领导总是打压我,我又不能辞职,辞职编制就没了,我应该怎么办?_领导一直打压我

由网友 坦荡马保明 提供的答案：

你应该继续按部就班,领导总是打压你,说明你还是有一定的水平能力,某些方面甚至超过了领导,不然他打压你干什么,他是怕你的能力超过他威胁到他的位置,像这种情况你只要活动一下,通过关系得到上面上面的认可提拔,反过来被打压的就会是他。

由网友 职言职觉 提供的答案：

我们市直单位有个大哥老罗跟你一样的处境,副局长总是想方设法打压他、否定他。老罗一开始总是一味地忍让,但是换不来领导的理解和退让,后来他彻底想通了,仅仅用了三招,就让打压他的副局长从此不再敢造次,还被调整了工作分工。下面说说老罗的故事。

老罗是我们市直单位的三级主任科员,今年42岁,个人进步在市直单位算是非常慢的,这主要与老罗性格有关。老罗大学毕业后,考到我们单位一个边缘科室当科员。老罗工作勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实,但是不善言辞,不溜须拍马,上班就上班,下班就下班,从不主动找领导汇报思想,与单位其他同事交流也很少,所以工作12年34岁还是科员一枚,36岁那年晋升为副主任科员。2019年底,职级并行晋升为三级主任科员。

与他一起来到单位的,有的已经提拔为副处级,有的提拔为正处级,有的成为县区常委,比较差的都是科长或者四级调研员。对他人的提拔晋升,老罗表现得总是宠辱不惊、面带微笑,对自己那么大的年龄还是个三级主任科员,似乎也不以为然、毫不在乎。在老罗的心里,这样安安静静、平平庸庸、碌碌无为工作到退休,也不失为一种好的状态、好的人生。

然而,这样平静的日子在2021年6月份被打破。市扶贫办分配我们单位2个乡村振兴（扶贫）名额,需要到县区的乡村工作。我们单位分管扶贫工作的副局长刚从县里调上来半年,据说脾气不好。副局长认为老罗所在科室为边缘业务科室,主办业务不是很繁重,要求老罗去乡镇扶贫。老罗回复,自己年纪大了,父母身体不好,小孩即将参加高考,需要有人照顾照料。副局长不同意,要求他做好去乡镇的准备。老罗只要去找局长,局长是老罗担任科员时的副科长,非常了解老罗,同意了老罗的请求。

副局长认为老罗不听从其安排,还背着他找了一把手局长,咽不下这口气。于是要求科长重新调整老罗的工作,把几项复杂的工作分配给老罗。老罗没有争辩,正常接受新的工作安排。

然而在工作过程中,副局长总是说老罗这不行、那不行,要么方案不完善,要么说调研不充分,要么材料写得不好。当天布置的工作,第二天就要结果。老罗感到有压力,但是老罗性格上又不愿意与副局长争论,只好迁就忍让。

有一次,老罗母亲要到省城住院,准备休几天年假,假条递到副局长办公室好几天都没有批。老罗不得不亲自跑到办公室找副局长,副局长找了借口说开会搞忘了。叫他回去先工作,上午下班前批了亲自送给他。老罗一直等到下午快下班还没拿到假条。于是又一次找副局长,恳切地说,自己明天就要送母亲去省城,麻烦您签一下字。副局长最终签了字。

有又一次,局长找副局长商量一项老罗主办的业务。局长还没切入正题,副局长立马向局长说,老罗总是倚仗着自己年龄大一点,工作不够上心,比较马虎,得过且过,我找过他谈过几次心,总是对我这个副局长爱理不理的,真是拿他没办法。局长沉默一会,没有发言,只是说副局长对分管工作多把关,多搞好传帮带。

还有一次,老罗主办的一项工作,需要副局长主持召开一个内部协调会议,其他科室人员参加,老罗提前1天请示报告了副局长。开协调会那一天,副局长故意迟到几分钟,在会上故作生气地说,主办这一业务的同志没有及时通知我。听副局长这么一说,老罗很想当场反驳他,只是理智战胜了冲动。在会上,副局长还对负责这项工作的老罗提出了批评,说进度慢,成效差,局领导非常不满意。老罗实在想不通,他主办的这项工作在全省排名前五,怎么能说成效差呢？你这不是睁着眼睛说瞎话吗？

经过一系列的事,作为老实人的老罗终于明白,副局长这明显是在故意针对他、打压他、挤兑他。他反思过、忍让过、沉默过,想委曲求全,想卑躬屈膝,也想一了了之、置之身外。但是老罗想,他一个40多岁还是一个三级主任科员的人,一个从没有得罪过同事的人,一个没有仕途建树、两耳不闻窗外事的人,一个默默无闻、低调朴实的人,副局长怎么就容不下他呢,怎么总是盯着他、针对他呢？

