由网友 热闹小猫VU 提供的答案：
编外人员招聘的政策是什么？政府部门凭什么政策招聘的编外人员？招聘人员的工资是凭什么支出的？各个部门的工资支出不是恒定的吗？编外人员的工资是哪里来的？没把财政支出的来历搞清楚这个清退搞不长。只有卡住了钱袋子,这个清退才能真正到位。
由网友 许科云 提供的答案：
答：所谓＂编制＂人员指的是政府财政支出的在编人员,比如我们市人医近年来招收的博士后才给编制,研究生向下的人员都不享受市财政按人头拨发工资,所以这样的三甲医院属于差额拨款单位、只有高学历才是吃香的！
还有一种停体单位编外人员就是因为平时因为人手不够招收了部分临时工,因为入不敷出,发不全工资,只有清除那些临时人员。
在三年自然灾害年间,由于粮食紧张,一些文教卫生单位都搞下放回家务农,省了定量供应,省了工资支付。
民办教师就是编外人员,由于十年未招生,缺少老师,这些工作了几十年的民办教师就都转为有编制的正式人员由财政拨款！
真正的在编人员一定是属于财政支付的,老百姓称＂吃皇粮＂的人员,由于有些单位私自招收了部分活动工临时工,一旦单位养不起他们,就只能清退他们！
谢谢！
由网友 暖和了些 提供的答案：
编外人员清退政策通常指政府或企业为了规范人员编制、优化人力资源结构、减轻财政负担等目的而实施的一种政策。在这个政策下,一些非正式编制（编外）的员工可能会被解聘或者调整岗位。编外人员通常没有享受到与编制内员工相同的福利和保障,如工资、社会保险等。
编外人员清退政策可能因国家、地区和实施部门的不同而有所差异,但通常包括以下几个方面：
- 落实人员编制：政府或企业部门将明确规定人员编制,以确保人员分配合理、效益最大化。
- 人员调整：对现有编外人员进行重新评估,可能会有一部分人员被安排到其他岗位或者被解聘。
- 提高编制内员工待遇：对编制内员工提供更好的待遇,以吸引和留住合格的员工。
- 优化用人机制：制定更为公平、透明的招聘和选拔制度,以确保人才的公平竞争和选拔。
请注意,不同国家
由网友 诺哥哥和晏小妮子 提供的答案：
"清退编外人员,利国利民。符合我国的国情,是顺应历史潮流的决策。"
估计我这么说,肯定有人骂我是"站着说话不腰疼"。会说,事情没有发生在我的身上,我感觉不到疼。
那我就说下三大理由。
节省财政开支
像很多的事业单位,都是编外人员的数量,是正式员工数量的N倍。本来国家财政只需要养10个人,加上编外人员,就变成了30人、50人。
虽然这些编外人员没有正式的编制,但是工资待遇可不差。要不然,也不会有那么多的人,千方百计要进事业单位,哪怕当个临时工也愿意。
把这些编外人员全部清退,能给国家政府节省一大笔的钱财。
我们国家目前最缺啥？
钱！
那个社保基金,每年都是亏损,所以才有"延迟退休政策"和"提高社保最低缴费年限"的讨论。
没办,现在人口老龄化严重。交社保的人越来越少,领养老金的人越来越多。国家财政又没钱补贴,长此以往,别说每年养老金增加了。能不能正常发放养老金,都是一个问题。
国家把这省下来的钱,补贴进社保基金里面。可能都不需要再弄啥"延迟退休政策"了。
所以,清退编外人员,最明显、最直接带来的好处,就是省钱。国家政府少了一大笔的非必要支出。就能把更多的钱投入到经济发展、教育、医疗补贴上面。
减少贪污腐败
别的地方我不清楚,但是我老家那边,经常听到这样的事情：某某家里孩子的孩子,通过关系,花了十几万、几十万,进了某个单位。
事业单位的工作,哪怕没有编制,福利待遇也是吊打其它的岗位。所以。很多人都是千方百计想要进入。
那怎样才能进去？
靠关系,靠金钱。
这些钱财最后都去了哪里？不用多说,大家也都明白。
为啥很多事业单位,有这么多的编外人员？大概原因就是这个吧。
如果把这些编外人员都清退,或者是大幅度缩减名额。就能有效的减少贪污腐败现象,社会的风气也会清明很多。
减少底层民众,对事业单位的不满意
我们以前经常看到一些新闻报告,某事业单位出了纰漏,有员工做错了事情,在社会上惹了众怒。
然后该事业单位,马上就发通告,说做错事的是编外人员临时工。该员工不能代表单位的态度,然后再把该员工开除,后面就万事大吉了。
"临时工"成了事业单位的护身符,只要出了啥事情,全部都推到编外人员身上。至于到底犯错误的,是不是编外人员,就只有该事业单位才知道。
这种事情多了,社会大众根本就不相信。只会在内心认为,一些事业单位就是"藏污纳垢",出了事情就推托的一干二净。
现在好了,编外人员被清退,以后再出现问题,总不能再说是,单位的"临时工"干的了吧？
所以,清退编外人员,肯定能让事业单位做事情更小心谨慎,不会再像以前那样肆无忌惮的犯错误。
很多人担忧,一下子清退那么多的编外人员,会不会造成严重的失业问题？
这个担忧根本就是多余的！
首先,事业单位编外人员,并不是多么庞大的群体。只要是好工作,好待遇,那必然是少部分群体,才能享受到的。
而且,当年国家政府,让大批国企单位员工失业,也没见到社会发生啥乱子。现在清退一部分编外人员,估计浪花都不翻一个。
其次,很多编外人员怎么来的,都心里没点数吗？
