由网友 工业互联网 提供的答案：
人到50岁身体条件明显下降,比起那些二三十岁的年轻人,无论反应能力、创新能力、还是身体素质都开始走下坡路,加班熬夜根本吃不消。
与此同时,因为在社会上摸爬滚打了这么多年,他们很多都成了世故圆滑的老油条,浑水摸鱼的功夫都深不可测。而且受年龄影响,人多少都有点好面子,说他他不改,骂他吧有点不人道,招进来容易,辞退时比较难,动不动搬出劳动法出来,要赔尝金,以此来对抗企业,企业这时头就大了。
但是随着老龄化的加剧,很多企业不得不选择这些年龄的人,那么有没有更好的解决办法呢？
有的！这个就要靠科技解决用人问题了。要知道现在人工成本是越来越贵,如果能依靠科技节省人工岗位,既能解决用人难题,又能节省人工成本,可谓是一举两得。C2P工业云就是这样一款科技产品。
他是一款一体化管理软件,功能全面、操作简便,能满足绝大多数行业企业的需求。由50+个模块组成,涵盖采购、库存、销售、生产、财务等全流程管理,能快速将企业运营数据上升到线上,而且所有模块间的数据都是互联互通的,能优化企业管理流程,让企业管理更加便捷,从而替代部分人工岗位,为企业环节用人压力。
打开链接,了解更多：
https://openc2p.cn/?source=%E5%A4%B4%E6%9D%A1%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91
由网友 钟林毓秀 提供的答案：
1、体力劳动跟不上,动作慢,工作效率低。
2、视力差,很多远视,即使戴上眼镜,看小物品不方便。
3、疾病。高血压、糖尿病等老年病患者多,身体虚弱。
4、优势是经验丰富,有技术。
5、除了特殊行业,一般的企业作业都分解成多工序了,不需要很高的技术含量。
等等,比较之下,哪个公司敢冒险用？一旦倒在工作岗位上,按照劳动法,赔偿惊人。这是大部分公司不招聘的主要原因。
公司是盈利为目的,看中的是能为企业带来多少利益,体质外单位,不养老人,不像国有单位,负有社会责任,照顾年长员工,可以内退,体制外单位是没有的。
由网友 天天向上1516 提供的答案：
能招年轻人为什么要招那些老年人呢？中国有的是劳动力,老年人大多数只适合干点服务业工作,现在的企业都是自动化智能化机器人等设备。高龄人操作也困难啊,所以从年轻时就要多存点失业金以防岁数大了没饭吃,总之问题还是出在人口太多！
由网友 黑土地的我 提供的答案：
怕,因为五六十岁正事突发疾病的时候,人一过五六十岁了单位立马不用了,是把赔偿风险降到最低,甚至是零风险,还有五六十岁的人,随着年龄的增长,其体能和智能也是越来差,肯定不如年轻人,把困难推给国家,现在之所以人的平均寿命长了,是用药维持着。
由网友 一个人的江湖765 提供的答案：
现在大的央企都这样,科级干部55岁处级干部57岁退出领导岗位（可以来上班也可以回家呆着反正一切科级处级待遇不）让年轻人上,一线的工人55内退或者在原岗位不怎么干活。中国不缺经验老道的人才,年轻人好管理切积极向上而肯钻研技术,当然老同志也有技术厉害的那都是少数,多数是吃老本。所以说延迟退社会负担减轻了,企业负担加重了。在我们央企55岁以上的都不怎么干活啦,起码不是主力军了。就等着退休了
由网友 楼盘网 提供的答案：
这个是多方面原因造成！
1.工作积极性不足。无论是基层还是管理层,不要说到了50岁以上,即便是到了三四十岁左右,如果在一家公司工作多年,其积极性肯定是大不如前的,因为人都是有惰性的,可以有少部分人继续保持,但大部分普通人都很难保持,慢慢的就会进入一个老油条的状态,基本上没有什么创新力和积极性了,而且还会在公司内部形成老人吃新人的情况,对于公司发展很不利！
2.薪酬要求高。这个年龄阶段的人,对于薪资的要求是高于年轻人的,给年轻人5000元,人家能有积极性,但给这类人一万月薪,他们即便是不体现价值,也会觉得这钱太少了,这点是很多人都经历的！
3.精力不足。其实很多人都有这样的一个感受,那就是到了三四十岁,人的身体各方面还是不如年轻人那么的活力了,这是很多人都有的一个感受,工作上有时候要多思考,有时候要加班,这些都不是三四十岁的人所具备的,而三四十岁的人最大的优势就是积累有价值的行业资源和人脉资源,但往往很多人在工作上认识不少人,最终能用于公司价值的资源却很少,甚至没有！
4.疾病风险。对于50岁以上的人来说,身体健康方面的问题会逐渐的凸显出来,对于一些企业来说,这就是风险所在了,企业为了规避这种风险,就不太愿意招50岁以上的人了,
总之,四五十岁的人想要就业是比较难的,但对于一些越老越吃香的技术工种来说,就不会在这个年龄遇到,主要是写字楼的上班族在这方面影响最大！
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/22589.html
