由网友 可靠安可 提供的答案：
正常现象,任何人对降薪都会心存不满,但只能保留意见,也改变不了现实。
浦发银行是上市股份制银行,其薪酬管理制度势必与上市公司接轨。薪酬能上能下是理所当然的,效益达不到考核目标时降薪再正常不过了。
今后,我国社会经济不再像前几年那样高速发展,银行业景气度也将大不如前。而且,银行业竞争压力越来越大,若相应人事管理制度跟不上市场形势,将不仅是降薪,还会实施减员增效,竞争上岗。
只有居安思危,努力学习,勤奋工作,提高自己的工作业绩才是硬道理。至于薪酬多少不是一般职员考虑的事情。
由网友 博学芒果cX 提供的答案：
银行高管工资薪金高是事实,但这不是主要问题,主要问题是高管工资与普通员工差距太大了,这本身就很不公平。
金融行业前景不好。呆坏账风险也在增加。吸收的存款放贷不出去。影响了银行的效益。降薪降低成本、增加效益的一种方式。
降低工资、转换编制、实行外包也是减员的前奏。也就是说的裁员。
因此,降薪在金融行业,会成为一种趋势与现象。
由网友 情不知所起Ya 提供的答案：
近日,有媒体报道称,浦发银行部分员工因薪资待遇下降而引发抗议。据悉,该行决定自2022年1月起对全体员工的绩效工资进行调整,其中高管层的降幅较大。这一决定引发了部分员工的不满和抗议。浦发银行董监事会办公室表示正在核实具体情况。
对于此事,我认为员工的抗议是可以理解的。首先,员工是企业的生产力和财富创造者,他们的付出应该得到合理的回报。如果员工的薪资待遇不公平或者不符合市场价值,那么他们有权表达自己的不满情绪。其次,员工的抗议也反映了企业内部管理和沟通的问题。如果企业在制定绩效考核标准时没有充分征求员工的意见,或者在执行过程中没有充分解释和沟通,那么员工的不满情绪就会逐渐累积,最终爆发出来。
然而,企业也有其自身的考虑和难处。随着宏观经济环境的变化和市场竞争的加剧,企业的盈利能力和现金流压力都在不断增加。在这种情况下,企业需要采取一些措施来降低成本、提高效率和保持竞争力。绩效工资的调整就是其中的一种方式。当然,企业应该在制定绩效考核标准时充分考虑员工的实际情况和贡献,避免过度压榨员工的利益。
综上所述,员工的抗议是企业内部管理和沟通问题的表现,也是员工权益受到侵害的反应。企业应该认真对待员工的不满情绪,听取他们的意见和建议,采取适当的措施来缓解矛盾和解决问题。同时,企业也应该在制定绩效考核标准时充分考虑员工的实际情况和贡献,避免过度压榨员工的利益。只有这样,才能实现企业和员工的双赢。
由网友 说东道西不知所云 提供的答案：
金融精英论破除的提出可以说是为降薪提供了正当合理的大前提。
首先,从公司的角度来看,为响应破除金融精英论,意味着公司需要更加注重实际经营效益,不能仅仅通过高薪和优厚福利来吸引和留住人才。在这种情况下,银行可能需要重新评估员工的薪资和福利待遇,以更好地适应市场的需求和竞争环境。
其次,从员工的角度来看,金融精英论曾经是金融行业的一种普遍价值观和职业理念,许多人为了追求高薪和职业发展而选择进入金融行业。但是,随着金融市场的变化和竞争的加剧,金融精英论逐渐失去了其原有的优势。在这种情况下,员工可能需要重新思考自己的职业规划和薪资期望,以更好地适应市场的变化。
最后,从社会的角度来看,银行员工降薪也需要考虑到公共利益和社会责任。作为一家上市公司,浦发银行需要承担起一定的社会责任,以提高企业的社会形象和信誉。同时,员工降薪也需要考虑到社会公平和正义的问题,以确保员工的基本生活得到保障。
总之,银行员工降薪是一个复杂的问题,需要从多个角度进行分析和评估。如果银行的经营效益不佳,成本过高,公司可能需要采取一些措施来降低成本,包括降低员工的薪资。但是,在这种情况下,银行应该采取合理的措施,如优化薪资结构、提高员工的工作效率和生产力等,以确保员工的基本生活得到保障。同时,银行还应该考虑到员工的职业发展和生活质量,不应仅仅通过高薪和优厚福利来吸引和留住人才。
由网友 善良万绿丛中一点红 提供的答案：
众所周知,在过去的十几年里多数银行🏦的日子就已经不好过了！一是內部高管与普通员工薪资差别好大！二是外部拉存款任务太重！致使有些部门骨干员工跳槽流失特别多,内忧外患,从而导致了埋头工作,沉默寡言的员工们的抗议"于无声处听惊雷！"这是可以理解的。(原创)
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