由网友 绘画夕阳 提供的答案：
企业年金,住房公积金,大部分都是交的国家的钱,为的是增加福利和退休收入,变着法子在制造差距。普通老百姓只能望洋兴叹,过去那个年代的工人农民还有点社会地位,有点画饼充饥的精神鼓励,现在连这点都没有了。我知道话说得大直,不一定能过审哦！
由网友 文博凯犀 提供的答案：
企业年金是国家养老保险制度的一种补充形式。
企业年金是指企业养老保险制度的补充部分；
企业年金制度,最早是根据2004年原劳动和社会保障局颁发的《企业年金试行办法》为依据。
《企业年金办法是》2016年12月20日,人社部第114次部务会审议通过,财政部审议通过,于2017年12月28日公布,2018年2月1日实施。
同时2004年颁布的《企业年金试行办法》作废
企业年金不能超过企业当年工资总额的8%。
企业年金单位缴纳和个人缴纳的比例总和不超过企业当年工资总额的12%。
企业年金制不是强制性法规,是由企业提出方案,提交职工代表大会通过,报当地社保局批准、备案！
有企业年金的员工,适龄退休,可以得到除正常养老金以外的补充养老金。
企业年金的提取可根据《企业年金办法》中规定的情形,一次性提取或者退休后分月打入退休养老金中。
由网友 关中食者 提供的答案：
企业年金是事业单位愚弄企业职工,加大收入分配差距的罪魁祸首之一。企业年金是2004年推出的国家和个人缴纳一定比例的资金,为提高退休工资的一种补充办法；名义上是企业年金,而实际上却是都是事业单位享受的特权；而缴纳的又都是国家财政收入的真金白银。而企业实行的只有个别垄断行业的极少数凤毛麟角。绝大部分企业都无缘享受。这也是双轨制其中的一部分。
由网友 让人三尺渡己一生 提供的答案：
企业年金是企业给职工上"五险两金"。其中两金一个是住房公积金,一个就是企业年金。企业年金是按照每月缴纳社会保险为基数, 是企业负担6%,个人扣除5%,允许税前扣除,按月一并缴纳到企业指定第三方个人银行账户中。如果调换单位了,必须对方企业也得有企业年金账户,如果没有只能等退休才能领取了,退休了按月领取,领取年限每个单位不同。
由网友 暖心财经说 提供的答案：
企业年金实际上是补充养老保险的一种方式,一般来说,多数私营、个体企业都不具备建立条件。
它是通过工人与企业协商的方式,建立年金方案,企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构,进行投资理财。人家不是白管,还要收管理费。由于各种条件限制,我们国家的企业年金参与覆盖面,几乎停滞不前。
目前,企业年金覆盖人群是2330万左右,2018年增加比例是0.3%。目前,建立年金方案的多数是央企,由人社部管理企业年金账户。
如果按照,2018年2月1日施行的企业年金办法,年金的状态应当是分散经营。其实,即使是补充养老保险制度,也应该由国家统一调度,这样更容易形成规模效益,保障参与人的积极性,比如美国的401k计划。
目前的年金办法,要求职工缴纳不超过工资总额的4%,企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。
职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以,一次或者多次领取,也可以购买商业养老保险。
根据我们国家目前的养老金制度,即使按照社会平均工资缴费40年,如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话,养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户,替代率会提升到90%以上。
而且大家也可以缩短缴费工作年限。
我们国家的企业,目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资,作为社保公积金费用。职工获得感不高,企业负担太重,这是我们国家没有强制推行,企业年金制度的主要原因。
我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化,来灵活配置企业年金制度,这可能是最好的方案。
由网友 欢颜丁香花 提供的答案：
企业年金是效益好的单位给职工缴的另一份养老保障五险二金每个月从工资扣少部分的钱,单位按1-4的比例也就是扣一元返四元总共五元存入你个人帐户。退休时可以一次支取或分月支取！一次支取的税较高,还是按月领取比较划算！
由网友 英姐elWZ 提供的答案：
企业年金是一种员工福利计划,由雇主为员工提供的额外养老保障计划。企业年金通常是基于员工的工资、服务年限和投资收益等因素计算出的一定比例的养老金,旨在为员工提供更长期的养老保障,帮助他们在退休后获得更加稳定的收入来源。
企业年金对雇主和员工都有很多好处。对于雇主来说,它可以提高员工的满意度和忠诚度,吸引和留住高素质员工。对于员工来说,它可以为他们提供更加稳定的养老保障,让他们更加放心地面对退休生活。同时,企业年金还有一些税收和法律方面的优惠政策,可以进一步增加其吸引力和收益水平。
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