由网友 微醺看花 提供的答案：
工作中,领导安排工作时,习惯性地把工作安排给同一个人,这样的情况也是常见的。工作的质量是领导最放心的事,把工作安排给最放心的人做,应该是人之常情。
但是,老是把什么活儿都安排给一个人,还把这个人的迟到早退都盯得这么紧,这就是一种不正常的情况。
工作中出现一种"鞭打快牛"的不正常情况,也没有什么,但是不能在工作中不公平的对待一个能干的人,还带着一种偏向的眼光盯着一个"职场老黄牛"的出勤不放过,确实有点"捏软柿子"的作派。
正派的领导应该在工作上合理分工,均衡搭配,公正对待下属。
一个优秀的领导,在工作中应该能够将工作合理的分配给每一个下属,这样从工作效率、工作积极性方面,都有较高的促进作用。
工作中的专业分工是非常重要的,必须让专业的人做专业的事情,才能不断地提高工作质量。
单位中,还要通过工作锻炼员工能力,不能因为会干的人一直都会干,不会干的人就总是什么也不会干,这样的团队是不合理、没有战斗力的团队。
在工作中公平合理的安排工作,能够让员工不相互攀比,不相互报怨,让每一个员工都心悦诚服地投身心于工作,而不是心生不平。虽然没有说出来,但对领导是一片响亮的骂声。
领导在工作中经常"捏软柿子",干得干,看得看,最终影响团队形象。
领导在工作中,对工作安排、人员管理上有不同的态度,因人而异,一部分人员工作多、管得紧,一部分员工作少、管得松。
其实,这样的情况 ,就反映出一部分人员与领导关系近,善于拉关系；一部分人员是职场老黄牛,只管干活,不会拉关系。
单位中有这样一个领导,长期这样做,就会影响团队风气,下属都想着怎样与领导搞好关系,不想在工作中提升能力。可以想象,在单位中对领导阿谀奉承的多了,埋头苦干的少了,围着领导转的多了,钻研进取的少了。不用再多描述了,反正就是单位中阳光渐少、一片乌烟瘴气。
坚持作一个"硬柿子",学会适当说不,谋求改变。
处在这样一个恶劣的职场中,一个秉性老实的人,只能继续做一个老黄牛,用过硬的职场能力做好工作,份内工作不可不做。
在工作中要严格要求自己,按时上下班,不要给领导留下任何把柄,领导虽然有偏心,但是其柰我何,无非多做一点工作而已。既然不愿意围着领导趟浑水,不如在单位做一股清流,保持自己风格也未尝不好。
适当的时候,也可以向领导提出自己现有的工作还没有做完,无法同时进行更多的工作,有充足的理由,本来也是中肯的意见,领导也不得不考虑。如果非要让自己完成,那就向领导得出对于时间的要求,时间太紧了确实不能保证进度与质量。给领导打好预防针,免得让领导说为什么事先不能提出不同意见。
铁打的营盘,流水的兵。多大的领导,在上级部门面前,也不过是一个兵。领导在本部门也不过是各领风骚三五年,肯定不会是数百年。
况且对于一个人来说,好事不出门,坏事传千里。在一个部门中形成这样的歪风邪气,正直的上级领导肯定不会满意,听到了一定会调整这样的领导。
领导的作用里肯定包括对下属管理的矫枉过正。
曾经经历过这样的职场经历,工作中不但工作布置的多,而且不光怎么做,总会有一点做的不到位。在工作中是受苦又心累,又不愿意在这样的人面前低头,一直坚持到江山不动人移位,一切都改变了,什么非难、不快都走了,以前没有得到的成绩和荣誉都来到了。
回忆起来,其实也没有多少工作让自己过不去,不过就是心里面不痛快而已。阴云飘过,面对工作时,感觉什么工作都没有什么困难,挺过这一段心路,其实真的是提升了自己的能力,开阔了胸怀。
