由网友 皮蛋爸爸说教育 提供的答案：
🎓1. 专业知识：考察海归的专业领域、学科背景和知识广度。
🎓2. 学习成绩：综合考虑学历层次、GPA、排名等指标。
🌎3. 国家背景：考察选择的留学国家和所在领域的知名度和发展程度。
💼4. 实践经验：综合考虑实习经历、项目经验、研究成果等实践经历。
🗣️5. 语言能力：考察英语或其他外语语言掌握程度和交流能力。
💻6. 技术技能：考察硬件、软件、数据分析等方面的技术获得程度。
💰7. 奖项荣誉：考察参加或者获得过哪些比赛、奖项、学术荣誉等。
📊8. 经济承担：考察留学期间的经济负担和资金来源。
🌇9. 城市背景：考察留学城市的发达程度、人气度、就业竞争等情况。
👨👩👧👦10. 团队协作：考察与其他同学和导师的合作诚信度和沟通效果。
🔬11. 研究兴趣：考察对所在领域的研究深度和发展方向。
💼12. 校园经历：考察各类社交活动参与度和组织能力。
🌐13. 外交手腕：考察跨国和跨文化交流方面的能力和经验。
📚14. 学术素养：考察阅读文献的广度和深度,以及学术标准和道德规范的了解程度。
🎁15. 综合素养：考察海归留学生的整体素质和综合能力,如心理素质、人际关系、批判思维等。
希望可以帮助您更全面地了解海归留学生实力的考察要点。
由网友 解忧杂货店之最 提供的答案：
海归主要的优势有两点,一个是英语,一个是眼界。
英语是国际通用语,在国外生活多年,很多留学生的英语已经非常的好了。进入一些国内的跨国公司或者外企,都会有得天独厚的优势。而且在国外生活了多年,也非常了解外国人的生活习惯和思维方式,交流的时候更容易有的放矢,更能促成合作的谈成。
出国留学的人眼界一般比较开阔,了解了国外的生活,国外的基础设施,国外的行为方式,在回国工作后更容易针对国外的实际情况而开展工作,在国际合作上更能够让对方满意。留学人员更容易成为决策层,他们的一些见解和看法可能更有国际视野,对企业的发展更有利。
当然,这只是针对优秀的留学人员。大部分留学生英语极差,很多都是花钱出国的。在国外的中国人很多,平时也很少说英语,很多人出国多年英文没有一点点提高,反而还倒退了。而且很多出国人员玩物丧志,在国外光去酒吧去旅游了,没有学到什么东西,回国甚至赶不上国内的生活工作节奏
由网友 大学老师潘杰 提供的答案：
这是一个非常好的问题。求职简单来说可以分为简历和笔试面试两大环节。
一,求职简历部分。
主要由四部分构成：教育背景,实习经历（或工作经历）,社会实践和工作技能。
教育背景看学历+学校排名+专业。
实习经历看公司名字+干的活。
社会实践不同的岗位重视程度不同的。
工作技能看硬核的技能的掌握程度。（也可以通过做过的项目来体现）
很多学生考虑出国,只能想到"学校排名",而不是综合考虑自己的简历。例如大四申请好之后没事做就去玩了。海归普遍实习经历比较少。将来在同等条件下,简历容易被拒。可以认为在差不多排名的情况下,实习经历/工作经历是关键。
例如,排名三十的感觉比排名五十更有优越感,其实排名五十的同学,多做一份对口实习,就把没实习的三十比下去了。
二,面试的部分。
1,硬核的专业和技术水平。会就是会,不会就是不会。笔试或者业务部门领导面一下,什么水平很清楚的。
在很多国家,留学是个产业,所以不少本科比较菜的,申到排名听起来不低的国外学校,读课程硕士。肚子里没货,面试的时候原形毕露。
2,性格（兴趣,进取心,成就动机,学习态度等等）。这东西听起来很虚,但两个人放在一起比较,差别很容易看出来的。
3,会不会吹。（非技术岗位这个很重要）
我是大学就业中心的老师,如果觉得解答有用,欢迎关注我的Html369号。有关大学专业,就业和职业规划的疑问,欢迎交流。
由网友 财富管理范行长 提供的答案：
1,毕业的院校是否世界名校,世界知名的学府。
2,实习经历工作经历,实习经历要三个月以上。
3,他所持有的证,比如说会计,金融方面的证。注册会计师证,金融的CFA证。
4,应届毕业生有些有年龄27周岁以内的要求。
由网友 常青漫游 提供的答案：
海归留学生就业有一定优势,用人单位主要看这几方面。
1、看学历。在国外读的哪所学校,本科也好,研究生、博士生也好,学校在世界上的排名,所学校专业是不是该校的优势专业。名牌大学毕业的海归肯定要比一般院校的好就业。比如哈佛大学硕士毕业回国,首先说明其语言能力和专业成绩能力强,因为一般人是申请不到这么有名的高校,能申到名校的一般都是学霸,学习基础扎实。
2、看实践。海归毕业前要实习,看看在哪里实习,是不是知名企业,如果已经工作了,看工作单位和具体岗位,对于用人单位来说,有经验的要比没经验的好录用,比如金融专业,如果在四大会计事务所实习过,可能回国后容易就业。
3、看阅历和活动。在国外读大学,是否参加过志愿者服务等活动,是否经常出去考察旅游,是否有组织活动的能力,见多识广,阅历丰富,是很多海归比国内学生的优势。比如社会学、传媒学、国际关系、教育学等文科类留学生,我女儿国关专业,毕业前去了以色列考察,这是学校的要求,也提升她的阅历和专业素养,这些留学背景更受单位欢迎。
4、看学术。如果在国外留学期间能在国外学术刊物上发表文章,甚至有的还获奖了,回国后一些事业单位和科研机构会看重,尤其到大学应聘老师,到医院应聘医生,在海外有这样的经历都是加分项。
当然也有留学归来没有就业和不好找工作的学生,除了和学校及其专业有一定关系外,还和本人的性格有关,和其学习基础、社交能力等方面有关。
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由网友 Jin胖不胖 提供的答案：
受到疫情影响,在2020年选择回国就业的留学生人数比2019年增长了一倍。那么2020年的海归们求职情况如何？海外学历在大环境下是否更有竞争力？
某知名招聘平台《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势,及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析；
