校园招聘到底靠谱吗?_校园招聘可信吗

由网友 四海存公知 提供的答案：

校园招聘一直以来备受人们关注,但其真正的靠谱性却饱受争议。在这些年里,校园招聘潜藏的乱象逐渐显露出来：不少公司利用大学生刚毕业时无知的特点,低价聘用他们,实习期一到就毫不客气地将人踢走；还有一些公司假冒名义进行招聘,等到拿到钱后便神秘消失；还有的公司签约工资与实际不符,一方面欺骗大学生,另一方面削减员工的薪资。

这些问题反映了校园招聘的缺乏规范和监管。很多公司为了追求最大利益,不择手段地利用大学生的弱势地位,甚至负面影响已经引起各界人士的关注。面对这些问题,我们更应该呼吁社会各界加强对校园招聘的监管,维护大学生的合法权益。

另一方面,大学生也应该加强自我意识,树立自信,不轻易接受那些似乎靠谱的招聘信息。在面对各种诱惑时,更要保持理性,学习相关的法律法规,保护自己的权益。

在这个时代,大学生是祖国未来的主人翁,也是新生代的中坚力量。我们应该更加珍视大学生的人才资源,保护他们的合法权益,为实现中华民族的伟大复兴而不懈努力。

由网友 大学专业深一度 提供的答案：

对求职的大学生来讲,校园招聘是最有优势的

用人单位的招聘分为两部分,校招和社招。

校招主要是针对应届毕业生,不管单位层次如何,招应届毕业生的目的是明确的,一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。

如果毕业后找工作就属于社招,社招和校招的要求有很大的差异,如工作经验,工作业绩等等,校招主要看的是学校的表现和临场的表现。

校园招聘相对来说有针对性,安全性有保障

一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家,几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的,想E租宝之类的,别说学校了,工商管理部门都是后面才认定是非法的。

网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性,一个商业性,运作的目的和手段自然会有很大的差异。

学校对单位的约束很小

提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力,实习结束不签约的这种,很少见。

这样的单位在互联网这么发达的情况下,很快就会被列入黑名单,也就是打一枪换一个地方的做法。

在就业市场上,大部分的学生是弱势的,被单位廉价使用或辞退,维权很困难。在求职的时候多收集信息,向在职的人了解单位的情况,多观察,避免陷阱。

由网友 职场有温度 提供的答案：

题主你好,很高兴回答你的问题！

公司靠谱,校园招聘就靠谱！选对企业,不容易上当！

我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘,从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选,我恰好参加过其中的部分招聘策划,在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业,对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

1.招聘信息有"水分",但是同样"靠谱"

作为招聘宣传,肯定会往自己的脸上"贴金",加上应届生群体对一些工作没有概念,导致大家觉得工作不靠谱。实际上,我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+,那么这就说去了拿3500+是正常,但是拿8000估计你要非常努力。

2.修饰了一些岗位名称,跟大家幻想的有落差

招聘常见的名词"管培生""储备干部",让大家误以为这是管理岗位,去了就当领导。然而,实际上它只是操作岗位,唯一比"操作岗位"有优势的就是"储备干部""管培生"享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验,"储备干部"比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。

3.公司招聘很有诚意,不是解决廉价劳动力

实际上,一般公司都有稳定的招聘群体,员工量很大,并不需要太多的大学生来做操作工。但是,社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺,学历相对较低,相对的往更高阶段培养潜力较低,培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题,学习能力强、接受新事物快,有很高的培养价值,可以解决公司人才断层的问题！但是,同样的"管理岗位"需要员工具有一定的"工作经验"和"业务能力",这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间,有人可能要花3-4年时间,这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上,承诺你的想要兑现,也最起码需要你具备相应的能力,产生价值！

在这里,我也建议各位同学,选择好一家单位以后,能给对方一点时间去培养你,相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时,想想自己能做什么,能力变现是很关键的一环！

由网友 老涵麻将互娱 提供的答案：

根据我的真实经历这么给你回答：

首先,校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校,今年9月10月至11月上旬,有很多家单位都来我们学校招聘,刚开始九月十月的时候,像万科、恒大、华为等单位都来招聘,很多单位都抢着要人才。

其次,校园招聘中进学校宣讲,并招聘的企业,都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的,这些都是有一定的流程和制度安排的,不必担心不靠谱。

最后,每年校园招聘的时候,会有很多家单位来招人,假如你是应届毕业生,可以擦亮眼睛,每一家心仪的单位都去试试,最后选择一个自己最适合的。

我是陆陆,有职场相关问题欢迎向我咨询。

由网友 学塘 提供的答案：

校园招聘到底靠谱吗？

现在我们毕业有两种方法找工作,一是通过校招,二是通过社招。

校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,而社招则是面对社会招聘

这两种招聘的区别在于招人范围不同,校招只针对学生,对学生的经验要求较低,侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历,又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了,所以我个人认为能走校招的就走校招,不要等着进社会找工作。