当然,真的无法改变自己,也可以选择调离,虽然听起来有点丧,但是良禽择木而栖,改变自己的环境,应该也没有什么错吧！
由网友 无事翻书有空说话 提供的答案：
我录干三天后,被越级调入宣传部。部长对我进行入职谈话,说调我时局长指出我两个缺点,一个是骄傲自满,一个是和县领导走的近。我说第一个缺点确实存在,骄傲总比怂囊好,这一条今后也难改掉。第二条局长说的是"放他妈的屁",局里有急事难事就借调我,录干、招工、农转非的好事早把我忘了,悄悄办给他七八姑八大姨,不是县领导关心我,我还是任他捏的软柿子。部长听后放声笑,那我今后会鞭打快牛地。我回应他,只要你有好草料,耕田拉车不惜力。以后他调老大市里,和我成了同志加兄弟。
由网友 溪水汩汩 提供的答案：
人贵在有利用价值,无论你怎么理解都不重要,重要的是你是否有价值,没有价值,领导再蠢也不会叫你的。当然,你要认为天天叫你干事,优秀先进是你的,升官发财是你的,那就大错特错了。优秀先进都是用于平衡各方关系的筹码和狗骨头,在当今的治理之下,很难打破这个难题,所以你得认清事实,优秀先进都是给需要的人,多数情况和工作干的好坏没有关系,虽然中央三令五申不要寒了老实人的心,但是没办法,以前的领导大多都是吹拉弹唱上去的,很难有一颗公心,即使有也是装的。再者提拔重用也是出于小团体之间的利益平衡,这个就说到了用人的灰色地带上,往正面说,领导不熟悉你,怎么会用你,往反面说,可能会存在利益输送和明码标价,所以人事上是敏感问题,不提也罢,一句话你的提拔使用,可能是高层的博弈,可能你代表了一类人,也可能是私下做工作的结果。不过,看你问出这样的问题,说明你还看不透,然后还有一根筋的恶习,我们个人在组织的面前,永远是渺小的,请不要经常彰显个性,也不要处处为难自己,看懂了官场职场,想要上就顺势而为,觉得恶心,那就远离纷争,少说话,装憨,不得罪领导同事,没事早点回家,不要跟单位的任何人做朋友,做一个隐形人。
由网友 青松雨沐 提供的答案：
在体制内工作,一般都有明确的责任分工,比较规范的单位还要签订责任意向书,年终进行评比考核,完不成任务的要进行诫勉谈话,进行相应的处罚,并不是糊涂的大锅饭。
所以工作上各司其职、各负其责,是谁的事谁办,除非一些临时性的工作或零星工作,需要领导指派某些人去完成,这就要看领导平时看谁好用,就会委托谁去办。
这个并不是领导捡软柿子捏,领导会综合考虑,对年轻要求上进的同志,可能安排临时性的工作比较多,这是领导惯用考察干部的手段,你如果拒绝一次,就会在领导心目中留下不好的印象,会产生一些不良后果。
领导对单位一些老资历的人、比较刺儿头的人、不求上进的人,都不会安排临时性的工作,即使安排也要提前沟通,做好动员工作,防止当面顶撞领导,让领导下不来台。
所以在体制内的年轻人,只要你还要求积极上进,不想原地踏步,就要虚心接受领导安排的各项工作,不要叫苦叫累,多干一点工作就会多一次表现的机会,既锻炼工作能力,又能扩展视野,扩大你的人脉关系,有了显著的工作业绩,在领导心目中又是个积极肯干的干部,利益和荣誉会接踵而来。
在体制内偷奸耍滑只能被领导沦为边缘化,好的岗位轮不上,利益职位更甭说,最后苦恼的只能是自己。
大家都知道,在体制内工薪极差很大,上一个台阶就会提高不少收入 ,一辈子只是一个科员 ,到退休和领导级别的相差好几千元,这是退休后的真金白银,同样在一个单位工作,为什么不争取这些利益呢,年轻人需要深刻反思！
由网友 宗熙先生 提供的答案：