如果真的是很有能力,能办事的人,单位会清退吗？就算清退了,还担心找不到合适的工作吗？
如果是靠钱进入的,那就更不用担心了。你都能拿很多钱,去还一份工作,说明家里根本不差钱。都不差钱,一时半会失业,也没啥影响。
最后,我个人认为,不但编外人员多余得到晚清退。很多编内人员,只吃饭不干活的,也要及时清退。
有很多网友说,最该被清退的,是那些编制内光拿钱不干活的人。平时什么事情,都让编外人员干,自己占着编制,一点作为都没有。
这话说的没毛病,编制内的成员,也该好好的整治一下。这些人吃的、喝的,都是纳税人的钱。不能一遇到吃喝,样样门清,一遇到正事,双手一摊,啥都不会。
清退编外多余人员,这个政策符合国情,可以说是利国利民的。肯定会有一部分人在网上说不好,那肯定是被波及的人。不管如何说不好,也改变不了政策的施行。
清退多余编外人员,利国利民！
由网友 慕杨人生活好物 提供的答案：
机关事业单位有两种用工方式,一种是正规编制人员,但因为编制有限,而且不能随便扩编,随着一些部门业务的不断增长,需要有更多的人员来支持业务,所以有些机构就开始招聘一些编外人员。这些编外人员不属于公务员,也不需要通过公务员考试进行录用,只需通过社会招聘进行录取,签署的是正常的企业用工合同。虽然说编外人员不属于公务员,但是相对其它行业来说工作也是比较稳定的,而且收入也并不算低,也被很多人认为属于"铁饭碗"行业,一些地方的编外人员都是职工的亲属。每天工作量极少,等于是光拿工资不用干活的,而这次清理编外人员主要目的是缩减财政经费,精简编外用人名额,并核查保障经费,一旦查出来就会被清理掉。所以这些编外人员的铁饭碗也有可能会丢掉。
由网友 脚下路虽远行则将至 提供的答案：
针对编外人员的清退政策因国家和地区而异,但通常都包括以下几个方面：
1. 雇佣合同终止：编外人员的雇佣合同可能会因清退而被终止。此时,公司需要依据相关劳动法规进行处理,如赔偿员工的未领工资、工龄补偿、社保缴纳等。
2. 行政处置：在某些情况下,编外人员可能会因违规或违反公司规定而被行政处置,如警告、停职、解聘等。
3. 转岗或内部调配：如果公司仍然需要这些员工,他们可能会被转岗或内部调配到其他部门或岗位。
4. 给予优惠政策：针对被清退的编外人员,有些公司会给予一些优惠政策,如提供再就业培训、提供内部推荐机会、提供失业救济金等。
需要注意的是,各地清退政策可能会稍有不同,具体情况需要根据当地的政策法规来进行处理。而在实际操作中,公司需要尊重员工的权益,与员工进行充分沟通和协商,为员工提供妥善的安置和补偿,以维护公司与员工之间的良好关系。
清编政策会对在职员工带来一些不好的影响,主要体现在以下几个方面：
1. 压力增加：面临清编政策的公司和部门通常面临着业绩下滑、人员过剩等问题,这将给在职员工带来额外的工作压力和工作不确定性。
2. 公司文化变迁：清编政策往往会导致公司文化的改变,可能会影响员工对公司的归属感和认同感。
3. 待遇下降：清编政策可能导致公司为了削减成本而降低员工的福利待遇、奖金等,这将影响员工的积极性和工作动力。
对于在编员工,清编政策也可能带来一些鼓励：
1. 职业发展机会：在编员工可能会因为业务调整而有更多的职业发展机会,通过转岗、晋升等方式提升自己的职业水平和能力。
2. 岗位稳定性：在编员工在面临清编政策时,可以享受到相对较稳定的岗位,从而可以更加专注于工作,提高工作效率和质量。
3. 福利优惠：为了鼓励员工留下来,公司可能会给在编员工提供更好的福利待遇、培训机会等,从而提高员工的满意度和忠诚度。
总之,清编政策对在职员工和在编员工都可能带来好的和坏的影响,对于公司来说,需要尊重员工的权益,进行合理的人员调整和处理,同时为员工提供良好的发展和工作环境,以达到公司和员工共赢的目标。
由网友 交易哲学家 提供的答案：
就是把编外人员,临时工全部给清退了。
但是这样也带来几个问题：
例如,行政效率下降,没了编外临时工,正式工就需要忙活起来,这可能导致行政效率降低。
还有问题,那就是没了临时工,谁来背锅？
没了临时工能节省不少经费,但是还有一个问题：
那就是借调,我需要干活,但是人手不足,从下面单位借调。
工资还是原单位发的,但在我这里干活,借调人员也是很多,很常见。
但是借调也不是万能的,没了临时工,有富余人员的单位不多。
那怎么办呢？
我估摸着说不定古代那种徭役就有了,例如,你接政府项目,他们说,你得安排一个人给我干活两年,工资从你那里发····
从国企借调,从私企借调····
我是坚信,上有政策,下有对策。
再不济,外包,把一些活全部让外包公司干了,当然,外包的也是领导亲戚。
这种可能性是极大的。
原本大部分临时工都是领导亲戚,现在要清退了,他们可能会变成第三方人员···
这叫中国特色。
其实,清退编外人员,这个事又不是第一次了,以前干过很多次,只是这次是全国范围内。
但是没过多久就会死灰复燃。
毕竟,要坚信,上有政策,下有对策。
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