由网友 曹存宁 提供的答案：
这要一分为二。好的地方常见的有快递进步,公交车进进步,办事大厅进步,菜市场农贸市场升级,看病自动掛号等等。当然没有引起重视的各种规划项目浪费,农村房产证办理没有有效管理和承诺,可以拖拖拉拉办5年6年都无所谓,不少基层搞形式搞应付,文山会海普遍,缺少现代管理和经济成本意识,这是关键。
由网友 清秋如月水如天 提供的答案：
1.形式主义严重,加大了工作强度,从上至下地绞尽脑汁"卷"。
2.普遍浮躁,并且越来越浮躁。越是浮躁,卷就越严重；越卷,就越浮躁。谁也无法安静下来,谁也不能沉淀下来,普遍缺少创造性,只能以"卷"相搏。
3.追名逐利的功利心越来越强,只能越来越卷。
4."卷"的社会根源是什么？是一种错误认识:认为过普通人的生活很丢人。社会病了,人也病了。正常的普通人成了"另类"。
由网友 悦心自足浅谈 提供的答案：
现在世界的经济疲软,国内不像国外一样不喜欢就上街游行罢工。生活有那么大的压力,你不上就别人顶替。前两年经济好的时候,企业大量招人,很多员工就要求提高待遇。现在时候是企业裁员已缩减开支两级反转了。不内卷就只有给淘汰了,现在情况就是不进则退每个人都在努力。
社会结构的不平等
社会结构的不平等是导致内卷现象的一个重要原因。在一个社会中,不同的人群拥有不同的资源和机会,这些资源和机会的不均衡分配,导致了社会的分层和阶级化。这种不平等的社会结构,使得某些人群需要付出更多的努力才能够获得相应的机会和资源。因此,这些人群往往会更加努力地工作和学习,以期望能够在竞争中获得更好的地位和收入。
文化心理的压力
文化心理的压力也是导致内卷现象的一个重要原因。在中国,人们普遍认为,成功需要通过勤奋努力和不断进取来取得。这种思想在中国文化中根深蒂固,它不仅是一种价值观,也是一种文化心理。在这种文化心理的压力下,人们往往会不断追求更高的目标,不断提高自己的竞争力,以期望能够获得更好的机会和资源。这种文化心理的压力,加剧了人们之间的竞争,促进了内卷现象的发生。
政策导向的影响
政策导向的影响也是导致内卷现象的一个重要原因。在一些领域中,政策导向的变化往往会对整个领域的资源分配产生深远的影响。例如,教育领域中,政府对于高考分数的要求越来越高,导致了学生们为了追求更高的分数而付出了巨大的努力。政策导向的变化,往往会对人们的行为和选择产生重要的影响,从而导致内卷现象的发生。
由网友 骑行侠230 提供的答案：
社会发展到一定的阶段,内卷就会非常厉害,因为市场逐步都在饱和,没有市场你的经济就没有新的增长点,目前很多企业库存积压严重,就是供大于求的结果。当供求关系发生变化的时候,企业只有降低产品的销售价格,才能减少自己的库存,如果大家都采取降价这种去库存的手段,那么内卷就会愈演愈烈。
当然这种内卷,是有利有弊的。有利的地方就是消费者能够得到更多的实惠,比如前段时间,湖北东风汽车大降价,实惠就非常多,这就是消费者最愿意看到情况,弊端就是如果你或着你的家人,在相关的企业上班,因为企业的利润严重下滑,收益就会跟着下降,这个是不争的事实。
所以,为什么小时候家长总是要你多读书,读好书,长大能考上一个好大学,最后能有一个好工作,如果你当时听了父母的话,现在是国家公务员,收入不就相对稳定了,既然只能在企业工作,那就只能摸着石头过河吧！先走一步看一步了,企业以后的兼并潮会不断涌现的。
由网友 小明读书吧 提供的答案：
内卷的原因很多：
第一点、劳动力供应大于需求。一份工作很多人抢着干,企业不怕招不到人,自然就不会有太多顾虑。明明两个人干的活让一个人干,就是所谓的996,狼性文化。付出的越多拿的钱越多,各种考核盯着,末位淘汰,干不好领导就找谈话。
第二点、最近几年受疫情影响,企业日子都不好过,为了提高人员效率,节约人员开支,就会给员工安排更多的工作干,尽可能的剥削劳动者的剩余价值。现在生活成本高,工作难找,员工也不敢轻易辞职,敢怒不敢言。尤其是结过婚的员工,上有老下有小,一大家需要养活,只能默默忍受着各种加班。
第三点、国家对劳动者的保护制度还是不够完善。企业不想用员工了,嫌员工年龄大了,就会PUA员工,各种哄骗,让员工主动辞职,当员工反应过来了了,想去仲裁为时已晚。这也增加了企业嚣张的气焰。现在最为严重的是年龄歧视,超过三十五岁找工作基本上就找不到工作了。
由网友 青山不老绿水长存w 提供的答案：
1、现代社会竞争激烈,工作量大,压力大,变化快。
2、科技革新、全球化和人口的增长也加剧了工作的竞争和繁琐性。
3、许多人追求高薪、高地位和高质量生活,因此常常加班、赶进度,导致工作累人且加班成为了一种普遍现象。
4、行政,事业、国企这些单位形式主义、官僚主义越反对越严重。大家搞得身心疲惫,感觉很累。
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