我觉得这种事情不必钻牛角尖、纠结,因为客观上都是让你多干活,在这种情况下,领导的主观动机出发点到底是"器重"你还是把你当"软柿子"捏并不重要,它们之间界限和边缘有时并不是很明显。
为什么这样说呢？因为领导基本整体上还是有他自己判断能力的,他派你干一件事,只有在心里估计你的能力可以胜任,能把这件事办成,他才会安排你去做,你说对吧？
相反,如果某件事情明显超过了你的能力范围,他就不会派你吧？所以不管他的主观动机是什么,客观上都是对你的肯定。
如果派你的工作难度比较大,这是对你工作能力的肯定；如果工作难度不大,但是很多,很繁琐,这是你对工作态度的肯定,相信你会任劳任怨干好。
再拿西游记来举例,化缘、除妖请神仙帮手,唐僧都派孙悟空去,你说这是对你孙悟空"器重"还是把他当"捏软柿子"？
你说是"器重"他未必,因为他几乎天天盯着孙悟空批评说教,三番五次把孙悟空赶走,你说完全是"捏软柿子",完全不"器重"那也不是,孙悟空确实能力强、任劳任怨。
结论就是：不要去管领导的主观动机是什么,不要去钻牛角尖、纠结这个问题。
勿以善小而不为,只要是在你的能力范围内,不违反任何规定,不让你去做坏事,多干一点活就多干一点,要相信一定会有回报的,也许回报并不直接来源于你的这个领导。
由网友 春来花满楼 提供的答案：
体制内和体制外是完全不同的世界,体制外,你不干活,老板随时可以叫你滚蛋,但是体制内就完全不一样,你可以骂他不干活,不尊重你,但是无论如何,你都没权力开除他,即使你恨得咬牙切齿,也一点办法都没。这就是体制内的优势。在这种情况下,能做事而又听指挥的,是非常难得的人才,哪个领导不喜欢,哪个领导不喜欢能做好事情的人。领导看你那么能干,肯定是什么事情都习惯安排你去做,所以很多时候,并不是说器重你才叫做事,而是习惯了你,你做事他放心。
由网友 职场一局棋 提供的答案：
你说的这种情况,在体制内的单位中确实是非常常见的,但真不是像你说的器重还是捏软柿子？我认为都不是。而是领导习惯了用愿意干活的人。
就拿我们单位来说吧,我们单位原先有两个政府雇员,当干事工作能力一般,有些大活干不了,材料还不明白,只能干一些沟通协调之类的零散活儿。然后我们单位还有两个年龄偏大的公务员,一天的工作干活标准也不高,还得经常叮嘱。
后来我们单位招了公务员之后,把所有的工作任务都落到了新公务员的身上。当然也给这两个政府雇员分配了一些工作,不能让他们闲着。这样的状况你们就可想而知了,有了新考的年轻的公务员,那两个老公务员的大部分工作也就不怎么干了。不是没给老公务员分配工作,而是后来发现给老公务员分配的工作,他们想方设法的让新公务员去干。这样所有的工作任务都压在了这两个新考的公务员身上。
所以像你说的这种情况就发生了,工作大部分都有两个新考的公务员来干了,老公务员只干一些零散活儿,难干的压力大的活儿,写材料的活儿老公务员是一点也不干的。
那么问题就来了,因为领导安排那活儿新公务员能够利利索索在短时间内就干完,而老公务员迟迟干不出来,所以,领导下回再安排活的时候,就会倾向于把工作都压给新公务员,而不交给老公务员,因为他会影响工作效率。时间长了之后,没有特殊情况,领导不会找老公务员安排工作了。但是考虑到工作平衡的关系,有时候也会给老公务员安排一些其他力所能及的工作,否则就显现出了对人安排工作之间的不公平。
所以这种情况真的不是说专挑软柿子捏,而是对于那种不干活的人,你想挑你也挑不出来。
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