招聘其实成本相当的大,一般企业根本就没有这块预算的,所以能来的都是大公司,大企业,对于想找一份工作的同学来说,真的不容错过。

来校招的企业,一般来说学校都有严格的审核程序,而且如果企业有不诚实的行为,存在欺骗等行为的,高校一般都会共同抵制,不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约事件吗？最后是怎么样的结局,大家都知道吧。

所以校招比较靠谱的,你遇到的应该是极个别现象吧。

编辑：枫火

由网友 黄小斜 提供的答案：

由网友 家客同城 提供的答案：

这个问题理性分析就可以了,首先大学生不全是傻子,其次企业不都是骗子。说到底就是一个双向的选择。大学生首先要明白自己的根本是在自己的专业上,跨专业的你立马就变成技不如人的小弟,本专业的根本谈不上什么欺骗。因为你从入校学的就是学这个,这几年接触的也是这些,如果专业对口的工作你上手就是专业人士。接下来的事就是一些生活工作中的琐碎的问题,就没什么大问题了。大方向都定好了,其它小事情都不值一提算是生活的乐趣。问题就出在,大学生往往会有好高鹜远的一个现像,就想一毕业,就被高大上的企业招去,最好一去就是CEO然后收入暴棚,出入豪车接送。每天就是签签字,光鲜的人生从此开始。

所以就会选择一些和自己其实没有任何关系的企业,结果就造成了,企业是来招人才,却找了一个个不安份的灵魂回去,毕业生以为自己是去企业创新,革命和指点江山去的。所以不但不能安心工作,还会指指点点,会发现这不如意那不对劲,这个是问题,那个是问题。因为人都有指点江山如数家珍,而家中却无一珍宝的现象,就是自己的问题小事也解决不了,别人的问题,指点得相当牛。但其实不是真牛哈,是无知的表现,对事物没有根本的认知,就会脱离现实说出一堆高大上的道理其实是解决不了问题的。

所以大学生,最好是找本专业的工作,上手就是专业人士,要跨平台跨行业的话,你就要有几年重修专业能力的一个学习过程,不亚于重上一次专业的大学。有资质要求的必须过。对于用人单位来说,真正的人才本来就不多,能遇到是人才之幸也是企业之幸。但多数学生就因为内心不安定,以为自己是去指点江山的。落差会很大,所以就急于换工作,而企业招到这种只想指点江山却没有什么能力的毕业生,就只想早脱手换人。所以踢人和换工作都是有原因的,而且别人的事和你无关。如果你正好是有能力那个,正好专业对口,企业会容忍你的青涩,当你觉得这行有前途你也会忍辱负重,卧薪尝胆的坚持下去。

所以问题主要出在毕业生没那么大头偏想带哪么大的帽子。企业想招人材却招了一些眼高手低的,不安份的灵魂回去,就造成了这些问题。而这些问题其实和脚踏实地的人没有半毛钱关系。

由网友 智联校园 提供的答案：

现在我们毕业有两种途径找工作,一是通过校招,即校园招聘,而是通过社招。

社招是指面对社会招聘的,而校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。这两种招聘的区别是在于招聘人的范围不同,校招只面向学生,对学生的经验要求比较低,侧重于学生的学习能力而不是经验。但是社招的话,通过某某招聘网站既要看学历也要看经验及能力。这一点对于应届毕业生来说就很吃亏了,学生经验确实是不足,需要学习的还有很多。

其实招聘的成本是非常大的,中小型企业或者一般的公司是没有这一块招聘的预算的,所以说能去学校招聘的基本都是大公司,大企业。校招的企业主要是通过线上线下去招聘,线上主要是学校的官网、公众号、社群等,线下主要有宣讲会、招聘会、展会和路演等。

来校招的企业,学校一般来说会有严格的审核程序,如果企业有不诚实的行为或者为违约的话,该学校及其其他学校都会共同抵制的,不会参加下一届校园招聘会的,进入黑名单,虽然说那样的情况也会有的,但是是微乎其微的。总体来说,校招是靠谱的。对于大多数学生来讲,去校招真的比去社招好很多,工作压力、薪资、学习事物等都会有好处的。综上所述来说,校招是靠谱的,可以一试,但也要具体问题具体分析。

智联校园 学生夏文峰回答

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由网友 婧心好物 提供的答案：

我家对面以前的邻居毕业于厦门大学,她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。

她告诉我,她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的,但起码比投简历更轻松直接一些,也比较安全。

因为能进入学校招聘的企业,都是必须经过学校审核的,确保学生进入企业工作有基本的保障,比如准时发工资,有交医社保,加班有加班费等等。

我邻居说,校园招聘是靠谱的,对于毫无工作经验的应届生来说,安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流,表达自己的想法和要求,节省了时间和精力。

如果是在网上投简历,还需要等别人审核,通过后还需要约时间去现场面试。

我邻居是比较幸运的,她在校园招聘会上找到了自己满意的工作,就一直在那家企业上班,她先生后来选择自己创业。

由网友 孟母陪读育儿经 提供的答案：

校园招聘有些也是很虚的,不靠谱的,为什么？因为很多都是完成任务,当下每年成千上百的高校毕业生,都是希望能够找到一份合适的工作,所以每年高校都会定期的举办高校毕业生招聘会,让企业和学生进行双向的选择,最终可以达到一种双赢的效果。但是往往有些高校为了完成任务,特地会让企业"放水"跟学生签订协议。这其中我们可以这样分析。

