银行中层干部年收入有多少?_银行中层干部年收入有多少

由网友 一人一钓一江湖 提供的答案：

据亲戚透露,国有大行,长三角普通地级市,中层领导干部,税前40多万,接近50万的样子,是普通员工的三倍,干业务的中层领导很辛苦,后台管理部门的领导很舒服,没啥事,躺着数钱,普通员工忙的要死,各种KPI考核,内卷严重,外卷也严重,也没几个钱,槽点颇多,导致很多人离职,工作嘛,要么干的不开心,心事不爽,要么就是工资待遇不高,钱没到位,就这两个原因,没有其他。

由网友 银行财经策略 提供的答案：

我本人就在银行工作,我来回答一下这个问题吧。其实我们都知道银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大,行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。

我们也经常听到身边的人说,在银行工作一年随随便便有几十万的收入,银行行长一年轻松能收入上百万。但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料。银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系。

首先,银行的中层干部是一个广泛的概念。比如在国有6大银行的总行中,中层干部和省级一级分行行长的级别一样,对应的是厅级干部,省一级分行中层相当于二级分行的行长,这些中层干部一年收入也之少在40万以上。总之越到基层,中层干部的收入就会减少。

我有一个同学在农行地市级分行工作,也就是在二级分行工作,他现在是个人金融经理,是典型的二级分行中层干部,前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右,这几年经营的压力很大,工作也很忙,全年的收入在18万左右,但是工作真的很辛苦,基本上顾不上家里的孩子,每天晚上到家都9点多了。

在地方性的省属银行中,比如江西银行、四川银行、江苏银行、甘肃银行,等等这类银行是省属正厅级银行,这样的银行中层干部是正处级,也就是总经理级,在这类银行里面当中层干部,我认为是最好的,收入比国有6大行的中层多,全年的工资加绩效全部收入在50万左右,在工作压力方面,要远比在全国股份制商业银行里面低。

来看一下我所在银行的中层干部的全年收入吧。我所在的银行是地市级的法人银行,如果非要说个级别,就是正处理的单位,我们银行的中层就相当于科级干部吧。这几年中层干部的收入真的很低,具体如下。

一个月的基本工资3500元,一个月的预发绩效5300左右,一个季度（3个月）的清算绩效12000左右,年终考核绩效60000左右,全年的收入=8800*12+12000*4+60000=213600元。每个月缴纳的公积金双边共计5600元。这就是我们中层干部的全部收入,也许很多人认为已经很高了,但是工作真的很忙很累,压力很大。这几年不良贷款持续反弹,清收化解的任务和压力史无前例,可以说是用命在挣钱。

因此,我认为银行中层干部的收入和银行的级别以及中层干部的级别有直接的关系,但是银行中层干部的收入在15万—50万不等。

由网友 熊猫投资 提供的答案：

在银行,做到中层干部,基本上算得上社会上拔尖的一个群体了,虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元,但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。

以我所在部门为例,我在一家全国性股份制商业银行上班,所在城市算是二线尾,三线头,所在部门为地级市分行的风险管理部,因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做,再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况,所以大概知道我们老总年收入。

我们部门老总只看工资并不算高,每个月3万元,但是其每个月还有1.6万元的固定绩效,所以其税前月收入为4.6万元,折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外,部门老总每年固定的年终奖是16万元,也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的,但是他还有非固定的奖励,作为风险部的老总,每年看全行的风险把控情况,如果分行的风险把控好,在总行的考核评分方面靠前,那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚）,这个奖励不是固定的,因为还要看分行内其他部门的考核评分,最终综合判断,一般而言,平均下来,每年多拿个三五万元不成问题,所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右,虽然不算多么高,但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右,折合一年5.5万元左右）,这个收入在我们当地,两三年就可以买一套房了,而且这个还是老总明面上的工资而已,其私下是否有还有其他收入不得而知,所以说,在银行做到中层干部,一年综合下来,上百万完全没问题。

