由网友 请叫我拉面桑 提供的答案：
依据国家《工伤保险条例》的规定,工伤是指在用人单位生产经营活动中,因工作原因受到的伤害或者患病,用人单位应当承担赔偿的责任。
企业组织的团建活动是否算作生产经营活动,涉及到劳动者从事这项工作的性质和从事这项工作是否符合用人单位的工作安排和工作要求等因素。如果企业的团建活动是企业自己组织且是为了促进员工之间的互动、加强员工之间的联系和沟通等,与企业的生产经营活动本质上没有实质性的关联,那么企业组织团建活动中员工受伤后是否能够被认定为工伤,就需要具体分析情况。
如果该团建活动是企业按照正常经营需要合理安排的,员工按照企业工作安排参加的,参与团建活动是履行劳务关系的部分,那么员工受伤后就应该被认定为工伤。反之,如果企业组织的团建活动属于非正常的工作性质,员工的参加是非强制性的,那么如果员工受伤就不能被认定为工伤。
总之,在工伤赔偿方面,还是需要根据具体情况来判断,所以在组织团建活动时,企业需要谨慎考虑各种风险和安全问题,并为员工提供必需的安全保障和保险等措施,以确保员工的权益和安全。
由网友 中意职场知事 提供的答案：
企业在组织团建活动过程中受伤应当属于被认定为工伤情形。企业团建活动可以认作为工作场所和工作内容的一种延伸。根据《工伤保险条例》第十四条 （五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 情形应当被认定为工伤。
在申报认定工伤过程中,提供能证明是企业统一组织的团建活动凭证,需要将在团建过程中受伤害的事故经过详细说明以及送治就医情况介绍,在受伤一个月内向当地社保局工伤认定机构提交工伤认定所需材料办理工伤认定申请。
由网友 大头字 提供的答案：
工伤认定条件里,因工作受到伤害的,可以认定工伤,这个"因工作"的定义范围比较宽泛,工作期间,企业组织的活动,都企业组织活动包含培训、旅游、拓展、聚餐等,这些都算因公,所以企业组织的团建期间受伤的,只要不是劳动保险条例规定第十六条所列条款的,比如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的,都可以认定为工伤,执行工伤待遇。
搞团建有可能集体聚餐,聚餐饮酒,酒后发生的人身伤害不能算,酒桌上打架斗殴不能算。
由网友 燕子她哥 提供的答案：
这一点,其实最高法早有规定,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
根据上述的规定,如果职工是在参加用人单位组织的团建活动中受到事故伤害的,是可以被认定为工伤的。
但是,还有一种不能认定工伤的特殊情形,即如果职工受伤时,从事的是和团建活动无关的个人活动中受伤的,就不可以认定为工伤。除了这一点,基本上都可以认定。
由网友 广州骏宝 提供的答案：
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见（二）》中第四条规定,职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。实践中,职工参加由单位组织的运动会、团建等活动属于因工作需要相关,应当视为工作原因,在此过程中受伤可认定为工伤。
由网友 益友2008 提供的答案：
参加公司组织活动中受伤是不是工伤？要看具体情况,不能一概而论,如果公司是你企业的上级主管公司,你是代表自己企业去参加活动,应该算工伤,如果本公司自己组织员工活动中受伤,则不能认定为工伤。本人办理过这类认定,公司可以认定员工参照工伤处理,但是社保局不认同,医疗费用由公司负责承担
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