由网友 河北人力小强 提供的答案：
首先,要收集好加班证据,比如领导要求你去加班的通知,加班从事工作的记录,总之,就是你加班的证明材料！
其次,留好公司每月给你发工资的记录,如果有工资单这些材料最好！
将这些材料保留好,先找单位人力资源部,不行再寻找劳动仲裁和劳动监察举报都可以！具体如下:
1.比如,如果企业不与你签订劳动合同,则直接拿着《劳动合同法》去找人资部门,要求他们签订无固定期限劳动合同,并从第二月起发双倍工资直至满一年,前提是你要保留入职证明、工资条等直接证据。适用条款：第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如此保护劳动者的条款很多,关键您要有意识的保留证据,将来合法维护自己权益。
2.寻求企业工会帮助,如果自身企业没有设立工会的,可以寻求企业所在地的工会组织帮助,一般他们有法律工作部等机构设置,维护和保障工会会员的权益。
3.去企业所在地县级劳动仲裁机构（一般是人事劳动和社会保障局的下属机构）申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不认可的,可在自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。
4.去企业所在地（或注册地）县级劳动监察机构投诉。
由网友 真诚磊哥爱生活 提供的答案：
那你干了多久,去的时候你是怎么去的,招聘的人怎么和你说的。
法律和医院差不多,只救有钱人,服务穷人多半出于同情或礼貌。
维权直接在网上搜索劳动局投诉电话,费时费力。不过有用。要反复打很多电话,而且要提交材料。
你走法律就一定要讲证据。没证据讲不来法律。就像被偷盗后,第一时间就要求被偷的人提供发票,证明是自己买的。证明不了,那多半就不了了之。就算证明了,也不见得会专心为你办案,问就是很多案子,再等等。
大家都是打工的,我也不好意思说要求你为人民服务,那太无私,也没效果。
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