老罗想通了、想明了,决定拿起武器反击副局长。老罗用了三招：

第一招：向副局长表明自己没有提拔晋升欲望。老罗到办公室向副局长,一本正经地说,自己从工作到现在,对待提拔进步是随遇而安、顺其自然,甚至是清心寡欲,绝对不会为了提拔进步削尖脑袋,组织提拔我就努力奋发报答组织,不提拔我也尽力干好本职工作。即使干到退休,还是一个三级主任科员,我也无所谓。说完就走出副局长办公室。副局长一脸茫然！

第二招：老罗妻子到局长办公室诉说老罗抑郁。老罗妻子对到局长办公室说,自从老罗没有听从要求去扶贫后,被调整了工作业务,天天被批评,天天提心吊胆,天天在家唉声叹气,整晚整晚地睡不着觉,应该是抑郁了！如果是因为领导原因把我们家整抑郁了,我绝对不会放过这个领导。局长连忙说道,你反应的问题,我已经收到,我会尽快处理的。

第三招：老罗公开述职表明自己态度。副局长主持老罗所在支部党员述职会,老罗当着多人的面说,自己对工作尽职尽责、兢兢业业,负责的业务完成得不错,排在全省前五,省里的工作简报还转发我们市的经验做法。老罗最后说道,我个人不太愿意跟别人争论,总是想息事宁人、顾全大局,这个性格有好的地方,也有不好的地方,今后遇到一些事,该解释的要解释,该争辩的要争辩,该作出回应的也要作出回应。一向低调朴实、不多说话的老罗,居然公开场合说这些与述职无关的话,大家感到非常惊诧,同时也明白老罗说这些话的具体指向。副局长脸色铁青,什么也没有说。

两个星期以后,副局长被局长找了谈话,并且调整了其工作分工。局长亲自找到老罗谈心谈话,安慰老罗,要求其不要有什么心理包袱,以前怎么工作现在就怎么工作。

后来才知道,副局长安排老罗去扶贫,最终目的是支走挪开老罗,空出岗位后好安排一位女同志去老罗所在科室。据说,这位女同志是副局长妻子的一个亲戚。

领导肆意打压你,当人众面地批评你、否定你、侮辱你,摧毁你、击垮你,让你颜面扫净,让你无处安生。如果我们没有对策,任由领导肆意妄为,那么我们将会槁木死灰、一蹶不振、土崩瓦解,最后抑郁而终。所以,面对领导的打压,我认为老罗的做法是理性的、柔和的,是值得借鉴的,既没有大张旗鼓与副局长硬刚,也没有使矛盾公开化、扩大化,最后还圆满解决了问题。

由网友 大王起驾了 提供的答案：

我以前也经历过,不管我怎么做,他就是看我不顺眼,处处挤兑打压我,每次考评都给我评C级,奖金发的最低档。当时缺钱,家里又没关系没背景,孤身一人在外,无依无靠的,误打误撞进了这家在行业内排名前五之一的公司,真是中了头彩了。所以,无论他怎么刁难,我就是不反抗,同时经手的事也让他找不不岀批漏,哪怕他联系客户一起刁难我。那时试用期是三个月,因为他的原因,我的试用期整整五个月,且是有客户写了表扬信给到公司总部。公司是一入职就买五险的,也是因为他的原因没给我办理。他以为我不懂劳动法,其实心里都很清楚明白的,只是不想追究而已。当时,还面临着一个问题,如果公司再不给我转正,第六个月结束,就会被辞退。若不是客户的一封信,让人事部知道并下达了转正通知,我已做好决定并已偷偷留下了所有证明资料及录音去劳动局告他们。后来,我转正了,就不了了之了,再后来,也不知道什么原因,人事一把手跟他干起来了,俩人在公司明争暗斗掐起来。而我又不幸被两人当成了棋子,夹在中间两头受气。但这时的我和半年前有点不同了,不是谁都可以不管不顾的一句话就被开除得了的了。所以,有时候时不时暗侳侳的给他来一下,让他气得要死,但又拿我无可奈何的样子,心里就很爽。再后来,他们俩调走了,我也调其他岗位上了,工资翻了三四倍。

