毕业之后,你选择进入国企还是私企?_毕业进国企好吗

由网友 工作印记 提供的答案：

以下是一些可能有助于您做出决定的因素：

国企的优势：

1. 稳定性：国企通常具有更高的稳定性和安全性,因为它们受到政府的支持和监管。
2. 福利待遇：国企通常提供更好的福利待遇,如医疗保险、退休金等。
3. 发展机会：国企通常有更多的发展机会,如培训、晋升等。

私企的优势：

1. 灵活性：私企通常更加灵活,能够更快地适应市场变化和创新。
2. 薪酬待遇：私企通常提供更高的薪酬待遇,因为它们需要吸引和留住优秀的人才。
3. 发展空间：私企通常有更多的发展空间,因为它们可以更快地扩张和进入新市场。

因此,您需要根据自己的职业规划、个人价值观和职业发展需求来选择适合自己的企业类型。

由网友 首席投资官 提供的答案：

评论员门宁：

麦克斯研究院做过一个调查,根据调查数据,本科毕业生在2015年毕业时平均薪资为4015元,低于到国有企业就业的平均薪资4254元,但工作三年之后,在民营企业就业的本科毕业生薪资可以达到8102元,超过了在国有企业工作三后的平均薪资7470元。这表明在民营企业就业薪资起点低,但上涨速度快,民营企业就业吸引力越来越强。

民营企业最大的吸引力并不是薪资,本身8102元与7470元相比,没有高出太多,并且国有企业的隐性福利要远远好于民营企业,不少国企会给员工发放各种节日津贴,有些国企会按照最高基数给员工缴纳社保和公积金,我并不认为国企的薪资水平真在工作三年后被民企超出。并且在同样的薪资水平下,在民营企业中的工作强度高于国有企业,如果从性价比的角度考虑,显然国有企业更胜一筹。

但起薪低,福利少,工作强度大并没有改变毕业生进入民营企业工作的热情,根据麦克斯研究院的数据,2018届本科毕业生中有54%前往民营企业就业,与2014届毕业生相比提升了4个百分点。

我毕业那一年考上了公务员,同时也收到了一家高速发展民营企业的offer,我认真比较了两份工作的发展前景,最后选择加入了那家民企。民企开出的薪资并不算高,但当时正处于全国拓展阶段,有大量的人才需求,未来也会产生大量的可晋升岗位。并且这家公司是出了名的重视校招大学生,为校招生建立了完善的培养晋升制度,工作3年基本都可以升职为中层管理人员。我在工作2年后就晋升为项目的部门负责人,又过了半年开始负责项目工作,团队最多时接近百人,让我真实感受到了民企"赶鸭子上架"的晋升速度。

如果你是一个有拼劲的年轻人,希望更快的成长和晋升,可以选择私企；如果你并没有什么太大理想抱负,平淡生活就满意,还是国企的工作更好一些。因此如何选择, 还是看你自身的需求。

由网友 TT听风 提供的答案：

我就以我的经历来说一说吧,我也是今年毕业的大学生。

我坐标云南。去年的12月份,我进入国企开始实习,一开始的时候感觉蛮牛逼的,因为我作为一个三本院校的学生,能够进入国企进行实习,在我们这边还是比较好的了。在里面差不多6个月的时间,如今毕业了,面临抉择,下面我就来分析分析吧。

毕业你想要什么？

想充满挑战,还是平平淡淡？

如果你想毕业之后稳稳当当的找个工作,然后平平淡淡地过完这一辈子,那还是可以选择国企的。因为我眼中的国企就是那种每天按部就班地工作,基本上不会有什么活力,无论你再怎么有激情也会把你磨灭,可能是因为它比较稳定,不会随随便便开人而且福利待遇不错吧,的确,适合直接养老。

