,不管提拔或没提拔,在工作和日常生活中,一定要讲规矩,守纪律,有底线,要注意个人形象,不能给组织和单位抹黑。
早上起床你有两个选择：盖上被子做完你还没做完的梦,掀开被子去完成你没完成的梦。
日子怎么过,主要看你怎么选择了。
由网友 梅兰竹菊186798909 提供的答案：
这个问题太奇葩了吧。
难道题主你在哪里都不当一般人,都当干部高高在上吗？不当干部日子没法过吗？
每个人虽然都想有出息,都想干出个样来,当个领导,或是当个科技工作者。可那都是少数,都是金字塔尖,很多人是终生达不到那个高度的。一个单位,领导不是少数吗？多数都是普通职工啊。不都正常运转吗？领导安排下工作,职工兢兢业业完成就好啊。普通职工也都在岗位上学业务,学技术,也都在不断提高自己,爱岗敬业啊,没有因为提拔不起来,就辞职,就离岗,就不干的啊。大部分人都在普通职工的岗位上干到退休啊。
在体制内提拔不了很正常啊。现在有新政策,你在体制内干多少年后就给你卡个什么职级,原来的体制内,大部分都提不起来的,就是一辈子是普通职工啊,没有什么啊,大家都这么过来的。
题主问:在体制内,提拔不了的日子怎么过？就是安安静静的过啊。题主是什么意思啊,提拔不了就没法过了,那你太激进了。在单位上班,不是你自己说了算的,提拔不了,你应该也是大眼瞪小眼没办法的。你不能去要求领导把你提起来,你不能去自杀吧！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
由网友 番茄炒蛋P 提供的答案：
对于在体制内,想要提拔但却暂时没有机会的人,可以考虑以下几点：
深入学习专业知识和技能：提升自身的专业能力,增加自身的价值,有利于日后的职业发展。
多参加培训和学习机会：学习不仅仅是学校里的课程,还可以通过各种培训和学习机会,不断增加知识和技能,提升自己的竞争力。
积极参加工作中的项目和活动：多参与工作中的项目和活动,积累更多的经验,也可以展示自己的能力和才华,得到上级的认可和赞赏。
做好本职工作,尽心尽力：在当前的职位上,要做好本职工作,认真负责,尽心尽力,为自己的工作表现打下良好的基础。
建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的关系,加强沟通和交流,互相帮助和支持,可以获得更多的机会和资源。
增加自己的外部影响力：通过写作、演讲、参加社团等方式,扩大自己的社交圈,增加自己的外部影响力,为日后的职业发展打下基础。
总之,虽然提拔是一个重要的职业发展目标,但是在等待机会的同时,也要不断提升自己的能力和价值,积极参与工作和学习,为日后的职业发展做好准备。
由网友 胖鑫鑫V 提供的答案：
身处体制内的38岁的我,心里只有三件事：离家近、钱多、上班轻松。当然三者都能满足的岗位很少,年轻气盛,干劲足,想的有可能就是提拔,能当官。等干了10年往上的时候,上面三者应该就是多数人的羡慕的工作干法了,但是想三者都满足的岗位很少,所以就只能三选一了：一是离家近,我刚上班时的单位离家里大概50公里,没结婚也没有买车,一周回来一次,当时心里感觉无所谓,前年我调回市里,离家走路就3分钟路程,小孩也三岁了,才发现,离家近是真好呀！二是钱多,现在的体制内向多拿钱是不可能的,能把自己该得的拿齐就已经不错了,所以这个就不要想了。三是上班轻松,等你真正进入体制内的时候,你就会知道什么是白＋黑、5＋2,加不完的班,写不完的材料,所以上班轻松也是很多人梦寐以求的。当然,这样说有可能有点消极,但是体制内就是这样,不是谁都能提拔,不是谁能力强就能提拔的,提拔的因素太多,还是应该脚踏实地,无论在那个岗位做好自己就可以了,水到渠成嘛,刚进单位的年强人还是应该好好干,有提拔的机会就把握住,做到问心无愧就可以了！
