由网友 老杰谈情感 提供的答案：
随着女性不断地在职场中崛起,有些女性因为担任领导职位而感到压力重重。我们经常会听到一些人说"女领导不好当"。那么,为什么女领导往往不太容易受人尊重和领导团队呢？本文将从文化历史、性别固化角色、家庭责任等方面进行分析。
首先,从文化和历史的角度来看,大部分社会文化特别在东方国家里,都是男性优先的,这就导致了男性在职场中占据着较高的位置。女性虽然也可以参与职场竞争,但由于从小就被灌输了相对于男性更加温柔、体贴、敏感的观念,往往在面对职场竞争时显得逊色不少。同时,该社会文化也将在家务和家庭中来表现女性"主要"的角色,导致她们在职场中缺乏锐利的竞争技能。这种文化历史的根深蒂固,直接影响了女性在职业上的地位和影响力,这也是女性在领导职位上不太容易被接受的其中一个原因。
其次,从性别固化的角度来看,性别固化在职业方面是指将女性视为不具有特别成本和投资价值的职业中的标准,在领导层面上也是如此。 许多人认为,经营一个团队或企业需要强烈的领导能力、决策能力和管理能力,这似乎与女性的柔和形象相矛盾。 虽然这个观念主观属实令多数人感到非常不舒服,然而由于环境和育儿方式等因素影响,今天的社会文化还是将公众认为例外的领袖特质与男性连接在了一起,而认为女性的话不足以担当领导职位。 其实领导者并不是先天拥有,而是后天可以通过学习和培训来获得的。女性在追求事业的道路上也应该多花时间学习和提高。
最后,从家庭责任的角度来看,女性往往还需要承担家务和照顾孩子工作,这使得她们在职场上照顾家庭和事业之间需要取舍,纵然有能力出色,也会因日常繁琐而影响到工作学习。 本来应该享受平等的管理和待遇,但实际上她们还需要付出更多的心血和代价,这对事业发展和职业意愿都造成了很大的影响。她们经常需要在两者之间平衡,使得职业发展困难重重,得不到应有的认可。
总的来说,女领导在职场中要经历许多困难。然而,随着社会和文化的进步,越来越多的女性已经成功地做到了领导和经营。他们证明了自己的价值和承诺,并且在取得成功之后给其他女性提供了希望和动力。 对于女性来说,只要她们坚持自己的价值取向和本真,不断地提升自己的能力,就可以拥有一个成功的领导职位,赢得工作生活中的尊重。
由网友 雄哥14505 提供的答案：
从军功章有你的一半说起
这是一首赞美军嫂的歌曲。 其 旋律优美 倍受人们喜爱 更因为其唱出了 能在边防战线 创功立业的官兵。正因为有个默默付出的军嫂 她哟精神令人感动
你瞧 安字。 就是屋子里有个女的 多轻象啊 再看家字 屋子里还要有猪 即六畜兴旺 这是几千年来中国传统习俗 家有女人 又喂养有鸡猪。 才家个家 男人在外劳作赚钱 才心安 所以女人要在职场有作为 当领导 比男人更难 要打破这千年习俗
我在职场四十年 就觉得 女性在职场 当小单位或部门领导的多。当大单位副职的多 如一个县 正副县长六七个 女性才一个 且分管
文化卫生 在银行业 行领导女性少 而基层营业点 的经理。女性就多 为什么 女性心细 且责任感强么
我曾采访过一位女全国劳动模范。 我为她一心扑在工作上 大公无私 关心职工生活的精神感动 随着采访深入 去她家作客时 才发现。她也有个贤内助 女的是生产班组的班长 她丈夫是机关的统计员 也是起早摸黑把家务事担当起来。 她才安心 在生产班组起模范带头作用
女性当领导不容易要过传统习俗关 要过社会上大男子主义关 还要有当女强人或女汉子的勇气 还要克服生理困难 当然最主要是其本身素质。所以女性当大职场一把手 有 但很少
由网友 魂魄N 提供的答案：
本人某技术工程师,不知道你们遇没遇到过,我现在的领导就是女人,咋说呢,一塌糊涂
1、不懂管理
不会管理人员,大部分事都没有明确的责任,分工不清,责任不清,经常丢给某一个老实人,最后逼人家走了
大家伙忙的天天加班都做不完工作,没有眼力见要招人,结果激起了民愤,被大家围堵起来,都提议招人,自己都觉得难堪,还跑去和老板打小报告,说不尊重她
2、遇事处理不果断,只会发脾气
经常一件很小的事一句话就能解决掉,说了半天搞不定,最后都通过发火来解决,搞的大家都不愉快。
3、心小如针眼
不管多大的事,哪怕一颗螺钉的事,也会和总经理打小报告,并且扯到不尊重她,不处理源头,让大家伙都跟着倒霉,就像女人经常说我不要啥啥啥,我在乎的是你的态度,还喜欢记仇,这和男性有很大的不同。
4、做事不带头
在大家伙经常加班的情况下,从来没见过她加过班,不是倡导加班,领导者应该树立部门的文化,你自己从不加班,怎么让下属天天干得累死累活心服口服？
5、护短严重
这个做软件出身的领导,对软件兄弟很关心,从不让干粗活,其他研发同事不管,研发忙的要去拧螺钉接线,从不让软件去帮忙,软件调试一有问题,就叫其他人去帮忙,按道理软件的工作强度应该很大的,结果软件一直是下班走的最早的一个部门,行政都比他们下的晚
6、爱打小报告,胆小