所以,国企是你想要的吗？

我经历的国企

6个月的时间,接触过很多同事,大概的也有那么一些了解。

• 在国企里面每做一件事都要经过很多的程序,有些时候可能会直接导致机会的丢失,这也就会是磨灭你激情的原因之一。国企里面不能越级说话,只能层层递交,而且每一个层级还要拿捏把握,可想而知办事效率有多低。

• 你有再好的想法,你提出来和有机会实施永远都是两码事,今天提出来,可要想实施,可能会让你等到海枯石烂才会有机会。

• 在里面真正做事的人真的很少。可以说是逐渐的埋没,也可以说是它本来的存在,能做事会做事的人都会慢慢减少,所以你看到了大多数的国企都在亏本,只是多多少少的问题而已。

• 你合领导的胃口,那你就会过得很滋润,风光一些。反之你就坐在那个角落里,你一样拿同等的工资,只是灰色的东西少了一些罢了。

• 还有一些更离谱的事情,不一一列举了,不好。哈哈

抉择？

刚刚毕业的大学生我觉得不是很适合到国企里面去,因为刚刚毕业本是非常有活力有干劲的时候,更多的应该去闯荡一番,多换换工作,多多积累。这样对于人生来说也是一种不错的选择吧！而不是到死气沉沉的国企里面混吃等死。去闯闯难说你有机会闯出属于自己的一片天地。换句话说,你一毕业也就有能力进入国企,那晚几年影响没多大吧？

私企虽然没那么稳定,但该有的福利基本也都有,也许会累一些但是年纪轻就是要干啊,而且你有更多的机会去发挥自己的才智和能力,是金子就绝对不会被埋没。而且晋升机制也没有国企那么复杂。再一个,国企里面美女帅哥太少了,基本都是中年叔叔阿姨,大爷大妈,私企就不一样了。你是想和60、70后一起还是和90后一起呢？

当然,如果你去的那个国企环境还不错,也蛮有活力的话,那就不要犹豫,直接去吧。

这些都是我自己的观点,仅供参考。哈哈,可以的话,点个赞吧！

由网友 姑婆那些事儿 提供的答案：

我还是结合我自己的亲身经历来说下这个事情。

我快毕业的时候是在一个国企实习,做的事情是办公室文员,写写稿件,策划活动,跟着主人出去办些事情。总结下来就是1、事情不多,但是要做的细致,要看主任脸色。2、办公室里都是年纪很大的人,沟通有代沟,玩不到一起去,办公室氛围也很压抑。最后,我在和另外一家互联网公司做选择的时候,选择了私企,至今我认为这是个不错的选择。

回到这个问题,选择国企还是私企,主要是因人而异吧。国企有国企的好处,私企有私企的好处。国企的好处是：1、稳定。基本上不会倒闭吧,而且我待的那家个处于资源型行业,效益不错。2、安逸,没什么压力,做好自己的事情,服务好领导即可。3、福利不错。基本上可以一天吃三顿等等。4、光鲜。出去混的时候,一说XX企业,大家都知道,很有面子。国企的弊端是：1、没什么事情做,成长速度很慢。2、比较闭塞,不利于资源的积累,在那里待久了,估计很难创业。3、工资低。工资比较低,估计一辈子能买一平房子都很难。4、升迁慢。国企里都是论资排辈的,很难得到升迁。私企的好处是：1、事情多,学习的空间大,能力得到大幅提升。2、资源多且灵活,为未来创业打好基础。3、薪资待遇不错,且空间很大。四私企的弊端：1、压力大,很累。2、可能有倒闭的风险或被裁的风险。

总结下来,如果是图安逸的就国企,如果追求进步的就私企。

由网友 职场火锅 提供的答案：

这个问题,因人而异,没有标准答案。但是,从两个数据可以看出国企越来越热：一是毕业生求职意愿指数,国企特别是央企的指数远远超过民企和私企,相反,从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元,非私营单位社平工资为6700元,国企的社平工资大约是私企的2倍,打破了人们对国企收入低的误解。

