由网友 万佛朝宗123 提供的答案：
近日,固定法定假日又成为了热门话题。由于每年的调休安排不尽如人意,导致很多人都不得不"加班"在家中度过假期。针对这种情况,一些专家建议应当固定法定假日并取消调休。在这些专家看来,不仅可以避免不必要的加班,也有助于调整人们的生活和工作节奏。
对于这种观点,不同的人会有不同的看法。有些人认为固定法定假日并取消调休是合理且必要的。他们认为,这不仅可以让人们更好地安排时间,也可以减轻加班压力,提高人们的生活和工作质量。而另一些人则持不同意见。他们认为,固定法定假日可能会影响部分企业和行业的正常运转,同时也会导致一些人在假期期间无法享受到调休带来的收益。
不管是哪种观点,都需要明确一个事实：在现代社会中,工作和生活的节奏已经变得越来越快,人们的工作压力也越来越大。因此,需要寻求一种更加科学合理的假期制度,让人们能够在假期中得到更好的休息和放松。
最后,需要强调的是,警惕一些不合理的假期安排和惯例已经成为了社会共识。期待政府、企业和社会能够共同探讨和推进更加合理和科学的假期制度,让每个人能够在假期中得到充分的休息和放松,让社会变得更加和谐和富裕。
由网友 只来财 提供的答案：
取消调休的利弊：
利：
- 减少假期拥挤。取消调休后,固定法定假期可能会减少人们在特定时间集中出行的现象,降低景区、交通等方面的压力。
- 工作和生活的连续性。不调休意味着工作和生活的连续性得以保持,有助于提高工作效率,避免在调休后再次适应工作节奏的过程。
- 有利于企业安排工作。企业在人力资源管理和工作安排上可能会更加灵活,减少因调休而产生的人力资源浪费。
弊：
- 缩短休息时间。取消调休意味着法定假期的实际休息时间可能会缩短,对于劳动者来说,可能无法充分休息和恢复精力。
- 影响旅游计划。对于希望在假期安排长途旅行的人来说,取消调休可能会影响他们的旅行计划,需要重新调整时间。
- 对部分行业的影响。对于旅游、餐饮等与假期密切相关的行业来说,取消调休可能会影响他们的收入和业务。
综合来看,取消调休对于不同的人和行业,可能会产生不同的影响。因此,在决定是否取消调休时,需要综合考虑多种因素,权衡利弊,以实现公平和合理的安排。
由网友 山楂树下986 提供的答案：
谈起法定节假日都是伤呀。这次我们单位五一放假就三天,其中两天还是周六和周日,所以等于就一天,好处是不用调休。以往调休时,总有那么一周需要连上6天班,真的有那种一周无盼头的想法。可是问题来了,我们不调休,可学校放假是按法定假期来的,这不今天周日,孩子需要上学,等到五一他连放5天时,我需要上班。这个假期不能带他出去玩,还要把他一个人丢家里,这就是放假不同步的坏处。
既然国家设立法定节假日,肯定是基于大部分群众的生活需求来设定的,但是每年法定节假日外出旅游的那种体验感越来越差了,路上堵,景点堵,票难订,住店贵等等,所以导致很多人空有一颗自由走天下的心,不敢迈出家门。
我身边有那些退休的人群,他们现在的生活真是丰富多彩。在我们工作时间,人家已经三五成群外出旅游了,完美躲过了拥堵。我觉得单位是不是可以设立弹性休假制度,把法定节假日的天数弹性分配给职工,职工根据自己的需求提前或错后去休自己的法定假期,假如所有单位都可以这样弹性休假,旅游的各种问题都会缓解不少,而且我国旅游行业可以一直平稳发展,就不存在旺季淡季之分了。
由网友 天天一机 提供的答案：
增加调休的做法,使得中国快速地进入了调休模式,尤于一些重要假期,例如春节、国庆节等等,不仅会让人们难以规划休假行程,而且也不方便工作安排,这个问题引起了大多数人的关注。
而取消调休是否能接受,还需看具体情况。因为不同行业和不同职业的人在假期方面的需要和安排是不同的,如果五一放一天不调休,对有些人来说会比较方便,对于有些人可能会影响他们的工作和生活计划。因此,确定假期政策还需要考虑到不同人群的实际情况。
由网友 文艺灯塔7H 提供的答案：
对于五一放一天不调休的情况,是否能接受取决于个人的情况和态度。如果员工已经计划好了自己的假期和时间,可能会对取消调休感到不满。但是如果员工对于取消调休持开放和灵活的态度,可能会更容易适应这种变化。
总之,取消调休的建议有一定的合理性,但是也需要考虑到员工的利益和感受。无论如何,政策制定者应该根据实际情况和员工的需求来制定相关政策,以便维护员工的权益和生活质量。
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