第一：每年高校招聘会是一种任务,也是一种形式。

为什么这么说, 大家都知道,教育部都会要求各大高校统计和提交每一届大学生就业的情况统计表,此时各大高校都会各显神通,都会让各自的主管部门,或者高校跟当地的人才市场对接,叫他们推荐相关毕业生对口的专业企业,来参加学校的招聘会。

其实根据我的了解,很多企业的资质或者是审核不是那么严谨,比如我的一个学弟,大学专业是学习药学的, 那么在他毕业的时候, 学校就找来了很多相关医药生产厂商,或者是医药公司,当然也有一些外企在某个城市的代表处。

这些企业只要提供相应的公司营业执照,和法人公章,就可以到学校来招聘,那么根据我学弟的反应,这次的招聘,他被一个药企忽悠了, 为什么 ？因为我的学弟跟这个药企在学校招聘的时候一样, 都是口头答应,然后双方签订了意向协议书,

说实在,整个流程看上去非常的正规,但是殊不知,这个药企,明面上是有公司营业执照,和法人章,但是,后面我学弟跟我说, 他所应聘的这个岗位,根本就是一个空壳公司,也就是一个皮包公司,

为什么？因为这个人自己承包了某个地区的医药销售运营资格,虽然有公司的营业执照,但是这些招聘的行为,都是这个老板私自的行为,我们拿去盖的公章,虽然有效,但是根本没有。虽然完成了高校毕业生下达的就业任务标准,但是对自己来说,是非常不负责任的。

后面进一步了解,这个老板就是一个光杆司令,我们这些大学生,刚进入社会,社会经验不足,一开始什么不知道,没有社保,没有任何保底工资, 就是单纯的卖药,卖一盒药,拿提成,任何补足也没有,

那时候还以为是初入社会,吃点苦没有什么问题, 但是后面想想,其实自己的很多权利都被这个私人老板剥夺了,后来干脆不敢,直接走人, 最后还是去当地有规模的人才市场,投简历,找到一份正式有工厂的药厂进行工作。

总结：经过这个事情,其实站在学校的角度,他们也是为了完成任务,对于学生跟企业签订后的事情他们完全是不理会,学校只要盖的公章,实现100%每届毕业生就业的目的。

从企业上来说, 很多人也是钻空子,他们也看准学校为了完成任务,也是有所放松审核标准,对于大学生,对他们来说, 是非常好的廉价劳动力,所以他们往往给出一点甜头, 就会吸引大学生努力工作, 殊不知,很多大学生的利益被剥削了, 比如五险一金,很多这种私人承包的企业就是不会帮大学生缴纳,所以以后学校这种招聘,我们一定要三思后行。

第二：校园招聘的企业,很少有知名企业,国有企业,来的都是中小型民营企业。

为什么这么说？因为目前来说,国有企业都是要统一进行公开考试,所以说的,基本来的中小民营企业,而且很多都是创业型的企业,所以针对校园招聘,很多人大学生也是押宝的形式,来给自己的今后的事业拼搏一番。

当然很多人在学校招聘后, 一开始都进去了,但是到最后很难坚持到最后, 根据调查发现,很多大学生在学院招聘后,不到半年离职的,数量超过50%以上,而那些能够留下来跟企业同进退的是非常的少。

此外这种中小型创业型企业,各种保障虽然有, 但是都是按照企业最低标准去缴纳,所以对于很多大嘘声来说,有些不公平,或者说,选择的余地变得十分的狭窄。

其次,目前来说外资企业也是很少到学校来招聘的, 为什么因为,这些企业不喜欢刚毕业的大学生,一是没有经验,对于他们来说,经验才是一个企业生存的之道,其次很多外资企业,有很多的条件,对于很多迎接毕业生来说,基本都是很难达到,基本都会不会涉入校园招聘。

总结为：对于大学应届毕业生,最大的劣势,就是没有工作经验,而到大学招聘的企业,也是迎合这一点,可以使用低廉的成本来为企业服务, 比如很多服务类的企业,餐饮,电话营销等,都是很喜欢到学校招聘,因为不用怎么投入过多的成本进行培训。所以都是各有所需,应该说,对大学生是一个很好锻炼的平台,对于今后的成长,还是需要在思考和衡量。

第三：那么在校园招聘中,我们大学生需要注意哪些问题呢？

其一；找到适合当前,对自己专业对口的企业,其次了解企业的规模,地址,以及现有的员工人数,以及主打的方向。

其二：一定要当面了解清楚,企业的福利,对于大学生迎接毕业生,今后发展的规划和长远计划,不可以盲目地投身,为了就业而就业, 因为那样会耽误自己的前程和职业规划。

其三；一定要在毕业的两到三年内定位好自己的职业发展规划,了解自己,找到适合自己的企业才是王道。

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