以上是宏观数据方面的对比,微观方面,我先讲我身边的具体事例：

我亲戚在央企工作,坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒,他说他不想去国企养老,要么进大厂拿高薪,要么创业当老板。在年轻人的心目中,国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的"养老圣地"（可见,有些年轻人对国企的误解有多深）。我的亲戚说了一段话,他儿子听进去没听进去我不知道,反正我是听见去了,供大家参考。

我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历：

1.老林,大学毕业去了北京某央企。

工资4000元,房价4000元。单位分了一套房子,交了八万元买下,他嫌面积小,又用公积金贷款,买了一套100多平的大房子。现在的情况：单位福利房出租,每月7000元；自住的那套三居室已经升值到了1200万元；月薪从4000元涨到了4万元,房价从当年的4千元涨到了12万元,月薪涨了10倍；房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利,当初投入不大,贷款用的是公积金,没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财,业绩还不错,手上有1000多万的股票、基金和存款,单位的社保和医保健全。

2.老张,大学毕业去了北京某私企。

当年那家私企所在的行业火爆,薪酬待遇比较高,工资8000元,比在央企的老林高出一倍。当时,房价4000元,私企没有福利分房,老张攒了五年工资,父母掏空了六个钱包,加上贷款,买了一套80平米的小房子。目前,自住房升值为800万,贷款也快还清了。月薪大约1万元,因为老张所在的行业没落了,被裁员之后,跳槽多次,现在还算不错,找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁,私企按照最低基数交社保,老张判断自己退休后,退休金不会超过5000元,不知道未来怎么办？

3.亲戚,大学毕业回到了家乡,进入一家当地国企。

月薪1000元,房价1000元,单位也分福利房,100平米,才交了3万元。目前,房产升值到40万元。工资涨到5000元。手里积蓄140万元。退休金大约在5000元左右。自己生活在小县城,应该衣食无忧、岁月静好。但是,他不想让儿子再回到身边,过这种一眼望到头的平淡日子。他千方百计托关系,想让儿子到北京的央企工作。

亲戚算了一笔账：

第一、进入北京的央企,线性积累总数客观。

进入央企后,起薪可能不如大厂高,但比一般私企、民企要高的多。薪酬上涨幅度小、速度慢,但一定是正向上涨,累积效果明显,中间不会出现中断,也不会出现降维、降级、降层。等到了中年,薪酬福利达到高峰,比如,老林到了中年,职位上去了,压力小了,工作轻松了,反而收入达到了巅峰。如果你去私企,人到中年,你肯定为工资发愁呢。如果算线性的积累,央企的总收入可能会跑赢私企的总收入。

第二、进入北京的央企,职业的长尾效应明显。

老林退休金预计在1.5万左右,老张的退休金预计在5000元左右,亲戚的退休金大约在5000元左右。一个月差距1万元,那么,从60岁活到90岁,30年的差距是360万。还有企业年金,一次性可以提起上百万元。央企的补充医疗保险,报销比例高达95%。退休之后的差距非常明显,而且长达30年。

第三、进入北京的央企,兜底保障比较扎实。

目前,到北京找工作,大家都已经错过了一二十年前的房地产红利。比如,老林当年月薪4000元,房价4000元,工作二十多年后,提拔为企业中层,月薪4万元,房价12万元。那么,刚毕业的学生,月薪1万元,房价12万元,买房只能望洋兴叹了。即使你去了大厂,月薪3万元,房价12万元,买房依然是望洋兴叹。

在央企内部,有住房补贴、租房补助、周转房、政策房,可以解决你的住房问题,你提拔也好,不提拔也好,这种福利是普惠制的,大家都能享受到。你在大厂就不一样,只有升职加薪一条路,风险系数还是很大的。如果升不到中高层,年薪达不到百万,你还是买不起房,而且,还要面临被裁员、找不工作、收入出现断档等焦虑。