因为特别讨厌这一点,再说一说,自己的下属管不好,经常和上面打小报告,自己不觉得丢脸？不管什么事都扯到尊重的问题上,技术上的讨论大声了一点,就被认为不和谐,胆子这么小？搞得办公室人人讲话自危,大点声说话都不敢,你不凑近听,话都听不见
7、没有号召力
偷偷问过一些同事,呵呵,对她基本都是敷衍敷衍算了,没必要较真
8、缺乏格局
把握不住或者从来没见过部门的未来和命运,从哪个方向走,当然这点也有很多男性领导做不到
女性领导可以理性的想想自己有没有这些问题,对事不对人,不是歧视女性,男女有别,性格不一,女人的性格决定了大部分女性不适合去做领导,董明珠那样的管理者几个女人里才出一个？
由网友 误入春秋梦未醒 提供的答案：
感谢邀请
这个命题我觉得并不是很绝对,如果仅仅从工作角色来说,女性和男性在工作执掌方面已经很平衡了,甚至有的时候因为女性的性别色彩反而更有优势,如果说女领导不好当主要是因为工作以外的事情存在影响
首先,传统行业、重工业机械等企业,或者存在官僚作风比较明显的企业,女性可能如题目一样存在难作为,在领导岗位要比男性付出更多,因为重工业或者以生产为主的企业,女性由于身体弱势无法过多直接参与生产,理论得不到实践难以服众的现象会存在,同时官僚作风严重的企业,大家沉浸在拉关系、拍马屁等其他升迁手段中乐此不疲,女性一旦身居高位又容易被竞争对手质疑和歧视,影射生活作风
服务行业和技术行业或者外企,女性高管越来越多,且环境相对公平,女性的优势就发挥的很凸显,女性领导工作责任感、职业态度、执行力和领导力相对于比较随性的男性更有优势
如果说女领导不好当,主要是生活与工作不能兼顾
首先,中国目前家庭思想还是男主外,女主内为主。女性工作者同时还承担着家庭生活的主要角色,而作为女性领导,工作量大必然导致家庭生活失衡,两者不能兼顾造成要付出比男性更多的努力
其次,社会认知对女性领导者的不宽容,即使一个女性放弃生活角色全力投入工作,一个没有家庭或者家庭失败的女性工作者也会承受很多流言蜚语,普遍被认为一个处理不好家庭角色的女人是有缺陷的女人,从而影响领导的权威性
所以综上,在工作上女性正在提现她们的优势,而且很多工作岗位上女性领导比男性更合适,但是造成女领导不好干的原因大部分还是来源于工作以外的压力,而且一旦女性组织家庭,严重制约了职业发展,所以我们应该尊敬我们的女领导,也许离开公司她还是一个备受苛责的贤妻良母
由网友 妥妥穿搭 提供的答案：
这就说明了社会对女性的宽容度还是低于男性的,虽然现在很多女性是经济独立的。
直到现在还有很多人有这样的想法,说女性的能力是低于男性的,会质疑怀疑女性的能力问题,更有人还会说女性就应该在家里相夫教子。如果一个家庭里,女性赚的少一些,男性比女孩赚的多,所有人都会认为这是一件很正常的事,但如果女性的薪资比男性的高,有人就会提出质疑说,女孩子不应该在外面抛头露面,说女孩就应该在家里好好看孩子,照顾老人,做饭之类的话,这样还是老思想。
中国几千年的文化还是一时半会改变不了,但是随着社会进步,宽容度也慢慢慢慢的向平衡发展,我相信,未来对待男性和女性都会平等的。
由网友 伏特加生活号 提供的答案：
男强女弱的思维习惯,依然在我们传统刻板印象中,女性领导在职业发展的道路上,认为果断、强势、雷厉风行是领导的标准范本,所以会要求自己必须展现出与女性不一样的气质来,
但是,女性特有的温柔、细心、顾家在职场上不得不伪装起来。为了更好管理下属、强势有的时候是必须具备的技能。
为什么这里说需要强势呢,因为需要面对刁难的客户、面对无法按时交付产品、或者提供服务的供应商,面对一些动不动,就喊冤喊委屈的员工。甚至在某些时候,还要面对来自身边同事的,明枪暗箭。那么慢慢就形成一种性格类型。这种性格就是冷酷无情,所有同事、下属就会疏远,最后变成了孤家寡人。这不单是女领导、男的也会一样！
很多人会认为女性好欺负,女性说话软心底软,我卖个委屈、叫个惨,有可能就会在这个关键点上一带而过。不够果断、不够严厉怎么处理！也就是执行力以及决策力,都十分强悍才能够当好领导。
这是职业上的一部分,家庭这一部分才是最难熬的！与传统社会相比,现代社会女性的地位和角色都发生了很大变化,工作和家庭的平衡,是众多压力中最难处理的！从女领导、为人女到为人妻,再到为人母这四个,不同角色转换,如何去扮演？这是必须要面对的现实,女领导这位置、真是不那么容易坐的！
由网友 庐山烟雨 提供的答案：
1、男尊女卑的历史观念一直都影响男女在社会中任何场合的地位。
2、女人在在婚姻中要承担生育子女家庭事务的重担,想取得和男人同样的职场业绩、注定比男人要付出的多。
3、社会观念 男人养家糊口造成职场竞争中男人比女人更有狼性。
3、女人在职场中过于优秀,常受到诋毁。
5、限制于女人的个性,一些女人心胸不够开阔。
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