由网友 破晓修罗 提供的答案：

有编制,意味着你是体制内。

体制内,意味着两件事：

一,你的领导几乎不能开除你。

二,你的领导不会永远是你的领导。

既然如此,怂就是了。

消极怠工也行,装看不见领导也罢。

反正,到他调走或者高升,也就没事了,反正你只要准时准点上下班,又不会开除你。

由网友 爱看VIDEO 提供的答案：

只需四步。

第一,买一本红色笔记本,放在座位上；

第二,偶遇领导,特别是周末酒店,商场,跟几次。没有领导没饭局的；

第三,本子上写,几月几日,领导,几点几分进单位,几点几分下班,晚上和谁吃饭,男的女的？有没喝酒？

第四,不小心说漏嘴给办公室嘴巴大的人,然后等领导找你

由网友 糖的腻 提供的答案：

既然有编制,千万别辞职。之前我有男同事就是这样,名牌大学毕业,性格有点内向,他每次做什么只要不符合领导的意思,领导就当众骂他,有次过年回来刚刚上班,也是因一点小事,领导当众发他脾气,那个同事当时没沉住气,直接甩下手头的工作,辞职了,现在都十几年了,一直在打散工,没车没房,快四十了也没有结婚,如果他不辞职,有份稳定的工作和收入,对于他这种性格内向的,从农村里出来的人来说,生活会过得不错的。所以千万别辞职,因为领导可以打压你,可以叫你去扫地,但却不能开除你,除非自己有门路不想干了,要不千万别因为这事辞职,再者,你出去外面的公司或别的单位,也会遇到这种领导,说不定更加差的也有,所以要调整自己,加强抗压能力。

由网友 明镜爱生活 提供的答案：

很抱歉听到你的处境,我能理解你的不满和困惑。

面对领导的打压,你可以尝试以下几个应对方法：

一,搞清楚被打压的原因,是不是自己无意中触碰了领导的利益或者误会了领导的意图。

搞清楚被打压的原因,是一个很重要的步骤,可以帮助你找到合适的应对方法。你可以从以下几个方面来分析被打压的原因：

你是否无意中触碰了领导的利益,比如抢了他的风头,或者威胁了他的地位？

你是否误会了领导的意图,比如把他的建议当成命令,或者把他的批评当成贬低？

• 你是否得罪了某些心机重的同事,比如拒绝了他们的要求,或者揭露了他们的错误？
• 你是否表现出了不合适的态度,比如过于自信,或者过于谦虚？
• 你是否做出了不符合规范的行为,比如迟到早退,或者私用公物？

如果你能找到被打压的具体原因,你就可以有针对性地进行沟通和解决。如果是误会或者无意的言行导致的打压,你可以主动向领导道歉和解释,表明自己的诚意和尊重。如果是利益或者人际关系导致的打压,你可以尝试调整自己的角色和位置,避免和领导产生直接冲突或者竞争。如果是态度或者行为导致的打压,你可以改进自己的工作习惯和表现,展示自己的专业和能力。

二,如果想要继续在这个单位工作,就要适当服软,主动沟通,表达自己的诚意和态度,让领导知道你不是敌人或者威胁。

• 首先,你要尊重领导的权威,不要在公开场合与领导争执或抱怨,这样会让领导觉得你不尊重他,反而加剧矛盾。
• 其次,你要主动向领导沟通,了解他的期望和要求,表达自己的想法和困难,寻求他的支持和指导。你可以参考一些沟通技巧,比如适度褒扬、设身处地、求同存异、推心置腹、适加作料、为人置梯等,让沟通更顺畅和有效。
• 再次,你要努力提高自己的工作能力和业绩,展现自己的价值和潜力,让领导看到你的进步和贡献,从而改变他对你的看法和态度。
• 最后,你要保持良好的心态和情绪,不要因为领导的打压而失去信心和动力,也不要因为情绪化而做出冲动或不理智的行为。你要相信自己有能力克服困难,赢得领导的认可和尊重。

三,如果觉得不值得继续忍受,就要低调准备跳槽,寻找一个更适合自己的工作环境,不要让领导发现你的离职意向。

如果你想要低调准备跳槽,不让领导发现你的离职意向,你可以参考以下几个建议：

• 首先,你要保持正常的工作状态,不要因为想跳槽而影响你的工作效率和质量,也不要因为想跳槽而对领导和同事产生敌意或冷漠,这样会引起他们的怀疑和反感。
• 其次,你要合理安排你的求职时间,尽量避免在工作时间投递简历、接听电话、参加面试等,这样会让领导觉得你不专业,也会让同事觉得你不公平。你可以利用下班后、周末或者请假的时间来进行求职活动,但也要注意不要过于频繁或明显。
• 再次,你要注意保护你的个人隐私,不要在工作场所或者公开场合谈论你的跳槽计划,也不要在社交媒体上发布任何与跳槽相关的信息,这样会让领导或者同事轻易地发现你的蛛丝马迹。你可以选择一些可靠的朋友或者同行来分享你的跳槽经验和心得,但也要注意不要泄露过多的细节。
• 最后,你要做好离职的准备,一旦拿到满意的offer,你就要尽快向领导提出离职申请,并且按照公司的规定完成工作交接和离职手续。你要尽量保持礼貌和专业,不要在离职前做出任何损害公司或者个人利益的行为,也不要在离职后说任何负面或者不实的话语,这样会影响你的职业形象和声誉。
• 无论如何,都要坚定自己的长期目标,不要因为别人的行为而影响自己的心情和发展。

希望这些方法能对你有所帮助,祝你早日摆脱困境,找到职场的快乐。