简单来说,总结如下：

进入央企,兜底是有保障的。混得不好,也能被兜底,混得好,正如老林一样,不比一个大厂中高层差。进入私企,兜底是没有保障的,虽然上限高,可能年薪百万,但是失败了呢？谁给你兜底呢？从这个维度上看,进入央企好,先兜底再博弈,成功了,非常不错,即使不成功,也能衣食无忧。进入私企,很可能在你最需要保障的中年时期被无情踢出局。

您的看法是什么,欢迎交流。

由网友 多面看世界 提供的答案：

进国企和进私企没有特别严格的说哪个更好,只有相对来说而已,并且因人而异。

个人觉得应届生毕业时候可以先去国企,去国企见识下正规军的办事流程,国企办事相对规范,按部就班；见识下国企里面的为人处世,应届毕业生可塑性比较强,国企对培养一个新员工是比较舍得的,有比较完善的培养体系；同时在国企学做人,这会对你以后的发展有较大的影响。

国企的优势大体就是稳定,福利待遇好,不会轻易辞掉人。

说下国企的弊端,首先就是人,一些老国企里的老员工,没准个个都是人精,大家往往最在意的是做人而不是做事,新人进入老国企没准会受不了这种人浮于事、效率低下的过程。其次就是升职,国企比较稳定,升职相对私企来说较慢,如果长期看不到升职的希望,往往就会变得懒散,混日子,撑不死饿不着,意志和激情被慢慢消磨掉。第三就是可能会有较多的勾心斗角,这一条其实也是人的因素,新人不注意没准会碰个头破血流。

说下私企的优点,有激情,尤其是年轻企业,大部分都是年轻人,有干劲有理想,升职快,有些企业薪酬远高于部分国企。

但是私企也有私企的缺点,尤其是小型私企,新人进去往往都是坑。除开几个大型民企,一般小私企对新人的培养不是很规范的,能省则省,他们要的是你能快速上手为企业挣钱；办事流程相对省事（这有利也有弊）,没准会让新人养成办事不够规范的坏习惯；省钱,五险一金少交不交；大病辞退；加班不给加班费的多数是私企（公务员与事业单位例外）；爱单休等等。

所以,建议刚毕业可以先去国企尤其是大型国企、央企锻炼培养几年,养成良好的工作习惯,再加上学习些国企的为人处世,再出来找个不错的私企工作是个不错的选择。

由网友 随便说点吧 提供的答案：

国企vs私企,什么才是更好的选择？

在求职的过程中,每个人都会考虑自己的就业选择：国家机关、国企和私企,哪一类更有发展或者工资福利更好呢？外界对于国企的一贯说法都是国企工作吃苦,工资不高,真的国企纯属浪费人才吗？

一、关于就业选择

开头就以国家机关、国企和私企这样的顺序列举的,这也是一种客观存在,每年应届生找工作时,可以说就是按照这样的次序在找适合自己的岗位。先考公务员、事业单位,然后就是国家电网、中石化和烟草、银行等国企,以上都是有大型的校园招聘,最最后面才是去一家家私企投简历,所以,就业选择：国家机关>国企>私企。

二、关于发展

私企真的就发展机会比较多吗？不然,大家看过电视剧么,办公室争斗最激烈的地方就是在私企,有能力者居之这句话也可以理解为一朝天子一朝臣,你在私企工作怕是一点都不能放松吧,而且发展空间大不就意味着起点低么。国家机关和国企他的最大特点就是稳定,你也可以说发展比较慢,有能力的人照样也能出头,比起私企来,真的是好太多。

三、关于工资待遇

国家机关和国企都属于福利待遇直接与国家挂钩,该有的绝对都有,私企有没有得看老板。国家机关的工资涨幅真的要靠工龄。但是国企的话,进了效益好的企业工资也可以很高。私企的工资的跨度很大,是要靠能力挣出来的,初入职场工资基本只够生活。