由网友 诺哥哥和晏小妮子 提供的答案：

网上经常在传,说银行平均工资很高,都是年薪三五十万。但是很多人不知道,一个中层领导的工资,至少抵得上几十个员工。

我在二线省会城市,工作快十年的时间了。从柜员,一步步做到网点负责人。可以给大家说下,银行各层次的收入水平。

柜员

像我上班的银行,柜员的工资正常情况下,每个月都是在4000-6000之间。

网点资源好,就多一点。网点资源不好,就少一点。

有没有高过6000块钱的？

有,我上班的银行网点,有个柜员小姐姐,人长得好看,业务能力又很强。

我们在外面大厅,让一个客户存钱。如果客户不愿意,那就直接带到她的柜台。基本上,只要客户的钱是闲钱,都能让客户存下来。

这个小姐姐的工资,每个月至少都是在7000以上,有的过分可以过万。

银行里面,柜员的工资,相对来说是最低的。但是柜员可以上三休一,休息时间多一些。

大堂和理财

一个银行的大堂经理和理财经理,需要非常的专业。

像理财经理,要对理财、基金、股票、保险、期货等,都要了解。

大堂经理,平日里会处理网点的各种杂七杂八的事情。

当然,做的多,工资收入也多。

大堂和理财的工资,在我上班的区局,基本上都是在8000-20000之间。

能力强的,工资多一点。能力差的,工资就少一点。

至于休息,一个星期只能休一天。

网点主任

一个银行网点的负责人,尤其是小网点,一般都称网点主任。至于行长,那是大的支行的称呼。

局长,那就是上面的领导了。

做网点负责人,首先要比较强势,不然你管理不好下面的人。然后,基本上每天都很忙,说是一个星期休息一天,搞不好那天还给你安排别的事情。

网点主任算是银行基层的领导了,一般收入也会比较高。像我工作的二线城市,网点主任收入都在15000-30000之间。

这个收入,是到手的收入。

如果把公积金也算上,每年至少还要再加个四五万块钱。

区局的主任

网点主任做的比较好,又能得到区局领导的欣赏,就有机会去做区局的主任。

区局主任这个工作,最大的好处,就是非常的清闲,基本上就是一份朝九晚五的工作。

但是同样的,收入也不高。

很多网点主任,年龄比较大,都不愿意去做区局主任。

因为升到局长没指望,做主任工资还没有网点负责人高。

区局的局长

区局的局长,那绝对算是银行的中层领导了。

首先,她们的日常收入,也不是高的很吓人的那种。一般情况,都是在到手两三万块钱左右。

但是,她们有年终奖,年终奖特别的高。

我工作的银行,银行基层员工,包括网点负责人,都是没有年终奖的。但是区局的局长和主任,都是有年终奖的。

至于具体的金额,我个人估计,三个局长每年的年终奖,至少都是在50万以上的水平。

而且,银行属于国企单位,五险一金都是按照税前工资最高比例交的。

比如说一个局长,一年到手收入有50万块钱。那她的税前收入,至少也在70万左右。

那她的公积金,按照12％的比例缴纳,估计一个月要被七八千左右。单位再补交七八千,那加起来就是一两万。

一年光公积金,就是几十万的金额。

而且,一般公积金扣多少,社保就扣多少。

像银行中层领导,退休以后的工资,估计至少也在2万以上。

银行平均工资高,钱都被领导拿走了

几乎所有的银行,都是这样的情况。一算平均工资,都是年薪二三十万。但是很多人却不知道,一个中层领导的收入,是一个普通员工的几十倍。

而且这种趋势,现在愈演愈烈,两极分化越来越严重。

就说年终奖吧。

我工作的银行,基层员工居然没有年终奖。这个就让人感觉不可思议,说出去都没人能相信。

而领导的年终奖,每年都是至少大几十万。

银行是很赚钱,但是赚来的钱,都被领导分走了。

由网友 银行里的咸鱼干 提供的答案：

每个银行的收入水平不一致,就拿自己在某股份制银行说吧,收入大致分为几个部分：基本工资+福利+补贴+绩效工资。

基本工资：作为一线的营销人员基本工资不高,根据行员等级而定,我所在的股份制银行行员等级最高1级,最低13级,等级越高基本工资越高,记得中层以上领导行员等级基本在8级以上,而普通员工都在8级以下,普通员工的级别要是能达到8级以上,那一定是业务做的特别好,考核年年得优。刚入行时我的基本工资大致是2000左右,后来随着行员等级的上升,基本工资涨到3000元以上,但都没有超过4000元。