由网友 三生悠闲 提供的答案：
体制内可以理解为官场,也是名利场、是非场,有许多说不出来却又很现实很确凿的"潜规则",你越不过去这个坎,就提拔不了。或者,即便是起初得到提拔,但到后来,任凭你再怎么努力,也无能为力,在"天花板"下无奈认命。
《三国演义》第一百三回中,诸葛孔明叹曰："谋事在人,成事在天,不可强也"。曾国藩在家训中,也提到："凡成大事,人谋居半,天意居半"。此二人都是体制内的顶尖级人物,对这些体制内的大小事等,自然是看得再透彻不过了。
作为一个做了近二十年中层的资深体制人,我深深地感受到,体制内是否能够获得提拔,与你好好干工作有关系,但绝对不是决定性关系。其中很重要的一点,也可以说是最关键的一点,是跟"一把手"的好恶有关。
同样的表现,在这个人身上是优柔寡断,在另个人身上就是沉稳老道；在这个人身上是粗野霸道没素质,在另个人身上就去有魄力敢担当……全凭领导一张嘴说,当然,"老大"欣赏的人,自然不乏就有其他抬轿敲边鼓的人,提拔重用只是时机的问题。
至于付出了,却没有得到提拔,那该怎么过呢？该怎么过,就怎么过,想开、看淡、无所谓,别给自己找不痛快！给自己找别扭！
工作该怎么干,照常做,起码对得起工资和良心,不能让人家说三道四,说"他以前卖力干其实就想往上爬,一看上不去了,就露原形了…",体制内从来不缺小人闲人。
要通过提拔不了,进一步看清自己和所处环境。知道自己几斤几两,有什么弱点不足短板,好好修炼提升自己,缺什么补什么,扬长避短,养精蓄锐,静等下一次机会,再搏一记。
千万不要抱怨,牢骚太盛防肠断,那样不仅与事无济,反而成为别人的谈资笑料,给领导留下更不好的印象。不在其位不谋其政,得不到提拔也有不用劳心费神、不用担责承压的好处。工作可以干的很轻松,可以有更多的业余时间,陪陪家人,做点自己喜爱的事情,修养身心,何乐而不为呢？
进有进得快乐,退有退的乐趣,只要能把心态放正,得不到提拔重用,同样会过得很滋润。您说呢？欢迎就要交流！
由网友 我要一碗刀削面 提供的答案：
首先很荣幸能看到这个问题。
我是79年的,在浙江一个小县城里当股级干部,也就是屁股的干部 。一是回首路漫漫,自己是路人。08年参加工作到现在也十四五年, 中间也换了好几个单位, 但都没有如人愿,这和自己同批来的或者是能力比自己差的 都纷纷的走上了副科级,甚至是正科级领导岗位,心里流泪,工作流汗,原来抵不命运的眷顾或是人情的滋润。
二是心碎了无生趣,何必苦苦恋。有时候朋友也安慰说你应该找一个正能量的业余爱好 比如钓鱼 跑步 然后呢尽心尽意的把家照顾好 对妻子忠诚 对父母孝顺 对 孩子要温柔以待。其实当领导也很累的 尽管他手里面有一定的资源 他生在一个比我们更高的平台 就我们县而言 如果是县级部门还稍微好一点 如果是乡镇的副镇长或者是正常周六是正常休息的 如果天气不好 如果上级调研 等一系列的工作 都要他随时随地待命 。我们吃不到葡萄的时候 我们只能说它是酸的 。
三是混混混日子,打一鞭子走一步。心态是人前进的动力,没有了好的心态,其他都是扯淡。一开始以为的美好,那就是一场梦或者一个美丽的谎言。认真过生活,好好爱家庭。维护好为数不多几个朋友的感情。混日子吧。要不然呢？
有一点：提拔不是唯一衡量标准,毕竟是少数,该干的工作要干好,不是为了讨好领导,而是我们有职业操守和道德底线。只要问心无愧就好,不要世俗的烦恼。
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