由网友 高贵风筝aD 提供的答案：
我公司的正科长,高级主管（从正科级干部退居二线的,原待遇不变）,副高级工程师三者的岗位工资是一级的,就是起点是一样的,往后谁先聘上谁的就高一点,就是级差了。总收入肯定是正科长,高级主管的要好多了,他们的考核奖金是2.5的系数,副高级工程师是平均奖。
由网友 职言职觉 提供的答案：
这个正科级职务,有公务员正科级,还有管理岗正科7级！这三个级别的工资待遇排序为：公务员正科级＞管理岗正科7级＞专技岗中级。下面以我们中部地级市,实际工资待遇为例分析,仅供参考。
一、专技岗中级职称,工资待遇最高的是中级8级,全年大概10.53万元。中级职称有三个职级,分别是中级10级,中级9级,中级8级。①中级10级。每月打卡工资4650元,双边公积金大概1900元,年终绩效考核奖大概1万元,全年大概8.85万元。②中级9级。每月工资4950元,双边公积金大概2000元,年终绩效考核奖大概1.2万元,全年大概9.53万元。③中级8级。每月打卡工资5360元,双边公积金大概2150元,年终绩效考核奖大概1.5万元,全年大概10.53万元。
二、管理岗正科7级,全年工资待遇为11.5万元。其中每月打卡工资5650元,双边公积金大概2220元,年终绩效考核奖大概2.1万元。全年总收入大概为11.5万元。与专技岗中级职称相比,工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块,毕竟市直事业单位正科级也算是带职务的,带职务的年终奖系数要高一些。
三、公务员正科级职务,全年工资待遇为13.5万元。其中每月打卡工资6150元,双边公积金大概2820元,年终绩效考核奖大概2.7万元。全年总收入大概为13.5万元。众所周知,相同级别,公务员工资待遇最高,事业编管理岗待遇大概是公务员的0.86倍。
综上,公务员正科级工资待遇最高,其次是管理岗正科7级,最后是专技岗中级8级。当然,专技岗副高7级全年工资待遇,略高于管理岗正科级,基本与公务员正科级级持平。
由网友 海海147035523 提供的答案：
事业单位的中级职称、与正科级职务比起来,正科级的待遇、要高于中级职称,因为：
一：从科员一路升任到正科级的位置、难度较大,说明他的工龄、年龄、资历较长；而获得中级技术职称的年限、一般5年一8年就可以完成；从这个角度来说,正科级职务的工资及待遇、要高于中级职称的工资与待遇；
二：在机关事业单位,有行政职务又兼有技术职称的、占有80％的人；因为,大家都明白：①：行政职务、不能终身制,而技术职称、是终身受益；②：有行政职务、又有技术职称的双重身份,晋级、提职的系数远高于单纯的行政职务、或技术职称；
三：具有技术职称（中级职称）的头衔,没有分配的指标、就进不了档案（不被承认）,没有被单位承认与聘用、就没有相关的待遇；
四：科长、属于领导干部,主管、领导一个部门（单位）的工作,国家规定的工资与待遇、也是有等级与区分的；一个单位的工程师（会计师、经济师）等、是在科长的领导下工作；
五：科级干部、中级职称、职级上应该是平级的,但科长党内的身份是党的支部（总支）书记,这是机关、事业单位职务设置的常识；
由网友 职场不惑 提供的答案：
这个问题不严谨。
首先,很多事业正科拿的都是职称工资,既然能走到正科级,说明在单位表现比较优秀,而事业单位优秀主要体现在业务能力上,一个业务上优秀的事业编,职称是不会低的。
比如本人单位的正副科级,拿的都是正高级职称工资。
其次,中级职称有分10—8级岗,而正科级指的是管理岗7级,比较的双方不对等,一个岗位和三个比,怎么定位？
这里只能假设题主指的是专技8级,按照最新一期的"事业单位工作人员工资表"来看,专技8级岗位工资要比管理7级多60元每月,薪级工资要结合工龄和定级工资计算各不相同。
最后,事业单位上专技岗才是正道,管理岗的天花板很低,市直部门多为管理七级到顶,县级满30年工龄可享受管理8级岗待遇,而管理7级满年限晋升的规定视乎还没出台,现实中更是没有听说市直事业单位有管理6级的存在。而专技4级3级在市直部门都很常见。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/19347.html