海归高学历人数增加
从教育部2020年最新统计的数据来看,疫情之前回国发展的留学生就在逐年增多。2019年出国留学总人数为70.35万人,较上一年增加4.14万人,增长6.25%。
而各类留学回国人员总数为58.03万人,较上一年度增加6.09万人,增长11.73%。从1978至2019这近40年里,海归人数占已完成学业留学生群体的86.28%。
在最新的《2020中国海归就业创业调查报告》中可以看到,
2020年向国内岗位投递简历（即有意在国内发展）的海归人才数量较2019年猛增33.9%,
增幅远高于2019年5.3%、2018年4.3%的同比增幅,其中应届生更是增长67.3%
具体到季度来看,在全球疫情爆发后的第二季度,回国求职留学生人数增速高达195%
除了人数增加,回国的海归群体还出现了结构上的优化——那就是学历更加高知。
硕士是国内求职海归的中坚力量,占比72.4%,比去年增长1.7%；博士占比1.7%,与去年基本持平；本科学历占比25.9%,较去年减少1.9%
此外海归们还呈现年轻化趋势,25-34岁的人群占比最高,达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5%达到了27.9%
Vivian：2021全球MBA排名公布,TOP100院校zhuanlan.zhihu.com
留学原因不同学历存在差异
调查显示2020年"体验他国文化、生活,丰富个人阅历"依然是受访者选择出国留学的最主要原因,占比67%,不过相较去年下降了14%。
"国外教育水平相对较高"与"磨炼独立自主的生活能力"仍为第二与第三大主要原因,分别占比分别为47%与45%,也有所下降。
增长的是"国内优质教育资源竞争激烈"和"未来计划在国外发展"这两项原因,可以看到,越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。
在这一项问题上,本科与研究生这两种学历的海归,呈现出了动机上的差异
本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质；
硕士学历人才则倾向于现实问题,侧重"赢得竞争"；
博士及更高学历的人才来说,海外绝对的教育资源优势更具吸引力。
45%海归期望扎根一线城市 京沪两城占3成
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力
具体来看,海归投递前十的城市吸纳了超过六成的海归就业需求。
新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。
薪资略低于预期 但发展趋势良好
在2020年,薪资低于预期的海归占比仍然不小,达到了57%,但好消息是相比上一年已经减少了6%。而"远高于预期"、"高于预期"、"基本符合预期"分别占比1%、5%、38%,同比上升了7%。
这意味着相比2019年,2020年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升,求职趋势在逐渐往好的方向发展
虽然有相当比例的人对薪资不太满意,但大多数人还是承认,海外留学经验在求职过程中有加分作用。
行业倾向
该报告显示,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。
整体上看金融、互联网、文娱行业比较受海归偏爱,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。而在申请阶段,金融就一直都是留学热门专业之一。
另外近年来中国互联网产业蓬勃发展,也吸引了不少高精尖海归——求职人数占比较全平台高出1.6%。
疫情之下海归求职还能有好的发展趋势,说明国际化人才在市场上非常受欢迎,依然有良好的前景。留学生回国就业创业与否、都是自己深思熟虑的选择,只要是金子在哪里都会发光。
由网友 武汉澳星 提供的答案：
选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读,无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析,海外名牌大学的毕业生都有天然优势,也更容易获得在当地工作实习的机会,从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验,自身的海外学习背景优势也会被"不被认可的工作能力"、"不能适应国内工作氛围"等标签所削弱。
由网友 小七留学服务 提供的答案：
留学生就业实力主要看的是两个方面 学历+能力
无论是留学生还是本土学生,学历是一个敲门砖 离不开的。
剑桥 牛津毕业的肯定给排名倒数的大学要有吸引力,当然学历也是能力的一种提现。
其次是综合能力：
语言能力,作为留学生语言关肯定是必不可少的,很多用人单位的一些岗位选择留学生就因为语言的应用能力。
其次应用实践能力,对于理论知识的实际应用能力,相较于国内大学、国外大学在教学中更加注重实践应用。还有一方面就是之前是否有相关工作经历,尤其是海外工作经历。
当然留学生的优势个人感觉最关键的在于视野和格局。海外的生活经历、可以说立足国际的视野这些能力也很关键。
当然很多岗位会看你的学术能力,是否发过文章,文章被引用的次数这些也会成为自身实力的体现。
由网友 无锡澳星移民客户服务专号 提供的答案：
确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题,从大数据上来看的话,海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的,但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。
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