福利：主要是五险一金、节假日福利、补充保险等

五险一金当然也是根据行员等级交的,等级越高,缴纳基数就越高。我在银行工作时,曾经提取过一次公积金,共计14万元,应该总共交了6年,如果均摊到每月的话大概2000元左右。

节假日福利主要是重要节日发超市购物卡、现金或礼盒,三八妇女节送鲜花,儿童节会送电影票之类的,金额根据级别而定,多则好几千,少的仅有100-200元。

补充保险则是根据对银行贡献程度给予一定的积分奖励,每年积分开放一次,可以购买各种商业保险、长期重疾等。一些业务做的好的大佬们,积分超级多,根本不需要自己掏钱额外买保险了。

还有定期组织员工旅游,参加培训等。

补贴：交通补贴、通讯补贴,夏季有降温费、冬季有取暖费,提供一次三餐等。

绩效工资：作为营销人员绩效工资是最主要的,业务完成的越好,绩效工资越高。绩效工资主要是根据存款日均数、中收完成比例以及其他指标完成情况而定,其中这两个指标是最最最重要的,如果这两个指标超额完成,即使其他指标一个没有,对收入影响也不大。记得我在业务做的好的时候绩效工资可以拿到上万元,但业绩不好的时候就只有2000-3000元,绩效变动幅度很大。

上述四个收入加起来,每个月到手工资大致在8000元以上吧,对于三、四线城市,这个收入应该算是很不错的了,但我说的这个收入是银行效益好,自己的业绩完成的也还错的时候,不是每个阶段都能拿这么多的。每个阶段收入也是不同的,就拿我自己来说：

实习阶段每月1000元,大致维持6个月左右；

实习结束后到派遣阶段：每个月2200-2800元,大致持续1年。上述两个阶段就只有这些工资,其他福利基本没有。

转正后大力发展业务,收入逐年多起来,平均收入能达到10000以上,不过营销岗就是多劳多得,业务做得好,月工资超过2万,甚至更多都没有问题。

但受经济环境影响,银行风险频发,工作中心由发展业务到处置不良资产,所以收入大幅下降,每月只有2-3000元,有时候甚至低于2000元,各种福利、补贴变得越来越少,甚至直接取消,每个月期待能正常发工资就不错了。

在经济环境好的时候,银行效益好,员工收入就高,特别是那些股份制银行,动则人均收入超20万元、30万元,但效益不好时,银行员工的收入普遍下滑,并大幅裁员,收入仅能温饱,不过这也是部分人员而言,对于资源众多,能拉来存款,卖大量理财、保险的员工,收入还是相当可观的。

由网友 想做一枚靠谱的妈妈 提供的答案：

都说银行收入高,普通职工其实不高,挤破头进银行就是为了当领导,为什么,收入翻好几倍。

我家好几个亲戚都在金融系统里,普通收入也就4000-5000元,但是领导就不一样啦,工资拿普通职工的系数倍数,住房公积金、保险、企业年金都是职工的倍数,你想他们的收入是不是很高？

年头好的时候绩效考核、年底奖金都是不错的,普通职工拿1万元,领导就是2-3倍或者更多,所以说赚钱的都是领导,普通职工累死累活的还挨客户投诉给自己赚不了多少钱,钱都让领导拿走啦！

由网友 一只番茄酱 提供的答案：

很多人认为银行就是个铁饭碗,而且还是光鲜亮丽的铁饭碗,在银行里工作,至少能拿个四五十万吧,理想中的收入是这样的,那银行里真的有那么高的收入吗？我们下面来看一下吧。