由网友 杰说职场 提供的答案：

不管国企和私企,选择的标准就是看哪个对自己有利。

能力

国企：发展空间较小,有能力未必有位子,如果你能力一般,也不想在学什么了,那就国企

私企：按照业绩来,能力强,总能有位子,如果能力本身很强,也想继续学习,那就私企。

薪酬

国企：工资和国企的特点一点,低而且稳定,如果你的家庭条件比较好,而你求安稳的话,那就国企了

私企：工资肯定会涨,能力越强,赚得越多,就是累。

私企的收入要高于国企,如果你经济上需求比较大的话,那就私企了。

性格

国企：如果你的情商非常高,会来事,那就适合国企。

私企：情商一般,不适合尔虞我诈的环境,那就私企。

关系

不管国企私企,哪个有关系,就去哪个。

稳定性

国企最稳定。喜欢安稳的话,可以去国企,毕竟旱涝保收。

私企看大小了,有些私企甚至朝不保夕。有被辞退和失业的风险。

福利

国企五险一金少不了,再好点的国企,提供七险两金。

这方面,有些私企比不上国企。五险没有一金,或者三险一金,甚至没有社保。私企是能省则生省。

看你觉得需不需要五险一金了。

这就是你在选择企业时候需要考虑的大部分因素,你进行权衡之后 进行选择吧。

由网友 Wang王顾左右而言他 提供的答案：

=^_^=不是你选择的问题,相对来说,还是先看看国企或私企如何选择你再说吧！

=^_^=大学没上985,比农民工还辛苦；读书没过211,哪有工作任你挑？

=^_^=养尊处优成过去,过往全都是个屁！脚踏实地从头起,成功应该属于你！

由网友 不肯更西流1 提供的答案：

这个问题没有绝对的答案,要根据你拿到的offer来进行具体的分析。

比如说华为OPPO等民营企业是私企,但却给了你无法拒绝的薪酬。而同样的,地方小国企,待遇只有三五千,每天吃吃喝喝基本什么都不剩下,这个时候就是民企好。但是如果国企公积金交的多,而且工资还不错,有比较好的假期,如航天五院总体设计部、中电十四所,这样的单位,自然是国企好。

国企和民企的对比,长盛不衰。主要是因为国营企业有着稳定的福利和相对轻松的生活,国企是铁饭碗,一般不会失业。民营企业相对来说就不稳定,随时可能会失业,即使你做的很好,也会有中年危机之类的担忧。但是民营企业给了你实现自己价值的舞台,给了与你奋斗能力相当的工资。

衡量你去国企和民企,要看你需要的是什么,你想要什么,甚至可以说,你未来需要什么。

国企的优劣在于国企有稳定的收入,足够额度的五险一金,五险一金的比例一般比民营企业多。完善的医疗保险,部分单位还会有附带教育,有小学中学等。国企加班较少,你可以有时间陪伴家人,比如下班可以接孩子,民营企业可能在加班。事业单位相对的社会地位较高,可能是会有很多家属求你加入这个单位吧。

国企的弊端在于,论资排辈,考验你升职加薪的时候,并不完全按照你的能力,会涉及很多利益的博弈。部分国企管理僵化,人浮于事的现象严重。面上待遇普遍不好,至于到手多少,要看你单位的盈利水平了。

民营企业的优点在于,给你更大空间成长。民营企业关注能力,会给予你能力匹配的薪酬和职位,原华为太子李一男,毕业不到五年就被华为提拔为副总裁,基本上各种快速升迁。同时,由于民营企业的活力,你有很多的机会去创业,拥抱变化的经济。比如互联网时代,大部分互联网公司都是民营企业,国企缓慢的步伐容易跟不上节奏。

同样的,民营企业加班多,很累。而且老板对你的压榨会很大,你如果不适应公司的能力和节奏,很有可能就会被毫无保留的辞退,各种业绩考核压力大。

以上就是国企和民企的优点和缺点,希望能帮到你。