由网友 豆浆讲人力 提供的答案：
感谢邀请回答,以下仅代表个人观点：
编制当然重要。公立医院医生护士,只要你是正规招进来都是有编制。同工同酬和编制完全不一样,虽然岗位薪资一样,但是公积金和社保的基数肯定不一样,有编制的基数会更高一些。你要明白一点：同工同酬是和医院签合同,编制本质上是人社局把编制给医院用,编制是捆绑在人社局的,对比之下,应该知道哪个好了吧？
同工同酬的好处是相对稳定,但是跟编制还是有差别的,比如说：
1.档案问题:合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场,在编护士档案归本地卫生局存档。
2.雇佣方式:合同制护士与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。
3.薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。
4.福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5.退休待遇:合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈),在编护士拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上),个中差别还是蛮大的。
由网友 退休董爷爷 提供的答案：
医院这个地方,是用扫帚扫钞票的地方,钞票到了医院就是个无底洞…
在医院上班,必须要有编制,正式工,待遇是丰厚的,名医生就不用说了,年收入几十万。其它的杂工收入就不用议论,月2～3千元左右。
因此,像网友们说的,医院也是您想去上班就上班,也是经过层层考试的,从各方面考虑,保留事业编制是必须的。
由网友 燕赵常人 提供的答案：
看自己的能力。如果是大夫,专业能力比较强,就没有必要守着事业编。
我们这有的区医院,也和你说的县医院差不多,好多外地的医生,大多是为了户口,先工作几年,一般羽翼丰满,专业能力提高了选择跳槽到大的医院工作。
不过事业编确实该留着,对大部分人来讲,有好多福利是不一样的,比如公积金,或者各种保险会有差别。有时候发奖金也会不一样,各地的管理方式不一样。
再有有了编制也就有了保障,如果不是特殊原因,比如自己工作上的失误,不会害怕丢了饭碗。只要踏踏实实干,做好日常的工作就好了。而合同制的就会有被辞退的风险了,不是工作能力,而是因为医院经营,有可能就是被辞退者。
现在的事业编制可是香饽饽,一般小的医院为了引进人才,就会提高门槛,比如外地的医生,可以要求研究生毕业以上的学历才可以进。而且一个事业编我估计如果你学历不够,花个十几万打点也不一定能混的上,最起码在现在的环境下,有编制还是要比你说的同工同酬的要实惠很多。
时代在变人也在变,以前的粮食部门可是景气度很高的地方,很多人都抢着往里进,改革以后变成了企业,日子一落千丈。没有永远的朝阳企业。我只是举个例子,但医院毕竟专业性比较强,如果是大夫提高自己的专业能力,在哪都是有人抢的香饽饽。如果是普通员工,我觉得这个事业编可别不当回事,还是努力保留,确实是个不可多得的好饭碗。估计和粮食部门这样的企业不一样,因为人总会生病,医院不会少。
其实工作中努力做好自己的工作,踏实干就可以了。如果有更好的发展机遇和能力,权衡利弊,毕竟人往高处走,走或留做出自己的选择就是了。
由网友 站在东边往西看 提供的答案：
医院作为事业单位,一直都是有编制的。
医院的事业编制就是医院作为国家卫生单位被列入事业单位,由地方本级财政差额拨款。
医院正式工作人员纳入事业编制管理,工资和工作经费来自两个方面,一个方面是本级财政划拨,另一个方面来自单位收入。工作人员收入分配按岗位等级决定。
从这可以看出,我们也可以明白,现在为啥看病难,看病贵了。
作为医院在老百姓心目中就是坐在那儿等着你送钱。
如果你不情愿送,可以啊,我给你小病大看,小病大检,小病大治。把医院能用的检查设备都用上,把你的全身都检查一遍。你不送也不行啊？
看病难到底是什么意思？不是说医院的门你进不去,而是一旦你进了医院的门,各项检查都在等着你呢。
不然医院花巨资购买的诊断设备不能在那儿躺着睡大觉吧？起码我要尽快收回投资吧？
所以有了看病难,才有了看病贵！他们是一对孪生兄弟或姐妹！
如果医院取消事业编制,那么等待患者的是什么啊？全靠医院自收自支,他们的心会如何？手又会如何？
心会更黑,手会更长,看病更难,看病也更贵。医院会毫无顾忌、
肆无忌惮的把本级财政拨付的亏空全部分摊到患者身上。那样的话,老百姓看病更加遭殃！医生的医德医风会一泻万里！
所以,医院固定一定编制对医院也是一个制约,对老百姓相对也是有好处的！
由网友 神晶娲 提供的答案：
肯定有啊
首先医院的职工分为事业编、院聘、编外（编外又分为同工同酬和同工不同酬）。合同方不同：事业编的员工是和卫生厅签合同；院聘是和医院签合同；编外是和第三方签合同。
工资不同：事业编既有医院发的工资待遇又包含了国家的补助；院聘医院发工资待遇；编外（包括同工同酬和同工不同酬）第三方发工资待遇（医院拨给第三方）。有时医院方面的一些补助事业编和编外发的也是不同的（不同的医院差距不一样）。所谓的同工同酬只不过是在医院每月的工资待遇方面与编制一样按劳分配,其他方面的一些补助就会拉开差距了。
辞职不同：因为每个医院的要求不一样,编制内和编外提交辞职信后致离开岗位的期限是不一样的,而且因为合同方不同离职证明的签发也有区别。
甚至对于退休后的退休金之类的也会有一定的区别
所以守着编制还是很有必要的啊
由网友 医路有你1366 提供的答案：
医院是个特殊的事业单位,虽然说事业单位,财政却不给拨款,基本上是自负盈亏,这和企业差不多,医生也和其他事业单位人员不一样,属于专业技术人员,也就是说,一个专业技术人员在一个企业里工作,决定双方合作的基础是能力和薪酬,只要钱到位,编制无所谓！
由网友 清闲的画板F 提供的答案：
县人民医院是事业编制,但属于自收自支单位,有编制和无编制还是有很大的区别,一来有编制的基本上是老员工,无编制的基本上是年轻人当然也有个别是通过公考进来的,二来同工同酬只是相对的技术水平高的医生和护士长各方面待遇肯更高,三来绩效奖以及奖金是不一样的,四来退休后的退休金差别很大。
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