其实我认识一个朋友,5年前,就通过校园招聘进入银行工作,他妈到处跟别人吹,说他是未来的行长,年薪至少是四五十万级别的。

刚刚毕业出来,他妈就把给他吹上天了。

我当时都觉得很惊讶,一个刚刚毕业的大学生,他就说他已经预定了未来银行行长的位置,年薪四五十万是很正常的。

如果真的年薪50万,10年就是500万,令人羡慕妒嫉恨,这工资水平真的是非常非常高了。

后来我私底下问了下朋友,是否有那么高工资,朋友坚决否认,他说那是他未来的目标,只不过他妈误会了。

但是不管怎么说,在农村里面,有一些孩子的妈妈就喜欢跟别人去炫耀炫富,可能有一些吹捧的行为。

很多孩子低调,妈妈大嘴。

把不是事实的事情到处吹。

大部人银行员工的工资收入如何

其实大家可以看一下2021年的部分银行的工资收入的排行榜。

有部分银行的平均收入是在20万到60万左右,其中招商银行是排在最高的,67万左右,看到这个表,就会觉得,银行的平均工资还是挺高的,至少都是几十万的,看起来还是不错的,对比一下其他的行业,银行行业真的是高收入的行业,怪不得每年都有那么多应届毕业生要跑到银行里工作。

银行的员工,都可以拿到那么多高的工资收入吗？

1、银行柜员

大家可以对比一下,银行是分不同岗位的,比如一些银行的柜员,你不要以为柜员每天很清闲,天天就在那里办业务,你觉得他们的工资收入会很高吗？

实际上很多柜员,每天累死累活坐在柜台,不断地操作,就是拿个4000到6000块钱左右的工资。

当然啦,如果是北上广深这些城市,拿个1万块钱也是正常的,但是如果你在一些三四线城市,业务量根本就没有那么大,而且这柜员的工作也没有那么多的技术含量,你想拿到1万块钱左右的工资,有点难。

2、银行理财经理级别以上的工作人员

还有一些银行的理财经理,工资如何？

做银行的理财经理,你需要有非常专业的财经知识,要求比较高,银行的理财经理必须要懂股票、基金、理财等各种产品,而且要推荐得出去,现在很多理财产品都不保本保息的。

客户经理的收入也根据一定的业务量来挂钩的,你干得多,就挣得多,只不过是说你在银行里,那是一个非常好的平台,也不愁自己的理财产品卖不出去,所以一般的一些理财经理的工资收入能达到一万到两万左右。

3、网点负责人和银行行长

那是不是代表着所有人都可以拿到那么高工资呢？实际上,真正在银行里赚钱的应该都是那些网点负责人或者是银行行长级别以上的人员了。

像一般银行行长的年薪,没有四五十万,那还真不正常,就算是在一些小城市 ,也达到二三十万,这还是算是最少的,如果在一些北上广深的城市,还听说过有年薪百万的吗？

你干一辈子,都不如别人干一年,但是银行行长不是每一个人都能当的。假如一个银行只有20个人,那么也就只有2-5个人比较赚钱,网点负责人、行长的工资肯定会高一点点。

所以真正大额的资金应该都是被银行的岗位级别比较高的人赚了,那底下的柜员的工资肯定没有那么高,银行也像公司一样,如果你的岗位级别高,而且是领导级别以上的人,工资当然高,但是如果是普通的员工,那就没有那么高的工资收入了。

由网友 天鹅绒117 提供的答案：

我在工农中建四大国有银行之一的银行,一个县支行退休,在某个阶段,我们银行的工资主要分三块。一是基本工资,和工作年限有关；二是产品营销奖励,和揽储、卖保险基金理财产品等有关；三是绩效工资,和职务有关,比如在这个阶段,行长的系数是2. 2,副行长是2.0,科长是1.8,副科长是1.7,普通员工是1.0。支行中层比员工多1.8倍,效益好的支行第三块占比较大,所以中层干部比普通员工绩效工资差很多。

由网友 尘玄枫 提供的答案：

从总行角度而言,省行班子成员是中层；从省行而言,分行部门老总、下面管辖分支行班子成员算中层；从管辖分支行（处级）而言,部门主管及网点主任算中层。

提问要说明是哪个层面。无论哪个层面的中层,比基层员工收入都要高很多。基层行的中层年收入十万到几十万不等,因为有地区差异。更高级的中层收入自己想去吧,为什么每个人都打破头也要上位？

说银行员工收入高的,都是业外人士,因为你根本不懂。银行员工平均收入高,那是高级中层收入实在太高了,基层员工收入在其几十分之一而已。