由网友 随风的风铃 提供的答案：
强制加班屡禁不止的原因是多方面的。以下是可能导致强制加班屡禁不止的一些原因：
1. 缺乏监管保障：很多企业对相关法律执行力不够,导致企业可以更容易地实施强制加班,加之有关部门监管不到位从而造成很多企业违规安排超时工作。
2. 经济利益：一些企业可能为了赚取更多的利润而不顾劳动者的权益,实施强制加班。
3. 管理问题：一些企业可能缺乏有效的管理机制,导致员工过度工作。
4. 其他原因：例如急需完成任务或处理突发事件等原因,企业可能不得不实施强制加班。
为了避免强制加班屡禁不止,政府和企业可以采取措施,例如完善法律法规保障、加强管理机制、提高员工的福利待遇等。此外,员工也应该知晓自己的权益,并积极维护自己的权益。
由网友 简艾红 提供的答案：
因为是纯私有制单位,没有公有制政权的参与。
如果有工会有党组织有党委党支部团支部等组织监督和维权就不一样了,党领导一切是对的,没有组织的地方就没有信仰,没有信仰的地方是可怕的,没有信仰的地方是没有伦理的,一定不会长久。
由网友 叶律师 提供的答案：
一方面,人太多。反正你不干,有的是人干。有份工作不容易,养家糊口也要钱,相比失业来说,有工作自然更好。所以用人单位在劳动用工关系中处于强势地位,劳动者只能被迫接受用人单位的要求。
另一方面,工资低,需要加班换取加班费。如果没有加班费,很多人就只能拿着底薪,而这个底薪有可能就是当地最低工资。这个工资收入,根本无法满足家庭生活开支。想要多赚钱,那就必须多加班。
再一方面,没有人能代替劳动者来维护权益。我们虽然设有工会,但目前缺位严重,根本无法有效保障劳动者合法权益,能够为劳动者发声。如果想要在公司继续上班,那劳动者自然是不可能有直接的冲突,甚至是同用人单位打官司。
还有一方面,违法成本低和相关单位的睁一只眼闭一只眼。侵害劳动者权益的行为普遍存在,大家也都心知肚明。但目前需要企业,需要经济发展,很多时候对于这类情况,劳动者没有主动反映,那大家也就当做没有发生一样。
由网友 唯有年轻不服输 提供的答案：
强制加班屡禁不止的原因可以从以下几个方面解读：
①.缺乏监管力度
虽然国家多次开展了针对强制加班的监管,但是由于缺乏足够的监管力度,部分企业仍然存在强制加班的情况。尤其是一些民营企业和小微企业,由于资金和人力等方面的原因,往往难以建立完善的法律和制度体系,导致强制加班屡禁不止。
②.制度和文化环境的制约
在一些企业中,加班被视为一种职业素质和工作态度的体现。由于某些企业的管理制度不够完善,员工常常被要求加班,并且会受到管理层的赞赏和奖励。此外,一些员工也会在文化传统和社会认知的影响下,自愿选择加班来展示自己的能力和工作态度。
③.缺乏有效的维权机制
在面对企业强制加班的问题时,一些员工可能会害怕举报或维权。这是因为缺乏有效的维权机制,使得员工担心自己遭到报复或者失去工作。因此,建立完善的维权机制和法律保护体系是避免强制加班的关键。
综上所述,要想彻底解决强制加班的问题,需要从法律、制度、文化、监管等多个方面入手,全面推进相关改革和完善体系,才能让员工真正享受到更加合理、公平、健康的工作环境。
由网友 木易拙见 提供的答案：
题主：你的这个发问带有偏见。无非是说带有"私"和"民"的单位,强制员工加班,且屡禁不止。事实真是如此吗？当然不是。现在的民企老板,没有"周扒皮"那么愚蠢。
现在哪个老板,就是需你加班加点,他们是不会给员工说的,来个记件数量增加不就行了吗？比如,老板如是说：原来一天完成记件100套衬衣,现在原辅材料涨价了,不能形成批量,要亏血本,只能扩大生产批量,才能保本经营,所以,我决定：日工资不涨,但每天的记件由原来的100件,增加到140件。请员工们理解我的苦衷。如果有员工接受不了,你也可以辞职,我立即再向社会招聘新的员工……。
题主：你说出现上面这种现象,你能投诉老板强制加班吗？就是马云先生虽然也提出了"966"工作制,肯定是违法的。但是,马云先生,也没有强迫哪个员工强制去做呀。他只说了一句话："966"是你们福报。马云先生的意思很清楚：你能够毎天早上九点同班,晚上九点下班下班,一周只休息一天,是你的福气。否则,你就要失业,没有事做了啊！
当你是马云的员工,听到他的这番话以后,你又能赖何？
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